Los cuatro sindicatos del comité de huelga (CCOO, CSIF, UGT y STAJ) habíamos pactado que no entraríamos a negociar ninguna materia de condiciones de trabajo del personal de Justicia mientras que el Gobierno no abra la negociación del reconocimiento profesional y retributivo de las funciones y de la carrera profesional, que son las reivindicaciones que nos han llevado a la huelga
En relación con la promoción interna los cuatro sindicatos habíamos acordado proponer al Ministerio de Justicia que el 50% de las plazas de la OEP se reservasen para este turno y CSIF y UGT han aceptado con su firma reducir esta reclamación al 50% de las plazas del turno libre, es decir, al 33% de las plazas de la OEP
CCOO NO FIRMA EL acuerdo para la Oferta de Empleo Público 2023 POR NO HABERSE NEGOCIADO EN LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, POR INCUMPLIR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y POR LA ABSOLUTA FALTA DE TRANSPARENCIA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL GOBIERNO
El principal motivo es la falta de datos constante durante el proceso de negociación. No se nos ha facilitado el número de bajas durante el año 2022, por lo que es imposible conocer sobre qué volumen de empleo se deben aplicar las tasas de reposición. El acuerdo se limita a señalar que será un 20 % superior a la OEP 2022 para la AGE, que fue de 24.600 plazas. CCOO advierte de que este incremento no es real, ya que solo obedece a que el número de bajas en 2022 creció un 20 % respecto a 2021, y por tanto la relación entre bajas y oferta se mantiene de manera lineal
Por otro lado, no se establecen medidas dirigidas a garantizar la creación de empleo público neto, ni a fomentar la promoción interna y la carrera profesional del personal público
En este sentido, CCOO hemos insistido en cuestiones como la reconvocatoria de las plazas que resulten vacantes en los procesos selectivos anteriores, o la acumulación de las plazas no cubiertas por promoción interna al turno libre. Aspectos que el Gobierno ha rechazado con el apoyo de los sindicatos firmantes
CCOO hemos insistido en la necesidad de un diagnóstico global, que permita identificar los organismos con mayores necesidades de plantilla, además del desarrollo de los procesos de estabilización
En este sentido, reiteramos nuestra demanda de OEP extraordinarias para aquellos ámbitos con mayor volumen de vacantes, así como la puesta en marcha de las OEP plurianuales recogidas en la LPGE 2023, para anticipar la demanda de personal que generan las jubilaciones
Finalmente, CCOO hemos exigido que es imprescindible negociar la OEP en sus respectivas mesas para aquellos ámbitos que cuentan con anexo propio en el real decreto, como el personal de Justicia
CCOO no se ha prestado a negociar la OEP de Justicia en la Mesa de la AGE y hemos reclamado que esta negociación tiene que hacerse en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia. El Ministerio de Justicia no ha querido hacerlo y tampoco Función Pública que han contado de forma incomprensible con el apoyo de CSIF y UGT
Para la Administración de Justicia, estos dos sindicatos han firmado:
Octavo.- Fortalecimiento de la Administración de Justicia
La oferta de empleo público para 2023 debe seguir reforzando la administración de justicia, superando las plazas de nuevo ingreso de la oferta anterior para hacer frente a los retos de modernización de la justicia
Además debe potenciarse la promoción interna, en al menos el 50% de las plazas ofertadas en el turno libre, superando el porcentaje de referencia señalado en el artículo 490.2 de la LOPJ
Además de incumplir los sindicatos firmantes los acuerdos adoptados en el comité de huelga de no negociar ningún otro aspecto que no sean los que han motivado la huelga y de exigir el 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna, lo que han firmado para justicia carece de contenido y es inaceptable para CCOO
Que la OEP de 2023 contenga más plazas que la de 2022 no garantiza en absoluto que se convoquen todas las plazas vacantes ni el cumplimiento de la LPGE que ordena la convocatoria del 120% de las plazas que quedaron vacantes en 2022 más de la de nueva creación en ese año
El Ministerio de Justicia nos niega la información sobre las jubilaciones, fallecimientos, excedencias, renuncias y otras situaciones que han generado nuevas vacantes para calcular ese 120% de tasa de reposición por lo que CCOO nos hemos visto obligados a requerírsela nuevamente a través del Portal de Transparencia
Pero es que, además, el Ministerio de Justicia ya nos había comunicado antes de este acuerdo las plazas que unilateralmente había decidido aprobar para la OEP de 2023 (ver información de CCOO), por lo que el punto octavo del acuerdo no sirve para nada
La negativa de la Administración con el apoyo de los sindicatos firmantes a incrementar las plazas del turno libre con las que queden sin cubrir en la promoción interna (como ha propuesto CCOO) va a provocar, nuevamente, que algunas o muchas plazas vacantes sigan sin ser cubiertas por personal titular
Por todo ello, exigimos públicamente a los sectores de Justicia de CSIF y UGT una explicación sobre:
- Por qué se han prestado a negociar con la Administración materias del personal de Justicia distintas de las que nos han llevado a la huelga y al conflicto colectivo, contrariamente a lo acordado en el Comité de Huelga por unanimidad
- Por qué han aceptado una tasa de promoción interna del 33% de la OEP inferior al 50% que habíamos acordado entre los cuatro sindicatos
CCOO no va a romper la unidad de acción porque es vital para la defensa de los derechos del personal de Justicia. Pero la ruptura de la unidad sindical unilateral realizada por CSIF y UGT en algo tan importante como la OEP nos debilita ante este gobierno y el que resulte de las Elecciones Generales para conseguir los objetivos que nos mantienen en conflicto colectivo desde el mes de abril y, por tanto, la forma de actuar de estos sindicatos ha sido, a juicio de CCOO, una gravísima irresponsabilidad que deben corregir de inmediato