Comunicado del Comité de Huelga. Éxito de las manifestaciones celebradas ayer en las CCAA

Comunicado del comité de huelga

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Éxito de las manifestaciones celebradas en la tarde de ayer en todas las comunidades autónomas

• Miles de trabajadores/as de Justicia han vuelto a las calles para reclamar al Ministerio de Justicia que “de la cara y que negocie ya”

• El Ministerio de Justicia, en cambio, sí que se reúne con las asociaciones de LAJs

El lunes las asociaciones de LAJ han sido convocadas a una reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo que firmó su comité de huelga el 28 de marzo

Recordamos que en ese acuerdo se reconocían de 430 euros a 450 euros por LAJ al mes (a los que hay que añadir los 206,87 al mes por LAJ del acuerdo sindical de 2021) justificando esa subida en el papel que deben jugar los LAJ en la implantación del nuevo modelo de justicia a través de las denominadas leyes de eficiencia que, como todos sabemos, decayeron con la convocatoria de elecciones el pasado 29 de mayo

Por el contrario, el comité de huelga de los funcionarios/as de Justicia sigue sin recibir convocatoria alguna del Ministerio de Justicia tras dos meses de movilizaciones y más de un mes de huelga indefinida; casi dos millones de juicios suspendidos y aplazados; y cerca de 20 millones de actuaciones judiciales paralizadas

Desde el Comité de huelga denunciamos el maltrato, el desprecio y la humillación a los que el Gobierno está sometiendo a 45.000 empleados y empleadas públicas de Justicia con su negativa a negociar mientras está en plenitud de facultades legales como Gobierno

El Ministerio de Justicia, desde que comenzó este conflicto, no se ha movido ni un centímetro en su posición inicial hasta el punto que se desconoce contraoferta alguna a la propuesta que el comité de huelga presentó el pasado 14 de abril. Si la Ministra pide que se abandonen posiciones maximalistas, debería empezar por su propia casa. Por ese motivo, en el día de hoy hemos propuesto que conforme a lo establecido en el artículo 45.3 del TREBEP se someta el conflicto a mediación como un recurso más que nos pueda llevar a una salida negociada de este conflicto

El lunes finaliza el plazo de 48 horas (hábiles) para que el Ministerio acepte esta vía de solución del conflicto a través de la mediación propuesta por el comité de huelga. Recordamos que la mediación solicitada es obligatoria y, por este motivo, en el escrito se emplaza a la administración para que lleguemos a un acuerdo sobre la persona o personas que pueden ejercer de mediadores en el conflicto

Esta propuesta es una muestra más de responsabilidad por parte del comité de huelga que lamenta los perjuicios que toda huelga ocasiona en la prestación del servicio público y que tiene como objetivo recuperar la normalidad en la Administración de Justicia a través de un acuerdo como ha sucedido con los LAJ y con los Jueces y Fiscales en este mismo año

Por otro lado, en las próximas horas, ante la inminente asunción por parte de España de la Presidencia del Consejo europeo, el comité de huelga se va a dirigir al Comisario europeo de Justicia Sr. Reynders para denunciar esta situación, exponer la grave situación que atraviesa la Justicia por la falta de voluntad de negociación del Ministerio de Justicia y del Gobierno en su conjunto y exponerle lo que, entendemos, creemos que todo el mundo entiende, más que justas reivindicaciones de los funcionarios y funcionarias de Justicia basadas en el reconocimiento legal y retributivo de las funciones que efectivamente realizamos

Asimismo, se está ultimando el catálogo de funciones que no se deben realizar por parte de los funcionarios y funcionarias de Justicia mientras no se reconozca su papel y su valor en la tramitación de los procedimientos judiciales

Se han solicitado reuniones con los grupos políticos que se presentan a las elecciones a nivel nacional, autonómico y provincial para que hagan suya la reivindicación del personal de Justicia

El día 7 de julio se han convocado sentadas ante las sedes de los TSJ para pedir a los Presidentes respectivos que insten al Ministerio a sentarse a negociar

El día 20 de julio, coincidiendo con el acto de asunción de la Presidencia europea en materia de Justicia en Logroño (19, 20 y 21 julio) se convocará un acto de protesta cuyo formato está por definir

El lunes próximo, el Comité de huelga volverá a reunirse para analizar la situación

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Comunicado del Comité de Huelga. Mediación

El comité de huelga solicita un proceso de mediación para solucionar el conflicto con el Ministerio de Justicia

Ya van más de millón y medio de juicios suspendidos y quince millones de actuaciones interrumpidas

El comité de huelga ha solicitado formalmente la apertura de un procedimiento de mediación que permita solucionar el conflicto abierto con el Ministerio de Pilar Llop para reconocer funciones y retribuciones de los/as funcionarios de Justicia

Los escritos, registrados en los ministerios de Justicia y Hacienda y Función Pública, reiteran la voluntad de negociación y, ante la negativa del Gobierno a dar salida al conflicto, reclaman una solución extrajudicial, tal y como establece la Ley (artículo 45.3 del Estatuto Básico del Empleado Público)

En virtud de esta norma, las administraciones públicas y las organizaciones sindicales podrán acordar un sistema de solución extrajudicial de conflictos por parte de un tercero, con un procedimiento de mediación y arbitraje. Advertimos de que la mediación es obligatoria, tal y como marca la Ley, cuando lo solicite una de las partes

Mientras tanto, funcionarios y funcionarias de justicia de toda España continúan esta tarde con las movilizaciones, concentraciones, manifestaciones y protestas a partir de las 19,30. Hasta la fecha ya van más de millón y medio de juicios y 15 millones de actuaciones judiciales paralizadas

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Reunión informativa en el Ministerio de Justicia sobre el destino de los fondos europeos “next generation” y sobre el proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa

Reunión informativa en el Ministerio de Justicia sobre el destino de los fondos europeos “next generation” y sobre el proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa

CCOO EXIGE LA NEGOCIACIÓN DE LAS REFORMAS ORGANIZATIVAS (TRIBUNALES DE INSTANCIA, OFICINAS MUNICIPALES DE JUSTICIA, DESPLIEGUE TOTAL DE LA OFICINA JUDICIAL CON LA SUPRESIÓN DE LOS SCOP) ANTES DE LA REMISIÓN DEL PROYECTO DE LEY A LAS CORTES

Hemos reclamado asimismo que una parte de los fondos europeos se destine a la formación del personal en capacitación tecnológica y hemos reiterado nuestra solicitud de negociar también la modificación de la LOPJ en otros aspectos que afectan a las condiciones de trabajo

FONDOS EUROPEOS

Como habíamos informado (ver nota de CCOO) tras la reunión en la Conferencia Sectorial del Ministerio de Justicia con las Comunidades Autónomas con competencias transferidas, las organizaciones sindicales hemos sido informadas en una videoconferencia, celebrada en la mañana de ayer, de los acuerdos adoptados en cuanto al destino de los fondos europeos de recuperación y resiliencia aprobados con motivo de la pandemia de la COVID-19

El total de fondos que se distribuirán en la Admón. de Justicia entre el Ministerio (para su ámbito de gestión) y las CCAA con competencias asciende a 410 millones de euros: 48,5 millones en 2021, 210 millones en 2022 y 158 millones en 2023 aproximadamente

En cifras aproximadas su distribución se hará en los siguientes programas:

● 280 millones para la puesta en marcha de la Ley de Eficiencia Digital

● 8,5 millones para la Ley de Eficiencia Organizativa

● 112,4 millones para la Ley de Eficiencia Procesal

● 9 millones para la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal

Según el Ministerio de Justicia, ya se están ejecutando, en mayor o menor medida según el territorio competencial, los fondos de este ejercicio de 2021 destinados en su mayoría a la implantación de los sistemas tecnológicos y a la adquisición de equipos informáticos para poder atender el teletrabajo y la interlocución telemática con la ciudadanía y profesionales (videoconferencias)

El Ministerio, tras las protestas de CCOO y resto de sindicatos por la improvisada reunión y la atropellada exposición, se ha comprometido a enviarnos en un documento escrito con toda la información detallada. A la espera de dicho documento, entre otros, ha anunciado los siguientes programas:

● Fondos destinados a los nuevos mecanismos alternativos para la solución de conflictos,  que serán obligatorios antes de interponer las demandas judiciales. Se está elaborando un sistema electrónico para la tramitación de los expedientes de mediación que pueda incorporarse, en su caso, a la tramitación electrónica de las subsiguientes demandas

● Un diseño, a través del Centro de Estudios Jurídicos, para la “transformación profesional” y las nuevas necesidades de formación y de capacitación en el nuevo sistema organizativo y tecnológico

● Modernización de infraestructuras y edificios para la eficiencia energética y sostenibilidad ambiental (aunque sólo en referencia a las del ámbito del Ministerio de Justicia)

● Inteligencia artificial y justicia orientada al dato

● Interoperativad de los sistemas de gestión procesal de las distintas administraciones territoriales

● Servicios digitales destinados a la información a empresas y ciudadanía sobre los asuntos judiciales en que estén afectados

● Digitalización de la totalidad de los actuales libros del Registro Civil e incorporación a Digireg de las inscripciones de Inforeg

El Ministerio, con el argumento de su vinculación a los fondos europeos, ha planteado que las cuatro leyes y, particularmente la Ley de Eficiencia Digital y la Ley de Eficiencia Organizativa, deben estar implantadas en 2023. Una previsión que desde CCOO consideramos un tanto aventurada, por no decir temeraria, dada la dimensión de las reformas. Pero sobre todo porque CCOO no tolerará que la precipitación de esos proyectos atropelle los derechos de los/as trabajadores/as y sus condiciones laborales. Para empezar, en la relación de los programas a los que se destinarán los fondos europeos no existe ninguna mención a los recursos humanos en la Administración de Justicia, ni siquiera a la necesaria formación del personal que será el encargado de ejecutar la reformas

LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

Por parte del Ministerio de Justicia se nos ha explicado el contenido del Anteproyecto de Ley de Eficiencia Organizativa sin ninguna novedad significativa (ver información anterior de CCOO), y desde este sindicato hemos planteado las siguientes propuestas para su mejora y para la garantía de los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia:

1. Comienzo inmediato (en el mes de Septiembre, a más tardar) de las negociaciones de este Proyecto de Ley, comenzando por un acuerdo de garantías de las retribuciones por todos los conceptos, de que no se van a producir procesos de movilidad forzosa funcional ni geográfica y de que no se va a perder ni un solo puesto de trabajo

Han de negociarse en la Mesa Sectorial los nuevos centros de destino, las nuevas RPTs adaptadas a las nuevas funciones y sistemas de trabajo y la dotación económica de los puestos de trabajo según sus nuevos cometidos. El nuevo diseño que se plantea de puestos de trabajo “deslocalizados” o que puedan atender a más de una oficina judicial o unidad exige un intenso proceso de negociación para evitar discrecionalidades y garantizar los derechos laborales

2. Implantación de las Oficinas Municipales de Justicia, no solo en las localidades que no son cabecera de partido judicial, sino también, en las medianas y grandes poblaciones, en barrios o distritos municipales como elemento añadido de sostenibilidad medioambiental, para conseguir un servicio público de justicia igualitario que no dependa del lugar de residencia y para atender las funciones de mediación y otros mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos (que plantea la futura Ley de Eficiencia Procesal) desde los servicios públicos sin necesidad de tener que acudir al ámbito privado para cumplir con este nuevo requisito legal

3. Seguir incrementando el número de órganos judiciales donde la carga de trabajo así lo justifique, para igualar la ratio europea del número de jueces y juezas por cada mil habitantes y creando los puestos de trabajo que sean necesarios de los cuerpos de personal no judicial funcionario y laboral de la Administración de Justicia. Para CCOO las reformas organizativas, tecnológicas y procesales por sí solas no van a dar solución a los retrasos y atascos estructurales, y es necesario más empleo público en la Administración de Justicia

4. Convocatoria de Ofertas de Empleo Público expansivas en la Administración de Justicia, al menos, con la totalidad de las plazas vacantes, para conseguir la profesionalización del personal que propugna la exposición de motivos de esta nueva Ley

5. No comenzar el despliegue del nuevo modelo organizativo hasta que no esté garantizada la disponibilidad de medios tecnológicos (en todos los partidos judiciales y en todas las oficinas municipales de justicia) y la formación del personal para su uso y desarrollo y hasta que no esté implantada en todas y cada una de las sedes la oficina judicial y negociadas todas las RPTs (tanto las nuevas como las ya existentes que deben ser renegociadas para adaptar los puestos de trabajo y sus retribuciones a las nuevas realidades organizativas y a las nuevas funciones)

6. Hemos reclamado criterios objetivos para la posible extensión territorial a más de un partido judicial de la jurisdicción de determinadas secciones de los Tribunales de, o la determinación de qué secciones de los Tribunales de Instancia con competencia provincial pueden desplazarse a sedes distintas de la capital de provincia

Sobre este tema, hemos exigido la retirada de la LOPJ de la posibilidad de extender la competencia de los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer a más de un partido judicial dado el fracaso de las únicas experiencias puestas en práctica en el Campo de Gibraltar y en la provincia de Castellón. Para CCOO, son los servicios públicos de justicia especializados en esta materia los que deben acercarse a las víctimas de la violencia machista y vicaria y no obligar a estas víctimas a trasladarse a oficinas judiciales o de valoración forense integral cada vez más lejanas de sus domicilios

7. Ante el planteamiento de este anteproyecto de Ley de dotar solo a las grandes poblaciones de Gabinetes Técnicos para la asistencia “a su respectivo Tribunal de Instancia mediante la elaboración de estudios e informes que se le soliciten”, CCOO hemos solicitado que estos Gabinetes Técnicos tengan una competencia territorial superior al municipio y se constituyan en todos los TSJ o provincias para la asistencia a todos los órganos judiciales de su territorio. Lo contrario es insistir en una Administración de Justicia de peor calidad para las pequeñas y medianas poblaciones y para su ciudadanía

Estos Gabinetes Técnicos estarían integrados, según el anteproyecto, por personal de la carrera judicial y del cuerpo de LAJ, y CCOO hemos propuesto también que se doten con “Economistas Forenses” que puedan asistir a los tribunales en temas de especial complejidad económica cada vez más frecuentes

8. Por último, hemos reprochado que en la modificación de la LOPJ que se propone se hayan eliminado como centros de destino los Registros Civiles, la MUGEJU y los Juzgados de Paz y no se hayan incluido las nuevas Oficinas Municipales de Justicia o la Fiscalía Europea recientemente creada. Esperemos que se trate de un error y que sea inmediatamente subsanado

CCOO HA VUELTO A RECLAMAR, ADEMÁS, LA NEGOCIACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO REGULADAS EN LA LOPJ

CCOO hemos vuelto a reclamar la negociación, junto a estas reformas organizativas que el Ministerio propone, de la modificación de la LOPJ también para la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia, entre ellas: el desarrollo de la carrera profesional; la recuperación del 50% de las plazas vacantes para la promoción interna y un turno de promoción interna de LAJ a las carreras judicial y fiscal; la obligatoriedad de negociar y regular los planes igualdad; OEP con todas las plazas vacantes que serán previamente ofrecidas sin excepción en los concursos de traslado. Y un largo etcétera, hasta casi 80 artículos de la LOPJ de lo que ya dimos cuenta en anteriores informaciones de CCOO como la que pueden verse en este enlace

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Creación del Foro de la Mediación en el Ministerio de Justicia

En el BOE de 30 de enero, se publica:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Organización

Orden JUS/57/2019, de 22 de enero, por la que se crea el Foro para la mediación.

PDF (BOE-A-2019-1104 - 3 págs. - 233 KB)    Otros formatos

"Se crea el Foro para la Mediación con la finalidad de institucionalizar la colaboración y de fortalecer el diálogo permanente entre el Ministerio de Justicia y la sociedad civil en materias relacionadas con la mediación.

(,,,)

El Foro para la Mediación desarrollará las siguientes funciones:

a) Asesorar al Ministerio de Justicia en el diseño, desarrollo e implantación de mecanismos de mediación en el marco normativo español.

b) Contribuir a la evaluación y seguimiento en la aplicación de la normativa de mediación.

c) Efectuar propuestas en materia mediación, a iniciativa propia o a petición de los Departamentos ministeriales que así lo soliciten a la Presidencia del Foro.

d) Proponer medidas de educación que tengan como objetivo informar, orientar y sensibilizar a la sociedad sobre los valores de la mediación como método idóneo para la resolución de conflictos entre los ciudadanos.

e) Proponer medidas formativas, que redunden en la calidad de los servicios de mediación.

f) Impulsar la coordinación entre la iniciativa pública y privada en materia de mediación.

g) Aprobar, en su caso, su Reglamento interno de funcionamiento.

h) Potenciar el intercambio y la difusión de buenas prácticas de mediación."

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Publicado el decreto regulador del Observatorio de Mediación de Cantabria

Hoy se ha publicado en el BOC el Decreto 57/2018, de 29 de junio, por el que se regula el Observatorio de Mediación de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Decreto 57/2018, de 29 de junio

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El Gobierno de Cantabria constituirá tras el verano el Observatorio de Mediación

Adjuntamos enlace al comunicado publicado en la página web del Gobierno de Cantabria tras la aprobación por el Consejo de Gobierno del decreto de creación de este órgano.

El Gobierno de Cantabria constituirá tras el verano el Observatorio de Mediación

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Firmado el convenio para la instauración del sistema de mediación familiar intrajudicial

El Gobierno de Cantabria ha publicado en su página web un comunicado sobre el convenio firmado hoy con el Colegio de Abogados, la Asociación de Mediación (AMECAN) y la Asociación de Derecho Colaborativo para la puesta en marcha del sistema de mediación familiar intrajudicial.

Los juzgados de Santander estrenarán este año un sistema de mediación familiar intrajudicial

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De la Sierra presenta el presupuesto de la Consejería de Presidencia y Justicia, con mención a la recuperación de los 80 euros pendientes

Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria un comunicado de la Consejería de Presidencia y Justicia, en el que se da noticia del incremento del presupuesto de dicha consejería en un 4,6 por ciento, además de algunos detalles sobre su distribución.

Por lo que respecta a Justicia, se hace mención expresa, en el epígrafe sobre Función Pública, a la recuperación de los 80 euros pendientes para completar el complemento específico transitorio pactado en 2008, tras las transferencias

Según el comunicado, el presupuesto de Justicia alcanza los 30,1 millones de euros, un millón más que en 2016

Otros detalles de la nota de la Consejería sobre inversión en Justicia, son los siguientes

"...se culminará en 2017 el proceso de implantación del expediente digital y se permitirá, dentro del ámbito interno de la Justicia de Cantabria, el uso de firma electrónica de los jueces, magistrados, fiscales y letrados y otros agentes

Se recoge también la partida correspondiente al nuevo Juzgado previsto, el nº 7 de Torrelavega y se incrementa un 73 por ciento la partida de inversiones en la Administración de Justicia para el mantenimiento y mejora de equipamientos e instalaciones, alcanzando 1,1 millones de euros

Entre las mejoras más destacadas, se encuentra el acondicionamiento del edificio del Convento de San Francisco, la nueva sede del Instituto de Medicina Legal, la preparación de nuevas salas de vistas, la mejora del sistema de videoconferencias y la nueva Oficina Judicial y Fiscal

El Gobierno de Cantabria desarrollará un programa piloto de mediación intrajudicial, en desarrollo del convenio con el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y se implantará la Oficina de Asistencia a Víctimas establecida en la ley 4/2015 del Estatuto de la víctima del delito

La partida destinada al acceso a la justicia gratuita aumentará este año en Cantabria un 7 por ciento, en el caso del Colegio de Abogados (100.000 euros más), y un 17 por ciento, al Colegio de Procuradores (50.000 euros más). Este aumento supone recuperar el incremento del IPC desde la asunción de las competencias de Justicia, más el 10 por ciento a tanto alzado..."

Adjuntamos enlace

El Gobierno de Cantabria recuperará en 2017 el ritmo inversor en Justicia y Protección Civil

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Reunión con el Ministerio de Justicia para la puesta en marcha de los grupos de trabajo dependientes de la Mesa Sectorial

CCOO SOLICITA NUEVAMENTE LA INCLUSIÓN LA OEP DE 2015 DE TODAS LAS PLAZAS VACANTES, QUE LA ADMINISTRACIÓN ESTIMAEN MÁS DE 9000, Y EL MINISTERIO ACCEDE A LA POSIBILIDAD DECONVOCAR PLAZAS POR ENCIMA DEL 50% DE TASA DE REPOSICIÓN QUE VIENE RECOGIDO EN EL PROYECTO DE LEY DE PGE PERO SIN DETERMINAR UNA CIFRA.

La nueva metodología de la negociación en los grupos de trabajo ampliará el calendario de reuniones hasta que finalicen los trámites parlamentarios, frente al sistema impuesto por el anterior ministro de Justicia que nunca fue aceptado por CCOO por considerarlo una farsa

Madrid a 18 de noviembre de 2015

El Ministerio de Justicia nos ha convocado para la próxima semana en quecomenzarían las negociaciones en los grupos de trabajo con una reunión específica sobre Oferta de Empleo Público, dentro del grupo de trabajo de Empleo, dado que la resolución definitiva debe estar acordada antes de la aprobación en el parlamento de los Presupuestos Generales del Estado para 2015.

CCOO HA EXIGIDO ESTA MISMA NOCHE AL DIRECTOR GENERAL QUE LA REUNIÓN DEBE ADELANTARSE AL VIERNES 21 DE NOVIEMBRE COMO MUY TARDE, SI EL PLAZO DE ENMIENDAS EN EL SENADO NO SE AMPLÍA, dado que horas después de terminar la reunión de constitución de los grupos de trabajo comprometidos por el ministro de Justicia en la mesa sectorial del 4 de noviembre, hemos conocido que el Senado acaba de publicar que el plazo de enmiendas al proyecto de LGPE para 2015, acaba el lunes 24 de noviembre.

El Ministerio deberá ahora presentar su propuesta de plazas y CCOO ha advertido que debe ofrecer garantías indudables de que, en el supuesto de alcanzarse un acuerdo, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas respetará dicho acuerdo, lo que constituiría una muestra palpable de la buena voluntad y lealtad en la negociación ofrecidas por el ministro Rafael Catalá.

Una vez determinado el número de plazas totales que se convocarán para 2015 se abordará la negociación del número de plazas de cada cuerpo y de las bases de la convocatoria en las que CCOO seguirá defendiendo el concurso-oposición como sistema de acceso.

En un segundo grupo de trabajo se negociará la implantación de la NOJ en el ámbito no transferido –en Murcia (ya publicada en el BOE), Ponferrada, Palma de Mallorca, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo- y la aplicación de nuevas tecnologías en la Administración de Justicia.

También se negociará la reforma de la LOPJ en un tercer grupo de trabajo sin que hasta la fecha el Ministerio nos haya entregado su propuesta, que en breve, según dicen, se enviará al Consejo de Ministros para el inicio de la tramitación parlamentaria y se nos hará llegar a las organizaciones sindicales para el comienzo de la negociación.

Un último grupo de trabajo abordará el Registro Civil tras su entrega a los Registradores Mercantiles ya aprobada por el Partido Popular en solitario, que seguiremos combatiendo desde CCOO con toda contundencia, con nuevas medidas que anunciaremos en los próximos días, hasta lograr que este servicio siga siendo público, gratuito, cercano al ciudadano y atendido por funcionarios de la Administración de Justicia desde hace más de 140 años.

No obstante, en relación con el Registro Civil, el Ministerio se ha comprometido a hacernos llegar una propuesta sobre el empleo actualmente existente, que exigimos garantice todos los puestos de trabajo y de todos los ámbitos (tanto de personal titular como interino).

En otro orden de cosas y fuera del orden del día, hemos solicitado al Ministerio de Justicia medidas contundentes e inmediatas contra el director del departamento del INT y CF de Barcelona y la directora del de Sevilla que hemos denunciado (en el segundo de los casos, junto con el resto de sindicatos).

El comportamiento de ambos hacia los trabajadores/as de estos centros de trabajo incluye acoso laboral, abuso de autoridad y falta grave de consideración, conductas ya suficientemente acreditadas que para CCOO exigen su cese inmediato y la adopción de las medidas disciplinarias y legales que procedan. Hemos advertido al Ministerio que ya no se puede seguir mirando hacia otro lado ante estos hechos y que seguir haciéndolo los convierte en cómplices de estas inaceptables actuaciones.

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