Sexta reunión sobre Carrera Profesional: CCOO exige que se acabe el paripé y se negocie lo que realmente importa

 

SEXTA REUNIÓN SOBRE CARRERA PROFESIONAL:
CCOO EXIGE QUE SE ACABE EL PARIPÉ Y SE NEGOCIE LO QUE REALMENTE IMPORTA

 

◆ El Ministerio vuelve a negarse a hablar de cuantías, encuadramiento inicial y efectos retroactivos de la carrera profesional, alegando ahora, tras más de un año mareando la perdiz en el grupo de trabajo, que antes debe “cerrarse” el texto de Real Decreto. CCOO denunciamos que el orden debe ser exactamente el contrario

◆ Exigimos nuevamente la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial en septiembre, con presencia de responsables con capacidad decisoria de los Ministerios de Justicia, Hacienda y Función Pública

A esta sexta reunión del Grupo de Trabajo celebrada el 29 de julio acudió el subdirector general adjunto, tras la jubilación de quien hasta ahora había sido el Subdirector General y había dirigido tanto esta como la mayoría de negociaciones. Nos informó de que había asistido a una reunión con la Secretaria de Estado de Justicia y que la voluntad del Ministerio era “cerrar ya el documento”

Sin embargo, acto seguido volvió a plantear el mismo bloqueo que CCOO llevamos meses denunciando: según el Ministerio, no pueden hablar ni de las cantidades económicas ni del encuadramiento inicial hasta que el resto del documento esté cerrado, obviando además otra cuestión fundamental: la retroactividad del complemento de carrera profesional

CCOO fuimos contundentes: la cuestión debe abordarse justo al revés. No se puede negociar seriamente un modelo de carrera profesional sin conocer previamente qué derecho económico se está ofreciendo, cómo se reconocerán los años ya trabajados y desde cuándo producirá efectos. Porque además, y tal y como recordamos al Ministerio por millonésima vez, la cuantía inicial del complemento inicial de carrera profesional es un requisito imprescindible que según el artículo 519 LOPJ debe establecerse con carácter básico en el RD que la regule

La postura ministerial carece de toda lógica negociadora: pretende que las organizaciones sindicales cerremos primero el envoltorio normativo y sólo después sepamos de qué contenido económico tiene. CCOO no va a otorgar un cheque en blanco al Ministerio

UN GRUPO DE TRABAJO CONVERTIDO EN TÁCTICA DILATORIA

Tal y como venimos denunciando desde hace ya demasiados meses, el Ministerio está utilizando este espacio como una táctica dilatoria para eludir y retrasar su obligación de regular con carácter básico la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

No estamos ante una aspiración nueva, ni ante una concesión graciosa de la Administración, ni -aunque algunos así lo quieran hacer creer- ante el fruto de ningún reciente Acuerdo cuyas “magníficas” consecuencias estamos sufriendo tras la implantación de los Tribunales de Instancia. La carrera profesional figura en la LOPJ desde la reforma de 2018. Y esto siendo condescendientes, pues nos podríamos retrotraer a la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público del año 2007. Han transcurrido ocho años y el Ministerio continúa acumulando reuniones, borradores parciales y debates instrumentales sin dar respuesta a lo esencial

CCOO lleva exigiendo desde febrero que la Administración se deje de tonterías con tanto grupo de trabajo, que no está sirviendo absolutamente para nada, y convoque de una vez la Mesa Sectorial de Negociación. Es allí donde debe poner encima de la mesa lo que realmente importa al personal: cuánto se va a cobrar, cómo se va a producir el encuadramiento inicial y qué retroactividad se reconocerá

Afortunadamente, en esta ocasión otras organizaciones sindicales han reconocido que tenemos razón y han exigido esto mismo al ministerio. Les ha costado demasiados meses darse cuenta de que nos están tomando el pelo, pero como dice el refranero popular nunca es tarde si la dicha es buena

Pero no basta con cambiar el nombre de la reunión; hemos exigido que a esa Mesa Sectorial acudan directamente personas con capacidad decisoria del Ministerio de Justicia y responsables de los ministerios de Hacienda y de Función Pública, pues lo contrario sería poco más que cambiar una táctica dilatoria por otra... No aceptaremos otra negociación en la que Justicia aparente acercar posiciones para que, semanas o meses después, alegue que Hacienda o Función Pública le imponen recortes, cambios o vetos. Si esos ministerios condicionan las cuantías, el encuadramiento o los efectos económicos, deben estar presentes desde el principio, dar la cara y asumir sus decisiones

EN CUANTO AL CONTENIDO CONCRETO DEL ÚLTIMO DOCUMENTO

Podemos resumirlo en que pocas novedades y varios retrocesos:

• Como novedad más importante el Ministerio amplía el número de grados de 4 a 6 (recordemos que comisiones exigíamos 7). En esta cuestión, y para que no se intente manipular y tergiversar la propuesta de comisiones, hemos dejado claro que en nuestra intención es que la carrera profesional no finalice con veintipocos años de servicios efectivos y que debe prolongarse durante toda la vida laboral. Pero esto será así siempre y cuando el Ministerio no esté planteando una “cuantía máxima total” para toda la carrera profesional, sino una cuantía por cada grado, de forma que a más grados mayor cuantía final. Este es uno de los motivos por lo que es imprescindible conocer de cuánto dinero estamos hablando antes de cerrar ningún documento

• A pesar de que hemos vuelto a insistir en que la carrera profesional debería basarse únicamente en servicios prestados y formación el ministerio insiste en incorporar la evaluación del desempeño. Pero no solo eso: cuando ya teníamos prácticamente consensuado tras la última reunión que, si la evaluación del desempeño era un requisito sine qua non para la Administración esta consistiría tan solo en una autoevaluación del propio funcionario, el Ministerio se desdice y vuelve a presentarnos una evaluación del desempeño a la vieja usanza dónde poco menos que el superior jerárquico ahora también “ordena y manda” sobre nuestras retribuciones...

TRAS ESTE ÚLTIMO CLARO E INAUDITO RETROCESO POCO MÁS VALE LA PENA MENCIONAR

Podéis consultar toda la información generada hasta el momento en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

- Reunión de 12 de febrero de 2026

- Reunión de 27 de abril de 2026

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Últimas informaciones del Ministerio de Justicia

ÚLTIMAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

• Información dada en la Mesa Sectorial de 15 de julio

En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 15 de julio, con el único punto del orden del día de negociación de las bases de los procesos selectivos derivados de la OEP 25 con plazas de perfil lingüístico de euskera, el Ministerio ha informado de lo siguiente:

PROCESOS SELECTIVOS

La única noticia es que no hay nuevas noticias, es decir, que básicamente se mantienen las previsiones que ya nos trasladaron en reuniones anteriores. A saber:

- Adjudicación a las personas aprobadas en el cuerpo de auxilio judicial por concurso de méritos: 21 de julio, con tomas de posesión a partir de septiembre

- Oferta de plazas a las personas aprobadas por concurso de méritos del turno de personas con discapacidad: antes del 31 de julio. Recordamos que las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que ya se ofrecieron al concurso de méritos

- Adjudicación de plazas de promoción interna OEP´23 sobre el día 25 de julio. Siguen sin informarnos sobre el plazo previsto para la publicación de las listas complementarias de promoción interna, una vez hayan hecho el pulido de personas que ya hayan tomado posesión por la resolución de otros procesos

- Oferta de plazas al turno libre OEP’23. Entre el 25 y el 31 de julio

- Resolución de los procesos de concurso oposición: antes del 31 de julio, con la toma de posesión a partir del 1 septiembre

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

Ya prácticamente descartado el mes de julio insisten en la posibilidad de que salga convocado durante el mes de agosto, aunque el inicio del plazo de solicitudes se pospusiera hasta el mes de septiembre. A instancias de CCOO (pues nos había llegado ese rumor) nos confirman que sí que han solicitado ya la relación de plazas a todas las comunidades autónomas

CONCURSO DE TRASLADO DE CUERPOS ESPECIALES

Por fin tienen ya resueltas y firmadas las adjudicaciones del concurso de traslados de TEL y de Ayudantes de laboratorio del INTCF, incluida la plaza ubicada en el IMLCF de Valencia causante del retraso. En los próximos días saldrá publicado en el BOE y se iniciará el periodo de toma de posesión

IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LAS 35 HORAS

Finalizado ya hace días el plazo de participación en el trámite de audiencia e información pública, la excusa ahora es que está en manos del Consejo de Estado. CCOO acusamos en solitario al Ministerio de seguir retrasando deliberada y malintencionadamente la publicación en el BOE de las 35 horas. Y van ya tres meses de retraso desde que la Administración General del Estado publicó en el BOE la jornada de 35h!!! tres meses de "usurpación" de una parte de nuestro tiempo

CARRERA PROFESIONAL

Dice el Subdirector que mañana despacha con la Secretaria de Estado el documento de carrera profesional para una próxima reunión durante este mismo mes de julio. CCOO hemos vuelto a exigir -como llevamos haciéndolo durante ya más de un año- que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda

Cada vez resulta más evidente que a más de uno le interesa hacer coincidir, o al menos acercar, la puesta en marcha de la carrera profesional con las elecciones...

NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

Nuevamente hemos vuelto a reiterarlo, y nuevamente los representantes del Ministerio presentes ni son los competentes en esta materia ni -dicen- obtienen respuesta del equipo ministerial responsable cuando a instancias nuestra se interesan por su estado. Es el ejemplo típico del día de la marmota

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Varias informaciones dadas por el Ministerio de Justicia en la Mesa Sectorial de 7 de julio de 2026

INFORMACIONES VARIAS DADAS POR EL MINISTERIO EN MESA SECTORIAL DEL DÍA 7 DE JULIO DE 2026

OFERTA DE PLAZAS A LAS PERSONAS APROBADAS POR CONCURSO DE MÉRITOS DEL TURNO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Afirman que ofertarán las plazas antes del 31 de julio. Las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que ya se ofrecieron al concurso de méritos, y en el caso de que éstas ya hubieran sido adjudicadas y ocupadas, se adjudicarán a las personas del turno de discapacidad con un número “bis”, es decir, en sobredotación

OEP DEL 2023: ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA AL TURNO LIBRE

Está prevista su publicación en el BOE de la adjudicación de plazas a las personas aprobadas por el turno de promoción interna sobre el día 25 de julio. El Ministerio dice no tener plazo previsto para la publicación de las listas complementarias de promoción interna una vez hayan hecho el pulido de personas que ya hayan tomado posesión por la resolución de otros procesos. Pero sí aseguran que es su intención realizar dicho pulido y publicar listas complementarias

La oferta de plazas a las personas aprobadas por el turno libre se realizaría inmediatamente después, entre los días 25 y 31 de julio

RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE CONCURSO OPOSICIÓN

Insisten en que antes del 31 de julio, con la toma de posesión a partir del 1 septiembre, a petición de alguna comunidad autónoma

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

A pesar de que llevan meses y meses afirmando que convocarían el concurso de traslado antes del verano, por fin reconocen abiertamente que va a ser complicado. Eso sí, no descartan que salga convocado durante el mes de agosto, aunque el inicio del plazo de solicitudes se pospusiera hasta el mes de septiembre

A pesar de la insistencia de CCOO y de las sentencias ganadas al respecto, no modificarán las bases del concurso para computar las sustituciones a cuerpo superior como servicios prestados. Según dicen tienen más sentencias favorables a su criterio que al nuestro y por tanto no modificarán las bases hasta que no dispongan sentencia en unificación de doctrina

CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS ESPECIALES

- Ya tienen resueltas las adjudicaciones del concurso de traslados de TEL y de Ayudantes de laboratorio del INTCF, pero no pueden publicarlo todavía porque una de las plazas está en el IMLCF de Valencia y necesitan que la C. Valenciana se la pase. Volverán a reclamarlo a esa CCAA

- En cuanto a la convocatoria del concurso de traslado del cuerpo especial de Facultativos solo insisten en que saldrá convocado en el mes de septiembre, sin concretar más la fecha

IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LAS 35 HORAS

Hoy finaliza el plazo de participación en el trámite de audiencia e información pública al Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada que, recordamos es de aplicación a todos los ámbitos, transferidos y no transferidos. Con esto no quedaría ningún otro trámite formal a realizar y esperamos que se publique cuanto antes

OTRAS CUESTIONES PLANTEADAS POR CCOO

Carrera Profesional. Dicen que convocarán este mismo mes de julio una nueva reunión del grupo de trabajo

Negociación de las bases de convocatoria de plazas con perfil lingüístico de euskera. También este mes de julio

Negociación del Reglamento del Registro Civil. Hemos vuelto a reiterarlo, como lo llevamos haciendo insistentemente durante el último año. Recordamos la primera y única reunión mantenida al efecto se celebró el pasado día 3 de julio y desde entonces -a pesar de los numerosos escritos y alegaciones formuladas por CCOO- ni tan siquiera se han dignado a contestarnos. Como siempre, los representantes del Ministerio de Justicia asistentes a esta reunión no son los responsables ni competentes en esta cuestión y lo único que pueden y se comprometen a hacer es trasladarlo a las personas responsables de la Administración

Desarrollo del acuerdo marco. CCOO volvemos a exigir que se abra la mesa de negociación para empezar con el desarrollo del acuerdo marco en el ámbito de la Administración de Justicia, como es su obligación. Aseguran que lo harán pero no ahora, sino una vez pasado el verano sino con ocasión de la negociación de las bases de las próximas convocatorias de oposiciones

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Reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional

HOJA INFORMATIVA DE LA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA LA REGULACIÓN BÁSICA DE LA CARRERA PROFESIONAL (o de como el Ministerio marea la perdiz para no cumplir con sus obligaciones)

• Incumpliendo el compromiso que habían adquirido en la última reunión celebrada el pasado 6 de noviembre, siguen sin poner encima de la mesa lo más fundamental: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Tal y como CCOO sospechamos y denunciamos en nuestra hoja de 6 de febrero (consulta aquí), cada vez resulta más evidente que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como una herramienta o táctica dilatoria para retrasar aún más si cabe el cumplimiento de la obligación que tienen desde la modificación de la Ley Orgánica operada en el año 2018

Esa es la única conclusión clara a la que podemos llegar tras la reunión celebrada hoy. En cuanto al documento de evaluación del desempeño que nos habían remitido la semana pasada, CCOO nos hemos vuelto a oponer frontalmente a que nuestra carrera profesional vaya vinculada a la evaluación del desempeño, entre otras muchas razones por dos básicas y fundamentales:

• La carrera profesional es un derecho de todo el personal recogido en la LOPJ desde el año 2018 (en el EBEP desde el año 2007); y como derecho que es no debería vincularse a las valoraciones subjetivas de ningún superior jerárquico

• Aún no tenemos en la Administración de Justicia regulado un sistema que permita evaluar el desempeño atendiendo a los criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad que requiere el artículo 20.2 del TREBEP

Por todo ello hemos vuelto a exigir al Ministerio:

• Un sistema de carrera profesional basado únicamente en la formación y los servicios prestados

• Proponemos que los requisitos que se establezcan para progresar de Grado puedan ser sustituidos por la permanencia continuada en un mismo puesto de trabajo. Es bastante evidente que la permanencia en un mismo puesto hace adquirir a la persona mayores habilidades

El Ministerio mantiene que la evaluación de desempeño es un requisito sine qua non y, según han manifestado hoy, como mucho se podrían avenir a que sólo fuera necesario la emisión de un informe a cargo del responsable de la unidad donde preste servicio el funcionario en el caso de que este informe fuera negativo. Pero ni esto ha quedado confirmado

Respecto al resto de cuestiones que vendrían recogidas en el RD de carrera profesional, CCOO hemos echado en cara al Ministerio que no haya recogido prácticamente ninguna de las alegaciones que hemos ido formulando -tanto oralmente como por escrito- a todos los documentos que se han ido tratando en el transcurso de las ya cuatro reuniones del grupo de trabajo y que, por no volver a repetirnos, podéis consultar en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

HEMOS VUELTO A EXIGIR QUE PONGAN YA ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE RETROACTIVIDAD Y DE INTEGRACIÓN EN LOS GRUPOS QUE POR ANTIGÜEDAD CORRESPONDA, TAL Y COMO HEMOS EXIGIDO DESDE EL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES

Es una tomadura de pelo y un absoluto desprecio hacia los trabajadores y trabajadoras que hayan tardado más de 3 meses en volver a convocarnos y que tras el tiempo transcurrido hayan tenido la poca vergüenza de hacerlo incumpliendo con aquello a lo que se habían comprometido y que justificaba este retraso

POR ELLO CCOO HEMOS DEJADO MERIDIANAMENTE CLARO QUE, O PONEN ENCIMA DE LA MESA UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE EFECTOS Y DE INTEGRACIÓN DE CARA A LA SIGUIENTE REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO, O EXIGIMOS QUE SE CONVOQUE YA LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN

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Carrera profesional

 

NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

¿¿¿Dónde está la bolita???

 

• Ayer, a primera hora de la tarde, recibimos la documentación remitida por el Ministerio para la nueva reunión del grupo de trabajo de carrera profesional, convocada para el próximo día 12 de febrero

• CCOO denunciamos la actitud absolutamente trilera del Ministerio de Justicia

La documentación recibida, de cara a dicha reunión del grupo de trabajo de carrera profesional, consiste únicamente en un borrador de RD que poco o nada avanza sobre las cuestiones ya tratadas en reuniones anteriores (ver hoja), y otro documento dedicado a la evaluación del desempeño, con la que, como ya habíamos manifestado, CCOO no comulgamos

CCOO ya nos hemos dirigido al Ministerio para manifestarles nuestra más absoluta indignación por cuanto la documentación adjuntada de cara a la convocatoria de la nueva reunión del grupo de trabajo para el próximo 12 de febrero en ningún caso da respuesta a las cuestiones que de manera tan reiterada hemos exigido reunión tras reunión

Como ya indicamos, consideramos imprescindible que se dé una respuesta clara a cuestiones absolutamente fundamentales y sin el conocimiento de las cuales de poco o nada sirve continuar con las reuniones del grupo de trabajo. Reiteramos a la Administración que deben pronunciarse ya respecto a su propuesta de cuantía del complemento de carrera profesional, efectos retroactivos del RD y el criterio de integración inicial en el sistema de carrera, en el que pretenden que todo el personal con más de cinco años de servicios se integre en el Grupo I, independientemente de su antigüedad

A ello se habían comprometido en la anterior reunión celebrada el pasado 6 de noviembre. No obstante, y al menos de momento, no ha sido así, a pesar de que han transcurrido ya más de tres meses desde que se reuniera por última vez el grupo de trabajo

Para CCOO cada vez resulta más evidente que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como una herramienta o táctica dilatoria para retrasar aún más si cabe el cumplimiento de la obligación que tienen desde la modificación de la Ley Orgánica operada en el año 2018

Por ello, hemos exigido que, o bien con carácter previo a la reunión, convocada para el día 12, se nos dé traslado de una respuesta clara a estas tres cuestiones planteadas, tal y como se comprometió el Ministerio hace ya más de tres meses, o bien se deje de convocar al grupo de trabajo y se convoque directamente la Mesa Sectorial

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CCOO presenta escrito al Ministro exigiendo ya la carrera profesional y el teletrabajo

CCOO DENUNCIAMOS LA HIPOCRESÍA Y LA FALTA DE RIGOR DEL MINISTERIO DE JUSTICIA AL ASEGURAR SIN VERGÜENZA NI COMPLEJOS QUE ESTÁ TODO A PUNTO PARA LA ÚLTIMA FASE DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

• Ante la convocatoria para el próximo lunes, 22 de diciembre, de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia, denunciamos el despropósito que está suponiendo la implantación de los Tribunales de instancia

• Exigimos por escrito al Ministro, señor Bolaños, que cumplan con sus obligaciones e implanten de una vez por todas la carrera profesional y el teletrabajo en la Administración de Justicia

Vista la noticia hecha pública en la página web del Ministerio, sobre la convocatoria de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia para el próximo lunes 22 de diciembre, dónde “el principal objeto de la reunión será la valoración de la tercera y última fase de implementación de la Ley de Eficiencia de la Justicia, prevista para el próximo 31 de diciembre” y tienen la desfachatez de afirmar que “está todo a punto para esa fecha y se prevé que así sea en la práctica totalidad del territorio”, CCOO hemos presentado esta misma mañana un duro escrito dirigido directamente al Ministro en el que, además, le exigimos que implanten de una vez por todas dos de sus grandes tareas pendientes desde hace años: la carrera profesional y el teletrabajo en la Administración de Justicia

Os reproducimos íntegramente es escrito presentado:

AL SR. DON FÉLIX BOLAÑOS GARCÍA

MINISTRO DE JUSTICIA, PRESIDENCIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Madrid, 19 de diciembre de 2025

Señor,

Hemos tenido conocimiento tanto por los medios de comunicación como por la noticia hecha pública en la página web del Ministerio que usted regenta de la convocatoria para el próximo lunes, 22 de diciembre, de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia

Según dicha publicación, el principal objeto de la reunión será la valoración de la tercera y última fase de implementación de la Ley de Eficiencia de la Justicia, prevista para el próximo 31 de diciembre. Aseguran que en las comunidades en las que el ministerio es el competente en materia de Justicia está todo a punto para esa fecha y se prevé que así sea en la práctica totalidad del territorio

A pesar de no ser el objetivo principal del presente escrito, permítame que haga una breve referencia a la alusión que su ministerio, de manera desacomplejada hace de una norma -y cito literalmente- que hará este servicio más ágil, flexible, cercano y digital y que moderniza una planta judicial diseñada en el siglo XIX. Es pública y notoria la opinión que a CCOO nos merece la desafortunadamente llamada Ley de eficiencia de la de la justicia, motivo por el cual no firmamos el fatídico acuerdo que suscribieron con CSIF, STAJ, UGT y CIG; pero no solo no hemos firmado ningún acuerdo, sino que además como sabrá hemos seguido combatiendo la nefasta gestión que desde su ministerio, sintiéndose amparados y legitimados por la rúbrica de las cuatro centrales sindicales citadas, han realizado durante todo el proceso de implantación y acoplamiento a las nuevas RPT’s. Nuestra frontal oposición no se ha manifestado únicamente en los encuentros mantenidos con las personas responsables de su ministerio -y decimos de manera absolutamente consciente encuentros, puesto que a eso no se le puede llamar negociación-, sino también con la convocatoria de diversas concentraciones de protesta e incluso algunas acciones judiciales

Su reforma, esa de la que al menos públicamente parecen sentirse tan orgullosos, básicamente ha servido para mermar los derechos del personal que representamos. No han aprovechado en cambio esta ocasión para cumplir con sus obligaciones y atender alguno de los legítimos derechos que cabría reconocer a cualquier persona trabajadora, como puede ser una definición clara de sus funciones, previa valoración de los puestos de trabajo, y su reconocimiento profesional y retributivo

Pero como decía, no es la crítica de la ley el principal objetivo de este escrito. CCOO nos dirigimos directamente a usted para instarle a que, con ocasión de la Conferencia Sectorial que tiene convocada para el próximo 22 de diciembre, se aproveche de una vez por todas para tratar en este órgano de cooperación entre el Estado y las CC.AA. algunas materias pendientes de desarrollo desde hace años. Y nos referiremos, en esta ocasión, tan solo a dos cuestiones: la carrera profesional y el teletrabajo

Respecto a la carrera profesional, bien es cierto que el pasado 2 de julio se celebró la primera reunión con los responsables de su ministerio para constituir un grupo de trabajo que avanzara en la regulación que, mediante Real Decreto y de conformidad con el artículo 519.3 de la LOPJ deberá establecer los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios. Pero igual de cierto es que a pesar de diversas las reuniones mantenidas hasta la fecha seguimos sin disponer de un texto mínimamente formado que recoja algunas cuestiones que para la organización sindical que represento son absolutamente fundamentales, entre otras, la cuantía, la posible retroactividad del RD y el sistema de integración del personal que actualmente presta sus servicios

Lógicamente, puesto que de lo contrario pecaríamos de inocentes, ello nos lleva a pensar que por parte de la administración no existe el más mínimo interés en desarrollar la tan esperada carrera profesional. Recordarle que desde la redacción dada a la LOPJ por la reforma operada por la LO 4/2018, se debería haber establecido ese real decreto con los criterios, requisitos y cuantías iniciales del complemento de carrera profesional

Cuanto menos resulta curioso que en menos de 1 año sean capaces de implantar toda una LO 1/2025 y en cambio, en casi 7 años hayan sido incapaces de dictar un real decreto en desarrollo de un único artículo. La explicación parece clara: la primera recorta derechos, la segunda los desarrolla

Y en relación al teletrabajo, si bien es una cuestión más reciente que la anterior, no por ello deja de ser menos sancionable la desidia que muestra su administración. Y es que la regulación básica sobre teletrabajo en el ámbito de la Administración de Justicia ya existe, e irónicamente viene recogida en la Disposición adicional octava de la propia LO 1/2025 para el seguimiento de la cual se reúnen el próximo lunes en Conferencia Sectorial. Tan solo deben dictar las normas de desarrollo, sencillamente eso. Normas que, valga decir, ya se han implantado -aunque sea con carácter provisional- en muchas de las CCAA que estarán presentes en la reunión del próximo 22 de diciembre y que nos consta, puesto que así nos lo han manifestado los responsables de diferentes ámbitos territoriales, que ya ha sido prácticamente consensuada en anteriores reuniones y poco más que falta su rúbrica. Bueno, para ser exactos no solo falta su rúbrica; lo que falta fundamentalmente es la voluntad de su ministerio para llevar a cabo el desarrollo normativo del teletrabajo en la administración de Justicia

Pero lamentablemente, en este caso el teletrabajo se conceptúa como un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras; de lo contrario, si estuviera concebido como una obligación o una herramienta restrictiva de derechos, más que probablemente ya estaría implantado

Señor Ministro, aunque nos gustaría, no esperamos obtener respuesta por su parte a este escrito, pero sí esperamos su intervención en las cuestiones que aquí le planteamos. Es por una cuestión de justicia

Reciba un cordial saludo,

Noelia Medina Montes

Secretaria General del Sector de la Administración de Justicia de la FSC-CCOO

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Nota informativa sobre algunas cuestiones pendientes

NOTA INFORMATIVA

SOBRE ALGUNAS CUESTIONES PENDIENTES

En vista de las fechas en las que nos encontramos, con la proximidad de las fiestas navideñas, desde CCOO nos hemos dirigido al Ministerio de Justicia solicitando información respecto a diversas cuestiones pendientes. Os resumimos la respuesta -o falta de ella- a algunas de ellas:

1.- Carrera Profesional

La última información que tenemos al respecto es la que nos trasladaron tras la reunión -por otros temas- mantenida el pasado 26 de noviembre. Según nos dijeron entonces, teóricamente la semana pasada el equipo negociador del Ministerio se debería haber reunido con sus superiores jerárquicos para, por fin, poder darnos una respuesta a los tres temas que para CCOO, como siempre hemos manifestado, es imprescindible conocer para avanzar con la negociación de nuestra futura carrera profesional: el importe del complemento que llevará asociado; sus efectos retroactivos (que, recordamos, deben extenderse como mínimo a 1 de enero de 2025); y el sistema de integración en los grados o niveles que a cada persona por su antigüedad le corresponda

No obstante, al parecer no se llevó a cabo la reunión esperada y, por lo tanto, seguimos pendientes de una nueva convocatoria del grupo de trabajo. Cada vez se hace más evidente lo que llevamos denunciando desde el primer momento: que el Ministerio está utilizando todo tipo de tácticas dilatorias para retrasar aún más el pago de un complemento retributivo que deberíamos estar percibiendo desde hace muchos años, desde la reforma de la Ley Orgánica operada en el año 2018

2.- Convocatoria procesos selectivos

Tras las reuniones mantenidas los pasados días 19 y 26 de noviembre sobre las bases de convocatoria de diferentes procesos selectivos de cuerpos generales y especiales y haber presentado nuestras alegaciones -de las cuales informamos puntualmente tras las reuniones mantenidas- hemos instado al Ministerio para que nos contesten por escrito. Nos aseguran que así será y que se publicarán en cuanto vengan autorizadas de Función Pública, en todo caso como muy tarde el 31 de este mes

Asimismo, nos hemos interesado por las bases de convocatoria y la negociación del resto de procesos selectivos aún pendientes, esto es, el de las plazas de Euskadi con perfil lingüístico, del que aseguran no saber nada y estar a la espera de que la CCAA remita las bases y previsiones

También les hemos recordado que seguimos pendientes de la negociación de las bases de convocatoria de LAJ, turno libre y promoción interna

3.- Concurso de traslados de Médicos Forenses

Se publicó en el BOE el pasado 14 de julio, pero siguen sin tener una fecha prevista/aproximada de resolución. Lo único que nos han dicho es que lo resolverán en cuanto terminen el acoplamiento de la Audiencia Nacional, pues parece ser que todo lo hace todo el mismo funcionario

4.- Estabilización por concurso

Les hemos recordado que el pasado viernes 5 de diciembre finalizó el plazo de petición de destinos para las personas aprobadas de TPA, interesándonos sobre la fecha en la que piensan ofrecer destinos a los aprobados por este mismo proceso en los cuerpos de Gestión y de Auxilio Judicial

Aseguran que les ofrecerán las plazas "después de las vacaciones de navidad", sin más concreción

5.- Reglamento del Registro Civil

Por último, denunciamos que desde la reunión que mantuvimos a este respecto el pasado 3 de julio, nada más sabemos sobre el futuro Reglamento del Registro Civil. Hemos exigido que, al menos, nos respondan a las profusas alegaciones que formulamos a su borrador de Reglamento y solicitamos que nos convoquen a negociarlo. El subdirector se compromete a trasladar esta cuestión a la Subdirección correspondiente

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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Nueva y decepcionante reunión sobre la carrera profesional

Nueva y decepcionante reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

• Desde CCOO denunciamos que seguimos sin obtener respuesta a muchas de las alegaciones planteadas tanto por escrito como en las distintas reuniones celebradas

• Urge ya que el Ministerio se pronuncie sobre cuestiones absolutamente fundamentales para CCOO: la cuantía del complemento de carrera profesional y sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 (propuesta a la que se sumaron el resto de las organizaciones sindicales) y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Se ha celebrado una nueva reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal servicio de la administración de Justicia. Previamente, este mismo lunes, el Ministerio nos había facilitado un documento sumamente escueto y parcial, pues sólo abordaba cuestiones relativas al requisito de la formación pero sin tan siguiera definir cuestiones tan básicas como, por ejemplo, cuántas horas de formación serán necesarias para progresar de grado ni el peso que esta formación tendrá sobre el conjunto de méritos evaluables

En cuanto a la formación, CCOO proponemos:

• El bloque de formación debe suponer el 50 % del total de los méritos evaluables, y el otro 50% únicamente los servicios prestados
• El requisito de la formación para pasar de un grado al siguiente será como máximo de 40 horas, sustituible por un total de 2 cursos. Además, en los supuestos en que la Administración no garantice a todas las personas la formación necesaria y suficiente, se les deberá dar como cumplido este requisito
• El requisito de la formación podrá ser sustituido por otras acciones computables a estos efectos (por ejemplo. la adquisición del conocimiento de idiomas cooficiales, realización de tutorías, salud laboral, violencia de género, atención al ciudadano, permanencia continuada en un mismo puesto de trabajo o cualesquiera otra que pudieran ser acordadas por la Comisión de Valoración)

Además, en la reunión también hemos defendido que con independencia del procedimiento y plazos que establezca la Administración para el reconocimiento de los sucesivos grados –que deberían ser cuanto más breves y automáticos mejor-, tanto los efectos económicos como administrativos deben necesariamente retrotraerse a la de fecha del cumplimiento de los requisitos

En cuanto al resto de cuestiones tratadas en anteriores reuniones y sobre las cuales el Ministerio se había comprometido a darnos una respuesta por escrito con carácter previo a la reunión, finalmente recibimos su ridículo documento el martes por la tarde y las hemos vuelto a tratar y reiterar en la reunión

A pesar de que entre esta reunión y la anterior ha transcurrido prácticamente un mes, el Ministerio de justicia, sin el menor atisbo de vergüenza propia ni ajena, nos ha hecho llegar un pírrico documento de escasas tres páginas en el que ni siquiera se ha dignado a responder, ya no a todas y cada una de las cuestiones y propuestas que le planteamos desde CCOO, sino a lo más básico y fundamental: las cuantías y la retroactividad del RD, y la integración de cada persona desde el inicio en el grado que por antigüedad le corresponda y no en el Grado I para todo el personal como propone el Ministerio

Resulta más que evidente que el Ministerio está utilizando su inoperatividad como excusa para dilatar aún más el deseado y ya imporrogable desarrollo de la carrera profesional que, recordemos, debería haberse establecido a raíz de la modificación de la LOPJ de 2018

Os resumimos el contenido de su documento:

1. El RD se aplicará a todos los cuerpos, generales y especiales, incluidos los LAJ’s

2. La carrera profesional se rige por los principios de voluntariedad, individualidad, retribución y transparencia

3. Derecho de todas y todos a conocer, en cualquier momento, la situación de su expediente y, en particular, la puntuación obtenida en cada uno de los aspectos a valorar. Esta información estará incluida en el expediente de cada funcionario en el Registro Central de Personal y podrá ser consultada por éste en cualquier momento

4. Se establece un sistema de carrera profesional horizontal con cuatro grados con efectos en todo el Estado

5. Los aspectos a tener en cuenta son:

a) Trayectoria y actuación profesional

b) Resultado de la evaluación del desempeño

c) Calidad de los trabajos realizados

d) Conocimientos adquiridos

e) Otro méritos y actitudes

6. La carrera profesional horizontal se inicia en el Grado I y se va progresando de Grado de manera consecutiva, debiendo comenzarse siempre en el Grado I. Se asimila al servicio activo a efecto de la carrera profesional horizontal:

a) Servicios especiales

b) Excedencia por cuidado de familiares e hijos

c) Excedencia por razón de violencia de género

d) Excedencia por razón de violencia terrorista

Únicamente se puede valorar tiempo en servicio activo o situaciones administrativas asimiladas que tengan lugar en la Administración de Justicia

Cuando se cambie de cuerpo a través de un proceso de turno libre o promoción interna durante el periodo de tiempo correspondiente a la consolidación de un grado, este tiempo de valorará en el cuerpo en el que se encuentre en el momento de la resolución de grado. Ídem para las categorías de LAJ’s

Durante el periodo de tiempo a valorar el funcionario o funcionaria no puede tener sanciones muy graves o graves firmes sin cancelar, de tenerlas no puede reconocerse un grado

Ante tal despropósito, CCOO insistimos en que:

- Es imprescindible e improrrogable que nos clarifiquen de qué cuantía de complemento de carrera profesional estamos hablando. Es tan sencillo de entender como la Ley de la oferta y la demanda. Sencillo de entender para cualquier persona, salvo para quienes se sientan en el Ministerio...

- Que se pronuncien de una vez sobre los efectos retroactivos del futuro RD. Si tal y como exigimos son a 1 de enero de 2025, podríamos ser capaces de tragarnos el cuento de que están negociando bajo el principio de buena fe y sin anteponer más tácticas dilatorias. Insistimos, esta regulación básica debería existir desde el Acuerdo del 2018

- Respecto al encuadramiento inicial, CCOO exigimos que cada persona se integre en el grado que le corresponda por su antigüedad. Es una falta de respeto y un desprecio a las personas que llevan años aguantando los desdenes de esta Administración no reconocerles los servicios prestados

- Insistimos: queremos una carrera profesional basada únicamente en los servicios prestados y en la formación, pues nos negamos a un sistema subjetivo que dependa de la valoración del superior jerárquico. Pero, además, mucho nos tememos que introduciendo la evaluación del desempeño como requisito para la carrera profesional lo que en realidad pretenden es ahorrarse un futuro complemento de productividad, que es el concepto que debería retribuir esto

En este aspecto el Ministerio ha sido meridianamente claro y tajante: la carrera profesional tiene que ir ligada SÍ o SÍ a la evaluación de desempeño, ante lo que CCOO hemos recordado que, en ese caso, el TREBEP obliga a las administraciones a establecer un sistema de evaluación del desempeño previamente negociado con las organizaciones sindicales, sin cuyo cumplimiento no puede valorarse este aspecto para la carrera profesional

- Pedimos un sistema de carrera consistente en 7 grados, dónde para ascender al grado superior se requerirá un tiempo mínimo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, de 5 años en el grado inmediatamente inferior. Entre los 7 que pretendemos y los 4 que mantiene el Ministerio, creemos que aún hay margen de negociación

- Reivindicamos que la cuantía inicial del complemento sea igual para todo el personal, con independencia del cuerpo al que se pertenezca, tal y como dispone el art. 519.3 LOPJ

- Aunque se haya avanzado algo y el Ministerio ya “exculpe” a quienes tienen una sanción por falta leve, creemos que mantener la exclusión de quienes hayan sufrido sanciones muy graves o graves firmes sin cancelar, muchas veces de manera arbitraria, supone una doble sanción. El día que podamos disfrutar de un régimen disciplinario y un procedimiento justo, hablamos

ANTE LA INSISTENCIA DE CCOO EL MINISTERIO SE COMPROMETE A NO CONVOCAR LA SIGUIENTE REUNIÓN HASTA QUE PUEDA TRAER UNA PROPUESTA ECONÓMICA, DE RETROACTIVIDAD, Y DE INTEGRACIÓN EN LOS GRUPOS QUE POR ANTIGÜEDAD CORRESPONDA, TAL Y COMO HEMOS EXIGIDO

POR ELLO NO QUEDA MARCADA NINGUNA FECHA PARA UNA SIGUIENTE REUNIÓN

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Segunda reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal de Justicia y el Ministerio sigue sin concretar la cuantía del complemento

Segunda reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia y el Ministerio sigue sin concretar la cuantía del complemento

• Con carácter previo a esta segunda reunión, y tal y como se habían comprometido en la primera reunión mantenida el pasado 16 de septiembre, el Ministerio de Justicia nos había hecho llegar un mini-documento

• A pesar de la petición de CCOO seguimos sin obtener respuesta a múltiples cuestiones planteadas en nuestra propuesta. Las más acuciantes: la cuantía del complemento de carrera profesional y sus efectos retroactivos

• El Ministerio dilata la negociación en otra muestra de su nulo interés por este asunto que únicamente utiliza, con la complicidad de los sindicatos que firmaron el acuerdo que permitió que la Ley de Eficiencia saliera adelante en los peores términos, como una cortina de humo para tratar de tapar las nefastas consecuencias para las condiciones laborales de los trabajadores/as que ya se están empezando a notar con la implantación de las Oficinas Judiciales de los Tribunales de Instancia

Se ha celebrado la segunda reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal servicio de la administración de Justicia. Previamente el Ministerio nos había facilitado un documento escueto, inconcreto y -sobre todo- incompleto

Ahora bien, afirman que de cara a la próxima reunión nos facilitarán ya un documento en en formato de RD, tal y como habíamos pedido y por tanto valoramos positivamente

Os detallamos el contenido de su documento:

1. Efectivamente, y tal y como solicitamos CCOO, reconocen que la carrera horizontal es un derecho que corresponde por igual a los cuerpos generales y especiales, LAJ’s incluídos. Así pues, y al menos a priori, la administración parece haber asumido que una nueva discriminación de los cuerpos generales con respecto a los LAJ’s ya sería una muestra excesiva del clasismo que desde CCOO siempre hemos denunciado

2. Se basa en la verificación del cumplimiento de varios requisitos. Por un lado, el transcurso de unos periodos de tiempo con un máximo de 23 años, distribuidos en un primer tramo de 5 años de servicios efectivos y el resto, es decir tres, de 6 años

3. Se computarán a efectos de consolidación de un grado los siguientes tiempos

• servicio activo, sólo en la Administración de Justicia
• servicios especiales
• excedencia por cuidado de familiares
• excedencia por razón de violencia de género
• excedencia por razón de violencia terrorista

4. Por otro lado se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

• trayectoria y actuación profesional
• resultado de la evaluación del desempeño
• calidad de los trabajos realizados
• conocimientos adquiridos
• otros méritos y aptitudes

5. Cuando una persona cambie de adscripción a un cuerpo a través de promoción interna antes de consolidar un tramo de carrera horizontal, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo cuerpo a efectos de poder consolidar el tramo de carrera profesional correspondiente al nuevo cuerpo en el que preste servicios. Esto sólo se aplicaría cuando se acceda por promoción interna, pero no en otras situaciones como por ejemplo desde excedencia por pertenecer a otro cuerpo

6. En la trayectoria y actuación profesional se debe valorar la ausencia de sanciones firmes en expediente disciplinario durante el periodo de tiempo que se esté analizando

Según consta en el documento presentado, el resultado de la evaluación del desempeño y la calidad de los trabajos realizados serán objeto de un documento aparte. Estamos deseosos de ver ese documento -y entiéndase la ironía...-

Y respecto a los conocimientos adquiridos, o sea la formación que se debe valorar, debe ser la participación en acciones formativas de interés para el servicio público. No cualquier formación, sino las que se definan por la comisión de valoración. En este apartado plantean la posibilidad de crear una comisión de valoración centralizada, y no una por cada ámbito territorial

Por último, su documento recoge que la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen valiosas para el desempeño de las funciones correspondientes (sobre todo de LAJs y los cuerpos especiales) también deben incluirse entre los aspectos a valorar en la formación

Ante esto, CCOO hemos seguido defendiendo nuestra propuesta, de la cual ya os habíamos informado el pasado 17 de septiembre (ver aquí) tras la primera reunión del grupo de trabajo. Concretamente, hemos dejado claro que:

- Para CCOO es imprescindible que con carácter inmediato (y en cualquier caso antes de la próxima reunión) nos clarifiquen de qué cuantía de complemento de carrera profesional estamos hablando. Es absurdo seguir hablando de requisitos y condiciones sin tener el más mínimo conocimiento de qué importe barajamos. Evidentemente, el número y la complejidad de los requisitos exigidos deben ser proporcionales a las cuantías ofertadas de complemento de carrera profesional. Quien mucho exige, mucho debe estar dispuesto a ofrecer

- Exigimos que nos digan ya mismo si los efectos retroactivos que tendría este real decreto serían o no a 1 de enero de 2025. Si nos garantizan este extremo, podemos tener más paciencia en la negociación; pero de lo contrario entenderemos que -tal y como parece- el ministerio lo que pretende es alargar la negociación todo lo posible (e incluso no llegar a aprobarla nunca) para retrasar aún más un complemento retributivo que deberíamos estar percibiendo desde hace muchos años por la reforma de la Ley Orgánica operada en el año 2018

- Queremos una Carrera profesional basada únicamente en los servicios prestados y en la formación y, sobre todo, nos oponemos tajantemente a que la carrera profesional vaya ligada a la evaluación de desempeño. En primer lugar porque nos negamos a un sistema subjetivo que dependa de la valoración del superior jerárquico; y segundo porque la evaluación del desempeño debe ser objeto de un complemento de productividad

- Pedimos un sistema de carrera consistente en 7 grados, dónde, para ascender al grado superior, se requerirá un tiempo mínimo de ejercicio profesional, continuado o interrumpido, de 5 años en el grado inmediatamente inferior. No parece justo que la carrera profesional de un trabajador o trabajadora finalice al cumplir 23 años de servicios, como proponen. Pero, es más, la Administración tiene la desfachatez de afirmar que ampliar la carrera a más años iría a costa de requerir más tiempo entre uno y otro grado, puesto que no se mueven de su posición mantener un máximo de 4 grados y con el mismo dinero. Esto es una muestra más de la burda tergiversación de nuestras propuestas que utiliza el Ministerio para no alcanzar ningún acuerdo

- Insistimos en que a efectos del tiempo mínimo de permanencia necesario para la progresión se computen todos aquellos permisos y licencias que comporten reserva de plaza

- Respecto a las situaciones en que una persona cambie de adscripción de uno a otro cuerpo antes de consolidar un tramo de carrera horizontal, si atendieran nuestra reivindicación de que la cuantía inicial del complemento sea igual para todos, con independencia del cuerpo al que se pertenezca, tal y como dispone el art. 519.3 LOPJ, esta cuestión quedaría resuelta

- En cuanto al requisito de la ausencia de sanciones firmes, creemos que esto incurre en una doble penalización. Especialmente grave nos parece en el caso de faltas leves, en que una simple sanción de advertencia puede comportar además no cobrar la carrera profesional

- Nada se ha tratado de momento (esperamos que se haga en la próxima reunión) del encuadramiento inicial de cada persona. Recordamos que CCOO reivindicamos que cada personal se integre automáticamente en el grado que le corresponda por su antigüedad

La próxima reunión la señalan para el día 6 de noviembre. A pesar de la queja de CCOO de que falta casi un mes y eso es excesivo, dicen no tener más tiempo material por “culpa” de la implantación de los Tribunales de Instancia¡¡¡!!! Sumemos otra consecuencia más a las “virtudes” de esta nefasta reforma…

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Hoja informativa: carrera profesional

Primera reunión del grupo de trabajo para la regulación básica de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

Más de dos meses después de la reunión de la Mesa Sectorial del pasado 2 de julio, por fin se ha reunido el grupo de trabajo creado al efecto de regular la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

Tras la propuesta del Ministerio, que nos fue trasladada el pasado viernes y que no puede ser calificada de otra manera que como absolutamente decepcionante, la reunión únicamente ha servido para hacer una exposición de los temas a tratar próximas reuniones

HOJA INFORMATIVA

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Carrera profesional

Primera reunión de la Mesa Sectorial con el Ministerio de Justicia para la regulación básica de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

• El Ministerio de Justicia nos había convocado hoy, 2 de julio, para empezar a negociar - con años de retraso - la regulación básica de la carrera profesional del personal al servicio de la Administración de Justicia

• En esta primera reunión, que no ha sido propiamente de negociación, el Ministerio se ha limitado a trasladarnos su firme voluntad, dicen, de negociar esta materia durante tantos años reclamada, para lo cual proponen crear un grupo de trabajo y establecer un calendario de negociación

Tras una muy breve introducción por parte del Subdirector, en la que como decimos simplemente ha manifestado la voluntad del Ministerio de negociar por fin la carrera profesional, tal y como vienen obligados por la LOPJ, y proponernos su voluntad de crear un grupo de trabajo y establecer un calendario de negociación, se ha abierto un turno de intervenciones de las organizaciones sindicales representativas en la Mesa Sectorial de Negociación

Ante alguna que otra intervención de algunas organizaciones firmantes del preacuerdo de julio de 2024 elevado a acuerdo el 8 de enero de 2025 - que, recordemos, ha permitido la implantación de los Tribunales de Instancia garantizando la “paz social” por parte de estas organizaciones, dejando a CCOO en solitario como reivindicantes de aquello que nos llevó a más de dos meses de huelga en el año 2023 -, CCOO hemos dejado meridianamente claro que:

- La carrera profesional parte de un acuerdo del 2018, de modificación de la LOPJ, cuyo art. 519.3 de la LOPJ establece que "mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios". Así pues, si finalmente como asegura el Ministerio, cumplen con su obligación y regulan de una vez por todas la carrera profesional será sólo y exclusivamente en cumplimiento de este imperativo legal. Pretender “vendernos” que es gracias a su acuerdo sindical es poco más que tratar a quienes no compartimos ese acuerdo de analfabetos

- Puesto que ya vamos con 7 años de retraso, CCOO exigimos celeridad en la negociación. Nuestra aspiración sería poder finalizar la negociación durante este mes de julio para la posterior tramitación del Real Decreto lo antes posible. Nos gustaría que el Ministerio de Justicia mostrara la misma agilidad en negociar la carrera profesional que ha mostrado en implantar unos Tribunales de Instancia que nadie exigíamos. No obstante, si no hubiera posibilidad de ello, solicitamos el carácter retroactivo de la norma, al menos, a enero de 2025

- Como el Real Decreto que regule la carrera profesional lo será de carácter básico, es evidente que habrá una segunda ronda de negociación con las CCAA transferidas. Por ello, CCOO exigimos al Ministerio que inmediatamente después de aprobado el Real Decreto convoque reunión de la Mesa delegada para su implantación en su ámbito competencial

En cuanto a nuestra propuesta concreta de CCOO y que, según dispone el art. 519.3, debe recoger los criterios, requisitos y cuantías iniciales del complemento de carrera profesional, adelantamos algunas cuestiones básicas, sin perjuicio de que desarrollaremos nuestra propuesta completa en próximas reuniones y la trasladaremos próximamente por escrito. Nuestras líneas básicas son:

1. CRITERIOS

• La carrera se estructura en grados de desarrollo profesional a los que se accede sucesivamente con cada cinco años de antigüedad en un cuerpo funcionarial. No compartimos lo establecido para la AGE que sea 5 años para alcanzar el primer grado pero que para la incorporación al grado superior se requieran 6 años

• El tiempo trabajado en otro cuerpo de la Admón. de Justicia de igual o superior titulación se computará a efectos de antigüedad como el del cuerpo en el que está en servicio activo

• En el momento de la implantación de la carrera profesional cada trabajador/a se integrará en el grado que por su antigüedad le corresponda

• El grado de desarrollo profesional es consolidable independientemente del puesto de trabajo que en cada momento se ocupe y del ámbito competencial en que se ubique

• No compartimos la limitación a un total de 4 grados, como se establece en la AGE, pues ello supondría que a los 23 años de servicios efectivos las personas alcanzarían el máximo de su carrera profesional, quedando sin ningún tipo de incentivo

2. REQUISITOS

El derecho a la carrera profesional lo tiene con carácter voluntario todo el personal funcionario e interino de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia que esté en servicio activo o situación asimilada y que acredite los siguientes méritos:

• Un mínimo de cinco años de antigüedad en la Administración de Justicia

• Participación en la formación que será exigible solo en el caso de que las administraciones correspondientes ofrezcan esta formación para todo el personal de su ámbito competencial

3. CUANTÍAS INICIALES DEL COMPLEMENTO RETRIBUTIVO

La cuantía del complemento de carrera profesional inicial debería ser la misma para todos los cuerpos. Esta cuantía inicial deberá estar referenciada un % de la cuantía total de los salarios bases

El Ministerio ya nos ha respondido por adelantado a alguna de alguna de nuestras propuestas. Dicen que son partidarios de dejar los plazos que marca la ley de mecenazgo de AGE, esto es, 5 años para alcanzar el primer grado y 6 para los sucesivos. Tampoco son partidarios de no establecer un tope en el número de grados, pues según ellos todas las carreras profesionales tienen unos límites

Asimismo, aluden a la complejidad de la materia para negarnos la agilidad en la negociación que exigimos, sin pronunciarse de momento respecto a nuestra petición de retroactividad

Tampoco, y muy a nuestro pesar, nos han trasladado ninguna previsión respecto a los plazos que manejan ni a la cuantía inicia que barajan; tan sólo se han limitado a manifestar que se pondrán en contacto con los ministerios de función pública y de hacienda

Nos emplazan a una próxima reunión el día 16 de septiembre, con reuniones quincenales, y se comprometen a enviarnos por escrito un documento para iniciar la negociación

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