El Ministerio de Justicia, obligado por la presión de CCOO y el resto de sindicatos, comienza a
desbloquear el cumplimiento de la totalidad del acuerdo de diciembre de 2015
EL MINISTERIO
ANUNCIA QUE, EN SU ÁMBITO TERRITORIAL, CONVERTIRÁ EN PLANTILLA DE FORMA
INMEDIATA LAS PLAZAS DE REFUERZO DE MÁS DE TRES AÑOS DE ANTIGÜEDAD DE LOS
CENTROS DE TRABAJO EN LOS QUE ESTÁ IMPLANTADA LA NOJ Y LAS EXISTENTES EN LAS
SALAS DE GOBIERNO DE LOS TSJ
CCOO ha vuelto a exigir que, también de forma inmediata, se
conviertan en plantilla todo el resto de plazas de refuerzo estructurales y se
cumpla la totalidad del acuerdo (devolución de los tres días de permiso que nos
faltan, regularización de las cotizaciones a la seguridad social y regulación
negociada de las sustituciones)
En la
reunión de mesa sectorial celebrada ayer, el Ministerio también ha confirmado
que, definitivamente, la convocatoria de la OEP de 2016 (y la acumulada de 2015 y 2016 de los
Cuerpos Especiales del INT) se publicará este año sin acumularse a la de 2017.
Antes del verano se convocará la de los Cuerpos Especiales y la promoción
Interna a Gestión, y justo después del verano el resto, como ya había anunciado
CCOO
1.-
Conversión de las plazas de refuerzo estructurales en plazas de plantilla:
CCOO ha conseguido que las plazas que serán objeto
de conversión en plantilla se amplíen a las que tenían una antigüedad de tres
años o más en enero de 2017, con lo que hemos logrado añadir 26 nuevos puestos
de trabajo estables y definitivos (el acuerdo solo lo contemplaba para las que
cumplieron estos tres años de antigüedad en Enero de 2016)
En la
primera fase se ampliarán las RPT de los Servicios Comunes de Burgos (5 de
Gestión y 17 de Tramitación), León (7 de Tramitación), Ciudad Real (3 de
Gestión y 16 de Tramitación), Cuenca (2 de Gestión y 2 de Tramitación), Melilla
(2 de Tramitación), Cáceres (1 de Gestión) y Murcia (1 de Gestión y 5 de
Tramitación). Asimismo se convertirán en plantilla tres plazas de refuerzo
existentes, una en cada una de las Secretarías de Gobierno de Melilla, Ceuta y
Cáceres
También
se ampliarán en esta primera fase las RPTs para incluir en los servicios o
equipos de apoyo los refuerzos de más de tres años que están en las UPAD (los
Letrados Directores de los Servicios determinarán a qué UPAD o servicio común
estarán asignados en cada momento), afectando este grupo a las plazas de
refuerzo actualmente existentes en la UPAD Penal de Burgos (2 de Tramitación), UPAD de
1ª Instancia e Instrucción, Social y Penal de Ciudad Real (1 de Gestión y 5 de
Tramitación), UPAD Penal de Badajoz (2 de Tramitación), UPAD de Cáceres (1 de
Tramitación) y UPAD de la Audiencia Provincial de Murcia (1 de Tramitación)
Todo
ello hace un total de 75 puestos de trabajo que CCOO
ha conseguido que pasen a ser plazas de plantilla. El personal interino que
ocupa en la actualidad estos puestos de trabajo permanecerá en los mismos hasta
que sean cubiertos en concursos de traslado
CCOO ha exigido que, también de forma inmediata, se
incorporen a las plantillas 95 plazas de refuerzo con más de tres años que
existen en órganos centrales, 6 en Ávila, 1 en Segovia, 6 en Toledo, 1 en
Villafranca de los Barros, 1 en Eivissa, 3 en Palma de Mallorca, 1 en Miranda
de Ebro, 2 en Ponferrada, 3 en Palencia, 6 en Salamanca, 1 en Santa María Real
de Nieva, 1 en Soria, 1 en Medina del Campo, 8 en Valladolid, 1 en Benavente y
1 en Zamora
El
Ministerio, desoyendo la exigencia de CCOO,
efectuará esta conversión de plazas de refuerzo en plantilla en una segunda
fase en la que, previamente, se pedirán informes a los/as Letrados/as
Coordinadores Provinciales, informes con los que se determinará de forma
negociada con los sindicatos si estas plazas permanecerán en su actual
ubicación o en otra, aunque, en todo caso, el número de plazas de las
plantillas globales se verá incrementado en un número igual al de los refuerzos
señalados
CCOO ha exigido también que todas estas plazas se
incluyan en el inmediato concurso de traslado, alegando el Ministerio que no
les va a dar tiempo (tienen previsto convocarlo en junio) y que se incluirán en
el de 2018. CCOO entiende que la falta de
tiempo es una excusa sin fundamento y que perfectamente podrían incluirlas en
este concurso si tuviesen voluntad política para ello
2.-
Plantilla de la nueva Sala de Apelación de la Audiencia Nacional
El
Ministerio ha ofrecido una plantilla de 1 Letrado/a, 1 Gestor/a, 2
Tramitadores/as y 1 Auxilio, plantilla que CCOO
ha manifestado que es claramente insuficiente y que debe, al menos, duplicarse.
En caso de que no se acceda a esta petición, CCOO
ha exigido al Ministerio que garantice de forma efectiva y concreta el derecho
a las vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario que podría
verse claramente restringido si existe una sola plaza de un cuerpo funcionarial. CCOO ha
exigido que todas estas plazas se incluyan en la convocatoria del inmediato
concurso de traslado, y, mientras se resuelve, que sean ofertadas públicamente
en comisión de servicio a personal titular con arreglo al baremo del concurso
3.-
Ofertas de Empleo Público
Fuera
del orden del día de la reunión, el Ministerio anunció que a final de mayo
someterá a negociación, en la Mesa Sectorial, las bases de la convocatoria de
Cuerpos Especiales del INT (OEP 2015 y 2016) y la promoción Interna de Gestión
(OEP 2016), que será publicada antes del verano (igual que las de Letrados/as,
ya negociadas). Con posterioridad, probablemente en septiembre, se publicarían,
previa negociación, las convocatorias del turno libre del resto de cuerpos y la
de promoción interna de Tramitación de la OEP de 2016. En todos estos casos, el turno libre
se realizará por el sistema de oposición
El
Ministerio manifiesta que la OEP de 2017 no será negociada
hasta que se aprueben los PGE para 2017 (en trámite parlamentario en la
actualidad). CCOO ha denunciado las
injerencias de la
Secretaria de Estado de Justicia en esta negociación al
anunciar en el Congreso de los Diputados que serán 3000 plazas sin que haya
habido negociación alguna al respecto, y despreciando las propuestas sindicales
sin siquiera negociarlas. La propuesta de CCOO,
por ejemplo, es que se convoquen en la
OEP de 2017 el 90% de las plazas vacantes como recoge y
permite el acuerdo de la mesa general de negociación (alrededor de 10.000
plazas, frente a las 3000 que ha anunciado de forma imprudente la Secretaria de Estado).
Exigiremos también el 90% de las vacantes en 2018 y lo mismo en 2019 para
conseguir el objetivo de reducir el empleo precario al 8% como recoge el acuerdo
de la mesa general antes mencionado, de obligado cumplimiento, por tanto, por
la administración
CCOO también ha vuelto a exigir al Ministerio la
convocatoria extraordinaria inmediata de pruebas de promoción interna de todos
los cuerpos con, al menos, el 50% de las plazas, y hemos acusado directamente a
los representantes ministeriales de impedir la carrera profesional del personal
de justicia, que ya reúne los requisitos para la promoción, existiendo el
mecanismo legal en la LOPJ
y existiendo gran cantidad de plazas vacantes, por lo que no hay ninguna excusa
para no convocar este proceso
4.- Registro Civil
CCOO ha
advertido al Ministerio de Justicia que si no presenta de inmediato un proyecto
de modificación de la Ley
20/2011 del Registro Civil que garantice el mantenimiento de todas las oficinas
en los partidos judiciales y juzgados y agrupaciones de Paz comenzaremos una
dura campaña de movilizaciones con el resto de sindicatos (si así lo estiman
conveniente). Basta ya de mentiras y engaños a las trabajadoras y trabajadores
y a la ciudadanía
5.-
Personas aprobadas sin plaza en la
OEP 2015
CCOO ha exigido al Ministerio una solución
definitiva y urgente para que al personal aprobado sin plaza en las últimas
oposiciones se le ofrezcan las plazas que han quedado sin cubrir con motivo de
las excedencias solicitadas por quienes superaron las pruebas de más de un
cuerpo, otorgándoles el aprobado y la condición de funcionarios de carrera