Asamblea general de compromisarios/as de Mugeju 2018 (23 de noviembre)
CCOO
presenta decenas de propuestas que son
aprobadas por unanimidad (de las que
adjuntamos su contenido íntegro)
Entre estas propuestas aprobadas, CCOO exige que se
reforme la norma para que nuestros jubilados y jubiladas paguen lo mismo que
los de la seguridad social, que se recuperen las prestaciones que nos han suprimido o
recortado desde 2012, que la Gerencia de Mugeju dicte una resolución sobre
la urgencia vital que impida interpretaciones abusivas de las Entidades Médicas (EEMM), o
el compromiso de una vez de la Gerencia para el establecimiento de la RPT en la
Mugeju, para que respete por fin el sistema ordinario de provisión de puestos
CCOO anuncia
que no apoya el plan de actuación de la gerente al negarse ésta a incorporar
ninguna de las propuestas presentadas por nuestros compromisarios/as
Ha sido la primera Asamblea anual de Mugeju en la que ha
intervenido como tal la nueva gerente (que compatibiliza este cargo con el de
miembro del CGPJ, por lo que ha comunicado que debería ausentarse antes del
final de la Asamblea), nombrada hace solo algo más de dos meses por el nuevo
equipo del Ministerio de Justicia. Durante mucho tiempo, y anteriormente, fue
asesora en Mugeju de la Gerencia
1.Informe
de Gestión presentado por la gerente.- La intervención de la gerente ha
consistido en destacar de su gestión: el Concierto Sanitario para 2018 con
previsión de prórrogas hasta 2021 (concierto para el que no se tuvieron en
cuenta por la Gerencia de Mugeju las propuestas de CCOO, las únicas presentadas para
que su contenido respetara completamente los derechos de las y los mutualistas),
el Concierto de Farmacia (tras ser obligada por las exigencias del Tribunal de
Cuentas que puso en cuestión algunas actuaciones y decisiones de la Gerencia de
Mugeju por irregulares, en el tiempo en que la nueva gerente era asesora de la
Gerencia), los avances producidos (reivindicación
histórica de CCOO, reclamada en cada Asamblea y
en cada comisión permanente de Mugeju por nuestros compromisarios/as y que
ahora empieza a materializarse) en la puesta en marcha de la receta
electrónica para las y los mutualistas que han optado por recibir asistencia sanitaria por medios
públicos (gracias
al acuerdo del Consejo Interterritorial del
Sistema Nacional de Salud de 15 de noviembre en el que participan todas las
CCAA, Ceuta y Melilla), la adenda para la regulación del establecimiento de
consultorios médicos en los centros de trabajo (la nueva gerente hace como suyos muchos de los contenidos de las
propuestas de CCOO durante estos últimos años y la publica dos días antes
de la Asamblea intentando convencer que no lo hace por presión de los
compromisarios/as). En este sentido, la gerencia ha informado que, a partir del
mes de enero de 2019, se comenzarán las
actuaciones para poner en marcha el consultorio de la nueva sede de los Juzgados
de la calle Albarracín en Madrid (para atención de toda la zona, también a
las sedes de Julián Camarillo y Hnos García Noblejas), tal y como viene demandando CCOO, para éste y todos los centros y provincias con más de 250
trabajadores/as
CCOO, además de estas precisiones más que evidentes, ha presentado numerosas alegaciones a este informe al no
recogerse aspectos clave que deberían incorporarse, si, de verdad, se desea
desde la Gerencia contemplar todas las cuestiones verdaderamente importantes.
Así, hemos reclamado a la gerente:
Comisiones Mixtas.- Que es imprescindible que se incluya la información relativa a
las comisiones mixtas provinciales (no solo las nacionales) que son las encargadas de resolver las
controversias entre mutualistas y entidades médicas.
La respuesta de la gerente ha sido que en muchas provincias ni siquiera existen
comisiones mixtas, lo que no es de recibo y demuestra que el camino por
recorrer en este campo es inmenso para garantizar los derechos de los y las
mutualistas
Coordinación de Delegaciones.- Que se nos debe trasladar el acta de estas reuniones o como
mínimo lo tratado en ellas y los problemas que existen, con el fin de ayudar a
su solución. Por la Gerencia no ha habido compromiso alguno, pues sus
explicaciones demuestran la falta de interés en la transparencia y que sigue
sin asumir que la Mugeju es de todos y todas las mutualistas y que la Gerencia
es solo uno de sus órganos
Sentencia ganada por CCOO obligando a la Gerencia de Mugeju
a convocar todas las plazas vacantes de Mugeju en los concursos de traslado.- Una cuestión tan relevante, ocurrida en julio de 2018, y
que obliga a modificar sustancialmente el sistema de provisión de puestos de
trabajo en Mugeju, pues durante años la Gerencia impidió que las plazas
vacantes de este organismo se incluyeran en los concursos de traslado y violó
el sistema legal de provisión de puestos de manera intencionada, ni siquiera
tiene una línea en el informe de gestión de la gerente. Ha
contestado que no va a incluirlo
CCOO ha exigido a
la gerente actuaciones de apoyo para parar la reforma de la LOPJ sobre la
eliminación de los centros de destino, entre ellos la Mugeju.- Al
exigir CCOO en solitario (llama la atención el silencio de
compromisarios/as avalados por otros sindicatos, cuando hasta el momento la
movilización había sido unitaria) que la gerente apoye con actuaciones firmes
ante el Ministerio de Justicia (del que depende organicamente Mugeju) para el
mantenimiento de los centros de destino actuales, la gerente ha contestado que
no es competencia suya. Es más que
lamentable que la Gerencia de la Mugeju argumente falta de competencias en una
cuestión que le afecta plenamente y que ha provocado la convocatoria de una
huelga general, y que las movilizaciones
continúen
2.
Plan de Actuación para 2019 presentado por la Gerente.- Tras la exposición de las
líneas generales de dicho plan por la Gerente, que tiene muchas lagunas y
aspectos más que insuficientes, sobre todo en algunos compromisos
imprescindibles para el futuro, las y los compromisarios de CCOO han presentado, y propuesto en nuestras
intervenciones, alegaciones para ser incluidas en dicho informe. Destacamos
algunas muy importantes:
- Debe comprometerse la gerente a
ejercer el control necesario para el cumplimiento íntegro por las EEMM
(entidades médicas privadas) de las obligaciones derivadas del concierto
sanitario. La gerente no lo ha hecho
- Sobre
los nuevos convenios de asistencia rural.- No basta la buena voluntad
de intentar llegar a Acuerdos con todas las CCAA. Porque en caso de no
conseguirlo, la gerencia debe comprometerse a que nunca se facturará al
mutualista por el uso de los medios de los servicios públicos de salud, y debe garantizarse
que la factura se remita a Mugeju que gestionará su abono por la EEMM. Así lo
propuso CCOO para ser incluido en el concierto sanitario 2018. No
se nos hizo caso entonces, tampoco ahora nos escucha la nueva gerente. ¿Por
qué?
- Incapacidad
Temporal.-
CCOO lleva presentado durante años iniciativas para lograr
la regulación de la IT. Ni el Ministerio de Justicia dicta normativa alguna, ni
la Mugeju la promueve. En la Asamblea de este año también presentamos una
resolución que pretende acabar de una vez con la falta de regulación de la IT,
que, entre otros graves perjuicios para las y los mutualistas, se encuentra la
falta de regulación de la competencia y procedimiento para la determinación y
revisión de las contingencias comunes o profesionales, que dieron lugar a la
incapacidad y reconocimiento de los derechos derivados de la enfermedad
profesional y de accidente en acto de servicio conforme al art- 59.2 del
Reglamento del Mutualismo Judicial (Reglamento
del Mutualismo Judicial). Es un auténtico escándalo que la
contestación de la gerente a la intervención de CCOO, y su negativa a incluir esta petición
en los compromisos del plan de actuación, demuestre
que ni se entienden por su parte las obligaciones que tiene tanto el Ministerio
de Justicia como la Mugeju en esta cuestión, a la que está obligada por el
propio Reglamento que data de agosto de 2011. Una auténtica vergüenza
- Prestaciones
sociales.-
CCOO ha demandado un compromiso firme y efectivo, en el
plan de actuación, de la Gerencia para impulsar la recuperación de las partidas
presupuestarias anteriores a los recortes de 2012. La contestación hueca y sin
contenido, solo nos traslada que tengamos un acto de fe, pero sin compromiso
concreto
- CCOO demanda
a la gerente que de una vez se comprometa en un plazo de tres meses a negociar las RPT de la Mugeju.- Para las y los
compromisarios de CCOO, es una obscenidad que la nueva gerente
responda a esta exigencia con “no es
responsabilidad de Mugeju sino del Ministerio de Justicia”, cuando sabe
perfectamente que el anterior Gerente (cesado en septiembre) ya había informado
a la comisión permanente de que disponía de una propuesta que remitiría al
Ministerio de Justicia para su negociación en la mesa sectorial. De nuevo, esta
gerente demuestra que su voluntad es la de mantener un sistema autocrático,
impositivo y alejado de la transparencia y cumplimiento de la normativa en la
provisión de puestos de trabajo. Hemos advertido a la gerente que los tiempos
predemocráticos finalizaron en 1977, y que ya es hora, en la Mugeju, de
incorporarse al funcionamiento de acuerdo con las leyes de la democracia,
aunque sea, tristemente, con un retraso de más de 40 años
La
gerente no ha incorporado ninguna de estas propuestas que hemos presentado como
compromiso del plan de actuación para 2019, por lo que los 18 compromisarios/as
(de un total de 43) avalados por CCOO anunciamos
que no apoyaríamos dicho plan de actuación con nuestro voto. A esta posición se
han unido los compromisarios avalados por STAJ. Sin embargo, para gran
perplejidad nuestra, el plan de actuación ha sido aprobado por los avalados por
CSIF, a pesar del rechazo de la gerente a estas y otras propuestas, esenciales
para los mutualistas.
3.
Propuestas de CCOO presentadas y aprobadas por
unanimidad en la Asamblea:
Adjuntamos un resumen de nuestras propuestas y, en enlace aparte, su
texto íntegro
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