CCOO
LOGRA
AVANCES SUSTANCIALES EN LA PROMOCIÓN INTERNA PERO MANTIENE SUS
REIVINDICACIONES DE UNA OFERTA EXTRAORDINARIA DE NO MENOS DE 1000
PLAZAS Y LA RECUPERACIÓN DEL 50% DE LAS VACANTES PARA PROMOCIÓN
INTERNA
CCOO
lleva años demandando mejoras para el acceso por promoción interna
en los distintos cuerpos de la Administración Justicia, tanto para
el acceso a Tramitación Procesal y Administrativa como a Gestión
Procesal Administrativa y a Letrados de la Administración de
Justicia
En
la convocatoria de la OEP 2016, CCOO
ya
consiguió un gran logro, como fue que, para el cómputo del plazo
para el acceso a la promoción interna (2 años), se computase el
tiempo que todo funcionario de carrera acreditase en el cuerpo
inmediatamente inferior, tanto como funcionario de carrera como
funcionario interino como en sustitución vertical, tal y como se
había reconocido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de
la Unión Europea
Asimismo,
en la anterior convocatoria remitimos al Ministerio de Justicia
escrito exigiendo que se simplificasen los procesos selectivos de
promoción interna, ya que el número de ejercicios y nivel de los
mismos era desmesurado para el acceso por promoción interna.
Recordamos que se trata de compañeros/as que ya trabajan en la
Administración de Justicia y conocen las tareas a desarrollar
Las
presiones ejercitadas desde entonces han dado como resultado que el
Ministerio de Justicia haya remitido un borrador de convocatoria de
procesos selectivos de promoción interna que suponen una mejora
sustancial
y además una simplificación de los mismos, ya que los procesos
selectivos de promoción interna tendrán un único ejercicio para
cada uno de los cuerpos generales (Tramitación y Gestión), lo que
supondrá una mayor facilidad para los opositores de promoción
interna para el acceso al cuerpo superior por promoción interna
Por
tanto, para el acceso a los cuerpos generales de la Administración
de Justicia por promoción interna, la fase de oposición consistirá
en:
- Tramitación Procesal y Administrativa: Un único ejercicio tipo test de 100 preguntas. Se elimina, por tanto, la prueba de Word con respecto a la anterior convocatoria. Recordamos que ya en la OEP 2016 se eliminó otro ejercicio consistente en un caso práctico de 20 preguntas tipo test
- Gestión Procesal y Administrativa: Un único ejercicio tipo test de 100 preguntas. Se elimina, por tanto, el segundo ejercicio consistente en contestar a un caso práctico de preguntas cortas. Recordamos que ya en la OEP 2016 se eliminó el ejercicio de desarrollo
Por
tanto, en 2 convocatorias (la última de 2016 y la próxima 2017-2018) y tras años sin convocar
plazas de OEP hemos conseguido una mejora sustancial, simplificar los
procesos selectivos de promoción interna y que solo haya un único
ejercicio tipo test, lo que para CCOO
es un gran logro
Asimismo,
otra reivindicación
histórica de CCOO
que se consigue en esta convocatoria es la reserva de nota para los
aspirantes que superen la fase de oposición.
En anteriores convocatorias solo se reservaba a los aspirantes por el
turno de discapacidad. Ahora se amplía a la promoción interna y
también se ha aceptado, como CCOO
había exigido, que se extienda al turno libre ya que, aunque todavía
no tenemos el borrador de las bases de este turno, así se refleja en
el documento “Propuesta del
Ministerio de Justicia para la adaptación a la Administración de
Justicia del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público de
2017-2018 de la Mesa General de Negociación de las AAPP”,
que se ha remitido en la convocatoria de la mesa sectorial
CCOO
ha
presentado en el día de hoy escrito dirigido al Ministerio de
Justicia solicitando que la convocatoria de los procesos selectivos
de promoción interna no se publique en el Boletín Oficial del
Estado hasta que aquellos funcionarios que promocionaron en la OEP de
2015 cumplan los requisitos de los 2 años desde su último
nombramiento, para que así puedan participar en dichos procesos
selectivos
Sin
embargo, desde CCOO
no podemos dejar de reivindicar, como llevamos haciendo desde el año
2015 en que se reformó la LOPJ, que se recupere el 50% de las plazas
vacantes para el acceso por promoción interna y que las que no se
cubran por dicho sistema incrementen al turno libre, ya que, como
denunciamos desde hace años, la actual redacción perjudica tanto a
los aspirantes de promoción interna (por la reducción en el número
de plazas) como a los de turno libre (porque no incrementan al turno
libre las plazas no ocupadas por promoción interna)
Asimismo,
desde CCOO
seguimos reclamando que las mejoras de los procesos selectivos
comprendan también la reducción del número de temas de los que han
de examinarse los opositores, muchos de los cuales ya han sido objeto
de estudio
En
cuanto al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, CCOO
sigue defendiendo y hemos reclamado al Ministerio de Justicia que la
promoción interna a dicho cuerpo se facilite y
se elimine el ejercicio oral en dicho examen, así como que se
garantice la cobertura del 100% de las plazas de promoción interna,
ya que los datos actuales demuestran que la actitud del Ministerio de
Justicia con respecto a este cuerpo sigue siendo muy clasista
Todo
ello sin perjuicio de que CCOO
seguirá peleando para que en 2019 se convoque una oferta
extraordinaria de promoción interna de todos los cuerpos de la
Administración de Justicia que contenga no menos de 1000 plazas. El
Ministerio de Justicia ha aceptado ya esta oferta extraordinaria, que
deberá plasmar en las bases de convocatoria de la OEP 2019, al
recoger en su documento de adaptación a Justicia de los acuerdos de
la Mesa General, al que hemos hecho referencia, que “convocará una
oferta adicional y extraordinaria de Promoción Interna cuyo número
de plazas se acumulará al número de plazas para este turno
vinculadas a la OEP de 2019, de manera que se alcance el 50% de las
plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio. Dicho proceso
selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se
desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP
de 2019”. CCOO
seguirá reclamando la modificación de la LOPJ para que en todos los
procesos se vuelva a la regulación anterior, con el 50% de las
plazas en el turno de promoción interna
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