NOTA DE PRENSA
Los sindicatos mayoritarios hacen entrega en el Ministerio de Justicia de un escrito firmado por 30.000 funcionarios y funcionarias judiciales solicitando el mantenimiento de los actuales centros de destino
La modificación de la LOPJ cuya retirada se reclama, que establece procesos de movilidad forzosa del personal e impide la contratación de nuevos efectivos, es el motivo fundamental de la huelga en el sector convocada para el próximo 16 de noviembre por CCOO y las demás organizaciones sindicales mayoritarias
Madrid, 14 de noviembre de 2018
Representantes de los sectores de justicia de CCOO, CSIF, UGT y STAJ, han hecho entrega en la mañana de hoy en el Ministerio de Justicia de las firmas suscritas por la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia de todo el territorio nacional en contra de la modificación de la LOPJ respecto al articulado que atenta contra los derechos laborales, y que han sido tramitadas vulnerando el derecho a la negociación colectiva
Los acontecimientos que se han producido en fechas anteriores, con el cambio de gobierno, llevaron a las organizaciones sindicales, en la reunión que mantuvieron con la Ministra Delgado el pasado 26 de julio, a reiterar y exigir el veto a las enmiendas de la proposición de ley, en los artículos que afectan gravemente a las condiciones laborales del personal de Justicia y que han sido apoyadas en el Congreso de los Diputados incluso con los votos favorables del grupo socialista que sustenta al Gobierno
Los sindicatos convocantes y el personal de Justicia consideran que, tanto el propio Ministro de Justicia como los distintos Grupos Parlamentarios que han apoyado esta reforma ((PP, PSOE y Unidos Podemos), son los únicos responsables de la situación creada por la que ha sido convocada Huelga General en la Administración de Justicia el próximo 16 de noviembre
Los funcionarios y funcionarias de Justicia muestran así por escrito su rechazo a los artículos de esta reforma de la LOPJ que afectan gravemente a sus condiciones laborales, como son:
- Art. 521: unificación en uno solo los centros de destino de cada municipio, movilidad forzosa a cualquier puesto de trabajo de la misma localidad, a criterio del gestor correspondiente
- Art. 347 bis: prohibición de incremento de plantilla y asignación de medios materiales, cuando se designen jueces de refuerzo
- Art. 489: limitación en los nombramientos de personal interino y de refuerzo
Para el colectivo, todas estas situaciones no sólo vulneran el derecho de negociación colectiva, sino que además perjudican al Servicio Público de la Administración de Justicia y no sólo no dan solución a los problemas y las deficiencias de Justicia, sino que agravan la situación
