Propuesta de CCOO
al Ministerio de Justicia para la adaptación de los Acuerdos de Empleo de la
Mesa General de las Administraciones públicas en relación con las Ofertas de
Empleo Público y otras mejoras retributivas y de condiciones de trabajo
CCOO, COMO PRIMER SINDICATO EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS Y MÁXIMO IMPULSOR EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS
ADMINISTRACIONES DEL PRIMER Y SEGUNDO ACUERDO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO
PÚBLICO, HEMOS PRESENTADO AL MINISTERIO DE JUSTICIA LAS PROPUESTAS PARA LA ADAPTACIÓN
DE DICHOS ACUERDOS A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Exigimos además la convocatoria inmediata de la
mesa sectorial para la negociación de las bases de la convocatoria de los
procesos selectivos de 2017, 2018 y 2019 de todos los cuerpos generales y
especiales de la Administración de Justicia
Las propuestas parten de
exhaustivas consultas con nuestra afiliación y con el conjunto de los y las
trabajadoras de justicia y tras reuniones con todas las asociaciones que se han
dirigido a nuestro sindicato desde la firma de los acuerdos en representación
de colectivos específicos, como las de personal interino o las de opositores
del turno libre
De ser aceptadas por el
Ministerio de Justicia, estas propuestas que enumeramos a continuación
conformarían unos procesos selectivos en las próximas convocatorias
absolutamente equilibrados, respetuosos con los criterios establecidos por el
Tribunal Constitucional, que no presuponen la consecución de plazas de carrera
a quienes no realicen un esfuerzo en la preparación de los ejercicios de la
fase de oposición, que no excluyen de antemano a ninguna persona aspirante
aunque no haya trabajado previamente como personal interino, que valoran
sustancialmente la experiencia previa de nuestros compañeros y nuestras
compañeras interinos/as, que respetan plenamente los principios
constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y que mejoran
notablemente las posibilidades de promoción interna del personal titular con
una convocatoria extraordinaria y una rebaja en las pruebas necesarias para
acceder a ella
En CCOO somos conscientes del
conflicto de intereses que estas pruebas de acceso generan entre los y las
aspirantes y, en nuestra responsabilidad, estamos obligados a hacer propuestas
que, muy posiblemente, no den plena satisfacción a ninguno de los colectivos
implicados pero que garantizan un proceso limpio y de libre concurrencia
Hemos tenido en cuenta
varios aspectos fundamentales para CCOO, como es el elevadísimo número de plazas
que se van a convocar (por encima de las 10.000 en total en las tres próximas
OEPs) muy superior al de todas las anteriores convocatorias y que, además de
abrir las posibilidades a un mayor número de aspirantes, dará solución a las
gravísimas e ilegales tasas de temporalidad en el empleo público de la
Administración de Justicia (que rondan el 25%), evitando, quizá
definitivamente, una reducción drástica del número de trabajadores y trabajadoras que sí se ha producido en otras
administraciones (por ejemplo, en la Administración General del Estado, donde
la reducción del empleo se cuenta por centenares de miles desde que se
produjeron los primeros recortes en 2010 al haberse dejado de contratar
personal interino para cubrir las vacantes)
CCOO queremos poner en valor los acuerdos
firmados por nuestro sindicato junto con UGT y CSIF con el Gobierno de España
en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que nos
permitirán dar un salto de calidad sin precedentes en las condiciones del empleo
público de la Administración de Justicia
Las propuestas que CCOO
hemos hecho llegar al Ministerio de Justicia son las siguientes:
1.- Dadas
las características de la Administración de Justicia, como servicio público
esencial en el Estado de Derecho, la
tasa de temporalidad debe reducirse a un máximo del 6% en todos los
cuerpos, frente al 8% acordado en la Mesa General, lo que supondrá un
significativo incremento de las plazas convocadas
2.- Al
haberse acordado en Mesa Sectorial el pasado mes de junio por mayoría de las
organizaciones sindicales presentes en la misma, el sistema de acceso de estas ofertas de empleo público será el
concurso oposición y se acumularán
las ofertas de 2017 y 2018. Desde CCOO defendemos que entre los méritos
valorables en la fase de concurso se
incluya una valoración muy
significativa de la experiencia previa con un 45% del total de esta fase.
Proponemos que deben valorarse además, con el 20% de esa fase, los ejercicios aprobados en anteriores
convocatorias, con el 25% la totalidad de las titulaciones universitarias, especialmente Derecho y otras titulaciones jurídicas, y
con el 10% los cursos de formación
reglados relacionados con el trabajo a desarrollar y que estén homologados
por las administraciones públicas
3.- La
fase de concurso se valorará, tal y como ha establecido la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional, con un máximo del 40% del total del proceso selectivo
4.- Se
convocará una oferta extraordinaria de
promoción interna que se añadirá a las plazas convocadas en la Oferta de
Empleo Público con un mínimo de mil
plazas más adicionales
5.- Se
reducirá significativamente el número de ejercicios para las pruebas de
promoción interna
6.- Se
reservará la nota obtenida a quienes superen los ejercicios de la oposición y
no obtengan plaza para la siguiente convocatoria,
pudiendo optar las personas aspirantes a mejorar la nota obtenida con la
garantía de reserva de la primera nota, en su caso
7.- La
nota de corte de los ejercicios de la oposición se fijará en las bases de
convocatoria en un 60% de la nota máxima posible. Solo
quien supere esta puntuación pasará a la fase de concurso
8.- Los
aspirantes que reúnan los requisitos suficientes podrán presentarse simultáneamente a los procesos del turno libre y a
los de promoción interna
CCOO hemos exigido además la recuperación de todos los derechos arrebatados y la apertura
inmediata de negociaciones para la subida de las retribuciones en todos los
ámbitos territoriales por las nuevas funciones y la implicación del personal
derivadas de la implantación de las nuevas tecnologías y la oficina judicial y
fiscal, la elevación significativa del complemento específico del ámbito gestionado por el Ministerio de
Justicia para equipararlo al de las Comunidades Autónomas con competencias
transferidas y el cumplimiento inmediato
de los acuerdos firmados con los anteriores equipos ministeriales
El Ministerio tiene que ponerse de inmediato a negociar estas propuestas y, una vez concretadas y negociadas las bases de las convocatorias, proceder a su rápida publicación en el BOE Imprimir artículo
