Reproducimos la nota de prensa, publicada en la página web del Gobierno de Cantabria, sobre la aplicación de la subida salarial del 2%, con efectos retroactivos, a los empleados públicos
Cantabria aplicará en febrero con efectos retroactivos la subida salarial a los empleados públicos
La consejera de Presidencia destaca el reconocimiento del Gobierno a los empleados públicos y recuerda otras medidas autonómicas encaminadas a la mejora de las condiciones laborales
Santander- 23.01.2020
El Gobierno de Cantabria aplicará a sus empleados públicos desde el mes de febrero y con efectos retroactivos la subida salarial del 2 por ciento aprobada esta semana por el Ejecutivo central, una medida que beneficiará a 19.000 trabajadores en la región y que se enmarca en el acuerdo firmado en marzo de 2018 a nivel nacional
La consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández Viaña, ha avanzado que el Ejecutivo aplicará así, de forma inmediata, este aumento salarial, dado que los presupuestos regionales para 2020 cuentan con partidas económicas reservadas para este fin y Cantabria únicamente "estaba a la espera de la aprobación de la medida legal" por parte del Gobierno de España para hacer efectivo este incremento
Las cuentas autonómicas recogen también las subidas variables del decreto ley estatal, que podrá alcanzar el 1 por ciento si el PIB nacional avanza el 2,5 por ciento. Todos estos incrementos salariales no serán de aplicación para los altos cargos y directivos del sector público institucional, tal y como promovió el Gobierno cántabro, a través de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma
Fernández Viaña ha defendido la subida salarial de los empleados públicos, que se añade a la del ejercicio anterior del 2,5 por ciento, por ser "progresiva y responsable", y ha indicado que los empleados públicos son la "pieza básica indispensable" para sostener y mejorar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía
Ha añadido que su departamento impulsará este año otras cuestiones que mejoran las condiciones de los empleados públicos, como es la oferta de empleo público para cumplir con el objetivo de reducir la temporalidad, así como el acuerdo de los fondos adicionales y las medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales. En concreto, para 2020 se ha dotado de un nuevo fondo con 2,5 millones para dar cobertura financiera y reforzar las relaciones de puestos de trabajo o acometer modificaciones del convenio laboral
Por ello, la consejera de Presidencia ha destacado la labor del Gobierno y los sindicatos en el último tiempo para recuperar los derechos perdidos de los empleados públicos y ha instado a seguir este camino
