Reproducimos la noticia publicada hoy por nuestros compañeros del Sector de la Administración de Justicia de Euskadi de CCOO:
Hoy lunes 14 de diciembre de 2020, más de 1 año después de que se cerrara su negociación con la anterior Dirección, se ha publicado en el BOPV la Orden que regula las nuevas bolsas de trabajo del personal interino de Euskadi, que os adjuntamos. Nueva normativa Bolsa Interinos de Euskadi
A partir de su entrada en vigor el portal creado por el Departamento en la siguiente dirección Entrada a nueva Bolsa Interinos, se podrá utilizar para realizar los cambios de territorios, cambiar la situación de Disponible o no Disponible, elegir el tipo de oferta a recibir, Por Jornada: Guardias, Normal o Todas. Por Duración: Superior a 6 meses etc...
Os recomendamos entrar lo antes posible para ver si todos los datos están correctos o si queréis realizar los cambios en los aspectos que acabamos de comentar
Como nos ha comunicado recientemente la Dirección, la rebaremación de los méritos de todo el personal inscrito no comenzará hasta la la primera quincena de enero y hasta que dicha rebaremación no sea definitiva no se iniciará la tramitación telemática de las ofertas de trabajo, pero sí estará disponible la tramitación telemática para las demás asuntos
Queda pendiente la publicación de la resolución por la que serán admitidos definitivamente a las bolsas los nuevos integrantes en relación a la anterior OPE del año 2016, de lo que os informaremos convenientemente.
en el siguiente enlace tenéis acceso a las preguntas frecuentes del Portal de Empleo Público. Preguntas frecuentes
Asimismo os volvemos a adjuntar el cuadro comparativo de los cambios que esta nueva regulación de la Bolsa de Trabajo trae consigo, ya que deroga completamente la anterior normativa
COMPARATIVA NORMATIVA BOLSA DE INTERINOS ANTIGUA Y NUEVA 2020
|
TIPO DE MODIFICACIÓN |
ANTIGUA |
NUEVA |
|
-Número
de bolsas |
Dos
|
Única
|
|
-Acceso
Nuevos Integrantes. |
Sacar
+ de 0 en la última OPE (Bolsa 2ª) Superar
algún ejercicio de la última OPE (Bolsa 1ª) |
Sacar
un 40% nota de corte |
|
-No
disponibilidad o Suspensión. |
Justificación
supuestos tasados |
Sin
justificación y sin supuestos tasados |
|
-No
contestar a 3 ofertas diferentes en el plazo de 30 días naturales. |
Exclusión
Bolsa del Cuerpo correspondiente desde la primera vez que no se contesta sin
justificación. |
No
disponibilidad de oficio durante 3 meses en el Cuerpo correspondiente.
|
|
-Renuncia
oferta aceptada antes de su incorporación. |
Exclusión
Bolsa del Cuerpo correspondiente. |
-No
disponibilidad de oficio durante 12 meses en la bolsa del Cuerpo
correspondiente |
|
-Renuncia
a continuar desempeñando el puesto |
Exclusión
Bolsa del Cuerpo correspondiente. |
-No
disponibilidad de oficio durante 18 meses en la bolsa del Cuerpo
correspondiente |
|
-Comunicación
Oferta de trabajo |
Llamada
telefónica con 2 horas o menos para aceptar. |
Por
vía telemática preferentemente, y para su aceptación tramite telemático con
certificado desde momento de oferta hasta 14:00 h. del mismo día de la
oferta recibida vía email entre 8:30 a 10:00 h. |
|
-Tipos
de oferta a recibir |
Sin
diferenciar, salvo territorios |
Por
Jornada: Guardias, Normal o Todas. Por
Duración: Superior a 6 meses o Todas Por
Territorios: como hasta ahora. |
|
-Acreditación
perfil euskera |
No,
hasta actualización |
Sí,
exclusivamente para recibir ofertas de puestos con perfil preceptivo |
|
-Maternidad-Paternidad
|
Suspensión
Bolsa |
Reserva
de Puesto ofertado mientras dure los diferentes permisos. |
|
-Recibir
Ofertas de Bolsa distinta en la que está trabajando |
Debe
renunciar al puesto con exclusión de la Bolsa correspondiente. |
Sí,
si lleva 12 meses o más en un mismo puesto y previa petición. |
|
MERITOS
A BAREMAR: |
||
|
1ºTiempo
de servicios |
Bolsa
1ª:1 punto por año mismo Cuerpo. Bolsa 2ª :0,50 cuerpo superior ó 0,25
inferior |
Igual,
salvo que ya no hay distinción de Bolsas. |
|
2ºPruebas
de Acceso superadas en el Cuerpo de la Bolsa correspondiente. |
-12
puntos todos ejercicios o 4
puntos cada ejercicio (sólo para una actualización) -1
punto por sacar más de 0 -1
punto por cada ejercicio aprobado en las 3 últimas convocatorias. Estos
puntos no eran acumulables y se perdían en las siguientes actualizaciones
salvo el punto relativo a las 3 últimas convocatorias que se iba perdiendo
también si pasaban convocatorias sin presentarse. |
2
puntos por ejercicio aprobado, acumulándose las diferentes puntuaciones
obtenidas en las distintas Ofertas de Empleo Público desde el año 2004,
fecha en la que se modificó en la LOPJ las titulaciones necesarias para el
Acceso a los diferentes Cuerpos de la Administración de Justicia. |
|
4ºEuskera
|
Perfil
1: 1 punto. Perfil
2: 2 puntos. Perfil
3: 4 puntos. Perfil
4: 6 puntos. |
Igual
|
|
TIPO DE MODIFICACIÓN |
ANTIGUA |
NUEVA |
|
-Empate en
cómputo total de Méritos. |
Prioridad
alfabética comenzando por la letra correspondiente a la última oferta de
empleo público. |
En caso de
empate los candidatos y candidatas se ordenarán por la mayor puntuación
obtenida según el orden establecido en dichos méritos. De persistir el empate,
primará la primera letra del primer apellido comenzando por la letra del
sorteo del art. 17 RD 1451/2005 (actualmente Letra “Q”). En caso de
haber más de una persona con la misma puntuación y primer apellido, se tomará
en consideración el segundo apellido comenzando por dicha letra y así
sucesivamente… |
|
Figura del
Rescate |
Plazo de
menos de seis meses entre el cese de una persona como funcionaria interina en
una oficina y servicio judicial y el llamamiento de otra persona aspirante
del mismo Cuerpo para prestar servicios en la misma, se podrá nombrar a la
misma persona previo consentimiento, por una sola vez, siempre que así lo
solicite el responsable de la oficina. El rechazo no afectará a la situación
en la bolsa respectiva. |
Igual,
salvo que se determina que se hará por una única vez respecto a todas las
bolsas de las que se forme parte y desde la fecha en la que ha accedido a la
primera de ellas. |
|
Formación
obligatoria para trabajar |
Cursos
online (general, civil y penal) |
Igual,
pero con un compromiso de la Daj de elaborar un Plan de Formación. |
|
Baja
definitiva en la Bolsa correspondiente |
Procedimiento
abierto por Falta de capacidad o rendimiento insuficiente así como por fraude
en fichaje o incumplimiento injustificado de horario que finalice con
Acuerdo de Cese, conllevaba la Exclusión definitiva en la Bolsa
correspondiente. |
-A la
Tercera Vez que Finaliza con Acuerdo de Cese el Procedimiento
abierto por Falta de capacidad o Rendimiento insuficiente. -Figure
como No disponible en los últimos 10 años. |
Araudi berriari buruzko zalantzarik izanez gero, zuen esanetara gaude gure ataletako telefonoetan eta e-mailetan.
Para cualquier duda sobre la nueva normativa, estamos a vuestra disposición en los tfnos. y emails de nuestras secciones.
