El acuerdo que ha firmado CCOO con el Ministro de Justicia garantiza el teletrabajo con derechos para todo el personal y quedan obligadas todas las administraciones competentes a poner a disposición los medios para el teletrabajo en toda la Administración de Justicia
Frente a las críticas de los sindicatos que no han firmado el acuerdo (CSIF, UGT, ELA y CIG) CCOO manifiesta:
1.- El art. 47 bis, punto 4 del EBEP está plenamente vigente: “La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad”. CCOO GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE ESTA DISPOSICIÓN LEGAL
2.- En todas las Comunidades Autónomas (con competencias transferidas o no) todo el personal podrá acceder al teletrabajo en condiciones de igualdad
3.- El informe del/la LAJ o responsable funcional NO ES VINCULANTE. Se sobreentiende la autorización para el teletrabajo salvo por los motivos establecidos en el acuerdo firmado por CCOO y, en todos los casos, está garantizada la audiencia previa a la persona solicitante del teletrabajo (CCOO está de acuerdo en que queden excluidas de la posibilidad de atender mediante el teletrabajo aquellas funciones cuya prestación efectiva solo quede garantizada con la presencia física de la persona funcionaria y los servicios y funciones habituales de los juzgados de guardia)
4.- La concesión para teletrabajar tiene un plazo de doce meses PERO SIEMPRE ES PRORROGABLE. Es mentira que cuando transcurran los doce meses no se pueda seguir teletrabajando
5.- Frente a los diez meses que planteaba el Ministerio de experiencia previa necesarios para poder realizar teletrabajo CCOO ha conseguido que sean seis meses y solo en los casos en los que no se acredite experiencia previa
6.- El acuerdo firmado por CCOO garantiza la prevención de los riesgos laborales en el espacio de trabajo del domicilio de la persona teletrabajadora. No aceptamos que pueda realizarse el teletrabajo desde cualquier espacio en el que no esté garantizada la prevención de riesgos laborales
7.- Es el acuerdo de CCOO con el Ministerio de Justicia el que garantiza en todos los ámbitos territoriales la participación sindical en las comisiones de seguimiento territoriales. Este control no existiría si no se hubiese firmado este acuerdo
Con este acuerdo la implantación del teletrabajo se sujetará a unas normas previamente establecidas y de público conocimiento en las que los derechos laborales están plenamente garantizados
Lo que se ha firmado es un buen acuerdo que pone en valor la negociación colectiva que se ha desarrollado durante los últimos meses, consiguiéndose con la participación sindical una protección absoluta de los derechos laborales, una mejora sustancial del Servicio Público de la Administración de Justicia y garantías, también, para el acceso a la justicia de toda la ciudadanía
CCOO NO SABE EXACTAMENTE QUÉ PRETENDEN LOS SINDICATOS QUE NO HAN FIRMADO EL ACUERDO
¿Que sigan las Secretarías de Gobierno y Secretarías Coordinadoras Provinciales decidiendo quién teletrabaja y quién no?
¿Que cualquier funcionario o funcionaria que decida teletrabajar lo haga sin garantizar un servicio presencial a la ciudadanía?
¿Que el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas no tengan ninguna obligación de implantar el teletrabajo y dotar de los medios suficientes para ello?
¿Que no se garantice la salud laboral del personal que teletrabaja?
En CCOO lo tenemos claro: queremos teletrabajo garantizando la atención presencial en el servicio público de la Administración de Justicia; queremos que todos/as los compañeros y las compañeras puedan teletrabajar; queremos que haya formación para el teletrabajo; queremos una regulación que no permita discriminaciones ni rebaja de derechos laborales. Y avisamos; cualquier LAJ o responsable funcional que informe negativamente una solicitud de teletrabajo por motivos arbitrarios tendrán enfrente a CCOO y no se saldrá con la suya
