Además de una mayor concreción de los centros de destino, CCOO vuelve a reclamar que se incluyan en este acuerdo compromisos para el incremento del complemento general del puesto (reconociendo las funciones y responsabilidades reales y eliminando los grupos de población), para el desbloqueo de la carrera profesional y el teletrabajo y para la negociación de reglamento y RPTs de los Registros Civiles
La propuesta del ministerio, que puede verse completa en este enlace, contiene los siguientes puntos:
Negociación de las relaciones de puestos de trabajo con las organizaciones sindicales
Garantía de que no se producirá una disminución de efectivos ni de las retribuciones que se perciben en la actualidad
El Ministerio también accede a la propuesta de CCOO de que estas nuevas RPTs no supondrán una amortización del número total de plazas existentes en las actuales plantillas y puestos de las RPTs de cada uno de los cuerpos, aunque en el futuro se podrán adecuar las plantillas en base a la evolución de las cargas de trabajo y previa negociación colectiva
CCOO hemos exigido además en este punto que tampoco haya reducción del número de puestos de trabajo con retribuciones complementarias especiales (puestos singularizados, diferenciados, actos de comunicación... y los que realicen guardias), y que se consoliden en plantilla los refuerzos existentes
En materia retributiva el Ministerio acepta otra de las propuestas de CCOO para que ningún funcionario o funcionaria vea disminuidas sus retribuciones complementarias ni por guardias
El Ministerio pretende, sin embargo, reservarse el derecho de reducir unilateralmente el número de efectivos que hace cada guardia, contra lo que CCOO hemos exigido que la modificación del número de efectivos del servicio de guardia solo pueda acordarse previa negociación colectiva de la modificación del régimen de prestación de los servicios de guardia, manteniéndose mientras tanto el número de puestos que en la actualidad pueden realizar la guardia
Diseño y estructura de la Oficina Judicial
Identificación de los puestos de trabajo a efectos de su provisión
Frente a ello, CCOO exigimos que se pueda pedir destino en cada una de las áreas y equipos que se constituyan (con un máximo de 15 efectivos en estos equipos) y que ese destino y la RPT determinen de forma exclusiva y excluyente las tareas que pueden ser encomendadas a cada trabajador/a
Proceso de acoplamiento
Promoción interna
El Ministerio acepta la exigencia de CCOO de recuperar el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna modificando la LOPJ con un articulado que aun está pendiente de concretarse
Otras propuestas fundamentales que hemos exigido que sean incluidas en este acuerdo y que para CCOO son imprescindibles que se recojan:
- Carrera profesional, para que el 15 de septiembre se inicie la negociación básica y su cuantía mínima y que tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
- Reconocimiento profesional y retributivo de las funciones y nuevas responsabilidades derivadas de las leyes de eficiencia para el plan Justicia 2030
- Eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
- Teletrabajo, cuya normativa básica deberá ser incluida en esta Ley de Eficiencia
- Registro Civil, para que el 15 de septiembre próximo se inicie la negociación del Reglamento y de sus Relaciones de Puestos de Trabajo
