CCOO instamos al Gobierno a su inmediata aprobación en el Consejo de Ministros y a su abono de forma inminente y a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones
CCOO valora que se vaya a hacer efectiva la subida salarial pendiente del 0,5% adicional para el año 2024 comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI e instan al Gobierno a iniciar la negociación de un nuevo pacto: un acuerdo que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones (incluida el incremento para 2025) para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía
El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo que debe adoptarse en una reunión inmediata del Consejo de Ministros. Este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y culmina los compromisos salariales del acuerdo actual. El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%). El requisito se ha cumplido y, una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debe llevar a cabo a la mayor brevedad posible por parte de las distintas Administraciones Públicas
Con este último incremento, el acuerdo firmado por CCOO sitúa la subida salarial para los empleados y empleadas públicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%. Además, también ha hecho realidad la recuperación y mejora de derechos laborales y ha modernizado y avanzado en ámbitos como el empleo público, la jornada laboral, la incapacidad laboral y la jubilación parcial anticipada para las y los funcionarios
Un compromiso con el servicio público y sus empleados y empleadas
CCOO considera que los resultados de este acuerdo refuerzan el papel de la negociación colectiva en la Función Pública. Por todo ello, y por la estabilidad que supone llegar a acuerdos para el buen funcionamiento de la Administración, instamos al Gobierno a iniciar de inmediato la negociación de un nuevo pacto que permita seguir avanzando en la modernización de la Administración a través de los pilares fundamentales para las y los empleados públicos, como son el empleo, los derechos y las retribuciones. Este futuro acuerdo debe garantizar no solo mejores condiciones laborales para las empleadas y los empleados públicos, sino también una Función Pública que responda a las necesidades de la ciudadanía
CCOO subraya la importancia de alcanzar acuerdos que garanticen servicios públicos de calidad en un contexto político y social complejo
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