CCOO,
sindicato mayoritario en el Gobierno de Cantabria y
en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
(MGNAAPP), ha firmado
esta mañana el “Acuerdo para la mejora de la calidad en el empleo
público y de las condiciones de trabajo del personal al servicio de
la CCAA de Cantabria”, acuerdo
que permite a los empleados públicos del Gobierno de Cantabria
(funcionarios, estatutarios, y personal laboral), y a los
trabajadores de los organismos y entidades de derecho público de la
Administración, poner
en valor la negociación colectiva y recuperar parte de los derechos
arrebatados:
- Incremento retributivo del personal funcionario, estatutario, y laboral del 1,75% en 2018 y que de forma progresiva puede alcanzar el 8,79% al finalizar el periodo 2018-2020
- Incrementar la masa salarial con unos fondos adicionales de un 0,20% de la masa en 2018, del 0,25% en 2019, 0,30% en 2020, y que pueden llegar al 0,55% en 2021, si se cumplen los objetivos del déficit, que se negociará en las mesas sectoriales
- Desarrollo de la mayor oferta pública histórica en el Gobierno de Cantabria, una oferta de empleo ordinaria, que puede llegar al 108% de la tasa de reposición, y agotar al máximo las posibilidades de la oferta de estabilización en el empleo, con el objetivo de llegar a un índice de temporalidad inferior al 8% en 2020 (actualmente está en el 27%), con procesos en los que se valore la experiencia, garantizando los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad
- Recuperamos la jornada de 35 horas, en dos fases, el 1º de mayo de 2019 se aplicará la de 36 h. y el 1º de mayo de 2020 se llegará a las 35 horas. Este aspecto que era irrenunciable para CCOO, y aunque lo queríamos aplicar de una vez en 2019, sólo ha sido posible tras exigir al Gobierno que lo aprobase en Consejo de Gobierno y tener la consignación presupuestaria para llevarlo a cabo. Si no lo hubiésemos recogido en un acuerdo este año (Cantabria es una de las tres CCAA que cumplen con los objetivos de déficit, deuda y regla de gasto), requisitos exigibles en la normativa estatal, podríamos habernos encontrado con que el año 2019 no se pudiese llevar a cabo
- Universalización de las retribuciones complementarias al 100% en el caso de incapacidad transitoria (IT)
- Se desarrollarán medidas de conciliación de la vida personal, familiar, y laboral, con acuerdos que se tienen que concretar en materia de Planes de igualdad, bolsa de horas de libre disposición, y permiso de paternidad
- Se crea una Comisión Paritaria de interpretación y seguimiento del acuerdo, compuesta por un miembro de cada organización sindical firmante e igual número de la Administración
- El ámbito de aplicación afecta al personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración General, Organismos Públicos y Entidades de Derecho Público de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y la vigencia será desde el 24 de octubre de 2018, previo acuerdo del Consejo de Gobierno, hasta que se sustituya por otro
Desde
CCOO valoramos positivamente el acuerdo, Cantabria es una de las
primeras CCAA en firmarlo y recuperar la jornada de 35h, universaliza
las retribuciones complementarias de la IT al 100%, permite la mayor
oferta pública de empleo de la historia de Cantabria, medidas de
conciliación e igualdad, y pone en valor la negociación colectiva
en el sector público de Cantabria
El
acuerdo ha sido posible porque “los sindicatos de clase”, y
particularmente de CCOO,
además
de impulsar el II Acuerdo estatal de empleo público que facilitó la
negociación colectiva
en el ámbito de Cantabria,
ha ejercido su responsabilidad como sindicato mayoritario,
para
que el Gobierno de Cantabria,
en el Consejo de Gobierno del pasado 18 de octubre, consignase
las partidas presupuestarias para la recuperación de las 35 horas y
firmar el acuerdo
Acuerdo para la mejora de la calidad del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Acuerdo para la mejora de la calidad del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo del Personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria
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