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CCOO solicita al gobierno mejoras retributivas, de empleo y de derechos en las Administraciones Publicas


5 jun 2020



CCOO Y UGT EMPLAZAN AL GOBIERNO A NEGOCIAR UN NUEVO ACUERDO PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PÚBLICOS QUE PERMITA SEGUIR RECUPERANDO DERECHOS, SALARIOS Y EMPLEO

Además, instan a abordar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros

El Área Pública de CCOO junto a la Federación de Servicios Públicos de UGT, organizaciones sindicales más representativas de las Administraciones Públicas, han dirigido un escrito al vicepresidente 2º y ministro de Derechos Sociales y Agenda 2030, a la Ministra de Hacienda y a la Ministra de Política Territorial y Función Pública para trasladarles los elementos que, de manera prioritaria, deben formar parte de la mesa de diálogo social en nuestro ámbito. Los sindicatos piden acometer la negociación de un nuevo acuerdo en Función Pública, teniendo en cuenta que este es el último año de vigencia del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo, suscrito el 9 de marzo de 2018.

En la carta remitida al Gobierno se establecen tres grandes prioridades. La primera es la defensa de los Servicios Públicos, pilar fundamental de nuestra sociedad, hoy más que nunca demostrado en la crisis sin precedentes que venimos sufriendo producida por el Covid-19. La segunda, el empleo público, que debe pasar obligatoriamente por culminar los procesos de estabilización y consolidación, para rebajar la tasa de temporalidad, así como eliminar la tasa de reposición para dar respuesta a las necesidades urgentes de incremento estructural de las plantillas, habiéndose demostrado claramente insuficientes y muy mermadas por las políticas austericidas llevadas a cabo en la anterior crisis económica, donde se eliminaron las ofertas de empleo público. El tercer elemento fundamental es seguir en la senda de recuperación del poder adquisitivo y los derechos laborales de las empleadas y de los empleados públicos igualmente recortados en la anterior crisis.

La apuesta por los Servicios Públicos y el compromiso con las empleadas y empleados públicos con un claro reflejo en materia retributiva y condiciones de trabajo, así como un correcto dimensionamiento de las plantillas, junto a las políticas sociales, laborales y de igualdad, deben ser la seña de identidad donde trabajar. En este sentido, ambas centrales sindicales emplazan al Gobierno a iniciar una negociación que nos permita llegar a un Acuerdo donde queden reflejados estos compromisos.

Igualmente, el escrito señala otros elementos, no menos importantes, como es todo lo relacionado con el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, adaptaciones normativas, leyes de función pública y clasificación profesional, entre otros.
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CCOO insiste al Gobierno en la prioridad de eliminar la precariedad en el empleo público y seguir recuperando poder adquisitivo


28 ene 2020



El Área Pública de CCOO insiste al Gobierno en la prioridad de eliminar la precariedad en el empleo público y seguir recuperando poder adquisitivo

Exige también mayor compromiso de las Administraciones Públicas para la consolidación y estabilización de los puestos de trabajo.

Desde CCOO hemos vuelto a reivindicar al nuevo Gobierno la necesidad de un III Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, para las empleadas y empleados públicos, que, además de las reivindicaciones retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y cumplir con el compromiso de rebajar la temporalidad al 8%.

Para ello, desde CCOO proponemos varias medidas:

En primer lugar, eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8%. La recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.

En segundo lugar, insistimos en la necesidad de un cambio normativo, así como el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), que favorezca la movilidad, la carrera profesional o el derecho a la promoción, entre otros, así como establecer la causalización en la contratación y establecer medidas disuasorias que eviten el fraude o abuso en la contratación temporal. Igualmente se debe fijar como obligación la convocatoria de las Ofertas Públicas de Empleo con carácter anual, que contemple especialmente las plazas vacantes ocupadas por personal temporal.

Asimismo, de manera prioritaria, desde el sindicato exigimos incluir medidas sancionadoras a las administraciones y gestores públicos que incumplan o abusen de la temporalidad, hagan mal uso de las distintas modalidades de contratación o no convoquen las plazas en las OEP del año inmediatamente posterior a su cobertura de manera temporal.

El cambio normativo debe preservar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores temporales de los sectores públicos, incluidos el personal estatutario e interino, sin que se produzca ninguna discriminación respecto al personal fijo.

CCOO considera que, a pesar de la jurisprudencia y normativa vigente, actualmente no prevé indemnizaciones para el personal funcionario interino y para el personal estatutario, que deben establecerse por normativa básica medidas que salvaguarden los derechos de estos colectivos, al igual que existen para el personal laboral.

Por último, desde el Área Pública de CCOO exigimos un mayor compromiso de las Administraciones Públicas para llevar a buen término los procesos de consolidación y estabilización en el empleo, única garantía para que el personal temporal pueda adquirir la fijeza.

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Cantabria aplicará en febrero con efectos retroactivos la subida salarial a los empleados públicos, según la Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior


23 ene 2020





Reproducimos la nota de prensa, publicada en la página web del Gobierno de Cantabria, sobre la aplicación de la subida salarial del 2%, con efectos retroactivos, a los empleados públicos

Cantabria aplicará en febrero con efectos retroactivos la subida salarial a los empleados públicos

La consejera de Presidencia destaca el reconocimiento del Gobierno a los empleados públicos y recuerda otras medidas autonómicas encaminadas a la mejora de las condiciones laborales

Santander- 23.01.2020

El Gobierno de Cantabria aplicará a sus empleados públicos desde el mes de febrero y con efectos retroactivos la subida salarial del 2 por ciento aprobada esta semana por el Ejecutivo central, una medida que beneficiará a 19.000 trabajadores en la región y que se enmarca en el acuerdo firmado en marzo de 2018 a nivel nacional

La consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, Paula Fernández Viaña, ha avanzado que el Ejecutivo aplicará así, de forma inmediata, este aumento salarial, dado que los presupuestos regionales para 2020 cuentan con partidas económicas reservadas para este fin y Cantabria únicamente "estaba a la espera de la aprobación de la medida legal" por parte del Gobierno de España para hacer efectivo este incremento

Las cuentas autonómicas recogen también las subidas variables del decreto ley estatal, que podrá alcanzar el 1 por ciento si el PIB nacional avanza el 2,5 por ciento. Todos estos incrementos salariales no serán de aplicación para los altos cargos y directivos del sector público institucional, tal y como promovió el Gobierno cántabro, a través de la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma

Fernández Viaña ha defendido la subida salarial de los empleados públicos, que se añade a la del ejercicio anterior del 2,5 por ciento, por ser "progresiva y responsable", y ha indicado que los empleados públicos son la "pieza básica indispensable" para sostener y mejorar los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía

Ha añadido que su departamento impulsará este año otras cuestiones que mejoran las condiciones de los empleados públicos, como es la oferta de empleo público para cumplir con el objetivo de reducir la temporalidad, así como el acuerdo de los fondos adicionales y las medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales. En concreto, para 2020 se ha dotado de un nuevo fondo con 2,5 millones para dar cobertura financiera y reforzar las relaciones de puestos de trabajo o acometer modificaciones del convenio laboral

Por ello, la consejera de Presidencia ha destacado la labor del Gobierno y los sindicatos en el último tiempo para recuperar los derechos perdidos de los empleados públicos y ha instado a seguir este camino

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CCOO reclama la subida inmediata del 2% en el sector público


14 ene 2020





SUBIDA SALARIAL INMEDIATA, REAPERTURA DE LAS MESAS DE TRABAJO Y DIÁLOGO FLUIDO, RECLAMACIONES CLAVE DEL ÁREA PÚBLICA DE CCOO AL NUEVO GOBIERNO
El Área Pública de CCOO asiste a la toma de posesión de la nueva ministra de Política Territorial y Función Pública


Ante el arranque de la legislatura y tras la toma de posesión de Carolina Darias como nueva Ministra de Política Territorial y Función Pública, CCOO se reitera en lo que viene exigiendo desde hace meses en este ámbito:
- La necesidad urgente e impostergable de que el Gobierno proceda a la subida salarial acordada para todas las empleadas y empleados públicos, con un Real Decreto Ley en el próximo Consejo de Ministros

- La aceleración de las Ofertas de Empleo Público

- El relanzamiento del diálogo social en las Administraciones, que tiene como objetivos inmediatos:
o Los planes de carrera profesional, la eliminación de la tasa de reposición para la recuperación de empleo y garantizar el mantenimiento de los servicios públicos

O La apertura de la negociación de los planes de igualdad

o El establecimiento de un calendario de trabajo para un nuevo acuerdo de mejora económica y laboral para las empleadas y empleados públicos por el que se restituyan todos los derechos arrebatados por el austericidio
 
o Trabajo específico para un III Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo que reforme el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), clasificación profesional y mejoras en la promoción interna

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CCOO exige ya la subida salarial del 2% acordada para tres millones de empleadas y empleados públicos


16 dic 2019



  • El Área Pública del sindicato reclama que el Gobierno cumpla sin más demoras lo pactado mediante un Real Decreto Ley que garantice el incremento con fecha 1 de enero de 2020.

No valen más excusas. Es hora de actuar. El Gobierno en funciones debe cumplir lo comprometido y debe hacerlo ya, usando si es preciso la fórmula del Real Decreto Ley. Se trata de garantizar que los tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos reciban, con fecha 1 de enero de 2020, la subida salarial del 2% tal y como estaba acordado. Por eso desde el Área Pública de CCOO reclamamos que el Gobierno cumpla y que garantice ese incremento ya.

A finales de noviembre, el ministro de Función Pública en funciones, Luis Planas, dijo que hasta que no se forme un nuevo Gobierno no se llevará adelante esta subida y dejó entrever que podría hacerse con efectos retroactivos desde principios de año para todo el personal al servicio de las administraciones públicas. Sin embargo, desde CCOO rechazamos esta maniobra dilatoria por parte del ministro, que se escuda en que el Ejecutivo actual, en funciones, no puede aprobar esta medida.

Hay razones de extraordinaria y urgente necesidad que justifican sobradamente la utilización de la fórmula del Real Decreto Ley. Las empleadas y empleados públicos no pueden seguir soportando la inacción de los dirigentes políticos. Es urgente. Es necesario. Es justo. Es el momento de abandonar las excusas y cumplir para poder #RecuperarLoArrebatado.

CCOO no ha dejado de reclamar esta subida salarial en el marco de una campaña que incluyó el envío de cartas al presidente del Gobierno en funciones, al ministro y al secretario de Estado de Función Pública y la concentración del pasado 17 de octubre ante la sede del Ministerio de 200 delegados y delegadas del sindicato para reclamar esta mejora y otras comprometidas por el Ejecutivo en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.

Todas estas acciones han logrado desbloquear la convocatoria de las comisiones de Seguimiento de Empleo y Estabilización y de Igualdad, que se reunirán esta misma semana tras la insistencia de CCOO. Se trata de un importante paso para acelerar las Ofertas de Empleo Públicas ordinarias y los procesos de consolidación y estabilización, así como para avanzar en la negociación y publicación de planes de igualdad y de protocolos contra el acoso en las Administraciones Públicas.
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CCOO desbloquea el contacto con el ministro de Función Pública tras concentrarse frente a su sede


21 oct 2019


Concentración de empleadas y empleados públicos
  • El sindicato ha sido convocado a una reunión el 24 de octubre como respuesta a la concentración de CCOO del pasado 17 de octubre frente a la sede del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
En la reunión del próximo jueves, 24 de octubre, a las 11 horas con Luis Planas, ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, y José Antonio Benedicto, secretario de Estado de Función Pública, CCOO espera que se traten sus demandas sobre las condiciones laborales de empleadas y empleados públicos, bloqueadas por la situación política actual.

CCOO registró en el ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo de materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.

A esta reunión han sido convocados los tres sindicatos firmantes de los acuerdos para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo: CCOO, UGT y CSIF.
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El personal público lleva sus reivindicaciones al Ministerio de Política Territorial y Función Pública


18 oct 2019



  • La secretaria de Acción Sindical, Mª Cruz Vicente, con los secretarios generales de FSC, FSS, y FE de CCOO, Pepe Fernández, Antonio Cabrera y Paco García, junto Miriam Pinillos, secretaria de Politicas Públicas de FSC-CCOO, han encabezado la delegación de empleadas/os públicos de CCOO que se ha concentrado esta mañana frente al Ministerio de Política Territorial y Función Pública para exigir el cumplimiento de los acuerdos firmados en el sector público.

CCOO ha registrado en el citado Ministerio un documento con sus reivindicaciones en las que, además de la subida salarial acordada para el año que viene, se solicita que se materialicen los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, y se acometa el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

El Área Pública de CCOO considera que el fracaso de la sesión de investidura y la convocatoria nuevamente de elecciones generales para el 10 de noviembre ha profundizado el deterioro institucional que afecta a la vida política española desde hace años y esta situación ha provocado una creciente inestabilidad de las plantillas, con altas tasas de temporalidad e interinidad.

Por ello, CCOO exige que se aborde el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que es necesario eliminar la tasa de reposición, y se pongan en marcha políticas progresistas para el mantenimiento y desarrollo de los servicios públicos. Para llevar a cabo estas medidas, el sindicato advierte que deben contemplarse políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, seguirá trabajando con todos los medios a su alcance para desbloquear la situación y mejorar las condiciones laborales del personal público.


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CCOO lamenta que una vez más la subida salarial para los empleados y empleadas públicas no esté en la agenda del Gobierno en funciones


9 oct 2019


  • CCOO, primer sindicato en las Administraciones Públicas, denuncia que el Gobierno en funciones de Pedro Sánchez margina de nuevo a los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, a los que en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los sindicatos debe aplicárseles la subida salarial acordada para 2020. Un compromiso adquirido por este Gobierno que, sin embargo, tras anunciar hoy, 8 de octubre, que subirá las pensiones con el IPC en diciembre, vuelve a olvidarse de las empleadas y empleados públicos.


Una vez más, CCOO exige que se materialice, además de la subida salarial acordada para el año que viene, los compromisos asumidos por el Gobierno para impulsar una nueva negociación que culmine el proceso de recuperación de los derechos de las empleadas y empleados públicos, así como acometer el desarrollo del EBEP, paralizado desde su publicación en 2007, fundamentalmente en materias tan importantes como el empleo público, la clasificación profesional, la carrera profesional o las políticas de igualdad.

Es imprescindible dar estabilidad a las plantillas, con las suficientes garantías jurídicas, que acabe con el insoportable nivel de temporalidad e interinidad, el cual supone una vergüenza arrastrada e impuesta irresponsablemente por los diferentes Gobiernos en todas las Administraciones Públicas. A la vez hay que acometer el necesario rejuvenecimiento de las plantillas, para lo que seguimos insistiendo en que es necesario eliminar la tasa de reposición.

Los servicios públicos requieren políticas progresistas para su mantenimiento y desarrollo, requieren de políticas fiscales y presupuestarias que los financien y requieren de plantillas de trabajadoras y trabajadores con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales.

El Área Pública de CCOO manifiesta su voluntad de incrementar la presión y la movilización para que no se continúe agrediendo a las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que hay que atender con hechos y no con la indiferencia a la que les está sometiendo este Gobierno.
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CCOO llevará a los Tribunales al Ministerio de Justicia, y a las CCAA, que pretendan vulnerar lo establecido en la reforma de la LOPJ y restrinjan el derecho al disfrute de los permisos


9 feb 2019



  • Permiso de asuntos particulares recuperados de 2017 y 2018: CCOO llevará a los Tribunales al Ministerio de Justicia, y a las CCAA, que pretendan vulnerar lo establecido en la reforma de la LOPJ (BOE de 29 de diciembre de 2018) y restrinjan el derecho ahí establecido

CCOO recuerda al Ministerio de Justicia y a las CCAA que no puede interpretar la LOPJ a su antojo, tampoco en relación al disfrute del permiso de asuntos particulares que hemos logrado recuperar correspondientes a 2017 y 2018 (3 días por cada año)

Todas las y los trabajadores que hayan prestado servicios en esos años, independientemente de que hayan cesado o no, tienen derecho a la parte proporcional de los seis días en relación a todo el tiempo trabajado

CCOO conoce el enfado del Ministerio de Justicia y algunas CCAA por la recuperación de los días de asuntos particulares con efectos retroactivos a 2017 y 2018. Jamás creyeron que una enmienda, presentada en solitario por CCOO, fuera aprobada por mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados el 20 de diciembre. De hecho, el Ministerio de Justicia y el grupo parlamentario que apoya al Gobierno no tuvo jamás la iniciativa de defender esta enmienda y apoyarla. Se unió tarde y mal a un acuerdo de otros grupos que ya lo habían alcanzado tras la enmienda presentada por CCOO.

Pero este enfado no le permite al Ministerio de Justicia de ninguna manera vulnerar lo establecido en la reforma de la LOPJ, que establece literalmente en su disposición transitoria segunda de la reforma de la LOPJ lo siguiente:

"Disposición transitoria segunda. Disfrute de días de permiso de los años 2017 y 2018. El personal a que se refiere el artículo 503 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, podrá disfrutar, excepcionalmente, tras la entrada en vigor de esta Ley, de tres días adicionales de permiso por asuntos particulares correspondientes al año 2017.

Tanto los tres días adicionales correspondientes a 2017 como los correspondientes a 2018 podrán disfrutarse en 2019.

En ningún caso los tres días de cada año podrán acumularse entre sí, ni a los que correspondan a 2019 o a las vacaciones anuales retribuidas. Estos días adicionales serán concedidos por la Administración competente en materia de personal atendiendo, en todo caso, a que las necesidades del servicio queden cubiertas."

Luego, en ningún caso, lo logrado en esta reforma de la LOPJ permite que se restrinja el derecho de ningún trabajador al disfrute de los días de permiso correspondientes a 2017 y 2018, hayan cesado o no en esos períodos, siempre y cuando haya prestado servicios en los mismos.

La instrucción o circular de la Subdirección de Medios Personales al servicio de la Administración de Justicia emitida el 14 de enero, pero remitida el 17 de enero de 2019, es absolutamente un escándalo (17.01.2019 Circular de la Subdirección de Medios Personales sobre el disfrute de los días de permiso de 2017 y 2018). Pretende el Ministerio que el personal titular o interino que haya cesado en algún momento en 2017 o 2018 solo tengan derecho al permiso de los días de 2017 y 2018 en el último período trabajado, y con la condición adicional siempre y cuando estuviera trabajando el 30 de diciembre de 2018. Es decir, se arrebatan todos los días de permiso recuperados por los períodos trabajados durante 2017 y 2018 si se ha cesado alguna vez en esos periodos, aunque se haya vuelto a prestar servicios. Es decir, si una persona ha trabajado desde el 1 de enero de 2017 hasta el 15 de diciembre de 2018 y luego ha cesado, según la circular de la Subdirección de Medios Personales, no tiene derecho a permiso alguno, aunque haya prestado servicios durante 714 días de 730 posibles en los dos años. Si no fuera cierto que eso lo dice la circular de la Subdirección de Personal, parecería una broma de mal gusto.

Es como si el Ministerio de Justicia pretendiera que los trabajadores que han prestado servicio los 11 primeros meses en un año, pero han sido cesados el 1 de diciembre, no tienen derecho al abono de la paga extraordinaria porque ha sido cesado, a pesar de que el devengo de la paga de diciembre es de 1 de junio al 30 de noviembre. ¡¡¡Increíble!!!

CCOO LLAMA A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES AFECTADOS POR ESTA AGRESIÓN A PONERSE EN CONTACTO CON LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE CCOO PARA LA PRESENTACIÓN DE LA RECLAMACIÓN CONTRA ESTA ENORME INJUSTICIA


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Seguimos recuperando derechos: el Ministerio de Justicia traslada a las comunidades autónomas que en diciembre se aprobará la recuperación de los tres días de permiso por asuntos particulares


4 oct 2018


  • CONFERENCIA SECTORIAL ENTRE EL MINISTERIO DE JUSTICIA Y LAS CCAA CON COMPETENCIAS TRANSFERIDAS (3 de octubre de 2018)

 SEGUIMOS RECUPERANDO DERECHOS ARREBATADOS

EL MINISTERIO DE JUSTICIA CUMPLE CON SU COMPROMISO CON CCOO Y TRASLADA A LAS CCAA LA RECUPERACIÓN DE ALGUNOS DERECHOS ARREBATADOS INJUSTAMENTE EN 2012 AL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA: RECUPERACIÓN DE LOS TRES DÍAS DE ASUNTOS PARTICULARES Y DEL 100 % DEL SALARIO TOTAL EN CASO DE BAJA POR IT


Según lo discutido en la Conferencia Sectorial, el Ministerio de Justicia asegura que a mediados del mes de diciembre de 2018 estará aprobada la reforma de la LOPJ, por lo que la recuperación de los tres días de asuntos particulares será efectiva, y se podrán disfrutar, ya en 2018

La reclamación de CCOO, y presentada por Unidos Podemos como enmienda, para que esta recuperación tenga efectos de 2017, pendiente de alcanzar consenso con el resto de grupos parlamentarios

Ayer, 3 de octubre, tuvo lugar la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia, con intervención de la ministra de Justicia y máximos responsables de las CCAA con competencias transferidas. No ha asistido la Comunidad Autónoma de Cataluña

En relación con las cuestiones relevantes para la recuperación de los derechos del personal de la Administración de Justicia de toda España, el Ministerio de Justicia ha trasladado a las CCAA con competencias transferidas que, en su ámbito de competencias, aceptará la recuperación del 100 % del salario total en caso de baja por IT y con los mismos efectos que se acordó para la Administración General del Estado. Y que insta a las CCAA a que hagan lo mismo en sus ámbitos. Algunas CCAA como Andalucía y Canarias ya lo han hecho

Por tanto, parece que, por fin, esta medida, tanto tiempo exigida por CCOO para recuperar un derecho arrebatado no solo injustamente, sino de forma arbitraria, por el Gobierno de Rajoy en 2012, va a ser una realidad de forma inmediata, y el Ministerio de Justicia, tras mucha presión por parte de CCOO, parece que va a aceptar que esta recuperación del 100 % del salario total en caso de IT lo sea con los mismos efectos que en la Administración General del Estado, por tanto retroactivos a la fecha en que se publicó el Acuerdo en ese ámbito


SOBRE LA RECUPERACIÓN DE LOS TRES DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES


El Ministerio de Justicia también ha trasladado a las CCAA con competencias transferidas que, en torno a mediados del mes de diciembre, se aprobará la reforma de la LOPJ para la recuperación, para todo el personal de la Administración de Justicia de toda España, de los tres días de asuntos particulares

Según el Ministerio de Justicia, ya se ha alcanzado consenso entre los grupos parlamentarios para que esta recuperación sea efectiva en 2018 y se puedan disfrutar con cargo a este mismo año

En lo que aún no existe consenso entre los grupos parlamentarios es en que la recuperación de los tres días de asuntos particulares tenga efectos de 2017, enmienda que presentó el grupo Unidos Podemos a esta reforma, a propuesta de CCOO de Justicia

Si bien es una buena noticia que el Ministerio de Justicia confirme en la Conferencia Sectorial a las CCAA que la recuperación de los tres días de asuntos particulares será efectiva en 2018 (entendemos que si la publicación y los efectos de la reforma de la LOPJ se hace a mediados del mes de diciembre, debe la Administración aprobar que su disfrute pueda extenderse desde la fecha de su aprobación y a lo largo del año 2019, aunque a cargo de los permisos del año 2018), para CCOO esta recuperación debe incluir que sus efectos sean de 2017, pues el acuerdo que se firmó con el Ministro de Justicia anterior (Catalá) es de diciembre de 2015, y la reforma de la LOPJ entró en el Congreso de los Diputados en octubre de 2017. No hay justificación para que no tenga efectos de ese año. El retraso en su aprobación es exclusiva responsabilidad del gobierno anterior, que introdujo enmiendas agresivas contra nuestras condiciones laborales, que no tenían nada que ver con ese derecho,  y rompió el consenso de los grupos parlamentarios

El Ministerio de Justicia ha publicado en su página web nota en referencia a la Conferencia Sectorial celebrada ayer, 3 de octubre

Conferencia Sectorial de Justicia

Adjuntamos, asimismo, enlace a la nota publicada en la página web del Gobierno de Cantabria sobre la Conferencia Sectorial

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Ámbito no transferido: eliminación de los descuentos retributivos en caso de IT


27 sept 2018


  • CCOO consigue nuevos avances en la recuperación de los recortes

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ELIMINARÁ LOS DESCUENTOS RETRIBUTIVOS EN LOS CASOS DE IT EN EL TERRITORIO NO TRANSFERIDO

La propuesta del ministerio será presentada en la Conferencia Sectorial del próximo 3 de octubre a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas para que en sus respectivos territorios puedan también eliminar los descuentos mientras se tramita la reforma de la LOPJ

CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, sigue consiguiendo importantes avances para la recuperación de los derechos laborales que nos fueron arrebatados con los recortes de 2012. Fruto de la acción sindical de CCOO fue la firma del acuerdo de la Mesa General de Negociación de Marzo de este año (firmado también por CSIF y UGT), que incluía, entre otras importantes medidas, la eliminación de los descuentos retributivos en caso de IT. Estos descuentos han seguido aplicándose en la Administración de Justicia dado que está así regulado en la LOPJ, aunque en algunas Comunidades Autónomas, como Andalucía, ya habíamos conseguido su eliminación 

La recuperación de este derecho recortado se extenderá ahora, y con carácter retroactivo desde junio de este año, al ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia, y exigiremos en cada una de las Comunidades Autónomas transferidas que aun no lo han hecho que lleven a cabo en su ámbito la eliminación de estos descuentos de nuestras retribuciones en caso de IT. Ya no va a ser válida la excusa de la mayoría de las CCAA con competencias transferidas de que no podían dejar de efectuar los descuentos por estar obligados por la LOPJ


OTRAS MEDIDAS PENDIENTES DE APLICAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DERIVADAS DE ACUERDOS CONSEGUIDOS POR CCOO



CCOO viene exigiendo desde hace muchos meses la devolución inmediata de la totalidad de los días de permiso por asuntos particulares que se pactó en el Acuerdo de diciembre de 2015. Igual que ha hecho el Ministerio con los descuentos por IT, hemos reclamado insistentemente que se modifique la orden que regula la jornada laboral en la Administración de Justicia para que la devolución de los tres días de permiso que aun nos quedan por recuperar sea una realidad entre tanto se modifica el art. 503 de la LOPJ y que se haga con carácter retroactivo, al menos, desde 2017. Estamos en condiciones de afirmar que en breve fechas habrá buenas noticias sobre este asunto que supondrán un nuevo logro de la acción sindical que estamos llevando a cabo

Asimismo y en los próximos días comenzarán las negociaciones para la convocatoria de más de 11.000 plazas en las Ofertas de Empleo Público de la Administración de Justicia en dos convocatorias sucesivas y para el desbloqueo de la promoción interna, que también sufrió un durísimo recorte en 2012, rebajándola el anterior gobierno del 50 al 30% de las plazas vacantes. Esta extraordinaria convocatoria es fruto también del Acuerdo protagonizado por CCOO como sindicato mayoritario en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
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Empleo público: “El Gobierno debe cumplir los acuerdos, seguir la senda de recuperar lo arrebatado y reponer los derechos de las y los empleados públicos”


17 sept 2018


  • En su reunión plenaria celebrada en Madrid el jueves 13 de septiembre de 2018, el Área Pública de CCOO ha analizado la evolución de los acontecimientos de los últimos meses, en especial lo producido a partir de la moción de censura que derribó al Gobierno de Rajoy y permitió la conformación de un Gobierno por el PSOE, encabezado por Pedro Sánchez.

Reunión del Área Pública de CCOO
La moción de censura y la posterior aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2018 establecieron un reconocimiento de la necesidad de proceder a la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, cuyo primer paso fue la firma del II Acuerdo para la mejora del empleo público con el anterior Gobierno, con tres ejes de intervención: subidas salariales, recuperación de la negociación colectiva y aprobación de medidas para la recuperación del empleo público y la estabilización de las plantillas reduciendo la temporalidad al 8% en tres años.

En la única reunión que se ha producido con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, el 16 de julio, CCOO planteó varias cuestiones que a día de hoy siguen pendientes de conocer: el proyecto del Gobierno de Pedro Sánchez para el sector público, las medidas concretas para garantizar el cumplimiento y desarrollo de los acuerdos firmados en el mes de marzo, las actuaciones para intervenir sobre los déficits de derechos en diferentes Administraciones y un calendario concreto de trabajo, que pasa por reunir las ocho comisiones acordadas en el II Acuerdo para la mejora del empleo público.

CCOO considera que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública tiene la obligación de responder a los puntos que plantearon, con la mayor urgencia, pues en caso contrario se extenderá entre las empleadas y empleados públicos la sensación de que se está produciendo un frenazo a las aspiraciones laborales y sociales que empezaron a verse satisfechas con el mencionado II Acuerdo.

“Urgimos a retomar de inmediato el diálogo con los sindicatos, a no retrasar la interlocución y a dejar claramente despejada cualquier duda sobre los incrementos salariales para el ejercicio 2019, independientemente de las vicisitudes parlamentarias que puedan afectar a la tramitación de los PGE 2019”.

Para CCOO el Gobierno está obligado a incrementar los salarios, reponer los derechos de negociación colectiva y proceder a la mejora del empleo público en los términos suscritos, lo que responde a los deseos de millones de trabajadoras y trabajadores públicos, que no pueden esperar estancamientos por inacción política o dificultades imputables a terceros.

El sindicato añade que el incremento salarial para 2019 debe efectuarse en cualquier circunstancia, bien a través de la ley de PGE o por real decreto, en el supuesto de que no la hubiera, pues ese es el compromiso adquirido por los Gobiernos con las empleadas y empleados públicos.
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Administración General del Estado: recuperación del 100 % del salario en caso de Incapacidad Temporal (personal laboral y funcionario)


30 jul 2018


RECUPERACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DEL 100 % DEL SALARIO TOTAL EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (EN CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO ARRANCADO POR CCOO Y OTROS DOS SINDICATOS EN LA MESA GENERAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS)


MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y FUNCIÓN PÚBLICA

Administración General del Estado. Régimen retributivo

Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes.

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"Aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes, incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, que el complemento retributivo desde el primer día en situación de incapacidad temporal o licencia por enfermedad, sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social, alcance el cien por cien de sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad temporal." 
"Aprobar para todo el personal funcionario incluido en el Régimen de Mutualismo Administrativo al servicio de la Administración General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades públicas dependientes, en situación de incapacidad temporal al que se le haya expedido la correspondiente licencia, que las retribuciones a percibir durante el período que no comprenda la aplicación del subsidio por incapacidad temporal previsto en dicho Régimen sean del cien por cien de las retribuciones, básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones ordinarias del mes de inicio de la incapacidad temporal"

Recordamos a la Ministra de Justicia que CCOO le viene exigiendo, desde su nombramiento, y reiterado por nuestros representantes en la reunión que tuvo lugar el jueves pasado, 26 de julio, que se debe proceder de inmediato a la devolución de todos los derechos arrebatados a todo el Personal de la Administración de Justicia desde 2010, y en concreto, de forma urgente, a la recuperación del 100% del salario total en caso de baja por IT.

No caben más dilaciones si las palabras de la Ministra no son meros formulismos retóricos sin ningún contenido.

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CCOO insta al Gobierno a subir el salario a las empleadas y empleados públicos de forma inmediata


3 jul 2018



  • El próximo 16 de julio se reúnen con la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet


Para el sindicato es necesaria una estrategia de Estado, a contemplar en los PGE 2019, para unos servicios públicos de calidad y bien financiados
Los Presupuestos Generales del Estado para 2018 contienen las medidas acordadas en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que firmó CCOO junto con otros sindicatos el pasado 9 de marzo.


CCOO considera que el Gobierno debe proceder con la mayor celeridad a la aplicación efectiva de todos los contenidos del mencionado acuerdo, con una especial atención a la regularización de las nóminas de las empleadas y empleados públicos, que deben subir 1"75 %, dar comienzo a la negociación de los fondos adicionales y, para todo ello, librarse las cantidades oportunas para que los atrasos se contemplen en las nóminas del mes de julio.



Ante el encuentro el 16 de julio de la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, con los principales sindicatos, el Área Pública de CCOO quiere dejar constancia de la importancia que tiene para España la recuperación de los derechos arrebatados a las trabajadoras y trabajadores públicos. "Esta recuperación se ha iniciado con el II Acuerdo, lo que hace imprescindible acelerar el trabajo entre las partes signatarias, que ahora tendrá que asumir el PSOE al tener la responsabilidad del Gobierno".



"El 22 de mayo, la Administración y los sindicatos acordamos la puesta en marcha de las ocho comisiones de trabajo derivadas de los compromisos suscritos en el II Acuerdo, si bien su funcionamiento ha quedado retrasado por la moción de censura. Ahora deben activarse para el correcto desarrollo de los contenidos del II Acuerdo, que tiene varios objetivos, entre los que destacan la reducción de la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas al 8%, lo que requiere de convocatorias masivas de ofertas de empleo público".



El Área Pública de CCOO considera que "la importancia que tienen las Administraciones Públicas para configurar la estrategia de Estado que haga viable una sociedad avanzada, con derechos y servicios públicos de calidad, suficientes y bien financiados, convierten a los próximos Presupuestos del Estado para 2019 en un objetivo de nuestra máxima atención sindical. Otro paso más para recuperar derechos, condiciones de trabajo y servicios públicos que mejoren la vida de las personas".
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CCOO presenta a la nueva ministra las reivindicaciones del personal de la Administración de Justicia


7 jun 2018



Dolores Delgado, Fiscal de la Audiencia Nacional, nueva ministra de Justicia
CCOO SOLICITA A LA NUEVA MINISTRA DE JUSTICIA UNA REUNIÓN URGENTE Y EL INICIO INMEDIATO DE NEGOCIACIONES

La paralización de la modificación del artículo 521 de la LOPJ, la devolución de los 9 días de permiso por asuntos particulares y la subida del complemento específico del ámbito no transferido entre las principales reivindicaciones que CCOO ha planteado a Dolores Delgado


En el día de hoy, fecha en que toma posesión la ministra de justicia del nuevo gobierno de Pedro Sánchez, CCOO le hemos presentado un escrito en el que le pedimos una reunión para plantearle los principales temas pendientes que ha dejado sin atender el ministro saliente.

En el escrito presentado le hemos puesto de manifiesto la necesidad de que se dé total cumplimiento al acuerdo firmado en 2015 con el anterior ministro, Sr. Catalá, quedando pendiente de dicho acuerdo:

-      La conversión en plantilla de las plazas de refuerzo estructurales de los Órganos Centrales.
-      La devolución de todos los días de permiso que nos fueron recortados.
-  La regulación negociada de las sustituciones y comisiones de servicio en el ámbito no transferido, con arreglo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
-    La modificación negociada de la orden de selección y nombramiento de personal interino del ámbito no transferido.
-     La corrección de los errores en las cotizaciones a la Seguridad Social del personal interino, incorporando todos los períodos trabajados y no cotizados por la Administración.
-       La asignación de medios para mejorar la formación profesional.

También hemos exigido la negociación y convocatoria inmediata de las Ofertas de Empleo Público derivadas del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas firmado con el anterior Gobierno por CCOO y otros sindicatos en 2017.

Y también, en cumplimiento del Acuerdo de Mesa General de marzo de 2018, hemos vuelto a exigir la retirada de los descuentos por IT, la negociación del Plan de Igualdad para la administración de justicia no transferida y la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales.

En el apartado retributivo, hemos planteado a la nueva ministra la necesidad de abrir negociaciones para

-      La revisión al alza de las retribuciones complementarias del personal funcionario destinado en los Juzgados de Paz.
-    La eliminación de los grupos de población en el Complemento General del Puesto, elevándose las cuantías de este concepto retributivo hasta alcanzar para todo el personal las que se perciben en Madrid y Barcelona.
-     La extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos funcionariales y no solo, como en la actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia.
-   El reconocimiento de la carrera profesional horizontal, previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, existente en la inmensa mayoría de la Administraciones Públicas y no contemplado entre los derechos laborales y retributivos del personal de la Administración de Justicia en la LOPJ, que debe modificarse en este sentido.
-     La subida lineal del complemento específico en todos cuerpos del ámbito no transferido en la cantidad de, al menos, 300 euros mensuales y la misma subida para Letrados y Cuerpos Especiales del Instituto Nacional de Toxicología.

También le hemos reclamado la retribución del 100% por todos los conceptos en los casos de sustitución en plazas del cuerpo de titulación superior; la elevación de los fondos de acción social al 1% de la masa salarial global, comenzándose, como mínimo con la reposición de las cantidades anteriores a los recortes de 2012, y la elevación de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, recuperándose también, como mínimo, las vigentes antes de los recortes de 2012.

Asimismo hemos traslado a la nueva ministra nuestras reivindicaciones en las siguientes materias:

- Para que defiendan en el Parlamento un Registro Civil totalmente público y gratuito, servido íntegramente por el personal funcionario de la Administración de Justicia, y con las mismas oficinas existentes en la actualidad en todos los partidos judiciales y Juzgados de Paz, así como la recuperación de las solicitudes de nacionalidad por residencia y la competencia exclusiva del Registro Civil de los expedientes previos al matrimonio civil.

- Recuperación del 50% de plazas de Promoción Interna para todos los cuerpos generales y especiales (también de Letrado/a a Juez/z o Fiscal y de Facultativo/a a Médico Forense y viceversa) y convocatoria extraordinaria con las plazas que se han dejado de convocar desde que se rebajó ese porcentaje al 30%. En todos los casos las plazas no cubiertas por promoción interna incrementarán las del turno libre.

- Le hemos solicitado la evaluación del funcionamiento de los SCOP de la Nueva Oficina Judicial y eliminarlos si, como defiende CCOO, entorpecen la tramitación de los procedimientos.

- Hemos solicitado la paralización inmediata de la implantación de las nuevas tecnologías hasta que se solucionen los problemas existentes.

- Le hemos solicitado también la creación de más juzgados y los incrementos de plantilla necesarios para equiparar las cargas de trabajo en todas las localidades y órdenes jurisdiccionales y para solucionar el colapso que soportan actualmente más de 300 juzgados de toda España.

- Mejora de las instalaciones y edificios judiciales donde se incumplen las exigencias mínimas en materia de seguridad y salud.

- Cursos de formación específicos y especializados en los Juzgados que intervienen en los delitos de violencia sobre la mujer y establecimiento de un complemento específico para estos órganos judiciales.

EL ARTÍCULO 521 DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL

El último día de plazo para presentar enmiendas en el Congreso de los Diputados a la Proposición de Ley, presentada inicialmente con el único objetivo de recuperar los días de permiso recortados, el Grupo Popular, cumpliendo instrucciones del Ministerio de Justicia, presentó una batería de más de 50 enmiendas con aspectos que nada tenían que ver con el objeto de la proposición de ley. Entre estas enmiendas y sin haber dado cumplimiento a la obligación legal de someter a la negociación colectiva la modificación de las condiciones de trabajo, figura la modificación del art. 521 con el objeto de convertir el municipio (en lugar de los diferentes centros de trabajo del mismo) en el único centro de destino del personal funcionario de la Administración de Justicia.


Consideramos desde CCOO esta propuesta como un ataque directo a las condiciones de trabajo del personal al que representamos ya que en un mismo municipio existen diferentes centros de destino actualmente con retribuciones también muy diferentes que no quedarían garantizadas. Además, en las grandes poblaciones, la dispersión de edificios podría provocar un traslado de varios kilómetros difícilmente conjugable con la conciliación de la vida laboral y familiar. Para CCOO, esta modificación de la LOPJ no puede llevarse a cabo en ningún caso y exigimos al nuevo equipo ministerial que se tomen las medidas oportunas para evitarlo


BOE DE 7 DE JUNIO DE 2018: NOMBRADOS LOS MIEMBROS DEL GOBIERNO

PRESIDENCIA DEL GOBIERNO

Organización
Es necesario resaltar que, en la reestructuración, que se publica hoy en el BOE, de las competencias de cada ministerio, la Secretaría de Estado de Función Pública queda enmarcada dentro del  Ministerio de Política Territorial y Función Pública.


PRESIDENCIA DEL GOBIERNO

Nombramientos
Designaciones

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