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Adjudicación provisional de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria


30 nov 2022



Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Adjudicación Provisional de las comisiones de servicio ofertadas por Resolución del Director General de Justicia de 11 de noviembre de 2022

Contra la adjudicación provisional se podrán realizar alegaciones en el plazo de tres días hábiles a contar desde su publicación en la Sede Electrónica del Gobierno de Cantabria. El plazo finaliza el 7 de diciembre de 2022


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CCOO reclama que el permiso parental que recoge la Ley de Familias sea remunerado




La Directiva Europea relativa a la Conciliación de la vida familiar y profesional no quedará debidamente traspuesta sin reconocer el derecho de retribución o el derecho a una prestación del permiso parental

CCOO considera que la Ley de Familias, aunque recoge algunos avances positivos, pierde la oportunidad de abordar de forma integral las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional y dotarnos de medidas eficaces para promover la necesaria conciliación y corresponsabilidad, así como la protección del ejercicio de todos los derechos acorde a la dimensión constitucional que tienen los mismos

El Gobierno decidió que la transposición de la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo del 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y de la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, se hiciera a través de la Ley de Familias. Tal y como se recoge en el borrador que hemos podido conocer a través de los medios de comunicación, la trasposición no cumple con el mandato de la Directiva, de forma especial en la regulación del permiso parental. La Directiva insta a los Estados miembros a garantizar este permiso como un derecho individual a disfrutar antes de que la hija o el hijo cumpla los 8 años. Este permiso no puede ser inferior a 4 meses por cada uno de los progenitores y además determina que este permiso, que deberá de tener en cuenta a los interlocutores sociales para su regulación, deberá de ir acompañado de una remuneración o prestación económica

El borrador conocido establece un permiso parental, para el cuidado de hijas e hijos o menor acogido, por tiempo superior a un año, de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, pero no conlleva remuneración ni prestación alguna, y se establece sin consulta ni negociación con los interlocutores sociales en contra de lo dispuesto en la citada Directiva

CCOO considera que esta regulación no garantiza el permiso parental, sino que estamos ante una suspensión del contrato de trabajo sin ningún tipo de derechos. No solo carece de acompañamiento económico sino que además no asegura el mantenimiento de alta y cotización en la seguridad social, ni ningún tipo de derechos lo que, en la práctica, inhabilita el permiso

Para este sindicato es necesario darle el tratamiento de permiso retribuido, porque la Directiva no quedará debidamente traspuesta sin reconocer el derecho de retribución o el derecho a una prestación

La negativa del Gobierno a cumplir con la obligación de trasponer esta importante Directiva supone perpetuar la imputación del coste de la conciliación al ámbito familiar y de forma especial a las mujeres, frenando el necesario avance hacia la corresponsabilidad, el reparto igualitario de las responsabilidades de los cuidados, así como la participación en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones

Estas medidas deberían tener en cuenta los cambios demográficos, incluidos los efectos del envejecimiento de la población y de nuevo en este campo se pierde también una oportunidad

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Publicada la convocatoria del Plan Específico de Formación de la Administración de Justicia en Cantabria para 2023




Se ha publicado en la edición del Boletín Oficial de Cantabria de 30 de noviembre de 2022:

Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria

Convocatoria del Plan Específico de Formación del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2023



Plazo de presentación de instancias: veinte días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria

"...Las instancias solicitando la participación en los cursos, según el modelo que se adjunta como Anexo I de estas bases, podrán presentarse en el Registro Electrónico General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como en los lugares establecidos en el artículo 134 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el plazo de veinte días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria, siendo el registro de entrada en esas unidades el válido a los efectos de cómputos de plazos

Asimismo podrán presentarse vía Internet a través de la aplicación CEARC ON LINE (http://aplicacionesweb.cantabria.es/cearconline/)

Los solicitantes que se hayan trasladado a la Comunidad Autónoma de Cantabria en los dos últimos años deberán hacer constar en su instancia los cursos en los que hayan participado en ese período

La falta de veracidad en los datos que deban constar en la instancia será sancionada por la Comisión Técnica de Formación con la exclusión en los Planes de los años 2024 y 2025

Los cursos que se soliciten irán ordenados por prioridades, siendo el señalado con el número 1 el de mayor interés para el solicitante. El número máximo de cursos que podrán ser adjudicados a un mismo solicitante será de dos, salvo que la Comisión Técnica de Formación acuerde modificar este límite ante la existencia de plazas sin cubrir

Los solicitantes de cursos que, con posterioridad a la presentación de la instancia, cambien de puesto de trabajo, quedan obligados a comunicar al CEARC (Finca Rosequillo, S/N, 39690 La Concha de Villaescusa, Cantabria o cearc@cantabria.es) su nuevo destino y si no lo hicieran tendrá la misma consideración que la falta de veracidad en la solicitud..."
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Aragón: convocatoria de comisiones de servicio




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Aragón la Convocatoria 6/2022 de puestos vacantes a cubrir en comisión de servicios en órganos de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Aragón

Puestos de trabajo ofertados:

Gestión Procesal y Administrativa
  • S.A.C.E. de Zaragoza
  • Sala de lo Contencioso del T.S.J. de Aragón
Tramitación Procesal y Administrativa
  • Juzgado de Instrucción nº 6 de Zaragoza
Auxilio Judicial
  • Juzgado de 1ª Instancia nº 22 de Zaragoza
  • Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº1 de Jaca
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 2 de diciembre de 2022

Conforme se dispone en la convocatoria, "el informe favorable del responsable funcional del centro de destino de la persona interesada y/o informe de la Comunidad si el solicitante se encuentra fuera de Aragón, deberá adjuntarse en plazo con la propia solicitud."

El escrito de solicitud deberá remitirse en formato electrónico y con firma digital a la dirección de correo personal.justicia@aragon.es

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Convocatoria de sustituciones verticales


29 nov 2022



Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 29 de noviembre de 2022, del Director General de Justicia, por la que se convoca la provisión temporal de puestos de trabajo mediante sustitución

Puestos de trabajo ofertados:
  • Gestión Procesal y Administrativa, Servicio Común de Actos de Comunicación y Ejecución de Santander
  • Tramitación Procesal y Administrativa, Fiscalía Superior de Cantabria
Plazo de presentación de solicitudes: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. El plazo finaliza el 2 de diciembre de 2022


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Recordatorio: personas convocadas al examen de incidencias del proceso selectivo de Gestión, promoción interna



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CCOO, SUP, AUGC y AUME se reunirán con el Ministerio de Escrivá para tratar las deficiencias de las clases pasivas y sus conciertos sanitarios




Estas organizaciones sindicales y agrupaciones reclamamos un proceso de diálogo real sobre los problemas de las clases pasivas del personal funcionario y las dificultades que tienen con sus conciertos sanitarios. Tras intensas movilizaciones en los últimos meses, el próximo 16 de diciembre mantendrán una reunión con el Ministerio

La Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Federación de Enseñanza de CCOO,  junto con el Sindicato Unificado de la Policía (SUP), con la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), tras dirigir una carta al ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, para hacerle llegar las deficiencias del sistema de clases pasivas  y de los inconvenientes de la asistencia sanitaria prestada por la Mutualidad  General de Funcionarios, Civiles  del Estado (MUFACE), Mutualidad General Judicial (MUGEJU) y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), vamos a mantener una reunión el próximo día 16 de diciembre para abordar estos dos bloques

Por un lado, le trasladaremos las deficiencias e inconvenientes que tiene el Régimen de Clases Pasivas del Estado, siendo un mecanismo de cobertura y protección frente a la jubilación, viudedad, orfandad e incapacidad, como, por ejemplo, que el personal funcionario adscrito a clases pasivas cobra pensiones inferiores al personal adscrito al Régimen General de la Seguridad Social con iguales retribuciones y los mismos periodos de cotización

Esta discriminación propició el pasado sábado, 26 de noviembre, una multitudinaria manifestación cuyo recorrido finalizó en las puertas del Congreso de los Diputados. Peticionaremos una solución que acabe con estas desigualdades: mismo trabajo, mismo salario, mismas pensiones

Por otro lado, detallaremos como los servicios que ofrecen a través de las compañías asistenciales con las que tienen suscrito concierto, no cumplen con los parámetros de calidad establecidos, como tampoco lo hacen con las prestaciones a las que están obligadas a ofertar, conforme lo recogido en la Cartera Nacional de Servicios y los conciertos sanitarios

En este sentido, son destacables los recortes en los cuadros médicos, los pocos centros asistenciales, la eliminación de clínicas y especialidades médicas, el cobro de algunas pruebas médicas a los/as mutualistas, el gasto que se produce por el copago farmacéutico para paliar la diferencia en el gasto farmacéutico entre los/as mutualistas y las personas adscritas al Régimen General de la Seguridad Social, y el recorte de las ayudas sociales en estos últimos años por lo que es urgente la revisión y actualización de las mismas

Queremos recuperar la totalidad de las prestaciones suprimidas o recortadas desde el año 2012, en especial las ayudas sociosanitarias, así mismo exigimos que el pago de los medicamentos por parte de los/las mutualistas jubilados/as sea el mismo que los/las beneficiarios/as del Régimen General de la Seguridad Social

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Resolución de prórroga del Teletrabajo



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Convocatoria de comisiones de servicio en Galicia


28 nov 2022



Se ha publicado la Resolución de 25 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Justicia de la Xunta de Galicia, por la que se dispone la provisión en comisión de servicios de puestos de trabajo entre los funcionarios de los cuerpos y escalas al servicio de la Administración de Justicia

Plazo para la presentación de solicitudes: cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en la intranet de justicia (http://intranet.justiza.gal) y también en la página web de la Vicepresidencia Segunda y de la Ministerio de Presidencia, Justicia y Deporte (https://cpxt.xunta.gal/xustiza/persoal/comisions-servizo)

El/la solicitante deberá cumplimentar su solicitud a través del formulario electrónico disponible en la Oficina Virtual del Personal de la Administración de Justicia (OPAX), en la página web http://opax.xunta.es de acuerdo con el artículo 6 de la Resolución de 21 de marzo de 2020

Para ver la Resolución completa, click aquí
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Publicado en el BOE el nombramiento de personal funcionario del Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF




Se ha publicado en el BOE de 28 de noviembre de 2022:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Nombramientos

Orden JUS/1148/2022, de 22 de noviembre, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses



"...Los funcionarios y funcionarias del Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses a los que se les otorga destino en esta Orden, deberán tomar posesión ante el responsable del órgano de destino en el plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado», de acuerdo con lo establecido en el artículo 29 del Reglamento de Ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia..."
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Publicada en el BOE la Ley 24/2022, de 25 de noviembre, para el reconocimiento efectivo del tiempo de prestación del servicio social de la mujer en el acceso a la pensión de jubilación parcial


26 nov 2022



Se ha publicado en el BOE de 26 de noviembre de 2022:

JEFATURA DEL ESTADO

Seguridad Social. Pensiones

Ley 24/2022, de 25 de noviembre, para el reconocimiento efectivo del tiempo de prestación del servicio social de la mujer en el acceso a la pensión de jubilación parcial


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Convocatoria de concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Tribunal Constitucional, Subgrupos A2 y C1




Se ha publicado en el BOE de 26 de noviembre de 2022:

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Funcionarios de los Subgrupos A2 y C1

Resolución de 17 de noviembre de 2022, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo



"...Podrán tomar parte en el concurso que se convoca los funcionarios/as de carrera de las Administraciones Públicas pertenecientes a cuerpos o escalas clasificados en el grupo A, subgrupo A2 y grupo C, subgrupo C1, respectivamente, a que se refieren el artículo 76 y la disposición transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, siempre que reúnan las condiciones generales y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias..."
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Corrección de errores en convocatoria de concurso especifico de Letrados de la Administración de Justicia y apertura de nuevo plazo de presentación de solicitudes




Se ha publicado en el BOE de 26 de noviembre de 2022:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/1145/2022, de 23 de noviembre, por la que se corrigen errores en la Orden JUS/1069/2022, de 28 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


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CCOO se opone a la agrupación de los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer


25 nov 2022



El alejamiento de las víctimas de la sede de los nuevos juzgados agrupados alcanzará en algunos casos distancias de más de cien kilómetros. El sindicato considera falso el argumento de que con ello se consigue una mayor especialización

La apuesta de este gobierno y de la mayoría de los partidos políticos para mejorar la asistencia a las víctimas de la violencia de género es la de centralizar en unas pocas poblaciones de mediano y gran tamaño los juzgados con competencias exclusivas en esta materia. Para ello se argumenta una supuesta especialización de estos órganos judiciales, aunque sea a costa de alejar a las víctimas a varias decenas o centenares de kilómetros de sus sedes judiciales locales

CCOO denuncia que esta supuesta especialización es pura ficción: no se exige formación o especialización previa a jueces, juezas, fiscales, médicos forenses ni al resto del personal de Psicología, Trabajo Social y del resto de cuerpos funcionariales que desempeñan su trabajo en los juzgados exclusivos de violencia de género. El acceso a estos juzgados se produce por simple concurso de traslado resuelto a favor de las personas solicitantes con mayor antigüedad

Tampoco hay ninguna obligación de formar y especializar a este personal en materia de violencia de género una vez destinados a estos juzgados. Su especialmente gravosa y abundante carga de trabajo —sin que en la inmensa mayoría de los casos se acompañe de compensación económica— hace que no sean especialmente solicitados por el personal con mayor experiencia, que se traslada a otros destinos en cuanto puede hacerlo a través de un posterior concurso de traslado

Se ha publicado recientemente en el BOE una modificación de la Ley de Demarcación y Planta Judicial que establece esta agrupación de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (que entrará en vigor el 1 de enero de 2023, salvo en Toledo con fecha de efectividad por determinar) en los siguientes partidos judiciales:

  • Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Santa Cruz de Tenerife: Santa Cruz de Tenerife, San Cristóbal de la Laguna y Güimar.
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Arona: Arona y Granadilla de Abona
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Toledo: Toledo, Illescas y Orgaz
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Benidorm: Benidorm y Villajoyosa
  • Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Alicante: Alicante y San Vicente del Raspeig
  • Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Elche: Elche y Novelda
  • Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Valencia: Valencia y Quart de Poblet
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Alzira: Alzira, Carlet y Xátiva
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Paterna: Paterna y Moncada
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Sueca: Sueca y Catarroja
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Torrent: Torrent y Picasent
  • Juzgado de Violencia sobre la Mujer de Cáceres: Cáceres, Coria, Logrosán ,Navalmoral de la Mata, Plasencia Trujillo y Valencia de Alcántara

Es especialmente significativo y muy grave para las potenciales víctimas de violencia de género el caso de Cáceres, donde la jurisdicción se extiende a toda la provincia. Poblaciones, como Navalmoral de la Mata se encuentran a casi 150 km de la capital, lo que supone un viaje de 300 km de ida y vuelta que las víctimas tendrán que realizar para personarse en una nueva sede judicial, que hasta ahora se encontraba en su localidad de residencia

Estas nuevas agrupaciones de Juzgados de Violencia sobre la Mujer se suman a las dos experiencias ya existentes en el Juzgado de Vila-real en Castellón (agrupando a Nules y Segorbe) y el Juzgado de Algeciras en Cádiz (agrupando a La Línea de la Concepción y San Roque), donde es fácilmente constatable que no se ha producido ninguna mejora en la atención a las víctimas. Más bien al contrario: la sobrecarga de trabajo producida en Vila-real y, muy especialmente, en Algeciras, sin la suficiente dotación ni especialización de los medios personales, solo ha servido para empeorar el servicio y deteriorar hasta extremos insoportables las condiciones laborales del personal que lo presta, que posiblemente abandone estos centros de trabajo en cuanto tenga ocasión para ello

Frente a ello, el Gobierno y el Parlamento Autonómico de Aragón, con las mismas argumentaciones que defiende CCOO, rechazaron de plano y paralizaron la agrupación en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Zaragoza de los partidos judiciales de Ejea de los Caballeros, La Almunia de Doña Godina y Tarazona

Para CCOO, la mejora de la atención judicial a las víctimas de violencia de género pasa por compatibilizar la cercanía y la especialización de los órganos judiciales y su personal, objetivos fácilmente alcanzables con la aplicación de dos sencillas medidas

La primera sería dar cumplimiento estricto a la medida número 10 de las establecidas en la Resolución de 28 de julio de 2021, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de julio de 2021, por el que se aprueba el Catálogo de Medidas Urgentes del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia de Género

La medida mencionada establece la realización de una acción formativa conjunta de los ministerios de Interior, Justicia e Igualdad, con carácter anual, masiva y multidisciplinar, que tenga las características de curso reglado, certificado, obligatorio, dirigido a agentes de todos los cuerpos policiales, con especial atención a las unidades de Seguridad Ciudadana y al personal al servicio de la Administración de Justicia no limitado a los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, singularmente en los órganos judiciales con competencias en materia de familia

Esta acción formativa garantizaría la especialización del personal de justicia en esta materia, pero un año y medio después de su publicación el Ministerio de Justicia no la ha llevado a cabo a pesar de las reiteradas solicitudes de CCOO

La segunda de las medidas que propone este sindicato es la de establecer un complemento retributivo específico en los puestos de trabajo que atienden a las víctimas de violencia de género (mujeres y menores), para la fidelización y permanencia en estos juzgados, tribunales y fiscalías del personal previamente formado y especializado

CCOO asegura que con estas dos medidas deberían mantenerse los actuales juzgados con competencia en materia de violencia sobre la mujer en todos los partidos judiciales, atendiéndose así con cercanía, calidad y especialización a las víctimas. Estos objetivos no se están cumpliendo con la simple agrupación de partidos judiciales

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Convocatoria de comisiones de servicio en órganos de nueva creación. Plazo de solicitud, 5 días hábiles


24 nov 2022



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

OFERTA EN COMISIÓN DE SERVICIO 05/2022 DE PUESTOS DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE LA ENTRADA EN FUNCIONAMIENTO DE LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL Nº 6 Y DE LO MERCANTIL Nº 4 DE PALMA DE MALLORCA, DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 10 DE SALAMANCA, DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 8 DE CIUDAD REAL Y LA TRANSFORMACIÓN DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 4 EN MERCANTIL Nº 1 DE CIUDAD REAL, DEL JUZGADO DE LO PENAL Nº 2 DE PLASENCIA, DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 19 DE MURCIA Y DEL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN Nº 8 DE CÁCERES

Características de la convocatoria:

Requisitos de los candidatos


Podrán solicitar la comisión de servicio los funcionarios de carrera de cuerpos al servicio de la Administración de Justicia que se encuentren en situación de servicio activo en el mismo cuerpo del puesto que se oferta y prestando servicios efectivos en destino definitivo desde antes del 30 de noviembre de 2021

No se concederá más de una comisión por Cuerpo y órgano judicial de destino de origen, con el fin de evitar una pérdida excesiva de efectivos en dicho órgano

Criterios de adjudicación

La selección del candidato y la consecuente adjudicación de la comisión de servicio se realizarán según el orden del escalafón

Características de las comisiones de servicio

La provisión temporal de los puestos ofertados en Anexo I se realizará con carácter de comisiones de servicio voluntarias, con relevación de funciones, que comenzarán el día de la entrada en funcionamiento de los nuevos juzgados, prevista para el 31 de diciembre de 2022, pudiéndose prolongar su duración hasta la adjudicación definitiva de dichos puestos mediante el concurso de traslados o por funcionarios de nuevo ingreso

Solicitudes

Los interesados deberán presentar sus solicitudes ajustadas al modelo que se adjunta como Anexo II de esta resolución. La misma deberá enumerar, por orden de preferencia, los puestos que solicitan

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web del Ministerio de Justicia (http://www.mjusticia.gob.es) en la siguiente ruta: https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleo-publico/concursos-traslados

Para ello, se remitirá el escrito de solicitud escaneado al siguiente correo electrónico:


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