sumarios

Informaciones varias del Ministerio de Justicia


23 oct 2026


 


INFORMACIONES VARIAS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DADAS EN LA REUNIÓN DE HOY

  • CCOO exige que el concurso de traslado 2026 se publique de una vez, que los destinos del turno libre OEP 2023 salgan YA y se adjudiquen en el 2026, y que se ofrezcan de inmediato las plazas para personas con discapacidad de estabilización
En la reunión de la Mesa Delegada de hoy, 23 de octubre, convocada por el Ministerio por videoconferencia y con dos únicos puntos en el orden del día (Procedimiento para la reordenación de efectivos del artículo 528.2 LOPJ y Relaciones de puestos de trabajo de la Fiscalía General del Estado y la Fiscalía del Tribunal Supremo) CCOO hemos aprovechado nuestro turno de ruegos y preguntas para instar al Ministerio información veraz y soluciones urgentes a las siguientes cuestiones:

Concurso de traslados

El nuevo Subdirector –que tomó posesión de su cargo esta misma semana- dice que no puede darnos todavía la fecha de su convocatoria, ni estará en disposición de hacerlo hasta dentro de dos semanas, alegando que quiere dar fechas exactas

CCOO exigimos convocatoria inmediata. Basta ya!!! La normativa está para cumplirla todos y toda, también el Ministerio y también aquella que no le interesa, pues es una garantía del derecho de las personas trabajadoras a su movilidad voluntaria. Pero la Administración sólo cumple con la que es restrictiva para nuestros derechos y no con la que los garantiza

Oferta turno libre OPE 2023

Recordamos que en la última reunión que mantuvimos con ellos, el pasado 22 de septiembre, el Ministerio afirmaba que la oferta a las personas aprobadas del turno libre de la OPE 2023 se realizaría hacia mediados o finales de octubre

Pues bien: hoy es viernes, 23 de octubre, Y SIGUEN SIN DARNOS UNA FECHA!!!!! La desídia del Ministerio es incalificable

Tras la exigencia de CCOO aseguran que ya tienen plazas suficientes del ámbito no transferido para ofertarlas. CCOO hemos exigido, además de la oferta inmediata, que se asegure por el Ministerio que los destinos se adjudiquen antes del 31.12.2026. En un principio el nuevo subdirector decía que lo van a estudiar, pero aún no lo han garantizado. Lo reiteramos insistentemente hasta asegurarlo

Ofertas de plazas al turno de reserva para personas con discapacidad

CCOO reiteramos que este retraso es, aún si cabe, más injustificado que el resto, puesto que las plazas que deben ofertar son exactamente las mismas que ya ofertaron al concurso de méritos como “plazas bis”. Afirman que se publicará en noviembre, sin más aproximación, y aseguran que van a requerir a las CCAA para que remitan de inmediato sus plazas para publicarlas. Y no lo habían hecho aún???!!! INAUDITO

Listas complementarias de los procesos de estabilización y de la promoción interna

Ya ha finalizado el plazo de toma de posesión de todos estos procesos, de manera que no queda excusa ninguna para que puedan depurar y ver el número exacto de plazas que han quedado sin cubrir y, en su virtud, sacar de una vez las listas complementarias completas de todos los cuerpos. El Ministerio lo único que dice es que seguirán publicando listas complementarias. Volvemos a insistir en que ni una sola plaza de estabilización debería quedar sin cubrir

También afirman que (a pesar de los rumores difundidos por otras dos organizaciones sindicales en determinados ámbitos) SÍ que habrá listas complementarias de la promoción interna de Gestión 104/2024

Oferta de Plazas LAJ 2026

Dicen que incluirán las no cubiertas de la OEP 2024, pero no las no cubiertas de 2023 por haberse superado el plazo de 3 años

Carrera Profesional

CCOO hemos vuelto a exigir por enésima vez que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda

Pues bien: tras la última reunión celebrada el pasado mes de julio…ni tienen fecha para una nueva reunión ni respuesta a nuestras legítimas demandas. Y así llevamos desde el año 2018 sin carrera profesional. Qué sinvergüenzas!!!

Negociación del reglamento del Registro Civil

Actualmente, y hasta el 2 de noviembre, el proyecto del Reglamento se halla en trámite de audiencia. Por fin, y tras más 15 meses reclamándolo –la última y única reunión mantenida al efecto fue el 3 de julio del 2025- los representantes del Ministerio se comprometen a convocarnos para la semana del 9 al 13 de noviembre, justo en la semana en que tenemos convocada la Huelga General…

SEGUIREMOS LUCHANDO Y OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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Baremación provisional en la bolsa extraordinaria de LAJs sustitutos/as de Cantabria




ACUERDO BAREMACIÓN PROVISIONAL BOLSA EXTRAORDINARIA LAJ SUSTITUTOS

Fecha de publicación: 23/10/2026

Nota Informativa sobre Bolsa Extraordinaria de LAJ sustitutos

Anexos:

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Instrucción sobre criterios para la gestión transitoria de las bolsas de personal funcionario interino al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria




CRITERIOS PARA LA GESTIÓN TRANSITORIA DE LAS BOLSAS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Fecha de publicación: 23/10/2026

Anexos:

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Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): listas complementarias de personas aprobadas




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

23 de octubre de 2026

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS


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27 de octubre: jornada de presentación de la preparación de oposiciones a Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia con CCOO




El próximo martes, 27 de octubre, a las 17 horas, tendrá lugar la jornada de presentación de nuestra preparación de oposiciones para el acceso a cuerpos generales de la Administración de Justicia

Adjuntamos el cartel publicitario con toda la información

➡️ Jornada de presentación sin compromiso: Martes 27 octubre, a las 17hs

➡️ Inicio de clases inmediato

➡️ Primera clase gratuita

Todas las personas inscritas recibirán un enlace para conectarse a esta jornada de presentación

Si estás interesado/a y no lo has hecho todavía, puedes apuntarte mediante el código QR del cartel o a través del siguiente enlace:


Las personas delegadas de CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier duda o aclaración

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BOE de 23 de octubre de 2026: normas sobre Prevención de Riesgos Laborales




Se ha publicado en el
BOE de 23 de octubre de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Prevención de riesgos laborales

Real Decreto 846/2026, de 21 de octubre, por el que se modifican el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos, mutágenos o reprotóxicos durante el trabajo, y el Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo



Real Decreto 847/2026, de 21 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al amianto


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Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1437/2024): emplazamiento a las personas interesadas en el recurso contencioso-administrativo 393/2026




Se ha publicado en el
BOE de 23 de octubre de 2026:

Recursos

Resolución de 24 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se emplaza a las personas interesadas en el recurso contencioso-administrativo 393/2026, contra la Resolución desestimando los recursos interpuestos contra los Acuerdos del Tribunal Calificador Único de 24 de noviembre de 2025, por el que se publican las plantillas definitivas de respuestas correctas; y de 4 de febrero de 2026, por el que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso por el sistema general de acceso libre mediante oposición, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, convocado por Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre


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Andalucía: resolución de convocatoria de libre designación




Se ha publicado en el
BOE de 23 de octubre de 2026:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Destinos

Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos, de la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Resolución de 23 de junio de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, en la Oficina de la Secretaría de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía


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Mejora de la acción protectora de la Seguridad Social


21 oct 2026



Se ha publicado en el
BOE de 21 de octubre de 2026:

JEFATURA DEL ESTADO

Medidas urgentes

Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales


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Subida salarial del 4'5 %. CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos


20 oct 2026



NOTA DE PRENSA

CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas esta tarde, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027

Madrid, 20 de octubre de 2026

Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027, a través de un real decreto ley, y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos

Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público

Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluyendo la mejora de los haberes reguladores. Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo

CCOO quiere destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional

Solución definitiva para la temporalidad

En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias

En este sentido, el sindicato ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras

Además CCOO reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas

En esta línea, CCOO defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones

“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas

“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”

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Proceso selectivo de Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna (Orden PJC/1534/2025), plantillas provisionales de respuestas del segundo ejercicio de la fase de oposición y cuadernillos de preguntas




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

20 de octubre de 2026

CUADERNILLO DE PREGUNTAS







20 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISONALES DE REPSUESTAS








Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, promoción interna, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

20 de octubre de 2026

CUADERNILLO DE PREGUNTAS



20 de octubre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS



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Rectificación de lista complementaria de personas aprobadas del proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022)




Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)

19 de octubre de 2026

NOTA INFORMATIVA. RECTIFICACIÓN EN LA LISTA COMPLEMENTARIA DEL DÍA 16 DE OCTUBRE

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Convocatoria de concursos para provisión de puestos de trabajo en el Servicio de Inspección del CGPJ. Cuerpo de Letrados/as de la Administración de Justicia




Se ha publicado en el BOE de 20 de octubre de 2026:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial

Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección



Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección


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CCOO exige al nuevo subdirector una reunión urgente y soluciones a las reivindicaciones pendientes


19 oct 2026


 


CCOO EXIGE AL NUEVO SUBDIRECTOR UNA REUNIÓN URGENTE Y SOLUCIONES A LAS REIVINDICACIONES PENDIENTES

  • Tras su nombramiento en el BOE el pasado jueves 15 de octubre, hoy era el primer día en que formalmente el nuevo subdirector podía tomar posesión de su cargo

  • CCOO ya le hemos presentado por registro un escrito para darle la bienvenida y reclamar una reunión urgente que desbloquee los asuntos pendientes y concrete un calendario de negociación con plazos y compromisos definidos y constatables

CCOO hemos dirigido un escrito al nuevo subdirector general de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia, Antonio Manuel Durá Sempere, dándole la bienvenida y, sobre todo, reclamarle una reunión urgente de la Mesa Sectorial y de la Mesa Delegada. Su incorporación se produce en un contexto de profundo malestar por los desquiciantes retrasos injustificados, los compromisos incumplidos y la falta de respuesta a nuestras propuestas

Todas las reivindicaciones que motivaron la concentración del pasado 29 de septiembre ante el Ministerio, así como la concentración que el 24 de febrero convocamos CCOO en solitario, siguen pendientes

Nuestra predisposición al diálogo exige, por un lado, una gestión adecuada, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales de la administración (algo que hasta la fecha ha brillado por su ausencia...) y por otro el alcance de avances efectivos para el personal

Estas son las prioridades que hemos trasladado:

Procesos selectivos y tomas de posesión

Calendario público y actualizado de todos los procesos pendientes e inmediata conclusión del turno libre de la OEP 2023, del proceso por concurso de estabilización reservado a personas con discapacidad y las listas complementarias de los procesos de estabilización y de promoción interna. Reclamamos medios suficientes y relaciones complementarias cuando legalmente procedan, para evitar dejar plazas sin cubrir

Concurso de traslados de 2026

Reclamamos su convocatoria y resolución inmediata. La queja de CCOO ante el Defensor del Pueblo por este retraso ha sido admitida a trámite. Exigimos concursos con la periodicidad y en el plazo (primer trimestre de cada año) previstos, así como negociar ya la implantación de un concurso abierto y permanente, como el que ya disfrutan en otras administraciones

Negociación y desarrollo del Acuerdo Marco

Desde el pasado mes de febrero, en que presentamos sendos escritos solicitando tanto la convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia como de la Mesa Delegada, llevamos esperando dichas convocatorias, imprescindibles para el desarrollo del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado por CCOO con el Gobierno (agilización y mejora de los procesos del turno libre y de promoción interna con becas y ayudas para su preparación, mejoras en clases pasivas y en las prestaciones de Mugeju, formación en competencias digitales, extensión de los puestos de atención al público, refuerzos de las medidas de prevención de riesgos laborales, mejoras en los programas de acción social…)

Carrera profesional con efectos económicos

Las cuantías, el encuadramiento inicial, la antigüedad y los efectos económicos, incluidos los retroactivos que reclamamos, deben negociarse conjuntamente y con financiación identificada. No aceptamos cerrar un documento dejando lo esencial para un futuro indeterminado. Nos lo deben desde la modificación de la LOPJ del 2018!!!!!

Teletrabajo y Registro Civil

Reclamamos la regulación negociada y la implantación real e inmediata del teletrabajo, así como la negociación efectiva del Reglamento del Registro Civil y de su impacto en plantillas, puestos, funciones, formación y condiciones de trabajo

Retribuciones y condiciones de trabajo

Eliminación de las desigualdades salariales; suprimir los grupos de población y equiparar al grupo 1; reconocer económicamente en el complemento general del puesto las funciones desempeñadas y revisar los complementos injustificados. Es también imperativo extender al resto del personal el complemento de productividad en idénticas condiciones a las del cuerpo de LAJ: los objetivos se alcanzan con el trabajo de toda la oficina judicial. Basta ya de clasismo!!!!!

Calendario laboral, permisos y guardias

Que recoja el disfrute efectivo de todos los festivos, también cuando coinciden con días de descanso, y negociar mejoras de conciliación, flexibilidad y permisos. Deben revisarse el cómputo y la compensación de las guardias y de los servicios fuera de la jornada general

Plantillas y garantías frente a los cambios organizativos

Reclamamos evaluar la implantación de la Ley Orgánica 1/2025 con datos de cargas de trabajo, plantillas e incidencias; negociar las RPT y los criterios organizativos; delimitar funciones y evitar asignaciones arbitrarias. Las oficinas municipales necesitan medios, formación y una valoración de puestos que implique revisar su complemento específico

Más empleo y prevención de riesgos

Incrementos estructurales de plantilla en todos los cuerpos, refuerzos urgentes y una OEP negociada que incluya todas las vacantes. La nueva organización requiere evaluar los riesgos psicosociales, adoptar medidas preventivas y dotar de personal técnico y medios a los servicios de prevención, también en el INTCF

Cobertura temporal y estabilización

Reclamamos procedimientos públicos y ágiles para sustituciones y comisiones de servicio, respetando la preferencia del personal de carrera cuando proceda, y una gestión transparente de las bolsas. Exigimos el abono de oficio de las compensaciones por cese que correspondan conforme a la Ley 20/2021 y respuesta motivada a nuestras reclamaciones

Planes concretos de actuación

Refuerzos por la crisis migratoria de Ceuta, así como en la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional; retribución y formación para los puestos con tareas de Violencia sobre la Mujer; reconocimiento de la penosidad de notificaciones, embargos y lanzamientos para quienes no perciben el complemento específico de Actos de Comunicación, etc, etc, etc

¡¡¡NEGOCIACIÓN CON RESPUESTAS Y COMPROMISOS VERIFICABLES YA!!!

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