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CCOO EXIGE CARRERA PROFESIONAL, CONCURSO DE TRASLADO, TELETRABAJO, REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL, RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS: ¡¡¡YA!!!


29 sept 2026



CCOO EXIGE CARRERA PROFESIONAL, CONCURSO DE TRASLADO, TELETRABAJO, REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL, RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS: ¡¡¡YA!!!
  • El Sector de la Administración de Justicia de CCOO nos hemos concentrado hoy ante el Ministerio de Justicia para denunciar que ya estamos hartos de anuncios, de promesas incumplidas, de grupos de trabajo y, en definitiva, de la desidia, dejación y mostrada incompetencia, y exigiendo al Ministerio de Justicia que respete y reconozca los derechos de las miles de personas afectadas por su inacción

El Ministerio eterniza la resolución de los procesos selectivos. Olvida deliberadamente que hay personas que llevan esperando meses y meses para poder tomar posesión de una plaza, cuya oposición superaron hace ya más de dos años, en el el caso de la OEP 2023 del turno libre. Personas que han estudiado durante años, que han aprobado una oposición y que no entienden por qué una administración que presume de digitalización necesita una eternidad para resolver sus propios procesos selectivos. Y mientras tanto hay miles de puestos que deben cubrirse, órganos judiciales con necesidades de personal y una administración con una tasa de temporalidad por la que el Estado ya ha sufrido sanciones de la UE. Eso no es eficiencia. Eso es incapacidad de planificación y de gestión

Exactamente el mismo problema sufrimos con los CONCURSOS DE TRASLADOS. Estamos terminando septiembre de 2026 y seguimos reclamando la convocatoria del concurso ordinario de cuerpos generales y Facultativos. El concurso de traslados no es una concesión graciosa del Ministerio. Es un instrumento esencial de movilidad y un derecho del personal funcionario que, según la normativa vigente, debería convocarse en el primer trimestre de cada año. Pero con un Ministerio que hace caso omiso al principio de legalidad esta previsión se vulnera sistemáticamente. Detrás de cada plaza hay personas que llevan meses esperando poder acercarse a su familia, cambiar de localidad, conciliar su vida personal y laboral o simplemente ejercer su legítimo derecho a la movilidad voluntaria

Mención aparte merece la CARRERA PROFESIONAL, pendiente de regulación básica desde la reforma de la LOPJ operada en el 2018, hace ya 8 años. ¿Cuántos grupos de trabajo tienen que celebrarse para reconocer algo tan elemental como que la experiencia, la formación, la responsabilidad y el desarrollo profesional de quienes trabajamos en la Administración de Justicia deben tener reconocimiento profesional y económico? CCOO lo viene diciendo con absoluta claridad: queremos una carrera profesional real, negociada y retribuida

Y si para el desarrollo básico de la carrera profesional están necesitando más de 8 años, la misma suerte va camino de correr va el Reglamento del Registro Civil. Cinco años han transcurrido ya desde que entrara en vigor la nueva Ley del Registro Civil, y seguimos sin Reglamento, sin respuesta a nuestros escritos y propuestas, sin negociación ninguna al respecto. Exigimos el Reglamento del Registro Civil ya, que recoja las propuestas que hemos realizado durante años

Y qué decir del TELETRABAJO. Resulta especialmente difícil de explicar. Durante años hemos escuchado hablar de digitalización, expediente electrónico, Justicia digital, trabajo deslocalizado y nuevas tecnologías. El propio Ministerio llegó a reconocer en sus documentos estratégicos que el teletrabajo y el trabajo deslocalizado habían venido para quedarse. Pues parece que llegaron para quedarse… pero se quedaron esperando en la puerta del Ministerio. La propia Ley de Eficiencia del Servicio Público de la Justicia, de la que tanta gala hace el señor Bolaños, ya contempla expresamente esta modalidad de prestación de servicios en la Administración de Justicia. Así que basta ya de excusas!!! Y mientras esta modalidad de prestación de servicios avanza en la práctica totalidad de las administraciones públicas, en la decimonónica Administración de Justicia se nos sigue negando

¡¡¡NEGOCIACIÓN, REGULACIÓN E IMPLANTACIÓN YA DEL TELETRABAJO!!!

Por eso y por muchos más despropósitos, desde CCOO hoy nos vuelto a concentrar ante el Ministerio. Se acabó el tiempo de las buenas palabras

¡¡Queremos que los procesos selectivos se resuelvan inmediatamente!!

¡¡Queremos la convocatoria inmediata y regular de los concursos de traslados!!

¡¡Queremos una carrera profesional con contenido real y económico!!

¡¡Queremos el Reglamento del Registro Civil!!

¡¡Queremos teletrabajo!!

¡¡Queremos negociación colectiva efectiva!!

Y queremos que cualquier transformación de la Administración de Justicia se haga CON SU PERSONAL y no A COSTA DE SU PERSONAL

EXIGIMOS RESPUESTAS, PLAZOS, NEGOCIACIÓN y RESULTADOS
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Distribución de opositores/as por aula para el examen del 3 de octubre del proceso selectivo de Auxilio Judicial y para más sedes del examen de Tramitación (Orden PJC/1549/2025)




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

29 de septiembre de 2026

PALMA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

PALMA OPOSITORES AULAS TR 1549

29 de septiembre de 2026

COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549

COMUNIDAD VALENCIANA OPOSITORES AULAS TR 1549

COMUNIDAD VALENCIANA PLANO TR 1549

29 de septiembre de 2026

SEVILLA OPOSITORES AULAS TRAMITACION 1549

SEVILLA OPOSITORES AULAS TR 1549

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

29 de septiembre de 2026

DISTRIBUCIÓN DE OPOSITORES POR AULA

ALBACETE - AUXJUD1549.pdf

ASTURIAS - AUXJUD1549.pdf

BURGOS - AUXJUD1549.pdf

CÁCERES - AUXJUD1549.pdf

CANTABRIA - AUXJUD1549.pdf

CATALUÑA - AUXJUD1549.pdf

CEUTA - AUXJUD1549.pdf

GALICIA - AUXJUD1549.pdf

GRANADA - AUXJUD1549.pdf

IBIZA - AUXJUD1549.pdf

LA RIOJA - AUXJUD1549.pdf

LAS PALMAS - AUXJUD1549.pdf

MADRID - AUXJUD1549.pdf

MADRID-MINISTERIO - AUXJUD1549.pdf

MELILLA - AUXJUD1549.pdf

MURCIA - AUXJUD1549.pdf

NAVARRA - AUXJUD1549.pdf

PAÍS VASCO - AUXJUD1549.pdf

PALMA DE MALLORCA - AUXJUD1549.pdf

SEVILLA - AUXJUD1549

TENERIFE - AUXJUD1549

VALENCIA - AUXJUD1549

VALLADOLID - AUXJUD1549

ZARAGOZA - AUXJUD1549

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Adjudicación definitiva de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria




Se ha publicado en la
página web del Gobierno de Cantabria la adjudicación definitiva de las comisiones de servicio ofertadas por Resolución del Director General de Justicia y Víctimas del Terrorismo de 11 de septiembre de 2026

Las comisiones de servicio adjudicadas tendrán efectos desde el día 5 de octubre de 2026

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Distribución de opositores/as por aulas para los exámenes del próximo 3 de octubre del proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1549/2025)




Se ha publicado en la
página web del Ministerio de Justicia la distribución de opositores/as por aulas para los exámenes del 3 de octubre del proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre (Orden PJC/1549/2025)

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

28 de septiembre de 2026

ARAGÓN


ASTURIAS



BURGOS


CÁCERES


CANTABRIA


GALICIA



EIVISSA



LA RIOJA



MADRID




PAIS VASCO


TENERIFE



VALLADOLID



LAS PALMAS


MADRID (Ámbito no transferido)





CEUTA



CATALUÑA



25 de septiembre de 2026

ALBACETE



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Sobre la fecha de publicación de la nueva Orden sobre personal interino de la Administración de Justicia en Cantabria




Desde la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo nos comunican que la
Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria se publicará en edición extraordinaria del BOC el jueves 1 de octubre de 2026, y no el miércoles como estaba inicialmente previsto
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CGPJ: convocatoria de concurso para provisión de puesto de trabajo en la Secretaría General




Se ha publicado en el BOE de 29 de septiembre de 2026:

Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial

Acuerdo de 22 de septiembre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para proveer puesto de trabajo en la Secretaría General


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Galicia: resolución de concurso específico




Se ha publicado en el
BOE de 29 de septiembre de 2026:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA

Destinos

Resolución de 18 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Presidencia, Justicia y Deportes, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 10 de julio de 2026


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Procesos selectivos de Gestión, Tramitación y Auxilio, acceso libre (Orden PJC/1549/2025): modificación de la Resolución de nombramiento de Unidades de Colaboración


28 sept 2026



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Auxilio Judicial, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

28 de septiembre de 2026

MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO DE UNIDADES DE COLABORACIÓN




Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

28 de septiembre de 2026

MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO DE UNIDADES DE COLABORACIÓN



Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

28 de septiembre de 2026

MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO DE UNIDADES DE COLABORACIÓN


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Convocatoria de bolsa extraordinaria de LAJs sustitutos/as de Cantabria




Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia

28 de septiembre de 2026

Bolsa extraordinaria de Cantabria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Cantabria por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Cantabria

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Gobierno de Cantabria en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

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CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino




CCOO denuncia el cese fraudulento de personal interino

“La temporalidad no la crea el personal interino, la crea la mala gestión de las Administraciones Públicas. Basta ya de utilizar a las personas trabajadoras”


El Área Pública de CCOO denuncia las decisiones que se están adoptando en determinadas Administraciones Públicas y organismos del sector público respecto a la contratación de personal interino. “Bajo falsos argumentos en cumplimiento del Estatuto Básico del Empleo Público y evitar posibles reclamaciones judiciales, se pretende cesar a personas interinas, a la vez que bloquean o retrasan contrataciones necesarias para el funcionamiento del servicio público”. Para CCOO el problema no es el personal interino o temporal, el problema es la incapacidad o dejadez de las Administraciones Públicas para gestionar adecuadamente sus plantillas y cumplir sus propias obligaciones legales

Durante años, las Administraciones Públicas han recurrido a la contratación temporal para cubrir necesidades estructurales. “De forma irresponsable, han hecho dejación de sus obligaciones, como la de planificar, convocar ofertas de empleo, resolver procesos selectivos en tiempo y forma, estabilizar las plantillas y cubrir las necesidades de las mismas”, critica CCOO. “Así, cuando llegan las consecuencias de esa mala gestión, parece que algunas pretenden trasladar toda la responsabilidad a quienes no tienen responsabilidad: los empleados y empleadas públicas que han prestado servicio a la ciudadanía y han sostenido el funcionamiento de las mismas”

Para el sindicato, el miedo a las demandas judiciales no puede justificar el cese del personal o el bloqueo de las contrataciones porque consideran que no es la solución. “Va en perjuicio del propio personal y en detrimento del servicio público, con el agravio que se infringe a la ciudadanía española y a la satisfacción de sus derechos en un Estado social de derecho”

CCOO incide en que cada contratación que no se realiza, repercute directamente en las condiciones laborales, en la conciliación, en la organización del trabajo del personal y, finalmente, en la calidad del servicio que recibe la ciudadanía

Además, el sindicato considera que existe un discurso cada vez más preocupante que parece convertir a las y los trabajadores interinos en el origen de todos los problemas de la temporalidad. “El personal ha accedido a sus puestos mediante los procedimientos establecidos por la propia Administración Pública, ha trabajado cuando se le ha requerido, contribuyendo al mantenimiento de servicios esenciales en muchas ocasiones en condiciones difíciles. Pretender ahora presentarles como un riesgo jurídico o como un problema organizativo es una falta de respeto intolerable. Es la consecuencia de años de falta de planificación y de la incapacidad o desidia de las Administraciones Públicas para dotarse de mecanismos eficaces para la cobertura definitiva de plazas”

El Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía que firmó CCOO junto al resto de sindicatos, incide precisamente en esa incapacidad de planificación de los recursos humanos por parte de las Administraciones Públicas, instando a cambiar las limitaciones establecidas respecto a la tasa de reposición y su sustitución por una herramienta de gestión integral y plurianual de los recursos humanos. Por ello CCOO propone soluciones, no busca culpables donde solo hay damnificados

“Desde el Área Pública de CCOO defendemos el acceso al empleo público bajo los principios constitucionales y garantía de la igualdad de oportunidades. Igualmente entendemos que es necesario perfeccionar la actual normativa, fundamentalmente en lo referente a la estabilidad en el empleo y la responsabilidad. Las consecuencias del incumplimiento deben recaer sobre quien incumple, no sobre quien trabaja. Si durante años no se han convocado plazas suficientes, si los procesos selectivos se han retrasado o si las necesidades estructurales se han cubierto con temporalidad, la responsabilidad es exclusivamente de los órganos gestores. No vamos a aceptar que se utilice la ley como coartada para amortizar puestos, reducir contrataciones, perjudicar al personal o generar incertidumbre entre las plantillas”

CCOO cree que la solución no pasa por cesar las contrataciones sino por cubrir todas las necesidades reales de personal; convocar y resolver con agilidad los procesos selectivos pendientes; garantizar la estabilidad en el empleo; reforzar, atender nuevas necesidades, y renovar las plantillas en un colectivo con una edad media alta; garantizar el derecho a la promoción y carrera profesional; proteger los derechos de las personas trabajadoras; y garantizar un servicio público de calidad para la ciudadanía

“Todo lo demás son excusas para ocultar problemas de gestión que vienen de lejos. La Administración no puede incumplir durante años sus obligaciones y después pretender resolver el problema sacrificando a quienes han contribuido a mantener en pie los servicios públicos. Desde CCOO no lo vamos a permitir”
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Nueva Orden sobre personal interino en la Administración de Justicia en Cantabria




La Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo nos ha remitido la Orden PRE/140/2026, de 25 de septiembre, reguladora de la selección, formación, nombramiento y cese de los funcionarios interinos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria, que se publicará en el BOC el próximo miércoles 30 de septiembre de 2026

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Modificación de la adjudicación de destinos del proceso selectivo de Auxilio Judicial (Orden JUS/1288/2022), ámbito de Cataluña




Se ha publicado en el
BOE de 28 de septiembre de 2026:

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA

Destinos

Resolución de 21 de septiembre de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se modifica la de 8 de julio de 2026, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, que superó el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, convocado por la Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre


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Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, promoción interna (Orden PJC/1550/2025): plantillas provisionales de respuestas del ejercicio de incidencias


25 sept 2026



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1550/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

25 de septiembre de 2026

ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS DEL EJERCICIO DE INCIDENCIAS



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Proceso selectivo de Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1549/2025): distribución de opositores/as por aulas, Albacete




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30 de diciembre)

25 de septiembre de 2026

ALBACETE DISTRIBUCION OPOSITORES AULAS TR 1549



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Campaña del Gobierno de Cantabria de vacunación contra la gripe 2026-2027 para grupos de riesgo




El Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales del Gobierno de Cantabria nos ha remitido el documento adjunto con el calendario de la campaña de vacunación antigripal 2026-2027 y la relación de grupos de riesgo afectados

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