sumarios

Publicadas las adjudicaciones de comisiones de servicio en la Fiscalía Europea


21 may 2022



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia el listado de personas adjudicatarias de los puestos de trabajo en la Fiscalía Europea en régimen de comisión de servicio (convocatoria publicada el 22 de marzo en la web del Ministerio de Justicia)

CCOO vuelve a acusar al Ministerio de Justicia de total falta de transparencia: tampoco se publican, junto a listado de personas adjudicatarias, las baremaciones completas de cada aspirante, como es obligatorio

Esta es la adjudicación de las comisiones de servicio publicadas en la web del Ministerio de Justicia el viernes, 20 de mayo, y el listado de solicitantes de las plazas también publicado:

OFERTA COMISIONES SERVICIO 03 2022

Última modificación: 20/05/2022

Adjudicación
20 de mayo de 2022

Documentos Asociados


Listado solicitantes com. serv. 03_2022
17 de mayo de 2022

Documentos Asociados


Según lo publicado en la web del Ministerio de Justicia, queda sin adjudicar la plaza de Auxilio Judicial, sin ninguna explicación de los motivos por los que no se ha adjudicado
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Corrección de errores en la resolución del concurso de traslado, ámbito Comunitat Valenciana


20 may 2022



Hoy se ha publicado en el BOE:

COMUNITAT VALENCIANA

Destinos

Resolución de 13 de mayo de 2022, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se corrigen errores en la de 2 de marzo de 2022, por la que se resuelve el concurso de traslado entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución de 30 de septiembre de 2021


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Publicada en la página web del Ministerio de Justicia la lista de solicitantes de comisiones de servicio en la Fiscalía Europea


19 may 2022



Según las informaciones del Ministerio de Justicia, las adjudicaciones se publicarán en los próximos días

Listado solicitantes com. serv. 03_2022

17 de mayo de 2022

Documentos Asociados

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Adjudicación comisiones de servicio MUGEJU 1/2022 (convocadas el pasado marzo)




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

ADJUDICACIÓN COMISIONES SERVICIO MUGEJU 1 2022

19 de mayo de 2022

Documentos Asociados


La convocatoria de estas comisiones de servicio han incumplido gravemente el sistema de provisión de puestos de trabajo, y así lo denunciábamos desde CCOO cuando se realizó la convocatoria en marzo pasado:

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Oposiciones Letrados de la Administración de Justicia: corrección de errores en la relación definitiva de admitidos y excluidos




Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/439/2022, de 13 de mayo, por la que se corrigen errores en la Orden JUS/348/2022, de 20 de abril, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


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Reunión de la Mesa Sectorial (Cantabria), 17 de mayo de 2022


18 may 2022



REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA (CANTABRIA): MODIFICACIÓN DE LA RPT DEL IMLCF, OFICINA DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS, MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE GUARDIAS DE LOS/LAS MÉDICOS FORENSES E IMPLANTACIÓN DE LA OFICINA JUDICIAL

El martes 17 de mayo de 2022 ha tenido lugar una reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia en Cantabria presidida por la Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción exterior, con el siguiente orden del día:

  • Proyecto de Decreto por el que se modifica la relación inicial de puestos de trabajo del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria

  • Proyecto de Orden por la que se crea la Oficina de Asistencia a las Víctimas del Delito de Cantabria

  • Resolución sobre las guardias de los Médicos Forenses

  • Propuesta de acuerdo para la implantación de la Oficina Judicial en el marco de la futura Ley de Eficiencia Organizativa

  • Puesta en marcha del Juzgado de lo Mercantil nº2 de Santander

  • Nuevas unidades judiciales para el año 2022

  • Ruegos y preguntas

Salvo el borrador de Resolución sobre las guardias de los Médicos Forenses, a la convocatoria se adjuntaron los mismos documentos presentados por la administración en la Mesa Sectorial de 22 de julio de 2021, a los que solo se incorporaron las enmiendas total o parcialmente asumidas por la administración tras la presentación de las alegaciones de las organizaciones sindicales y su exposición en la Mesa Técnica de 4 de noviembre de 2021, enmiendas sobre la Orden de creación de la Oficina de Asistencia a las Víctimas del delito de Cantabria y sobre la modificación de la RPT del INMLCF de CantabriaNo obstante, no se incluyeron en la convocatoria de esta nueva sesión de la Mesa Sectorial otros proyectos presentados en la Mesa de julio de 2021, que son los siguientes

Desde entonces CCOO dispone de alegaciones a todos estos proyectos, a la espera de que la administración tenga por bien retomar la negociación de estos temas

Resumimos a continuación lo tratado en la sesión de la Mesa Sectorial


BORRADOR DE DECRETO POR EL QUE SE MODIFICA LA RPT INICIAL DEL IMLCF DE CANTABRIA

Dado que, como ya informamos en su momento, CCOO considera que la RPT del IMLCF de Cantabria está afectada por la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2019, dictada en Recurso de Casación 331/2017, que anuló una relación de puestos de trabajo de la Administración de Justicia por falta de negociación individualizada del complemento específico de cada puesto de trabajo, exigiendo una valoración de las condiciones particulares de los puestos de trabajo al efecto, y, que la RPT del IMLCF de Cantabria se implantó sin negociación alguna, seguimos exigiendo, y así lo dijimos en la Mesa Sectorial de Julio de 2021, en la Mesa Técnica de noviembre de 2021, y lo hemos reiterado en esta nueva sesión de la Mesa Sectorial, una negociación completa de las RPTs del IMLCF de Cantabria, con el detalle que la jurisprudencia exige y no limitada únicamente a las pretensiones de la administración, consistentes en una modificación mínima para aclarar la distinción entre requisitos y méritos para la provisión de puestos singularizados

Por el momento la administración se ha limitado a plasmar en el texto las mencionadas aclaraciones sobre requisitos y méritos, a “traducir” conceptualmente y distribuir las retribuciones de los Médicos Forenses, adaptando los conceptos retributivos a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y adaptando también el formato de la RPT, que no se ajustaba a los requisitos mínimos actualmente exigibles

No nos extendemos sobre el contenido de las alegaciones globales de CCOO, de las que ha hemos informado holgadamente


BORRADOR DE LA ORDEN DE CREACIÓN DE LA OFICINA DE ASISTENCIA A LAS VÍCTIMAS DEL DELITO DE CANTABRIA

De las amplias alegaciones presentadas por CCOO la administración solo asumió, y muy parcialmente, en la Mesa Técnica de noviembre de 2021, recoger en el texto la referencia al Real Decreto 1109/2015, de 11 de diciembre, por el que se desarrolla la Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del Delito y se regulan las Oficinas de Asistencia a las Víctimas del Delito, pero sin detallar los artículos en los que se concretan las funciones de la oficina, la mención expresa a la posibilidad de creación de nuevas oficinas o delegaciones en Cantabria así como a la posibilidad de la adscripción del personal a una Unidad Administrativa, con la RPT correspondiente y la expresión de que la administración se obliga a garantizar la formación específica especializada y continuada en materia de atención a las víctimas. Tampoco nos extenderemos aquí sobre el conjunto de las alegaciones de CCOO, de las que ya hemos informado

El Director General de Justicia hizo balance de los cambios operados en la oficina, haciendo referencia a la ampliación del espacio físico y a la implantación de Vereda


BORRADOR DE RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA POR LA QUE SE ACUERDA EL RÉGIMEN DEL SERVICIO DE GUARDIAS PARA EL PERSONAL DEL CUERPO NACIONAL DE MÉDICOS FORENSES DEL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE CANTABRIA

Ya hace once años desde que CCOO presentó un escrito en la Dirección General de Justicia apoyando una propuesta del Consejo de Dirección del IMLCF de Cantabria para la implantación del sistema de guardias de 24 horas, a fin de dar adecuado cumplimiento a la Directiva 2003/88 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003, pues el sistema originalmente implantado no garantizaba el derecho al descanso diario, como así lo confirmó una sentencia del TSJ de Cantabria. Sin embargo, la Dirección General de Justicia prefirió adoptar un sistema de guardias mixto, de permanencia y disponibilidad

Como era previsible, y así lo advirtió CCOO en su momento, la solución no era tal solución, pues no quedaba bien cubierta la protección de este derecho, lo que también fue corroborado por el Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales del Gobierno de Cantabria al realizar la evaluación de riesgos del Instituto

Desde entonces todos los ámbitos territoriales han adelantado a Cantabria en la búsqueda e implantación de soluciones, dejándonos en una situación vergonzosa y vergonzante

Al respecto, hemos hecho las siguientes consideraciones

  • La garantía del derecho al descanso no puede omitirse pretextando dificultades presupuestarias. Siempre debe sufragarse el cumplimiento de la legalidad

  • La garantía del derecho al descanso tampoco puede excusarse por limitaciones de plantilla, que ha de ser al menos la suficiente para cumplir la normativa

  • La garantía del derecho al descanso, en el servicio de guardia, es inversamente proporcional, como la realidad ha demostrado, al período de periodo de permanencia en ella. Prácticamente nula en las guardias de disponibilidad y muy baja en las de permanencia, siendo las guardias de 24 horas el mecanismo más apto a tal efecto

  • Para una orientación comparativa hemos buscado modelos de solución similares que se han implantado en otros IMLCF del Estado (y nos hemos limitado a las propuestas oficiales de las distintas administraciones, siempre más cicateras que las propuestas sindicales.) El método es más complejo de lo que pudiera parecer al principio. Aún reduciendo la búsqueda a provincias de población similar a la de Cantabria, el número de partidos judiciales a los que cada IMLCF sirve es de lo más variable, como lo son las plantillas de dichos institutos, o la carga de trabajo, la densidad de población y su distribución territorial, circunstancias de tipo geográfico y socioeconómico diversas, etc. Hay demasiadas variables. Sin embargo, si, suponemos que la dotación de cada IMLCF está más o menos adecuada a la carga de trabajo de cada IMLCF, tal vez sea la plantilla de médicos forenses de cada instituto el criterio más seguro con el que abordar la comparación de modelos, y cómo se han ajustado a esas plantillas los tipos de guardia y la dotación de cada guardia

Con estas premisas, en la Mesa Sectorial CCOO presentó la siguiente propuesta

  1. Seguimos reivindicando un sistema de tres guardias simultáneas de 24 horas

  1. Subsidiariamente, si la administración insiste en optar por un sistema mixto, pedimos que este sea de dos guardias de 24 horas más una de permanencia, debiendo valorarse la reducción del período de permanencia, en esta última, a 72 horas


PROPUESTA DE ACUERDO PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA NUEVA OFICINA JUDICIAL EN EL MARCO DE LA FUTURA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA

La Consejera manifestó que, al haber entrado en el Parlamento los proyectos de Ley de Eficiencia Organizativa y de Medidas de Eficiencia Procesal del Servicio Público de Justicia urge, dados los plazos de implantación previstos en el primero, la elaboración del modelo para la Administración de Justicia en Cantabria, y que el nuevo modelo supone un cambio sustancial para el Personal al Servicio de la Administración de Justicia, razón por la que aspira a alcanzar un amplio consenso antes de su implantación

Por su parte, el Director General de Justicia participó su opinión de que el Ministerio de Justicia no está valorando adecuadamente el impacto del cambio, pero que, por mucho que ahora exista un “totum revolutum” en la mente de los impulsores del nuevo modelo y en el Proyecto de Ley, hay que atenerse a los plazos de implantación que en el mismo figuran, en previsión de que no haya variaciones, añadiendo que ya ha trasladado una previsión presupuestaria. Finalmente anunció que convocará una Mesa Sectorial después del verano, en la que nos presentará un proyecto, en la que espera que se alcance un acuerdo sobre las funciones de los puestos de trabajo

CCOO reiteró su posición, la misma que estamos trasladando a la administración desde hace años:

  • Las implantación del nuevo modelo de oficina judicial, y las RPTs correspondientes, suponen un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de todo el personal que debe tener como contrapartida un incremento en el complemento específico de todos los puestos de trabajo, incluidos los genéricos

  • El Acuerdo Sectorial de 2008 se suscribió para un período de cuatro años. Estamos en 2022 y dicho acuerdo aún no ha sido renegociado

  • Entre la suspensión del Acuerdo Sectorial de 2008, y el Acuerdo por el que se levantó la suspensión, el Gobierno de Cantabria dejó de abonar una cantidad de más de 5.000 euros por trabajador/a que nunca se reintegraron

  • El aluvión de fondos europeos que se vienen recibiendo en Cantabria, aunque sean ingresos finalistas, cubren unas necesidades que, a falta de esos fondos, Cantabria habría tenido que afrontar con partidas de su propio presupuesto

Por todo ello, CCOO ha pedido a la Administración que su proyecto venga acompañado de una oferta de incremento en el complemento específico que nos anime a sentarnos a negociar. Frente al habitual pretexto de falta de presupuesto, que la administración esgrime cada vez que insistimos en estas reivindicaciones, entendemos que dinero hay y de sobra. También argumentan habitualmente, cuando preguntamos por el destino de los ingresos recibidos y generados en la Administración de Justicia, la disciplina presupuestaria de “caja única” del Gobierno de Cantabria, pero para el personal de la Administración de Justicia la susodicha caja no debe confundirse con un “agujero negro” en el que las cosas entran sin que se vuelva a tener noticias de ellas, incluidas las retribuciones que indignamente nos “amputaron” en el pasado. Por tanto, y antes de que la caja única eclosione ante la proximidad de las elecciones regionales, que no se olviden del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria


PUESTA EN MARCHA DEL JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº 2 DE SANTANDER

El Director General de Justicia anunció que se mantienen las previsiones sobre su instalación en el Edificio Europa, con la realización de las obras pertinentes en el segundo semestre del año en curso y su entrada en funcionamiento prevista para el 31 de diciembre de 2022 y que su plantilla se equiparará a la del Juzgado de lo Mercantil nº 1 tras una reordenación de efectivos en la que una plaza del Cuerpo de Tramitación se trasladará del Juzgado de lo Mercantil nº 1 al nº 2


NUEVAS UNIDADES JUDICIALES PARA 2022

  • Hemos apoyado la demanda institucional de dos nuevas plazas de magistrado/a en las Secciones Civiles de la Audiencia Provincial de Cantabria y la creación del Juzgado de lo Social nº 7 y del Juzgado de Primera Instancia nº 13 de Santander

  • CCOO ha insistido en la necesidad de equiparación, al alza, dela plantilla de juzgados de igual jurisdicción y localidad (especialmente los juzgados de Primera Instancia 9 y 11 de Santander)

  • Nuevamente pedimos una plaza adicional del Cuerpo de Gestión en el Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 2 de Laredo (plaza correspondiente al Registro Civil, previamente amortizada)

  • Insistimos en el aumento de la plantilla del Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción de San Vicente de la Barquera con, al menos, una plaza de Gestión y otra de Tramitación

  • Incremento de plantilla en el Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción de Reinosa con un Gestor o, subsidiariamente, un Tramitador

  • Volvemos a solicitar incremento en una plaza del Cuerpo de Auxilio de la plantilla de cada uno  de los juzgados de Medio Cudeyo

  • Asimismo, hemos pedido incremento de plantilla en el Juzgado de Paz de Piélagos. Transitoriamente, constitución de un refuerzo

  • Dotación de unidades para videoconferencias


RUEGOS Y PREGUNTAS

  • Como venimos manifestando en todas las mesas sectoriales, hemos requerido una vez más la recuperación de los programas de Acción Social

  • También hemos solicitado nuevamente un régimen transitorio de Carrera Profesional, mientras se elabora la regulación básica por el Ministerio de Justicia, mediante programas de actuación o figura similar, algo que ya propusimos a la Consejera antes de su toma de posesión

  • Hemos demandado la implantación de un régimen de guardias en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo por procedimientos electorales, como ya existen en algunos ámbitos

  • Suscripción de convenio MUGEJU - Servicio Cántabro de Salud para la asistencia sanitaria en zonas rurales, convenio del que, un año más, carecemos. La Consejera manifestó que han trasladado el problema el nuevo Consejero de Sanidad, que se ha comprometido a responder en unos días

  • Hemos reiterado nuestra denuncia por la falta de un Plan de Igualdad en el ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria. Recordamos que CCOO presentó denuncia en la Inspección de Trabajo por la falta de este plan en nuestro ámbito. Asimismo, precisamos un protocolo de acoso laboral

  • Aunque se haya omitido como punto del orden del día, a diferencia de la Mesa Sectorial del año pasado, hemos vuelto a insistir en la necesidad urgente de regulación del Teletrabajo en nuestro ámbito

  • Volvemos a pedir la recuperación de la retribución para tutores de los cursos de adaptación al puesto de trabajo

  • Aunque ya habíamos dado cuenta a las personas responsables en materia preventiva, hemos informado de los recientes problemas de climatización, tanto en forma de exceso de calor como de frío, que se han suscitado en varios órganos judiciales, especialmente en Torrelavega, donde se rebasaron las temperaturas reglamentarias máximas durante varios días y donde urge apertura de ventanas para ventilación natural

  • Oficina de notificaciones de “El Dueso”. La Consejera se anticipó a nuestra pregunta aclarando que ya se han recibido todos los informes favorables necesarios, los de los Ministerios de Justicia y de Interior, y que solo falta la autorización de la Secretaría General Técnica del Ministerio de Hacienda. El Director General de Justicia añadió que, cuando esa autorización se reciba, y el Centro Penitenciario de “El Dueso” facilite el el espacio necesario, se procederá a ocupar ese espacio

  • Hemos preguntado sobre el estado del problema de la revisión de Incapacidades, pues se nos había informado de que se iban a concretar los procedimientos a revisar y se iban a determinar los programas de actuación en una Conferencia Sectorial. No hubo respuesta

  • También hemos preguntado si desde la última reunión ha habido algún avance en el asunto de la digitalización de los registros civiles de las futuras oficinas municipales sufragada con fondos europeos. El Director General de Justicia manifestó que no hay novedades

  • Por último, hemos preguntado si se ha hecho algo en lo referente a la designación, por la CCAA, de la cuota que le corresponde de los integrantes de los cinco grupos de trabajo que, junto con la empresa pública de Defensa, el gestor del cambio y el consultor, intervendrán en la aplicación de la Ley de Eficiencia Organizativa. La respuesta fue negativa

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Convocatoria de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria




Se ha publicado en la intranet de la Administración de Justicia en Cantabria la Resolución de 16 de mayo de 2022, del Director General de Justicia, por la que se ofertan puestos de trabajo vacantes, para su provisión temporal mediante el otorgamiento de una comisión de servicio, por funcionarios de carrera de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria

Puestos de trabajo ofertados: los relacionados en el Anexo I

Plazo de solicitud: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. Según la publicación, el plazo finaliza el 20 de mayo de 2022. No obstante, al haberse publicado solo en un medio de acceso restringido, y tratarse de una convocatoria en la que pueden participar compañeros y compañeras de cualquier ámbito territorial, entendemos que el plazo comenzará a correr a partir del día siguiente al de su publicación en el medio públicamente accesible habitual, esto es, la página web del Gobierno de Cantabria. Puestos en contacto con la administración nos comunican que son conscientes del problema y están intentando solucionar la incidencia. Enlace aquí al sitio web de la Dirección General de Justicia, donde, esperamos, en breve se efectuará la publicación

Adjuntamos la Resolución de convocatoria, el Anexo I (relación de puestos de trabajo ofertados) y el modelo de solicitud



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CCOO exige al Ministerio de Justicia una reunión urgente para afrontar los problemas derivados de la implantación de DICIREG en las Oficinas de Registro civil


17 may 2022


 

  • El Ministerio pretende implantar DICIREG en Murcia y Tarragona sin aumentar su personal, pese a que tendrán que asumir el trabajo de registro civil que sus Juzgados de Paz realizan en la actualidad

  • También hemos tenido conocimiento del comienzo de la formación en el Registro Civil de Bilbao que, como en Murcia y Tarragona, se plantea sin ninguna información ni participación sindical

Si no se da respuesta a nuestras demandas, CCOO promoverá la paralización de la implantación de DICIREG

CCOO ha remitido una carta al Ministerio de Justicia en la que manifestamos nuestro hartazgo de esperar una respuesta del mismo a las numerosas demandas que se han formulado en materia de Registro Civil y ha exigido una reunión urgente

CCOO advierte al Ministerio que si en un plazo máximo de 10 días no se recibe respuesta a este escrito y no se convoca a las organizaciones sindicales a una reunión monográfica sobre el Registro Civil, iniciaremos las actuaciones que procedan para impedir, por todos los medios a nuestro alcance, la implantación de DICIREG en nuevas Oficinas de Registro civil hasta que solucionen todos los problemas denunciados y se constate en las Oficinas en que ya está implantado su funcionamiento adecuado, sin merma alguna del servicio público que se presta y con pleno respeto a los derechos del personal que trabaja en las mismas

Con fechas 22 de noviembre de 2021 y 28 de enero de 2022 CCOO presentó escritos dirigidos a la Sra. Ministra de Justicia, al Sr. Secretario de Estado de Justica y a la Directora General de Seguridad Jurídica y Fe Pública reclamando una solución urgente a los problemas derivados de la implantación de DICIREG en la Oficinas de Registro Civil de Madrid y Barcelona, la necesidad de aclaración de la Instrucción de 16 de septiembre de 2021 dictada por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, y la adaptación de INFOREG a las novedades legislativas derivadas de la entrada en vigor de la Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. También se les ha trasladado muchos de los problemas detectados tras la implantación de DICIREG en el Registro Civil Único de Madrid y propuestas de mejora de dicho aplicativo. Además, han sido numerosos los correos electrónicos remitidos reclamando respuestas y soluciones. El Ministerio de Justicia ni ha respondido a estos escritos, ni siquiera se ha dignado en acusar recibo de los mismos

CCOO denuncia en su escrito la absoluta falta de transparencia del Ministerio de Justicia, que está comenzando la formación para implantar DICIREG en las Oficinas de Registro Civil de Tarragona y Murcia (y, recientemente, en Bilbao), ocultando intencionadamente a las organizaciones sindicales su programación al respecto. El Ministerio está incurriendo en los mismos errores que en formaciones pretéritas: se tiene que compatibilizar jornada de trabajo y formación, ausencia de formadores con conocimiento en materia de Registro civil, etc

El Ministerio de Justicia está implantando DICIREG sin previamente regular, siquiera sea de forma temporal, el ejercicio de las funciones delegadas del Encargado o Encargada en el personal del Registro Civil, tal y como contempla el vigente Reglamento del Registro civil y la propia Ley 20/2011, de Registro civil. No se conoce borrador del futuro Reglamento del Registro Civil. No existe RPT ni proyecto ni borrador, por lo que la distribución de funciones y competencias queda a criterio de los Encargados y Encargadas, que pueden atribuir funciones de reparto de procedimientos a unas u otras personas. La formación se sigue impartiendo por personal informático, desconocedor por completo del trabajo que realizan los Registros civiles

Además, la implantación de DICIREG en los partidos judiciales de Tarragona y Murcia supondrá que sus Oficinas asumen la práctica de las inscripciones que en la actualidad se realizan por los Juzgados de Paz (12 municipios más en Tarragona, con una población de 84620 habitantes; 3 municipios más en Murcia, con una población de 70.221 habitantes), sin haber previsto el incremento del personal de las Oficinas de Registro Civil de Tarragona y Murcia, imprescindible para poder asumir el incremento de la carga de trabajo. El Ministerio tiene sin regular, más allá de lo que dispone la Ley 20/2011, qué funciones registrales podrán seguir realizando los Juzgados de Paz (¿podrán seguir haciendo inscripciones en libros no digitalizados? ¿podrán expedir licencias de enterramiento? ¿podrán tramitar expedientes previos al matrimonio civil?). El personal de estas Oficinas de Registro civil no percibe remuneración alguna por el trabajo que tienen que realizar los sábados, para la recepción de la documentación precisa para la expedición de las licencias de enterramiento, y no se sabe qué pasará cuando la persona fallezca en un juzgado de paz de su partido judicial

CCOO considera que esta situación es inaceptable. El Ministerio de Justicia no puede pretender implantar DICIREG como si nada fuese a cambiar, porque de hecho supone un importantísimo incremento en la carga de trabajo de cada Oficina de Registro Civil, y mucho más cuando las Oficinas tengan que asumir la carga de trabajo en esta materia que en la actualidad realizan los Juzgados de Paz. Como han diseñado un programa a espaldas del personal de los registros civiles, sin contar con su experiencia y conocimiento, no paran de surgir problemas que son incapaces de solucionar, más allá de que no se cuelgue el programa cada dos por tres, y el personal de las Oficinas donde ya se ha implantado (Madrid y Barcelona) buscan por todos los medios posibles poder seguir trabajando con Inforeg, lo cual demuestra el fracaso rotundo de DICIREG. O el Ministerio da la cara de una vez y afronta todos los problemas, ofreciendo soluciones reales y efectivas, o DICIREG no puede seguir implantándose

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Gaceta Sindical. Si no mejoran los salarios, el escenario de movilización está garantizado


16 may 2022



CCOO
ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical, con motivo del acuerdo sindical de CCOO y UGT sobre negociación colectiva para los años 2022 a 2024

Tras la ruptura de las negociaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los sindicatos reivindicarán en la negociación de los convenios colectivos, de sectores y empresas, subidas salariales "mínimas" del 3,5% para este año; del 2,5% para 2023 y del 2% para 2024, incluyendo cláusulas de revisión salarial

"Si los convenios colectivos siguen sin recoger subidas salariales que permitan a los trabajadores y trabajadoras mantener el poder adquisitivo ante el aumento de los precios, el escenario de movilización está más que garantizado", ha advertido el secretario general de CCOO, Unai Sordo


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Convocatoria de sustitución vertical


13 may 2022



Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 13 de mayo de 2022, del Director General de Justicia, por la que se convoca la provisión temporal de puestos de trabajo mediante sustitución

Puesto de trabajo ofertado: Gestión Procesal y Administrativa, Juzgado de lo Social nº4 de Santander

Plazo de presentación de solicitudes: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. El plazo finaliza el 18 de mayo de 2022

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Convocatoria de comisión de servicio en La Rioja




Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de La Rioja la Resolución 764/2022, de 11 de mayo, de la Dirección General de Justicia e Interior, por la que se convoca provisión temporal mediante el sistema de comisión de servicio de un puesto de trabajo vacante entre personal funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa


Puesto de trabajo ofertado: Gestión Procesal y Administrativa, Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño

"...Los interesados deberán presentar una solicitud ajustada al modelo de instancia que se adjunta como Anexo II a esta resolución

Los interesados deberán realizar su solicitud de forma electrónica a través de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja en la siguiente dirección www.larioja.org/justicia. Deberán rellenar la solicitud que figura en la misma y aportar los documentos requeridos y firmarla, todo ello con certificado digital

El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja..."
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Comunitat Valenciana: resolución de concurso específico en el IMLCF de Valencia




Hoy se ha publicado en el BOE:

COMUNITAT VALENCIANA

Destinos

Resolución de 10 de mayo de 2022, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 24 de enero de 2022, en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Valencia


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El Ministerio de Justicia se niega a una negociación real de las OEP de 2022




Inaceptable postura del Ministerio de Justicia en la “negociación” de las próximas Ofertas de Empleo Público vulnerando incluso los acuerdos firmados

  • CCOO acusa al Ministerio de su negativa a informar de las plazas afectadas por los procesos de estabilización, a incluir la totalidad de las plazas de Promoción Interna que imponen la LOPJ y los acuerdos firmados y a garantizar un concurso de traslado extraordinario con todas las plazas vacantes

  • Sin justificación alguna el Ministerio de Justicia impone, sin posibilidad de negociación, la convocatoria de 4.717 plazas de las OEP por el sistema extraordinario de concurso; 949 plazas por el sistema de concurso-oposición; 940 plazas en la OEP de tasa de reposición de 2022, y tan sólo 792 plazas para la Promoción interna (lo que representa un ridículo 10,75% del total de plazas convocadas). Y a la vez incumple sus compromisos de reserva de nota de la anterior convocatoria; se niega a incluir plazas de promoción interna en las convocatorias de estabilización; aplaza sine die la negociación de la reforma de la LOPJ para mejorar la promoción interna y no se compromete a incluir todas las vacantes en los concursos de traslado

CCOO insta al resto de sindicatos a una protesta contundente en defensa de los derechos del personal de Justicia, sin descartar la convocatoria de movilizaciones

Al intolerable e injustificado caos que supone la Ley 20/2021, se une la absoluta falta de transparencia del Ministerio de Justica, lo que tendrá consecuencias judiciales de dimensiones impredecibles

Desde que el pasado 29 de diciembre el BOE publicó la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público el Ministerio de Justicia era conocedor de que antes del 1 de junio de 2022 debía aprobarse la OEP de estabilización y, a pesar de las reiteradas insistencias de CCOO, ha tardado más de cuatro meses en convocar la Mesa para negociarla, negándose reiteradamente a facilitar a las organizaciones sindicales los criterios para la identificación de las plazas afectadas ni los listados de dichas plazas. Para el día de ayer convocó la Mesa Sectorial advirtiendo, además, que en un semana debe enviar el número de plazas convocadas a Función Pública para su publicación en el BOE, previa aprobación por el Consejo de Ministros el día 24 de junio

Para esta reunión de ayer ha facilitado a los sindicatos un número de plazas (diferenciando las de tasa de reposición y las de estabilización por el sistema de concurso o por concurso oposición) que son las que se recogen en el cuadro que figura al final de esta nota informativa

Previamente, CCOO habíamos exigido por todas las vías posibles (en las meses de negociación, por escrito e, incluso, a través del portal de transparencia) que se nos facilitara el listado de puestos de trabajo de la Administración de Justicia indicándose, además del cuerpo, si están desempeñadas por personal titular (con destino definitivo o por sustitución o comisión de servicio) o por personal interino y si son de plantilla o de refuerzo indicándose la fecha del nombramiento. A estas solicitudes de CCOO, el Ministerio de Justicia (en resolución firmada por la Directora General para el Servicio Público de Justicia) contestó por escrito el pasado día 1 de febrero que “El Ministerio de Justicia está trabajando en la depuración de esos datos, necesarios para hacer efectivos los procesos selectivos que deberán convocarse en los próximos meses, derivados de la normativa anteriormente citada y, tan pronto se disponga de ellos, serán facilitados a todas las organizaciones sindicales que corresponda”. El Ministerio de Justicia ha faltado a la verdad: ha depurado los datos y sigue ocultándolos deliberadamente a las organizaciones sindicales

Del mismo modo han actuado la inmensa mayoría de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas que, salvo en el caso de Euskadi y Navarra (que ha facilitado algunos de estos datos) también han actuado con ocultismo a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras

En la reunión de la Mesa Sectorial CCOO hemos propuesto:

  • Que se facilite de forma inmediata y antes de la propuesta de Justicia a Función Pública la identificación de las plazas afectadas por los procesos de estabilización diferenciando las que han de convocarse por concurso de las que han de convocarse por concurso-oposición

  • Que se incremente la oferta de plazas de tasa de reposición aumentándose las derivadas de jubilaciones y otros motivos que han generado vacantes en 2021 con las correspondientes a los órganos de nueva creación que han entrado en funcionamiento en ese año

  • Que se negocie de inmediato el número de plazas de la oferta extraordinaria de promoción interna derivada del acuerdo de 2018 (el 60% de las convocadas en el turno libre en 2019) que son 1.058 plazas y no las 565 que se pretenden convocar (cifra que, “como mínimo”, el Ministerio aceptó en el acuerdo de 22 de marzo, y que se ha negado a negociar) así como su distribución por cuerpos que tampoco se quiere negociar

  • Incluir un 30% de plazas para la promoción interna en las convocatorias de estabilización como obliga la LOPJ y ya aceptó la administración en los anteriores procesos de estabilización de 2017, 2018 y 2019. En esta próxima convocatoria de estabilización el Ministerio quiere imponer que no haya plazas para la promoción interna

  • Negociar de inmediato la modificación de la LOPJ para recuperar el 50% de las plazas en la promoción interna, para que ésta pueda hacerse por el sistema de concurso (sin fase de oposición) y para que, cuando haya fase de oposición, sus ejercicios puedan no ser eliminatorios

Si no se modifica la LOPJ a tiempo miles de personas accederán a los cuerpos funcionariales de justicia por concurso, sin realizar exámenes, mientras que para el acceso por promoción interna se mantendrá una dura fase de oposición, lo que al Ministerio de Justicia no parece importarle

  • Convocar todas las plazas vacantes (genéricas y singularizadas) a concurso de traslado o específico
  • Incorporar a las plantillas o RPTs los refuerzos con una antigüedad superior a tres años, como obliga la LOPJ
  • Que las 2.547 plazas del turno libre de la OEP de 2019 (aprobada y no convocada) se incorporen al proceso de concurso-oposición de la OEP de estabilización, garantizándose así la reserva de nota de la convocatoria anterior a quienes aprobaron exámenes y no obtuvieron plaza

El Ministerio de Justicia ha rechazado todas estas propuestas lo que supone, en algunos casos, la vulneración de la legalidad vigente y, en otros, el incumplimiento de acuerdos previos. No podemos consentirlo y es por ello que desde CCOO, sin perjuicio de las acciones sindicales y legales que llevaremos a cabo, instamos al resto de organizaciones sindicales a una protesta conjunta y contundente, con la convocatoria inmediata de movilizaciones si el Ministerio de Justicia no rectifica


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Informaciones del Ministerio de Justicia sobre fechas aproximadas de los concursos de traslado y procesos selectivos pendientes


12 may 2022



El Ministerio de Justicia ha informado hoy de las fechas aproximadas de todos estos procesos, que detallamos a continuación, sin perjuicio de que ha anunciado que remitirá en las próximas horas lo que denomina cronograma de todas estas convocatorias

1.- Acabamos de informar de que, según el Ministerio, los exámenes de Gestión y Tramitación, promoción interna, correspondientes a las OEP 2019-2020-2021 se realizarán en la segunda quincena de septiembre, y también hemos transmitido la información de que la toma de posesión de las personas aprobadas del Cuerpo de Auxilio Judicial se retrasa al mes de junio, alegando el Ministerio de Justicia que aún no tienen todas las documentaciones de los aprobados, o algunas están incompletas


2.- CONVOCATORIA CONCURSO DE TRASLADO 2022: JUNIO DE 2022. RESOLUCIÓN APROXIMADA ENERO DE 2023

CCOO ha reiterado que deben negociarse las plazas que se deben incluir en este concurso y que exigimos sean todas las plazas vacantes no cubiertas por personal titular


3.- CONVOCATORIA TURNO LIBRE OEP 2020-2021-2022: en septiembre de 2022, finalizando dicho proceso en febrero de 2024


4.- CONVOCATORIA PLAZAS DE LA OEP 2022 DERIVADAS DE LA LEY 20/2021. Se convocaría en diciembre de 2022, pero se suspendería su ejecución hasta terminar el proceso del turno libre de las OEP 2020-21-22. Se reanudaría en septiembre de 2023 y se finalizaría este proceso en diciembre de 2024


5.- CONVOCATORIA DE LA PROMOCIÓN INTERNA PENDIENTE DE 2019 Y DE 2022: en abril de 2023. Finalizaría este proceso en enero de 2024. Elegirían destinos antes de los aprobados de la OEP 2020-2021-2022


6.- CONCURSO DE TRASLADO 2023: se convocaría en mayo de 2023, resuelto en diciembre de 2023


7.- CONCURSO DE TRASLADO 2024: se convocaría en abril de 2024 y se resolvería en octubre de 2024, antes de la elección de destinos derivados de la Ley 20/2021


8.- APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INTCF de las OEP 2017-2018, convocadas en julio 2021: El Ministerio de Justicia asegura que la adjudicación de destinos y la toma de posesión de las personas aprobadas se publicará en breve, en unos días, dado que son pocas las personas afectadas y la entrega de la documentación y la elección de destinos finaliza hoy mismo (se publicó en el BOE y web del Ministerio de Justicia el 13 de abril de 2022)
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Oposiciones Auxilio Judicial: fechas de toma de posesión del personal de nuevo ingreso




Según las previsiones del Ministerio de Justicia, la adjudicación de destinos y tomas de posesión del personal de nuevo ingreso del Cuerpo de Auxilio Judicial que ha aprobado el proceso selectivo de la OEP 2017-2018 están previstos para el próximo mes de junio, sin precisar fechas más aproximadas en la información que ha facilitado en la mesa de negociación
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