XVII JORNADAS DE DERECHO PROCESAL CIVIL
Fecha de publicación: 15/05/2026
Abierto el plazo de inscripción para las XVII Jornadas de Derecho Procesal Civil
Abierto el plazo de inscripción para las XVII Jornadas de Derecho Procesal Civil
15 may 2026
Convocatoria de comisión de servicios en La Rioja
Archivado en: Comisiones de Servicio, La Rioja
Se ha publicado en el BOR de 15 de mayo de 2026 la Resolución 759/2026, de 14 de mayo, de la Dirección General de Justicia e Interior, por la que se convoca provisión temporal, mediante el sistema de comisión de servicios, de puesto de trabajo vacante entre personal funcionario de carrera del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa
Puesto de trabajo ofertado: el que figura en el Anexo I de la Resolución
Plazo de presentación de solicitudes: cinco días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución
Modelo de solicitud: el que figura en el Anexo II de la Resolución
Forma de presentación de solicitudes: electrónicamente, a través de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de la Rioja, en la siguiente dirección: www.larioja.org/justicia
Relaciones de aprobados del proceso selectivo de Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna (Orden PJC/1525/2024)
Archivado en: Facultativos INTCF, Oposiciones, Promoción Interna, Turno Libre
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, acceso libre, Orden PJC/1525/2024, de 10 diciembre (BOE de 8 de enero)
Seguimiento de convocatoria
14 de mayo de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO
Cuerpo Especial de Facultativos del INTCF, promoción interna, PJC/1525/2024, de 10 de diciembre (BOE de 8 de enero)
Seguimiento de convocatoria
14 de mayo de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE APROBADOS DEL PROCESO SELECTIVO
Resolución de concurso específico en las Fiscalías de Galicia
Archivado en: concurso específico, Fiscalía, Galicia
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
Destinos
Resolución de 30 de abril de 2026, de la Dirección General de Justicia, de la Conselleria de Presidencia, Justicia y Deportes, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 18 de febrero de 2026, en las Fiscalías de Galicia
CCOO logra una sentencia favorable a los derechos del personal de Justicia: el TSJ de Asturias declara la nulidad de la Resolución por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial, Fase I
14 may 2026
Archivado en: CCOO, Oficina Judicial, Sentencias
Los Servicio Jurídicos de CCOO Asturias logran una sentencia favorable a los derechos del personal de Justicia: la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha decidido estimar el recurso Contencioso-administrativo interpuesto por Comisiones Obreras de Asturias contra la Resolución, de 12 de mayo de 2025, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la primera fase de implantación, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que comprende el diseño, dimensión y organización de la Oficina Judicial en los partidos judiciales de Cangas de Narcea, Cangas de Onís, Castropol, Grado, Laviana, Lena, Llanes, Piloña, Pravia, Siero, Tineo, Valdés y Villaviciosa (BOPA 16/05/2025) y, en consecuencia, declaran la nulidad de la misma por ser contraria a derecho
Contra dicha resolución cabe interponer recurso de casación
Este no es el único recurso interpuesto por el Sector de Justicia de CCOO de Asturias, que ha recurrido también la Resolución por la que aprueba el proceso de acoplamiento, la Resolución por la que se aprueba la estructura de la Oficina Judicial de los Tribunales de Instancia incluidos en la tercera fase de implantación y una instrucción de organización
Mesa Sectorial de 14 de mayo de 2026
Archivado en: Concurso de traslados, cuerpos especiales, Jornada, Letrados de la Administración de Justicia, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Negociación, Oposiciones, Permisos, Sentencias
Informaciones de la reunión de hoy de la Mesa Sectorial
- El orden del día se ha limitado a la negociación de la Orden que regula la jornada laboral de LAJ para su reducción a 35 horas semanales como en el resto de cuerpos en aplicación del Acuerdo conseguido por CCOO para todo el personal de las Administraciones Públicas
En el turno de ruegos y preguntas se han tratado temas relacionados con ilegalidades de las direcciones de los Servicios Comunes, los procesos selectivos pendientes, refuerzos del INTyCF, sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal temporal y concurso de traslado, de los que también informamos a continuación
1.- Sobre la jornada laboral del cuerpo de LAJ, CCOO hemos reiterado la exigencia de que haya una sola resolución para todos los cuerpos y hemos reiterado las propuestas que hicimos para los cuerpos generales y especiales de las que ya habíamos informado en esta noticia, referidas a mejoras en las reducciones de jornada en verano y fiestas tradicionales; compensación por trabajo en sábados, festivos y los días 24 y 31 de diciembre; cómputo de las horas de trabajo efectivo en las guardias; incremento de las retribuciones en las jornadas reducidas; flexibilidad horaria para la conciliación, y cómputo del tiempo de trabajo dedicado a formación
Las negociaciones de las órdenes de Jornada Laboral y del calendario laboral del ámbito no transferido continuarán probablemente la próxima semana
CCOO hemos exigido que, ante la dilación de las negociaciones, el Ministerio haga público un anuncio que reconozca la jornada laboral de 35 horas semanales, dado que la LOPJ dispone que en la Administración de Justicia será igual que en la Administración General del Estado, que ya tiene desde el pasado mes de abril de esta reducción de jornada
2.- PROPUESTAS DE CCOO E INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA EN EL TURNO DE RUEGOS Y PREGUNTAS:
Permisos y funciones condicionados por decisiones arbitrarias de las Direcciones de los Servicios Comunes
CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto la ilegalidad que supone que a determinado personal se le esté intentando obligar a solicitar las vacaciones y permisos con mayor antelación que al resto y a comunicar la persona que les va a sustituir
Asimismo hemos vuelto a denunciar que se esté obligando al personal realizar funciones o guardias que no tenían que hacer en su destino de origen antes de acoplamiento, incumpliendo la regulación reglamentaria
Hemos exigido al Ministerio que envíe una circular a las Secretarías de Gobierno y Coordinadoras y las direcciones de los Servicios Comunes de todos los territorios informándoles de que dichas actuaciones son ilegales y deben ser corregidas de inmediato
Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera
Tras la remisión del borrador de las bases de convocatoria (que desconocemos), el Gobierno Vasco ha solicitado una reunión al más alto nivel con el Ministerio de Justicia para este proceso selectivo
Se nos informa que en unos quince días se convocará la Mesa Sectorial para su negociación
Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza y compensaciones al personal temporal en fraude de ley o por cese
El Ministerio dice estar estudiando la sentencia y su afectación para el personal (funcionario y/o laboral) de la Administración de Justicia. En nota aparte CCOO informaremos sobre nuestra valoración de esta sentencia
Personal de refuerzo en el INTyCF
CCOO habíamos reclamado (ver aquí) la convocatoria del concurso de traslado de Facultativos, la modificación de la RPT con el incremento de los 80 refuerzos convertidos y plantilla, la prórroga de los refuerzos que vencen el 31 de mayo y que no sea cesada ninguna persona interina hasta que se cubra su plaza por una titular
El Ministerio ha informado lo siguiente:
- Tiene la previsión de convocar en septiembre el concurso de traslado de Facultativos, tras la resolución –probablemente antes del verano- del recientemente convocado que afecta solo a TEL y Ayudantes
- La modificación de la RPT está en la firma para su inmediata publicación en el BOE, prevista para antes del 31 de mayo por lo que no será necesario prorrogar los refuerzos de las nuevas plazas
- Ninguna persona interina que lleve menos de tres años en el puesto de refuerzo va a ser cesada y se le cambiará el nombramiento a vacante a quien así lo acepte voluntariamente
- Están estudiando si cesan o no al personal interino con nombramiento anterior a tres años y CCOO hemos vuelto a insistir en que no sea cesado porque la ley de estabilización no obliga a ello y por los perniciosos efectos que estos ceses tendrían para la atención de los servicios
Exigencia de presentación de certificado médico al personal aprobado en Gestión, Promoción Interna
A pesar de las protestas de CCOO por este hecho, el ministerio se justifica en que tienen que hacerlo así porque lo disponen las bases de la convocatoria
Oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido
Según el Ministerio se publicará en breve, “de aquí a una semana como máximo”
Advierte el ministerio que en éste y los posteriores procesos de estabilización que se resuelvan se ofertará un número de plazas igual al número de personas aprobadas
Ya no se aceptarán más renuncias y no habrá, por tanto, más listas complementarias
Concurso-oposición de estabilización
Prevén su resolución definitiva sobre mediados de junio
Gestión Promoción Interna OEP 2022/2023 (Lista de aprobados publicada hoy en el BOE)
Quieren publicar la oferta de destinos hacia final de junio
Tramitación Promoción Interna OEP 2022/2023
Según el Ministerio es “inminente” la publicación de la lista de personas que han superado el proceso selectivo, en cuya orden ministerial se determinarán las causas del personal excluido por no tener dos años de antigüedad en el cuerpo de Auxilio, a quienes se ha dado trámite de audiencia antes de su exclusión (42 personas en principio)
Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad
Está ya resuelta la de Médicos Forenses. Para el resto de cuerpos siguen sin concretar fecha
Concurso de traslado de cuerpos generales 2026
El Ministerio insiste en su provisión de convocarlo antes del mes de agosto
La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis
Archivado en: Área Pública, CCOO, Personal Interino, Sentencias
La temporalidad abusiva en las Administraciones Públicas no puede seguir saliendo gratis
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de mayo de 2026 (STS 475/2026), dictada por la Sala de lo Social, ratifica la fijeza si se ha superado un proceso selectivo, en la lucha contra el abuso de la contratación temporal en las Administraciones Públicas
Recordamos que la presente sentencia afecta exclusivamente al personal laboral que, mediante resolución judicial, ostenta la condición de indefinido no fijo. El sindicato precisa que esta figura jurídica no existe en el ámbito contencioso-administrativo, que regula al personal funcionario y estatutario
Madrid, 14 de mayo de 2026
El Área Pública de CCOO valora esta resolución como un movimiento importante que evidencia la presión ejercida por la jurisprudencia europea y por años de reivindicación sindical frente a un modelo de precariedad estructural instalado en el empleo público
Durante demasiado tiempo, miles de trabajadoras y trabajadores han sostenido servicios esenciales bajo contratos temporales fraudulentos, encadenando nombramientos y contratos durante años, e incluso décadas, sin que las Administraciones Públicas asumieran consecuencias reales por este abuso
La sentencia viene a reconocer una realidad que el sindicalismo lleva denunciando desde hace años: la temporalidad abusiva no es una anomalía puntual, sino un sistema de precarización que se ha institucionalizado por la desidia de las Administraciones Públicas
El punto de inflexión de esta nueva doctrina se encuentra en las resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), la última de ellas del 14 de abril de 2026, que ha sido contundente respecto al modelo español del personal “indefinido no fijo”
Europa considera que esta figura sigue siendo temporal, algo que CCOO venía denunciado y, por tanto, insuficiente para sancionar el abuso cometido por las Administraciones Públicas
El TJUE ha reiterado además que existe fraude de ley incluso con un único contrato cuando su duración resulta desproporcionadamente larga
Asimismo, el tribunal europeo ha rechazado que la indemnización de 20 días por año trabajado al finalizar el contrato constituya una medida suficientemente disuasoria. En otras palabras: en opinión del TJUE, las Administraciones Públicas podían seguir abusando de la temporalidad porque las consecuencias económicas eran mínimas o asumibles, opinión que ha sido mantenida desde siempre por CCOO
A ello se suma la creciente presión de la Comisión Europea, que ha dado a España un ultimátum de dos meses para adaptar plenamente su normativa a la Directiva europea sobre empleo temporal. De no hacerlo, el Estado se enfrenta nuevamente a un procedimiento ante el TJUE y a posibles sanciones económicas
La STS 475/2026 analiza el caso de una trabajadora, personal laboral, que permaneció encadenando contratos temporales durante catorce años para atender necesidades estructurales de la Administración
El Tribunal Supremo reconoce finalmente su condición de trabajadora fija y no simplemente de indefinida no fija, siempre y cuando se haya superado un proceso selectivo, cumpliendo así con los principios constitucionales y con el TREBEP
La sentencia considera especialmente relevante que la trabajadora hubiera superado previamente un proceso selectivo para plazas fijas, aunque no obtuviera plaza en aquel momento, y que continuara desempeñando funciones permanentes mediante sucesivos contratos temporales
Para CCOO, este pronunciamiento supone un reconocimiento expreso de que las Administraciones no pueden utilizar la temporalidad para cubrir de manera indefinida puestos estructurales mientras ignoran los principios de estabilidad y dignidad laboral
Nueva doctrina: más protección y nuevas indemnizaciones
El Tribunal Supremo establece ahora una nueva doctrina que introduce importantes cambios
La fijeza no se reconoce automáticamente a todas las personas afectadas por abuso de temporalidad, pero sí podrá concederse cuando concurran varios elementos:
1. Haber superado un proceso selectivo para plazas fijas
2. Haber continuado prestando servicios mediante contratos temporales sucesivos
3. Existir una duración excesiva de la relación temporal, especialmente más allá de tres años en interinidad
Junto a ello, la gran novedad de la sentencia es la creación de una indemnización específica por abuso de temporalidad
Se configura así un sistema de doble compensación:
1. La Indemnización tradicional de 20 días por año trabajado al extinguirse el contrato
2. Una nueva indemnización por abuso, compatible incluso con la continuidad en el puesto de trabajo
Esta nueva compensación busca reparar tanto los daños materiales como los daños morales sufridos por las personas trabajadoras que han padecido años de incertidumbre, precariedad y vulneración de derechos
El Tribunal Supremo toma como referencia la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), fijando cuantías que pueden oscilar entre los 1.000 y los 10.000 euros, e incluso superiores si se acreditan perjuicios mayores
Además, y un dato muy importante, se abre la puerta a sanciones administrativas contra las Administraciones empleadoras mediante actuaciones de la Inspección de Trabajo, reforzando así el carácter disuasorio exigido por Europa
CCOO: “La temporalidad abusiva no puede seguir saliendo gratis”
“Desde CCOO consideramos que esta sentencia representa un avance relevante, pero también insuficiente mientras no exista una reforma integral que garantice estabilidad real para el personal público en abuso de temporalidad”
Para el sindicato, no puede aceptarse que las Administraciones Públicas, que deben ser ejemplo de legalidad y respeto a los derechos laborales, hayan utilizado durante años mecanismos de contratación precaria para sostener servicios esenciales como la sanidad, la educación, los servicios sociales, la Administración de Justicia o la Administración general
Miles de trabajadoras y trabajadores han desarrollado su vida profesional en condiciones de absoluta inseguridad, sufriendo la incertidumbre permanente sobre su futuro laboral pese a desempeñar funciones estructurales y permanentes
No obstante, habrá que esperar qué decide la Sala de lo Contencioso Administrativo, que afecta al personal funcionario estatutario interino, que hasta ahora no se ha pronunciado y está siendo más conservadora en estos casos
CCOO seguirá defendiendo: el cumplimiento íntegro de la normativa europea; medidas verdaderamente disuasorias contra el abuso; procesos de estabilización justos y garantistas; el reconocimiento efectivo de derechos para el personal temporal en fraude de ley; y el fin de la precariedad estructural en el empleo público
Un aviso claro a las Administraciones
La STS 475/2026 evidencia que el modelo español de temporalidad masiva en el sector público ha entrado en crisis jurídica y política
El Tribunal Supremo intenta adaptar la doctrina nacional a las exigencias europeas y evitar nuevos choques con el TJUE, pero incluso el voto particular incluido en la sentencia advierte de que las nuevas medidas podrían seguir siendo insuficientes para garantizar la verdadera disuasión que exige la Unión Europea
Nos encontramos, por tanto, ante una resolución de enorme trascendencia que lanza un mensaje inequívoco: el abuso de la temporalidad ya no puede quedar impune
Desde CCOO continuaremos impulsando la defensa jurídica, sindical y social de todas las personas trabajadoras afectadas, exigiendo estabilidad, dignidad y empleo público de calidad
El Ministerio de Justicia remite el listado de plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJs, turno libre
Archivado en: Letrados de la Administración de Justicia, Oposiciones, Turno Libre
El Ministerio de Justicia acaba de remitir las plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJs turno libre
Este es su correo, que hemos recibido a las 13:30 horas:
Buenos días.
Para conocimiento se remite el listado de plazas ofertadas a la 47ª promoción de LAJ, turno libre
Atentamente,
Subdirección General para la Innovación y Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal
Adjudicación definitiva de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria
Archivado en: Cantabria, Comisiones de Servicio
Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la adjudicación definitiva de las comisiones de servicio ofertadas por Resolución del Director General de Justicia y Víctimas del Terrorismo de 24 de abril de 2026
Las comisiones de servicio adjudicadas tendrán efectos desde el día 18 de mayo de 2026
Corrección de errores en la resolución del concurso de traslado de cuerpos generales, ámbito de La Rioja
Archivado en: Concurso de traslados, cuerpos generales
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA
Destinos
Corrección de errores de la Resolución 590/2026, de 20 de abril, de la Dirección General de Justicia e Interior, de la Consejería de Salud y Políticas Sociales, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados entre personal funcionario de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Resolución 1380/2025, de 27 de octubre
Publicada en el BOE la relación de plazas de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022)
Archivado en: Concurso de méritos, estabilización, Gestión, Oposiciones
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna, concurso oposición (Orden PJC/104/2024): publicada en el BOE la relación de personas aprobadas
Archivado en: concurso-oposición, Gestión, Oposiciones, Promoción Interna
Se ha publicado en el BOE de 14 de mayo de 2026:
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia
Orden PJC/474/2026, de 5 de mayo, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre (Orden PJC/1437/2024): convocatoria para la realización de la prueba optativa de lengua valenciana
13 may 2026
Archivado en: Gestión, Oposiciones, Turno Libre
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre (BOE de 19 de diciembre)
13 de mayo de 2026
PRUEBA OPTATIVA DE LENGUA VALENCIANA
Conforme a lo establecido en la base 7.5 de la Orden PJC/1437/2024, de 3 de diciembre, el Tribunal Delegado de la Comunidad Valenciana acuerda convocar a los opositores que han superado este proceso selectivo y que en su día solicitaron la realización de la prueba de conocimientos de lengua valenciana, al ejercicio de carácter optativo, no eliminatorio, en el día, hora y lugar que a continuación se indica:
-FECHA: 26 de mayo de 2026
- HORA LLAMAMIENTO: 9:00 horas
- LUGAR: Ciudad Administrativa 9 d'octubre, Edificio B (salón de actos) C/ de la Democràcia,77.- 46018 (Valencia)
Proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022): relación complementaria de personas aprobadas, ámbito Comunidad de Madrid
Archivado en: Auxilio, Auxilio Judicial, Concurso de méritos, estabilización, Oposiciones
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
13 de mayo de 2026
NOTA INFORMATIVA ÁMBITO MADRID
Nueva relación de aprobados del proceso selectivo de estabilización -ámbito territorial de la Comunidad de Madrid Mayo– Auxilio Judicial- estabilización- Orden JUS/1288/2022
Proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna, concurso oposición (Orden PJC/104/2024): el Ministerio de Justicia informa que mañana, 14 de mayo, se publicará en el BOE la Orden con la relación de personas aprobadas
Archivado en: concurso-oposición, Gestión, Oposiciones, Promoción Interna
El Ministerio de Justicia acaba de informar que mañana, 14 de mayo, se publicará en el BOE la Orden por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión, convocado por Orden PJC/104/2024
Este es el correo recibido del Ministerio de Justicia
Buenos días:
Mañana está previsto que se publique en BOE la Orden PJC/XXXX/2026, de 5 de mayo, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, mediante concurso oposición, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/104/2024, de 31 de enero
Un saludo
Subdirector General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia
