JEFATURA DEL ESTADO
Medidas urgentes
Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales
Mejora de la acción protectora de la Seguridad Social
21 oct 2026
Archivado en: Seguridad Social
Subida salarial del 4'5 %. CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos
20 oct 2026
Archivado en: Acuerdos, Área Pública, CCOO, Empleo Público, Negociación, Retribuciones
NOTA DE PRENSA
CCOO confirma en la reunión con el Gobierno que la subida salarial del 4,5 % está garantizada para más de tres millones de empleadas y empleados públicos
Así lo han trasladado en las reuniones mantenidas esta tarde, en la que el sindicato también ha exigido saber cuándo se va a aprobar el real decreto ley para que la subida sea efectiva en enero de 2027
Madrid, 20 de octubre de 2026
Coincidiendo con las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y servicio a la ciudadanía y de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, celebradas en la tarde del 20 de octubre, CCOO ha reclamado al Ministerio de Función Pública que garantice el incremento salarial del 4,5 % para el 2027, a través de un real decreto ley, y qué diga cuándo lo va a aprobar. El Gobierno por su parte se ha comprometido a aprobar legalmente esa subida pero sin especificar la fecha. El sindicato también ha pedido el cumplimiento efectivo de todos los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos
Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público
Asimismo, el sindicato ha exigido la continuidad de los trabajos desarrollados en los distintos grupos de trabajo constituidos en el marco del acuerdo, especialmente los relativos a igualdad, salud laboral, digitalización e inteligencia artificial, empleo público, clases pasivas y mutualismo administrativo, incluyendo la mejora de los haberes reguladores. Se ha quedado en seguir trabajando y avanzando en empleo, tasa de reposición, clases pasivas y demás materias concernidas en los grupos de trabajo
CCOO quiere destacar que sigue pendiente el cumplimiento efectivo de compromisos fundamentales recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, como la implantación de la jubilación anticipada parcial para el personal funcionario y estatutario y la culminación de los trabajos sobre clasificación profesional
Solución definitiva para la temporalidad
En relación con la reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de 5 de julio de 2021, CCOO ha demandado conocer el estado y contenido de los trabajos desarrollados en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público, en la que participan la Administración General del Estado, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias
En este sentido, el sindicato ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras
Además CCOO reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas
En esta línea, CCOO defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones
“CCOO ha afrontado ambas reuniones con una posición clara: los acuerdos alcanzados deben cumplirse en su integridad y sin más demoras”. El sindicato continuará exigiendo avances concretos en salarios, empleo, derechos laborales y reducción de la temporalidad, rechazando cualquier intento de aplazamiento o incumplimiento de las medidas pactadas
“Las empleadas y empleados públicos necesitan hechos y no declaraciones de intenciones. No puede haber dilaciones para convertir los compromisos en mejoras reales para el conjunto de las plantillas y para la calidad de los servicios públicos que recibe la ciudadanía, comenzando con la aprobación inmediata de un real decreto ley que traslade el 4,5 % de subida salarial pactado para 2027 a las nóminas de enero de dicho año”
Proceso selectivo de Facultativos del INTCF, acceso libre y promoción interna (Orden PJC/1534/2025), plantillas provisionales de respuestas del segundo ejercicio de la fase de oposición y cuadernillos de preguntas
Archivado en: Facultativos INTCF, Oposiciones, Promoción Interna, Turno Libre
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
20 de octubre de 2026
CUADERNILLO DE PREGUNTAS
20 de octubre de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISONALES DE REPSUESTAS
Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, promoción interna, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)
20 de octubre de 2026
CUADERNILLO DE PREGUNTAS
20 de octubre de 2026
ACUERDO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR ÚNICO POR EL QUE SE PUBLICAN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS
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Rectificación de lista complementaria de personas aprobadas del proceso selectivo de Auxilio Judicial, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022)
Archivado en: Auxilio, Auxilio Judicial, Concurso de méritos, estabilización, Oposiciones
Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
19 de octubre de 2026
NOTA INFORMATIVA. RECTIFICACIÓN EN LA LISTA COMPLEMENTARIA DEL DÍA 16 DE OCTUBRE
Convocatoria de concursos para provisión de puestos de trabajo en el Servicio de Inspección del CGPJ. Cuerpo de Letrados/as de la Administración de Justicia
Archivado en: CGPJ, Concurso de méritos, Letrados de la Administración de Justicia
Se ha publicado en el BOE de 20 de octubre de 2026:
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial
Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección
Acuerdo de 23 de junio de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Inspección
CCOO exige al nuevo subdirector una reunión urgente y soluciones a las reivindicaciones pendientes
19 oct 2026
Archivado en: Carrera Profesional, Concurso de traslados, Condiciones de Trabajo, Negociación, Oposiciones, Plantillas, Productividad, Registro Civil, Retribuciones, Teletrabajo
CCOO EXIGE AL NUEVO SUBDIRECTOR UNA REUNIÓN URGENTE Y SOLUCIONES A LAS REIVINDICACIONES PENDIENTES
- Tras su nombramiento en el BOE el pasado jueves 15 de octubre, hoy era el primer día en que formalmente el nuevo subdirector podía tomar posesión de su cargo
- CCOO ya le hemos presentado por registro un escrito para darle la bienvenida y reclamar una reunión urgente que desbloquee los asuntos pendientes y concrete un calendario de negociación con plazos y compromisos definidos y constatables
CCOO hemos dirigido un escrito al nuevo subdirector general de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia, Antonio Manuel Durá Sempere, dándole la bienvenida y, sobre todo, reclamarle una reunión urgente de la Mesa Sectorial y de la Mesa Delegada. Su incorporación se produce en un contexto de profundo malestar por los desquiciantes retrasos injustificados, los compromisos incumplidos y la falta de respuesta a nuestras propuestas
Todas las reivindicaciones que motivaron la concentración del pasado 29 de septiembre ante el Ministerio, así como la concentración que el 24 de febrero convocamos CCOO en solitario, siguen pendientes
Nuestra predisposición al diálogo exige, por un lado, una gestión adecuada, eficiente y eficaz de los recursos humanos y materiales de la administración (algo que hasta la fecha ha brillado por su ausencia...) y por otro el alcance de avances efectivos para el personal
Estas son las prioridades que hemos trasladado:
Procesos selectivos y tomas de posesión
Calendario público y actualizado de todos los procesos pendientes e inmediata conclusión del turno libre de la OEP 2023, del proceso por concurso de estabilización reservado a personas con discapacidad y las listas complementarias de los procesos de estabilización y de promoción interna. Reclamamos medios suficientes y relaciones complementarias cuando legalmente procedan, para evitar dejar plazas sin cubrir
Concurso de traslados de 2026
Reclamamos su convocatoria y resolución inmediata. La queja de CCOO ante el Defensor del Pueblo por este retraso ha sido admitida a trámite. Exigimos concursos con la periodicidad y en el plazo (primer trimestre de cada año) previstos, así como negociar ya la implantación de un concurso abierto y permanente, como el que ya disfrutan en otras administraciones
Negociación y desarrollo del Acuerdo Marco
Desde el pasado mes de febrero, en que presentamos sendos escritos solicitando tanto la convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia como de la Mesa Delegada, llevamos esperando dichas convocatorias, imprescindibles para el desarrollo del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado por CCOO con el Gobierno (agilización y mejora de los procesos del turno libre y de promoción interna con becas y ayudas para su preparación, mejoras en clases pasivas y en las prestaciones de Mugeju, formación en competencias digitales, extensión de los puestos de atención al público, refuerzos de las medidas de prevención de riesgos laborales, mejoras en los programas de acción social…)
Carrera profesional con efectos económicos
Las cuantías, el encuadramiento inicial, la antigüedad y los efectos económicos, incluidos los retroactivos que reclamamos, deben negociarse conjuntamente y con financiación identificada. No aceptamos cerrar un documento dejando lo esencial para un futuro indeterminado. Nos lo deben desde la modificación de la LOPJ del 2018!!!!!
Teletrabajo y Registro Civil
Reclamamos la regulación negociada y la implantación real e inmediata del teletrabajo, así como la negociación efectiva del Reglamento del Registro Civil y de su impacto en plantillas, puestos, funciones, formación y condiciones de trabajo
Retribuciones y condiciones de trabajo
Eliminación de las desigualdades salariales; suprimir los grupos de población y equiparar al grupo 1; reconocer económicamente en el complemento general del puesto las funciones desempeñadas y revisar los complementos injustificados. Es también imperativo extender al resto del personal el complemento de productividad en idénticas condiciones a las del cuerpo de LAJ: los objetivos se alcanzan con el trabajo de toda la oficina judicial. Basta ya de clasismo!!!!!
Calendario laboral, permisos y guardias
Que recoja el disfrute efectivo de todos los festivos, también cuando coinciden con días de descanso, y negociar mejoras de conciliación, flexibilidad y permisos. Deben revisarse el cómputo y la compensación de las guardias y de los servicios fuera de la jornada general
Plantillas y garantías frente a los cambios organizativos
Reclamamos evaluar la implantación de la Ley Orgánica 1/2025 con datos de cargas de trabajo, plantillas e incidencias; negociar las RPT y los criterios organizativos; delimitar funciones y evitar asignaciones arbitrarias. Las oficinas municipales necesitan medios, formación y una valoración de puestos que implique revisar su complemento específico
Más empleo y prevención de riesgos
Incrementos estructurales de plantilla en todos los cuerpos, refuerzos urgentes y una OEP negociada que incluya todas las vacantes. La nueva organización requiere evaluar los riesgos psicosociales, adoptar medidas preventivas y dotar de personal técnico y medios a los servicios de prevención, también en el INTCF
Cobertura temporal y estabilización
Reclamamos procedimientos públicos y ágiles para sustituciones y comisiones de servicio, respetando la preferencia del personal de carrera cuando proceda, y una gestión transparente de las bolsas. Exigimos el abono de oficio de las compensaciones por cese que correspondan conforme a la Ley 20/2021 y respuesta motivada a nuestras reclamaciones
Planes concretos de actuación
Refuerzos por la crisis migratoria de Ceuta, así como en la Sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional; retribución y formación para los puestos con tareas de Violencia sobre la Mujer; reconocimiento de la penosidad de notificaciones, embargos y lanzamientos para quienes no perciben el complemento específico de Actos de Comunicación, etc, etc, etc
¡¡¡NEGOCIACIÓN CON RESPUESTAS Y COMPROMISOS VERIFICABLES YA!!!
Diez razones para ir a la huelga general en las Administraciones Públicas, TAMBIÉN EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Archivado en: Empleo Público, Huelga
Diez razones para ir a la huelga general en las Administraciones Públicas, TAMBIÉN EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Salarios, vivienda, precios y servicios públicos: una misma lucha por la igualdad y la dignidad de la clase trabajadora
El 11 de noviembre desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO defendemos salarios dignos, vivienda asequible y servicios públicos fuertes
1. Ninguna plaza pública debe quedar vacante mientras existan necesidades sin atender
Las renuncias y plazas sin cubrir en la Administración Pública no son un simple problema burocrático. Cada vacante supone más carga de trabajo para las plantillas, peores servicios para la ciudadanía y más dificultades para garantizar derechos fundamentales
2. El derecho al empleo público exige poder incorporarse efectivamente al puesto
Aprobar una oposición o cubrir una vacante, no basta si el coste de la vivienda o del traslado impide tomar posesión. La igualdad no puede quedarse en la superación del proceso selectivo; debe garantizarse también en el acceso real al puesto de trabajo
3. La vivienda se ha convertido en una barrera para el acceso al empleo público
Cuando una persona renuncia porque no puede afrontar alquileres, fianzas o gastos de desplazamiento, la vivienda deja de ser un problema privado y pasa a convertirse en un obstáculo para ejercer un derecho reconocido constitucionalmente
4. El mérito y la capacidad no pueden depender del nivel de renta
Dos personas con los mismos méritos no tienen las mismas oportunidades si una cuenta con patrimonio familiar y otra no. El acceso al empleo público no puede estar condicionado por los recursos económicos previos
5. La crisis de la vivienda castiga especialmente a la clase trabajadora
Las dificultades para aceptar un destino afectan con más intensidad a jóvenes, hogares trabajadores, familias con un solo salario, personas desempleadas o con escasos recursos económicos. La desigualdad residencial genera también desigualdad laboral
6. Los poderes públicos deben eliminar los obstáculos que limitan la igualdad real
No basta con convocar plazas. Es necesario adoptar medidas que permitan ocuparlas: salarios dignos, ayudas al traslado, soluciones habitacionales temporales, cobertura de vacantes y mecanismos eficaces para evitar que los puestos queden desiertos
7. La defensa de la vivienda forma parte de la historia del movimiento obrero
Desde sus orígenes, el sindicalismo ha luchado por salarios, vivienda, salud, educación y condiciones de vida dignas. La vivienda nunca ha sido una cuestión ajena al mundo del trabajo, sino una necesidad básica de la clase trabajadora
8. La vivienda forma parte del salario real
Cuando el alquiler absorbe una parte creciente de los ingresos, el salario pierde capacidad para garantizar una vida digna. Defender vivienda asequible es también defender mejores salarios y mejores condiciones laborales
9. Salarios, vivienda y servicios públicos son reivindicaciones inseparables
No puede haber servicios públicos fuertes sin plantillas suficientes. No puede haber empleo digno sin salarios suficientes. Y no puede haber igualdad de oportunidades sin acceso a una vivienda digna. Son tres elementos de una misma lucha
10. La huelga del 11 de noviembre es una respuesta legítima de la clase trabajadora
La movilización por salarios, vivienda, salarios y servicios públicos forma parte de la tradición histórica del sindicalismo de clase. Reivindica condiciones materiales dignas para vivir, trabajar y acceder en igualdad a los servicios públicos y al empleo. Es una lucha por una sociedad más justa, más igualitaria y más democrática
Ninguna persona debería renunciar a una plaza pública por no poder pagar una vivienda. Ningún servicio público debería deteriorarse porque sus puestos quedan sin cubrir
Y ningún trabajador o trabajadora debería tener que elegir entre conservar su empleo o disponer de un hogar digno
Admitida la queja de CCOO ante el Defensor del Pueblo por los retrasos en las convocatorias del concurso de traslado
Archivado en: CCOO, Concurso de traslados, Defensor del Pueblo, movilidad
EL DEFENSOR DEL PUEBLO ADMITE LA QUEJA DE CCOO POR EL INCUMPLIMIENTO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA EN LA CONVOCATORIA DE LOS CONCURSOS DE TRASLADOS
El defensor del pueblo ya había advertido al ministerio en 2021 de su obligación legal de convocar los concursos en el primer trimestre de cada año. el ministerio aceptó sus resoluciones, pero no las cumplió
Madrid, 16 de octubre de 2026
Como ya os anunciamos en su día, el pasado 7 de septiembre CCOO presentamos una queja –otra más- al Defensor del Pueblo por la falta de convocatoria del concurso de traslado de este año.
Pues bien, el Defensor del Pueblo ha comunicado hoy, 16 de octubre de 2026, la admisión a trámite de nuestra queja ante los reiterados incumplimientos del Ministerio de Justicia de su obligación legal de convocar anualmente los concursos de traslados del personal funcionario de la Administración de Justicia.
La institución ha anunciado, además, que inicia actuaciones ante la Secretaría de Estado de Justicia, a la que solicitará información sobre esta situación.
Esta decisión confirma la necesidad de seguir denunciando una actuación ministerial que perjudica gravemente los derechos de movilidad, conciliación y desarrollo profesional de miles de trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.
EL MINISTERIO YA HABÍA SIDO ADVERTIDO EN 2021. CINCO AÑOS DESPUÉS, SEGUIMOS IGUAL.
Como recuerda el Defensor del Pueblo, en el año 2021, esta institución ya dirigió al Ministerio de Justicia dos resoluciones:
1. Un Recordatorio de Deberes Legales, exigiendo que se respetase la obligación de convocar los concursos de traslados dentro del primer trimestre de cada año natural y en la misma fecha en todo el territorio del Estado, conforme al artículo 44.1 del Real Decreto 1451/2005.
2. Una Recomendación, instando al Ministerio a incrementar los recursos humanos y materiales y mejorar los mecanismos de coordinación con las comunidades autónomas para garantizar el cumplimiento de esa obligación legal.
Pero lo verdaderamente escandaloso y significativo del maltrato que recibimos el personal por parte del Ministerio, es lo que reconoce expresamente el Defensor del Pueblo en su respuesta:
«A pesar de que ambas resoluciones fueron aceptadas por la citada secretaría de Estado, las mismas no fueron implementadas por la Administración».
¿De qué sirve que el Ministerio acepte las recomendaciones del Defensor del Pueblo si después las ignora sistemáticamente?
LAS EXCUSAS DEL MINISTERIO: FALTA DE PERSONAL, FALTA DE MEDIOS Y PROBLEMAS ORGANIZATIVOS
El Defensor del Pueblo también recuerda que, ante la persistencia de los incumplimientos, en 2023 volvió a solicitar explicaciones al Ministerio. La Secretaría de Estado de Justicia justificó los retrasos alegando la insuficiencia de recursos humanos y materiales, la falta de cobertura de plazas de personal en la unidad responsable de los concursos, y otras viles excuses.
Para CCOO, la falta de personal y de medios del propio Ministerio no puede convertirse en una excusa para recortar, retrasar o impedir el ejercicio de los derechos del personal funcionario. Pero lo que resulta especialmente preocupante es que, años después, sigamos igual, si no peor.
¡¡¡CCOO EXIGE EL CUMPLIMIENTO INMEDIATO DE LA LEGALIDAD!!!
Recordamos que el artículo 531 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece la convocatoria de concursos de traslados al menos una vez al año, mientras que el artículo 44.1 del Real Decreto 1451/2005 dispone que deben convocarse dentro del primer trimestre de cada año natural. Así lo habíamos reclamado nuevamente mediante escrito registrado el 24 de marzo de 2026, pero ante la falta de respuesta efectiva, el 7 de septiembre presentamos la queja ante el Defensor del Pueblo que ahora ha sido admitida a trámite.
CCOO exige:
La convocatoria inmediata del concurso de traslados de 2026, con la oferta de todas las plazas vacantes que legalmente deban incluirse.
El cumplimiento efectivo de la periodicidad anual y de los plazos reglamentarios, sin nuevas excusas ni aplazamientos.
La dotación de los medios humanos y materiales necesarios para garantizar una gestión ágil de los concursos, así como del resto de procesos pendientes.
La convocatoria de la Mesa Sectorial de Justicia para negociar la implantación de un concurso de traslados abierto y permanente.
CCOO NO VA A ACEPTAR QUE LA INCOMPETENCIA ORGANIZATIVA DEL MINISTERIO SE PAGUE CON LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE JUSTICIA.
¡POR LA RESOLUCIÓN DE TODOS LOS PROCESOS YA!
¡POR UN CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE!
CCOO JUSTICIA — SEGUIMOS DEFENDIENDO TUS DERECHOS.
Andalucía: convocatoria de concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en Oficinas Judiciales en los partidos judiciales de Arcos de la Frontera, Jerez de la Frontera, La Línea de la Concepción, La Palma del Condado y Utrera
Archivado en: Andalucía, concurso específico
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia
Resolución de 23 de septiembre de 2026, de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos, de la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en Oficinas Judiciales en los partidos judiciales de Arcos de la Frontera, Jerez de la Frontera, La Línea de la Concepción, La Palma del Condado y Utrera
Convocatoria para provisión de puesto de trabajo en el IMLCF de Cataluña por libre designación
Archivado en: Cataluña, Forenses, IMLCF, Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Libre designación, Médicos Forenses
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
Procedimientos de libre designación
Resolución de 13 de octubre de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se convoca la provisión de puesto singularizado, por el sistema de libre designación, en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cataluña
Consejo General del Poder Judicial: convocatoria de concursos para provisión de puestos de trabajo en el Servicio de Personal y Oficina Judicial de la Secretaría General
Archivado en: CGPJ, Concurso de méritos
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Personal al servicio del Consejo General del Poder Judicial
Acuerdo de 13 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Personal y Oficina Judicial de la Secretaría General
Acuerdo de 13 de octubre de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Personal y Oficina Judicial de la Secretaría General
Listas complementarias de personas aprobadas en los procesos selectivos de Gestión y Tramitación Procesal y Administrativa, estabilización, concurso (Orden JUS/1288/2022)
16 oct 2026
Archivado en: Concurso de méritos, estabilización, Gestión, Oposiciones, Tramitación
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)
16 de octubre de 2026
NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS
Se comunica que se inicia el plazo de 3 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente nota informativa en la web para presentación de documentación. Precluido el plazo no se admitirá documentación, salvo que se requiera subsanación de la presentada, decayendo los derechos de las personas propuestas que no han presentado la documentación
Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre)
15 de octubre de 2026
NOTA INFORMATIVA. LISTA COMPLEMENTARIA ANDALUCÍA
Preparación online de oposiciones para la Administración de Justicia
Archivado en: Formación, Oposiciones
PREPARACIÓN ONLINE DE OPOSICIONES PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO junto a la Fundación 1º de Mayo organiza la preparación integral online para los tres cuerpos principales de la Administración de Justicia: Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial
El inicio de las clases está previsto para finales de octubre
OFERTAS DE EMPLEO Y PLAZAS CONVOCADAS
Si buscas la estabilidad laboral de un empleo público, esta convocatoria ofrece una oportunidad clave con:
- Oferta General (OEP 2026): se prevé la convocatoria de 2.264 plazas para turno libre y 931 plazas para promoción interna
- Convocatoria extraordinaria de OEP 2025 con perfil lingüístico de euskera (PL2 y PL3): se prevé la convocatoria de 355 plazas para turno libre y 117 plazas para promoción interna
CUERPOS QUE PREPARAMOS Y REQUISITOS DE TITULACIÓN
Ofrecemos formación adaptada para los tres cuerpos del sector judicial:
- Gestión Procesal y Administrativa (Grupo A2): Grado, Licenciatura, Diplomatura o equivalente
- Tramitación Procesal y Administrativa (Grupo C1): Bachiller o equivalente
- Auxilio Judicial (Grupo C2): ESO, Graduado Escolar o equivalente
¿CÓMO ES NUESTRA METODOLOGÍA ONLINE?
Nuestra formación se adapta a tu ritmo de estudio gracias a una metodología flexible e integral y, para desarrollarla, contamos con un amplio equipo de profesionales con amplia experiencia para guiarte durante todo el proceso:
- Aula Virtual 24/7 con acceso a temarios actualizados, esquemas y baterías de test
- Clases en directo y grabadas de forma permanente (tanto clases programadas como sesiones de refuerzo puntual)
- Tutorización personalizada por personal experto de la Administración de Justicia que contará con material propio adaptado a la estructura de examen (tipo test, casos prácticos y preguntas cortas)
- Acompañamiento y asesoramiento sindical durante todo el proceso selectivo
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS DE EXAMEN
La preparación está orientada al formato real de las oposiciones, donde los ejercicios son obligatorios y eliminatorios en acto único. Según el cuerpo y el turno de acceso, las pruebas abarcan:
- Cuestionarios tipo test
- Resolución de casos prácticos
- Pruebas de preguntas cortas o procesales
PRECIOS Y TARIFAS MENSUALES
Mantenemos precios ajustados con ventajas especiales para la afiliación:
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Euskadi: convocatoria de comisiones de servicio, adscripción provisional y sustituciones verticales
15 oct 2026
Archivado en: Adscripción provisional, Comisiones de Servicio, Euskadi, Sustituciones
Se ha publicado en EIZU la convocatoria de 15 de octubre de comisiones de servicio, adscripción provisional y sustituciones verticales en el ámbito de la Administración de Justicia en Euskadi
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, a través del siguiente enlace:
https://www.euskadi.eus/servicios/12050
Participar en dicha convocatoria únicamente será posible mediante formato electrónico, a la que se podrá acceder mediante certificados de persona física emitidos por Izenpe, incluida la B@kQ, el DNI electrónico y los de la fábrica de Nacional de Moneda y Timbre en formato software. Con la CLAVE PERMANENTE, no será posible la participación
