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Próxima convocatoria de comisiones de servicio en La Rioja


22 mar 2023



Reproducimos la comunicación recibida de la Dirección General de Justicia del Gobierno de La Rioja sobre una próxima convocatoria de comisiones de servicio

Buenos días,

Por acuerdo de Mesa Sectorial y tras la Resolución del concurso de traslados y las recientes y próximas jubilaciones, esta Dirección General de Justicia e Interior informa de que el próximo lunes, 27 de marzo, se publicará en el BOR la convocatoria de Comisión de Servicios con las siguientes plazas vacantes:

GESTIÓN P.A.:

1 J. VIOLENCIA S/MUJER

1 J.MIXTO 3 DE CALAHORRA

1 S.C.N.E.

TRAMITACIÓN

1 JUZGADO DE MENORES

1 J. INSTRUCCIÓN Nº 2

1 AGRUPACIÓN SECRET. JUZGADOS DE PAZ ALFARO

AUXILIO J.

1 JDO. 1ª INSTANCIA Nº 6

1 JDO. 1ª INSTANCIA Nº 7
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Adjudicación de comisiones de servicio en Aragón




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Aragón la adjudicación de las comisiones de servicio ofertadas en la convocatoria extraordinaria 2/2003 de 14 de marzo de 2023

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CCOO insiste: el examen oral de la promoción interna de Gestión a LAJ tiene que ser eliminado




CCOO insiste: el examen oral de la promoción interna de Gestión a LAJ tiene que ser eliminado
  • Hemos vuelto a exigirlo al Ministerio de Justicia, que no puede sostener el clasismo imperante hasta ahora, siendo este caso el único de todas las administraciones públicas españolas en el que se exige un examen oral para la promoción interna desde el grupo A2 al A1
CCOO hemos solicitado la aplicación en Justicia del Acuerdo para promoción interna que hemos conseguido en la AGE, que no contempla los exámenes orales en ningún caso y que obliga a otorgar mayor puntuación en la fase de concurso a la experiencia previa en el cuerpo de Gestión

El 3 de noviembre de 2022 se firmó el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (Art. 36.3 del TREBEP) sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna, que puede verse en este enlace

El pasado día 1 de marzo se convocó reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para la negociación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo del cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia correspondiente a la OEP 2022, proponiendo el Ministerio de Justicia este borrador de bases de convocatoria

A pesar de que el mencionado acuerdo de la Mesa General de la AGE introducía novedades sustantivas para la convocatoria de estos procesos selectivos de promoción interna, la propuesta del Ministerio de Justicia no recogía ninguna de ellas, proponiéndose unas bases de convocatoria sustancialmente idénticas a las de anteriores Ofertas de Empleo Público en lo relativo a este turno de promoción interna

De esta forma, se mantiene el examen oral en la fase de oposición y se puntúa con un máximo del 33,33% la experiencia previa en el cuerpo de Gestión, ambos criterios opuestos frontalmente a los pactados en el Acuerdo de la AGE, en el que se establecen pruebas de desarrollo en la fase de oposición, pero no exámenes orales, y se contempla que la valoración del mérito de servicios prestados en el cuerpo inferior sea del 60% de la puntuación total de la fase de concurso

En la actualidad, el acceso por promoción interna desde el cuerpo de Gestión al cuerpo de LAJ es el único caso de todas las administraciones públicas españolas en el que se exige un examen oral para el acceso desde el grupo A2 al grupo A1, lo que para CCOO es una muestra más, absolutamente injustificada, del clasismo con el que se desarrolla la política de personal del cuerpo de LAJ y una discriminación inaceptable del cuerpo de Gestión respecto al resto de cuerpos funcionariales del grupo A2 en sus expectativas de promoción profesional, que debe corregirse de inmediato

 

CCOO, POR UN VERDADERO CONCURSO-OPOSICIÓN

En otro orden de cosas, el sistema de concurso-oposición fijado como sistema de acceso en el turno de promoción interna, tal y como se ha venido desarrollando hasta ahora y se mantiene en las bases de convocatoria propuestas, no es un concurso-oposición real, sino una oposición “pura y dura” en la que la fase de concurso solo sirve para reordenar a las personas que superen la fase de oposición, al ser imposible que haya un número de personas aprobadas en esta fase de oposición superior al número de plazas convocadas, para que así pueda operar que la fase de concurso sea también selectiva

El motivo de esta disfunción no es otro que el sistema de establecimiento de las llamadas “notas de corte” en los ejercicios de la fase de oposición, que se fija a posteriori, permitiendo al tribunal elegir el número de personas que pueden superar esta fase del proceso, siempre inferior o igual al número de plazas convocadas

Para que el sistema selectivo sea un concurso-oposición real, y no ficticio, deben establecerse en las bases las notas mínimas concretas para superar cada ejercicio de la fase de oposición, de forma que también sea selectiva la fase de concurso y no un mero trámite para la reordenación en base a sus méritos de las personas aprobadas. Así se ha hecho en la última convocatoria de promoción interna del resto de cuerpos de la Administración de Justicia, estableciéndose el 50% de la nota máxima posible como nota mínima para superar cada ejercicio, y no se entiende que se haga de forma distinta para el cuerpo de LAJ, en una nueva muestra de clasismo y discriminación

Por último, señalar que el mencionado Acuerdo de promoción interna de la Mesa General de la AGE establece también que la celebración de las pruebas selectivas se hará de forma descentralizada, lo que tampoco se contempla en la propuesta de bases de convocatoria de LAJ que se nos ha remitido

Este extremo debe vincularse a la doctrina fijada por el Tribunal Supremo en la sentencia 1427/2021 de la Sala Cuarta de lo Contencioso-Administrativo, en el sentido de que los y las empleadas públicas tienen derecho a dietas por asistir a exámenes de promoción interna previos a los cursos selectivos

Por todo lo expuesto, CCOO hemos solicitado por escrito al Ministerio de Justicia:

1.- La eliminación del examen oral en la fase de oposición o su sustitución por un ejercicio escrito de desarrollo

2.- Incremento de la valoración del mérito de antigüedad en la fase de concurso hasta el 60% del total de puntuación, estableciéndose un máximo de 30 puntos por la antigüedad y 1,2 puntos por cada año de servicios previos en el cuerpo de gestión (en lugar de los 10 y 0,4 propuestos, respectivamente)

3.- Establecimiento de un 50% de la nota máxima posible como nota mínima para la superación de los ejercicios de la fase de oposición

4.- Establecimiento de sedes de examen en todas las poblaciones que sean sede de TSJ cuando haya más de diez personas aspirantes

5.- Inclusión de las bases de convocatoria del abono de dietas de manutención, desplazamiento y alojamiento para las personas que hayan de desplazarse a otra localidad distinta de la de su residencia para la realización de los exámenes de la fase de oposición


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Convocatoria de concursos para provisión de puestos de trabajo en el Tribunal Constitucional, cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa y Subgrupo C2




Se ha publicado en el BOE de 22 de marzo de 2023:

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo



Funcionarios del Subgrupo C2

Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Presidencia del Tribunal Constitucional, por la que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo de Auxiliar al servicio del Tribunal Constitucional


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Convocatoria de sustitución vertical


20 mar 2023



Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 20 de marzo de 2023, del Director General de Justicia, por la que se convoca la provisión temporal de puestos de trabajo mediante sustitución

Puesto de trabajo ofertado: Gestión Procesal y Administrativa, Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 4 de Torrelavega

Plazo de presentación de solicitudes: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. El plazo finaliza el 23 de marzo de 2023


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Listados de interinidad de la Administración de Justicia en Navarra: aprobación definitiva y publicación de la Relación I para la contratación temporal




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Navarra la Resolución 72/2023, de 16 de marzo, del Director General de Justicia, por la que se aprueba y publica la relación definitiva de aspirantes (Relación I) a ocupar temporalmente puestos de trabajo al servicio de la Administración de Justicia en Navarra en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial convocada por Resolución 166/2022, de 10 de junio, del Director General de Justicia

Aprobación de aspirantes a la contratación temporal


Anexos (en el apartado Baremación de méritos- listados definitivos, aparecen por zonas lingüisticas)
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Gaceta Sindical. Reforma de Pensiones




Publicamos un nuevo número de Gaceta Sindical, editado tras la firma del Acuerdo de la Segunda Fase de la Reforma de Pensiones (conseguido en la mesa de diálogo entre CCOO, UGT y el Gobierno, sin respaldo de la patronal), en el que se recogen medidas de gran calado para el futuro de las pensiones públicas en España

Un acuerdo que garantiza la sostenibilidad de las pensiones por la vía de ingresos, reduce la brecha de cotización y mejora el período de cálculo

Como ha subrayado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, con la firma de este nuevo acuerdo "asistimos a uno de los días más importantes de esta legislatura. Estamos ante un nuevo acuerdo histórico, que tiene muchísima trascendencia, ya que pretende instalar un sistema de ingresos estructurales a la Seguridad Social que garantice la viabilidad, equidad y suficiencia de las pensiones, y proporcione más protección y certezas para los próximos 25 años. Y esto es revolucionario, porque sube ingresos y no recorta las pensiones"

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Convocatoria de concurso para provisión de plaza de Letrado/a del Gabinete Técnico al servicio del Tribunal Supremo




Se ha publicado en el BOE de 20 de marzo de 2023:

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

Letrados al servicio del Tribunal Supremo

Acuerdo de 2 de marzo de 2023, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de plaza de Letrado/a del Gabinete Técnico al servicio del Tribunal Supremo


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La Gerencia de Órganos Centrales se ve obligada a modificar la relación definitiva de la bolsa de personal interino de Cuerpos Generales


17 mar 2023



LA GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES SE VE OBLIGADA A MODIFICAR LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE CUERPOS GENERALES POR LOS NUMEROSOS ERRORES QUE CONTIENE, COMO LE HA EXIGIDO CCOO
(Nota de la Gerencia de OOCC publicada en la web 17.03.2023, tras la reunión con las organizaciones sindicales)

La Gerencia ha aceptado completamente una de las exigencias de CCOO, una reclamación muy importante que afectaba a decenas de personas, pero que es muy insuficiente: el cupo de reserva no es bolsa y a nadie se le puede asignar un cuerpo por tener mejor posición sumando a las plazas convocadas en ese cuerpo el lugar que ocupa en la reserva

Pero se niega a aceptar que, a las personas incluidas en las provisionales en dos o más bolsas, se les debe asignar en las definitivas el cuerpo en el que tenga mejor posición, pero en relación con las plazas que se convocan (120 en Gestión, 800 en Tramitación y 250 en Auxilio)


Tras exigir CCOO por escrito a la Gerencia la rectificación de las relaciones definitivas de la bolsa de personal interino de los OOCC, su anulación y la elaboración de un nuevo listado definitivo que cumpliera con las normas de la convocatoria y con la interpretación más acorde con lo establecido en las mismas, la Gerencia ha aceptado una de las importantes reclamaciones que le habíamos hecho llegar: el cupo de reserva no forma parte de la bolsa y, por tanto, a nadie se le puede asignar un cuerpo porque la posición que ocupe es mejor que en otro cuerpo, pero sumando el número de plazas que se convocan de ese cuerpo y el puesto que ocupe en el cupo de reserva

Ejemplo de cómo han llevado a cabo la relación definitiva que la Gerencia debe anular, por ser contraria a la norma pero también a toda lógica: en la relación definitiva publicada se ha asignado a muchas personas un cuerpo, como Auxilio y no Tramitación, porque la suma del puesto que ocupa en el cupo de reserva de Auxilio (ejemplo R-50) sumado al número de plazas que se convocan de Auxilio (250) da el número 300 (50 +250), que es mejor ordinalmente que el puesto que ocupa en Tramitación, por ejemplo, el 400 de la bolsa, no del cupo de reserva (de 800 que se convocan). Es evidente que a quién se le ha ocurrido este sistema de calcular el cuerpo que corresponde, no se ha enterado de nada. Ha mezclado la bolsa con el cupo de reserva, lo que va en contra de la norma

OTRA RECLAMACIÓN REALIZADA POR CCOO: la Gerencia no la acepta. - Pero en cambio ha rechazado otras reclamaciones de CCOO, también muy importantes, agarrándose a una interpretación que roza lo escandaloso: la Gerencia no acepta la exigencia de CCOO para que la posición que se tome para colocar a las personas en un determinado cuerpo de aquellas que se han inscrito en dos cuerpos o más, es la posición más favorable, pero en relación con el número de plazas que se convocan del cuerpo

Es decir, si una persona obtiene el 400 en el cuerpo de Tramitación y el 200 en el de Auxilio Judicial, es evidente que su posición mejor es la del cuerpo de Tramitación (porque el puesto 400 de 800 plazas que se convocan de este cuerpo, es estar sobre 100 en la mitad de las plazas convocadas de ese cuerpo, es decir en el puesto 50) y porque en Auxilio el puesto 200 de 250 plazas convocadas es estar sobre 100 en el puesto 80 de las que se convocan. Y el puesto 50 de Tramitación es mejor posición que el 80 de Auxilio

Además de lo anterior, CCOO ha reclamado, y la Gerencia está estudiando:

  • Deben excluirse con carácter previo a todas las personas aprobadas del proceso selectivo de 2017-2018, pues la orden de convocatoria y las bases establecen claramente como requisito:
“Figurar inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo o mejora del mismo, a excepción de quienes se encuentren trabajando como interinos en la Administración de Justicia”
  • Deben excluirse de los listados definitivos a todas las personas que han renunciado expresamente, pues su inclusión distorsiona el resultado final

Y tras hacer estas exclusiones, CCOO reclama que se haga un nuevo listado definitivo que abra el plazo de nuevo para los recursos, y utilizando los criterios que acabamos de explicar en esta nota

Como la Gerencia se niega a aceptar algunas de nuestras exigencias, CCOO le ha manifestado que presentaremos todos los recursos necesarios para defender al personal afectado, denunciado a la Gerencia por estar incumpliendo una norma en algunos de los aspectos muy importantes, causando un perjuicio enorme a decenas de personas

Al final de la reunión, la Gerencia se ha comprometido, tras exigirlo CCOO, a que antes de publicar los nuevos listados definitivos tendrá lugar una reunión con los sindicatos para que se pueda comprobar si la nueva relación cumple con las normas de la convocatoria. Algo que debió hacer antes de publicar la anterior relación definitiva y no estaríamos ahora con este lío, provocado por la Gerencia

Finalmente, la Gerencia sí ha aceptado que le remitamos los casos de errores individuales de baremación que existen también, y los de aquellos que han salido en los listados provisionales y ahora han desaparecido en los definitivos. Y que se comprometen a comprobar todas las reclamaciones

Si la Gerencia no cambia de criterio y mantiene algunas decisiones que ponen en riesgo los derechos de personas inscritas en las bolsas, CCOO se pone a disposición de su afiliación para presentar los recursos que sean necesarios
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Fecha definitiva de publicación de la nueva bolsa de personal interino de la Administración de Justicia en Cantabria: 23 de marzo




Reproducimos la comunicación recibida de la Dirección General de Justicia del Gobierno de Cantabria

Buenos días,

Ayer a última hora la Consejera firmó la resolución definitiva de las bolsas de interinos

Me confirman que la publicación en el BOC será el próximo jueves 23 de marzo, de modo que los nombramientos que deban realizarse el viernes 24 ya se harán con la nueva bolsa

Saludos

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CCOO exige al Ministerio de Justicia la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario




CCOO volvemos a exigir al Ministerio de Justicia la negociación y convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con la totalidad de las plazas vacantes y sin congelación

La negociación de este concurso extraordinario es un compromiso del Secretario de Estado con CCOO y el resto de sindicatos firmantes del Acuerdo de 22 de Marzo de 2022, incumplido en este punto tras casi un año desde su firma


El 22 de marzo de 2022, CCOO, junto a STAJ y CIG, suscribimos con el Secretario de Estado en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia el Acuerdo para el desarrollo de los procesos selectivos de las OEPs 2019 a 2022

Entre otros puntos de dicho Acuerdo se recogía:
  • Serán objeto de negociación colectiva las fechas de convocatoria y las plazas que serán convocadas en los procedimientos de movilidad, así como la posibilidad de una convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización
Transcurrido casi un año desde la firma de este acuerdo no se ha producido la negociación a la que, en materia de movilidad, se comprometió el Ministerio de Justicia, especialmente en lo relativo a la posibilidad de una “convocatoria extraordinaria de concurso de traslado, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización” ya convocados

Mientras tanto, son miles las plazas vacantes de los cuerpos de LAJ, Gestión, Tramitación, Auxilio Judicial, Médicos Forenses y cuerpos especiales del INT que desde hace tiempo no han sido ofrecidas en los concursos de traslado, o bien que, habiéndose convocado a concurso, no han podido ser solicitadas por miles de funcionarios y funcionarias afectados por la obligada congelación de dos años en su actual destino

En definitiva, son miles de puestos de trabajo vacantes y miles de funcionarios y funcionarias titulares imposibilitados para acceder a ellos, dándose la circunstancia inaceptable para CCOO de que centenares de ellos están destinados fuera de su residencia habitual y familiar existiendo plazas vacantes en su propia localidad o en localidades cercanas

Se da la circunstancia además, de que el personal del cuerpo de Auxilio Judicial de nuevo ingreso que obtuvo su primer destino en 2022 con un retraso brutal (la OEP era la de 2017-2018) provocado en gran parte por la pandemia, va a estar “congelado” sin posibilidad de concursar hasta 2024 y obtener un nuevo destino en 2025, lo que puede evitarse con nuestra propuesta

Es por ello que CCOO hemos solicitado por escrito al Secretario de Estado de Justicia el desarrollo de este punto del Acuerdo de 22 de marzo de 2023 y la convocatoria inmediata de un concurso de traslado extraordinario con todas las plazas vacantes y desiertas (incluidas las producidas por el concurso de traslado de cuerpos generales recientemente resuelto) eliminándose, también de forma extraordinaria, la obligación de llevar dos años en el destino regulada para los concursos de traslado ordinarios


Pretendemos con esta propuesta que todo el personal titular quede ubicado de forma estable en su destino elegido y que sean las plazas no solicitadas en este concurso extraordinario las que se ofrezcan al personal de nuevo ingreso de los procesos selectivos actualmente convocados y pendientes de desarrollo y resolución
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Convocatoria de sustituciones verticales




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 16 de marzo de 2023, del Director General de Justicia, por la que se convoca la provisión temporal de puestos de trabajo mediante sustitución

Puestos de trabajo ofertados

Cuerpo: Gestión Procesal y Administrativa
  • Juzgado de lo Penal nº4 de Santander
  • Juzgado de Paz de Santillana del Mar
  • Juzgado de Primera Instancia nº3 de Santander
Plazo de presentación de solicitudes: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. El plazo finaliza el 22 de marzo de 2023


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Convocatoria de comisiones de servicio en la Administración de Justicia en Cantabria




Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la Resolución de 17 de marzo de 2023, del Director General de Justicia, por la que se ofertan puestos de trabajo vacantes para su provisión temporal, mediante el otorgamiento de una comisión de servicio, por funcionarios de carrera de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia

Puestos de trabajo ofertados: los relacionados en el Anexo I

Plazo de presentación de solicitudes: tres días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución. El plazo finaliza el 22 de marzo de 2023



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Publicado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones




Se ha publicado en el BOE de 17 de marzo de 2023:

JEFATURA DEL ESTADO

Pensiones

Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones


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CCOO. Bolsas de personal interino Justicia Euskadi. Publicación de listados definitivos y nota informativa en EIZU


16 mar 2023



Desde la Dirección de la Administración de Justicia nos han informado que previsiblemente publicarán, en los lugares habituales, las listas definitivas de personal candidato de las bolsas de personal interino de Justicia Euskadi mañana, viernes 17 de marzo, y por dicho motivo se ha publicado en Eizu la siguiente nota informativa:

PORTAL DE EMPLEO PÚBLICO DE LA PERSONA CANDIDATA

Con motivo de la actualización de la bolsa de trabajo de justicia, durante el día de hoy, 16.03.2023, el portal permanecerá cerrado y no se van a poder realizar modificaciones ni en preferencias ni en el estatus
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