CCOO Justicia - Cantabria

Publicada en el BOE la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración de Justicia en la que no se crea ni un solo puesto de trabajo ni se incluyen la totalidad de las plazas vacantes

7 may 2026

Archivado en: OEP 2026, Oferta de Empleo Público

Publicada en el BOE la Oferta de Empleo Público de 2026 para la Administración de Justicia en la que no se crea ni un solo puesto de trabajo ni se incluyen la totalidad de las plazas vacantes

CCOO denuncia que la negociación de esta OEP en la Mesa Sectorial (ver información aquí) fue una auténtica farsa (“acción realizada para fingir o aparentar”, según la segunda definición de la RAE) al no haberse incrementado ni en una sola el número de plazas presentadas por el Ministerio de Justicia para su negociación

Siguen sin incluirse en la OEP las plazas solicitadas por CCOO de los órganos de nueva creación de los últimos años, las jubilaciones y bajas producidas desde el 1 de enero de este año hasta la fecha de hoy, ni la totalidad de las vacantes ocupadas en provisión temporal (comisiones de servicio, sustituciones, adscripciones provisionales o personal interino)

HOJA INFORMATIVA

Exigencias de CCOO en la Mesa Sectorial sobre la jornada de 35 horas semanales

6 may 2026

Archivado en: CCOO, Conciliación, Horario, Jornada, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Negociación, Permisos

CCOO exige al Ministerio de Justicia que la regulación de la jornada laboral no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore la regulación de Función Pública de la jornada reducida de verano, de la compensación por trabajar el 24 y 31 diciembre, de medidas para la conciliación de la vida personal y familiar y del cómputo del tiempo de formación como tiempo de trabajo efectivo

Exigimos asimismo que una sola Resolución regule la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales

Se ha celebrado hoy reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 hora semanales (Csif, Ela y Cig, miembros de la Mesa General no quisieron firmarlo, y Staj no forma parte de esa Mesa)

La propuesta del Ministerio de Justicia ha estado limitada a la jornada laboral de 35 horas semanales (37,5 horas en el régimen de dedicación especial) y solo a los cuerpos generales y especiales, obviando el cuerpo de LAJ (ha anunciado su negociación para la próxima semana)

CCOO hemos propuesto en la reunión:

- Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos, evitándose así prebendas para el cuerpo de LAJ respecto al resto

- Que la jornada anual sea de 1512 horas y no de 1547 horas como proponía el Ministerio en un cálculo equivocado:

En la AGE es de 1533 horas y en Justicia deben ser 21 horas menos (1512) dado que tenemos tres días más de permiso por asuntos particulares que, a razón de 7 horas diarias, suman esas 21 horas

- Que, tal y como establece el art. 500.2 de la LOPJ, no sea necesario para la aprobación de esta Resolución el informe del CGPJ como plantea el Ministerio en su propuesta

- Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días

- Que por cada día de guardia en el 24 ó 31 de diciembre se disponga de un día más de permiso, además de otros dos días más de permiso con carácter general para todo el personal si estas fechas coinciden en sábado, domingo o festivo. Y que cada día de guardia coincidente con un día festivo se compense con otro día de permiso adicional, a fin de que todos los trabajadores y trabajadoras dispongamos del mismo número de días festivos

- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza

- Que la jornada reducida de cinco horas diarias sea retribuida con el 80% de las retribuciones ordinarias (en la actualidad es el 75% pero, al reducirse la jornada ordinaria, exigimos adaptar ese porcentaje), y que esta jornada reducida pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)

- Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre

En cualquier caso, esta jornada reducida de verano (que reclamamos que sea de 30 horas semanales) se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo (así está establecido para el personal de la AGE y exigimos la misma regulación en Justicia)

- Que se añadan cada año tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable

- Que se incorporen a esta Resolución las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos:

Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo

Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad

Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales

Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida

Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social

Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo

Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas

- Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos

Finalizada la reunión, el Ministerio de Justicia se ha comprometido a valorar estas propuestas de CCOO y a convocar una nueva reunión negociadora en la próxima semana

Informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos y concursos de traslado

Archivado en: Concurso de traslados, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Oposiciones

INFORMACIONES VARIAS DADAS POR EL MINISTERIO EN LA MESA SECTORIAL DE HOY, 6 DE MAYO DE 2026

TRAMITACIÓN, turno libre, OPE 2024

El Ministerio informa de que, a causa de la estimación de la impugnación de una pregunta del ejercicio de informática, tras un recurso, se debe modificar la plantilla definitiva de respuestas y realizar una nueva corrección tomando la correspondiente de la plantilla de reserva. Esto evidentemente alterará el listado de personas aprobadas

Lo más curioso es que, ayer mismo, CCOO preguntó al Ministerio sobre esta cuestión - que ya circulaba en las redes - y nos lo negaron, puesto que el propio responsable ministerial aún lo desconocía. Es evidente y lamentable que se den estas filtraciones provenientes del propio tribunal, lo que pone aún más en duda, si cabe, la profesionalidad e imparcialidad de los tribunales. Urge ya la profesionalización de todos los tribunales calificadores, tal y como firmamos en el último Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público!!!

CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS ESPECIALES

CCOO hemos puesto de manifiesto que, en la convocatoria de concurso de traslado publicada hoy en el BOE, por error se ha empleado la denominación “concurso específico” cuando en realidad se trata de un concurso de traslado ordinario. Asimismo, denunciamos que no se han ofertado las plazas vacantes del cuerpo de Facultativos porque, y según fuentes del Ministerio, ya se convocó un concurso sólo de facultativos el año pasado. CCOO denunciamos y exigimos nuevamente que, dentro del primer trimestre de cada año, tal y como marca la LOPJ, debe convocarse concurso de traslado donde se oferten todas las plazas vacantes de todos y cada uno de los cuerpos. Es surrealista que la administración justifique que un año cumple con su obligación de convocar el concurso para incumplirla el año siguiente, como está pasando con el cuerpo de Facultativos. Dicen que se lo pensarán

TRAMITACIÓN, promoción interna OPE 2024

CCOO hemos exigido aclaración sobre los motivos de exclusión de las 42 personas que, según informaron en una anterior reunión, no cumplen con los requisitos. Denunciamos que se pueda estar haciendo una interpretación restrictiva y errónea respecto a los cómputos de antigüedad, pues mucho nos tememos que a las personas que han realizado alguna sustitución a cuerpo superior no se les tenga en cuenta ese tiempo como servicios prestados en el cuerpo al que pertenecen (Auxilio Judicial), con independencia de dónde estén prestando servicios efectivamente (TPA)

El Ministerio asegura que no es así y que se están computando bien los servicios prestados, en el mismo sentido que postulamos desde CCOO. También afirman la existencia del caso de un funcionario al que excluyen por ser ya funcionario de carrera en el cuerpo de TPA. Afirman estar nuevamente revisando los listados y las alegaciones presentadas

Oferta de plazas a las personas aprobadas por concurso de méritos del turno de discapacitados

Afirman que la oferta del cuerpo de Médicos Forenses ya está lista para firma, y que la oferta para el resto de cuerpos es ya inminente, pero sin dar fecha ni cierta ni aproximada, como es costumbre. Tampoco confirman si primero se ofrecerán las plazas al cuerpo de Tramitación, tal y como se hizo en el cupo general, o si, dado el vergonzoso retraso, se ofrecerá a todos los cuerpos a la vez. Todo puede ser pero nada se sabe...

PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS, GESTIÓN Y AUXILIO

Se podría resumir en todo es inminente, tanto la oferta de plazas que falta por realizar (a saber, Auxilio Judicial en el ámbito del Ministerio y Gestión en el ámbito de Andalucía), como la adjudicación de plazas de ambos cuerpos en el resto de ámbitos. Sin duda el Ministerio de Justicia tiene una nueva acepción para la palabra “inminente”

OFERTA DE PLAZAS A LOS PROCESOS DE CONCURSO OPOSICIÓN

Como no podría ser de otra manera, también es inminente. Ahora bien, ante la pregunta directa hecha por CCOO admiten que todavía quedan algunas comunidades autónomas que no les han remitido las plazas...

GESTIÓN, promoción interna, OPE 2024

Al parecer también está ya a la firma la Orden con los aprobados del proceso selectivo, por lo que su publicación es ya, nuevamente por supuesto y como no podría ser de otra manera, inminente

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

Insisten en que se convocará antes del próximo mes de Agosto

Convocatoria de concurso de traslado en el INTCF y en Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses

Archivado en: Ámbito no transferido, Comunitat Valenciana, Concurso de traslados, cuerpos especiales, IMLCF, INTCF

Se ha publicado en el BOE de 6 de mayo de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Personal funcionario. Concursos

Orden PJC/435/2026, de 22 de abril, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses

7 may 2026

6 may 2026

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5 may 2026

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4 may 2026

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