Hoja Informativa sobre Carrera Profesional y asuntos varios

 

QUINTA REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LA CARRERA PROFESIONAL: O EL DÍA DE LA MARMOTA

• Nuevamente, sin pudor ni vergüenza alguna, el Ministerio convoca reunión del grupo de trabajo sin pronunciarse sobre las cuestiones básicas y fundamentales: la cuantía del complemento de carrera profesional, sus efectos retroactivos a 1 de enero de 2025 y la integración de cada persona en el grado que por antigüedad le corresponda

Como venimos denunciando por activa y por pasiva desde CCOO, nuevamente se demuestra que el Ministerio de Justicia está utilizando este grupo de trabajo como táctica dilatoria para retrasar su obligación legal de implantar la carrera profesional en la Administración de Justicia, obligación que, recordemos, les viene impuesta desde la modificación de la LOPJ operada en el año 2018 a propuesta de CCOO a los grupos parlamentarios

Para la reunión del lunes 27 de abril el Ministerio nos había enviado el pasado viernes (esto es, el anterior día hábil) dos documentos: el primero de ellos dedicado exclusivamente a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación; y el segundo, la propuesta de texto articulado del proyecto de RD en el que se recogen las materias que en anteriores reuniones se habían tratado paralelamente (formación y evaluación del desempeño)

En cuanto al documento relativo a la evaluación del desempeño y su proceso de evaluación, CCOO hemos iniciado nuestra intervención negando la mayor: exigimos nuevamente que se retire este requisito de la carrera profesional y que la misma se base solo y exclusivamente en un 50% para la formación y el otro 50% para los servicios prestados. Pero esta vez no basamos nuestra exigencia sólo en una mera preferencia de nuestra organización sindical, sino que además lo fundamentamos con un nuevo argumento -esta vez jurídico- de una reciente sentencia del Tribunal Supremo. Aunque esta STS dictada en casación sea de la sala de lo social, creemos que sus argumentos son plenamente válidos

• El primero de ellos invalida la pretensión del Ministerio de que quien tenga una sanción disciplinaria quede directamente excluido de la carrera profesional. Considera el TS que estaríamos ante una sanción encubierta; que existe falta de tipicidad en la sanción; que no se sigue el correspondiente procedimiento para su imposición; y que constituye la práctica una multa de haber, proscrita en nuestro ordenamiento jurídico

• Y el segundo, se veta a que una parte de las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras se determine por la fijación de objetivos cualitativos basados en evaluaciones de desempeño o criterios subjetivos que recaen de plano en el ámbito de la pura subjetividad con independencia de los criterios en los que se inspiren

No obstante, y conocedores como somos de que esta administración se pasa literalmente por el forro la jurisprudencia cuando le conviene y que van a hacer caso omiso a dicha STS, desde CCOO hemos exigido que, en relación al proceso de evaluación del desempeño, quede regulado como esquemáticamente sigue:

1. Autoevaluación de cada persona trabajadora, según formulario previamente establecido y que deberá ser lo más sencillo y claro posible

2. Si la persona evaluadora valida la autoevaluación, finaliza el proceso. Si no se pronuncia en un breve espacio de tiempo (por ejemplo 5 días) se tendrá la tu evaluación como validada favorablemente y por tanto finaliza el proceso

En el caso que la persona evaluadora no esté conforme con la autoevaluación realizada por la persona trabajadora, deberá elaborar un informe motivado y detallado en que base sus discrepancias

3. Del informe negativo motivado se dará traslado a la persona trabajadora para pueda formular alegaciones. Tras esta fase de alegaciones, si la persona evaluadora se muestra conforme con las alegaciones formuladas se dará por finalizado el proceso favorablemente. En caso contrario, se dará la posibilidad a la persona trabajadora de solicitar una entrevista de evaluación, voluntaria, a la que podrán ir acompañados de un representante sindical

4. De todo lo anterior se dará traslado a la Comisión de Valoración para que resuelva

Y en cuanto al segundo documento que nos trasladaron el pasado viernes, esto es, el texto articulado del proyecto de Real Decreto por el que se regula con carácter básico la carrera profesional, como avanzamos al inicio de la presente hoja informativa el Ministerio se limita a unificar en el mismo texto articulado propuestas que anteriormente nos habían presentado en documentos anexos, pero sin recoger ni una sola de las propuestas y alegaciones formuladas.

Nos parece una absoluta tomadura de pelo que tras 5 reuniones del grupo de trabajo -que recordemos se constituyó como tal el día 2 de julio y tuvo la primera reunión en fecha 16 de septiembre- el ministerio se limite a reunión tras reunión aportarnos el mismo texto con ninguna o prácticamente ninguna de nuestras aportaciones recogidas. Por eso CCOO hemos vuelto a exigir que se dejen ya de tonterías y convoquen de una vez por todas la Mesa Sectorial de negociación dónde en virtud de los principios de transparencia y buena fe negociadora establecidos en el TREBEP deberán poner todas las cartas sobre la mesa

No nos sorprende en absoluto que el Ministerio Insista en seguir convocando reuniones de un grupo de trabajo que de poco sirve, salvo para tenernos “entreteniditos” cada dos o tres meses. Lo que realmente nos sorprende es que hayan otras organizaciones sindicales a quien les parece adecuado este sistema de “vamos a marear la perdiz” con un grupo de trabajo y hagamos coincidir o aproximemos así un posible acuerdo en la materia con mis intereses sindicales. No decimos que así sea, decimos que es lo que parece puesto que no encontramos ninguna otra explicación para retrasar aún más y deliberadamente una cuestión que lleva ya 8 años pendiente de desarrollo

Dicho lo cual, nos hemos remitido a todas nuestras alegaciones ya presentadas, pidiendo que se dieran por reproducidas

Podéis consultarlas todas en los siguientes enlaces:

- Reunión de 16 de septiembre de 2025

- Reunión de 9 de octubre de 2025

- Reunión de 6 de noviembre de 2025

- Reunión de 12 de febrero de 2026

OTRAS INFORMACIONES SOBRE CUESTIONES VARIAS:

- Jornada de 35 horas: Gracias al Acuerdo firmado por CCOO el 27 de marzo 2026, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la implantación de la jornada de 35 horas en la AGE, y en respuesta al escrito presentado en fecha 31 de marzo -REGAGE26e00033101390-, el Ministerio nos convocará probablemente el miércoles 6 de mayo a Mesa Sectorial para implantar en la Administración de Justicia las 35 horas, como es su obligación. Posteriormente a esa reunión, deberá ser convocada la Mesa delegada para el territorio no transferido, y las correspondientes Mesas de negociación en los ámbitos transferidos, para negociar la adaptación de los calendarios laborales

- "Concursillo". Confirman que su resolución definitiva en el BOE se publicará el próximo día 5 de mayo. Las fechas de cese previstas son el 8 de mayo para TPA y el 12 de mayo para GPA y AJ

- Oferta de plazas pendientes del concurso de méritos. Manifiestan que es ya inmediato pero sin concretar día

- Turno de reserva de personas con discapacidad. Como es lamentablemente habitual siguen sin darnos una fecha ni tan siquiera aproximada de resolución. Lo único que nos confirman es que con independencia de cuándo se resuelva el proceso, estas personas tendrán un número de escalafón "bis", con lo cual -al menos- no saldrán doblemente perjudicadas

- Asimismo, mantienen su intención de resolver la promoción interna del 2023 antes del verano, sin concretar más

- Oferta de plazas al concurso-oposición. Dicen que han requerido ya las comunidades autónomas para que proporcionen las plazas a ofertar a los procesos de concurso oposición. No obstante, no han tenido la cautela de fijar un plazo máximo, con lo cual todo hace prever que nuevamente cada ámbito irá por libre

- Nuevo concurso de traslado general. Poca o ninguna novedad al respecto; siguen manteniendo su intención de convocarlo antes del mes de agosto. Es decir, posible convocatoria en el mes de julio, siendo agosto declarado inhábil, y alargar el período de petición hasta el mes de septiembre

- Modificación de la Orden JUS/2296/2005, sobre selección, propuesta y nombramiento de personal interino. A pesar de la información que había llegado a CCOO por otras vías, el Ministerio niega tener un borrador definitivo al respecto ni que su negociación sea inmediata. Manifiestan que están a expensas de cómo se pronuncie el Tribunal Supremo tras las sentencias del TJUE

- Teletrabajo. Como siempre CCOO hemos vuelto a preguntar por éste asunto, esta vez haciendo alusión además a la recomendación formulada por la Comisión Europea de implantar al menos 1 día a la semana el teletrabajo. Y también como siempre, los representantes del Ministerio allí presentes "no saben, no contestan"

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Avances hacia la jornada de 35 horas

CCOO consigue un paso más para la implantación de la jornada de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado que es de aplicación directa a la Administración de Justicia

Se convocarán en breve las mesas correspondientes para modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios

CCOO y UGT nos hemos reunido hoy con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública en la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, para culminar las materias pendientes de ese documento, como la implantación de la jornada semanal de 35 horas en la Administración General del Estado, el teletrabajo, la clasificación profesional y la recuperación de la jubilación parcial del personal laboral

Función Pública ha garantizado que sigue intacto el compromiso de implantar la jornada de 35 horas y que en breve se convocarán las mesas de negociación correspondientes con el fin de modificar la resolución que regula la instrucción de jornada y horarios. También ha aseverado que se cumplirán los plazos acordados

Respecto a la reunión de la semana anterior, Función Pública, que ha dicho compartir la necesidad de recuperar la jubilación anticipada parcial del personal laboral, ha accedido a buscar el instrumento normativo adecuado que así lo garantice

No obstante, desde CCOO exigimos la recuperación inmediata y la implantación para el personal funcionario y haremos un llamamiento al Gobierno de España, así como a los grupos parlamentarios, para que actúen con responsabilidad y zanjen definitivamente un problema que está afectando a miles de empleadas y empleados públicos, a quienes se les está negando un derecho, tanto en el terreno laboral, como en el funcionarial y estatutario

Asimismo, para ambas organizaciones, una vez firmado el pasado día 26 el acuerdo para poner en marcha el anteproyecto de ley de Estatuto Marco Sanitario, es urgente concluir, también en el ámbito de la función pública, los compromisos de clasificación profesional de personal técnico superior y medio, un asunto recogido también en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, algo que comparte Función Pública

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CCOO presenta escrito al Ministro exigiendo ya la carrera profesional y el teletrabajo

CCOO DENUNCIAMOS LA HIPOCRESÍA Y LA FALTA DE RIGOR DEL MINISTERIO DE JUSTICIA AL ASEGURAR SIN VERGÜENZA NI COMPLEJOS QUE ESTÁ TODO A PUNTO PARA LA ÚLTIMA FASE DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA

• Ante la convocatoria para el próximo lunes, 22 de diciembre, de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia, denunciamos el despropósito que está suponiendo la implantación de los Tribunales de instancia

• Exigimos por escrito al Ministro, señor Bolaños, que cumplan con sus obligaciones e implanten de una vez por todas la carrera profesional y el teletrabajo en la Administración de Justicia

Vista la noticia hecha pública en la página web del Ministerio, sobre la convocatoria de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia para el próximo lunes 22 de diciembre, dónde “el principal objeto de la reunión será la valoración de la tercera y última fase de implementación de la Ley de Eficiencia de la Justicia, prevista para el próximo 31 de diciembre” y tienen la desfachatez de afirmar que “está todo a punto para esa fecha y se prevé que así sea en la práctica totalidad del territorio”, CCOO hemos presentado esta misma mañana un duro escrito dirigido directamente al Ministro en el que, además, le exigimos que implanten de una vez por todas dos de sus grandes tareas pendientes desde hace años: la carrera profesional y el teletrabajo en la Administración de Justicia

Os reproducimos íntegramente es escrito presentado:

AL SR. DON FÉLIX BOLAÑOS GARCÍA

MINISTRO DE JUSTICIA, PRESIDENCIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Madrid, 19 de diciembre de 2025

Señor,

Hemos tenido conocimiento tanto por los medios de comunicación como por la noticia hecha pública en la página web del Ministerio que usted regenta de la convocatoria para el próximo lunes, 22 de diciembre, de la Conferencia Sectorial de la Administración de Justicia

Según dicha publicación, el principal objeto de la reunión será la valoración de la tercera y última fase de implementación de la Ley de Eficiencia de la Justicia, prevista para el próximo 31 de diciembre. Aseguran que en las comunidades en las que el ministerio es el competente en materia de Justicia está todo a punto para esa fecha y se prevé que así sea en la práctica totalidad del territorio

A pesar de no ser el objetivo principal del presente escrito, permítame que haga una breve referencia a la alusión que su ministerio, de manera desacomplejada hace de una norma -y cito literalmente- que hará este servicio más ágil, flexible, cercano y digital y que moderniza una planta judicial diseñada en el siglo XIX. Es pública y notoria la opinión que a CCOO nos merece la desafortunadamente llamada Ley de eficiencia de la de la justicia, motivo por el cual no firmamos el fatídico acuerdo que suscribieron con CSIF, STAJ, UGT y CIG; pero no solo no hemos firmado ningún acuerdo, sino que además como sabrá hemos seguido combatiendo la nefasta gestión que desde su ministerio, sintiéndose amparados y legitimados por la rúbrica de las cuatro centrales sindicales citadas, han realizado durante todo el proceso de implantación y acoplamiento a las nuevas RPT’s. Nuestra frontal oposición no se ha manifestado únicamente en los encuentros mantenidos con las personas responsables de su ministerio -y decimos de manera absolutamente consciente encuentros, puesto que a eso no se le puede llamar negociación-, sino también con la convocatoria de diversas concentraciones de protesta e incluso algunas acciones judiciales

Su reforma, esa de la que al menos públicamente parecen sentirse tan orgullosos, básicamente ha servido para mermar los derechos del personal que representamos. No han aprovechado en cambio esta ocasión para cumplir con sus obligaciones y atender alguno de los legítimos derechos que cabría reconocer a cualquier persona trabajadora, como puede ser una definición clara de sus funciones, previa valoración de los puestos de trabajo, y su reconocimiento profesional y retributivo

Pero como decía, no es la crítica de la ley el principal objetivo de este escrito. CCOO nos dirigimos directamente a usted para instarle a que, con ocasión de la Conferencia Sectorial que tiene convocada para el próximo 22 de diciembre, se aproveche de una vez por todas para tratar en este órgano de cooperación entre el Estado y las CC.AA. algunas materias pendientes de desarrollo desde hace años. Y nos referiremos, en esta ocasión, tan solo a dos cuestiones: la carrera profesional y el teletrabajo

Respecto a la carrera profesional, bien es cierto que el pasado 2 de julio se celebró la primera reunión con los responsables de su ministerio para constituir un grupo de trabajo que avanzara en la regulación que, mediante Real Decreto y de conformidad con el artículo 519.3 de la LOPJ deberá establecer los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios. Pero igual de cierto es que a pesar de diversas las reuniones mantenidas hasta la fecha seguimos sin disponer de un texto mínimamente formado que recoja algunas cuestiones que para la organización sindical que represento son absolutamente fundamentales, entre otras, la cuantía, la posible retroactividad del RD y el sistema de integración del personal que actualmente presta sus servicios

Lógicamente, puesto que de lo contrario pecaríamos de inocentes, ello nos lleva a pensar que por parte de la administración no existe el más mínimo interés en desarrollar la tan esperada carrera profesional. Recordarle que desde la redacción dada a la LOPJ por la reforma operada por la LO 4/2018, se debería haber establecido ese real decreto con los criterios, requisitos y cuantías iniciales del complemento de carrera profesional

Cuanto menos resulta curioso que en menos de 1 año sean capaces de implantar toda una LO 1/2025 y en cambio, en casi 7 años hayan sido incapaces de dictar un real decreto en desarrollo de un único artículo. La explicación parece clara: la primera recorta derechos, la segunda los desarrolla

Y en relación al teletrabajo, si bien es una cuestión más reciente que la anterior, no por ello deja de ser menos sancionable la desidia que muestra su administración. Y es que la regulación básica sobre teletrabajo en el ámbito de la Administración de Justicia ya existe, e irónicamente viene recogida en la Disposición adicional octava de la propia LO 1/2025 para el seguimiento de la cual se reúnen el próximo lunes en Conferencia Sectorial. Tan solo deben dictar las normas de desarrollo, sencillamente eso. Normas que, valga decir, ya se han implantado -aunque sea con carácter provisional- en muchas de las CCAA que estarán presentes en la reunión del próximo 22 de diciembre y que nos consta, puesto que así nos lo han manifestado los responsables de diferentes ámbitos territoriales, que ya ha sido prácticamente consensuada en anteriores reuniones y poco más que falta su rúbrica. Bueno, para ser exactos no solo falta su rúbrica; lo que falta fundamentalmente es la voluntad de su ministerio para llevar a cabo el desarrollo normativo del teletrabajo en la administración de Justicia

Pero lamentablemente, en este caso el teletrabajo se conceptúa como un derecho de los trabajadores y de las trabajadoras; de lo contrario, si estuviera concebido como una obligación o una herramienta restrictiva de derechos, más que probablemente ya estaría implantado

Señor Ministro, aunque nos gustaría, no esperamos obtener respuesta por su parte a este escrito, pero sí esperamos su intervención en las cuestiones que aquí le planteamos. Es por una cuestión de justicia

Reciba un cordial saludo,

Noelia Medina Montes

Secretaria General del Sector de la Administración de Justicia de la FSC-CCOO

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Varias informaciones del Ministerio de Justicia a preguntas de CCOO en la reunión de 6 de noviembre

Informaciones del Ministerio de Justicia a preguntas de CCOO en la reunión del día 6 de noviembre

1  Proceso extraordinario de estabilización para personas con discapacidad

A pesar de que la semana pasada la previsión del Ministerio era publicar los listados provisionales esta misma semana, a fecha de hoy no saben concretarnos el día. Tal vea sea cuestión de una semana, tal vez de dos...

Respecto a las plazas concretas que ofertarán en estos procesos, aseguran que les ofertarán exactamente las mismas plazas que oferten al correspondiente proceso de estabilización por concurso de méritos, adjudicando si ello fuera necesario plazas "bis"

2. Concurso de traslado general correspondiente al año 2025

Habiendo convocado ya hoy, !!!por fin!!!, el esperado concursillo, en el que se ofertan las plazas correspondientes a la Fase I que no se ofertaron en el concurso convocado en enero de este mismo año y que, recordemos, era el correspondiente al concurso del pasado año 2024, desde CCOO nos hemos interesado por la convocatoria del concurso de traslado que correspondería al presente año 2025, que hasta hace poco el Ministerio de Justicia aseguraba y mantenía que publicaría antes de finalizar el año. Por fin el Ministerio ha reconocido que no será así 

Dicen que van a dejar pasar el concurso del año 2025 con el "loable propósito" de, de una vez por todas, cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica y de ahora en adelante convocar los concursos de traslado cuando corresponde, esto es, en el primer trimestre de cada año. Por tanto, dejan pasar el concurso que hubiera tocado convocar en el año 2025 para inmediatamente después, en el primer trimestre del año 2026, ofertar todas las plazas vacantes. CCOO denunciamos la absoluta incapacidad del Ministerio para gestionar todos los procesos que tiene abiertos y pendientes, y animamos a cualquier trabajadora o trabajador que se considere especialmente perjudicada a presentar la correspondiente queja

3. Procesos selectivos OEP 2025

Ayer mismo nos remitieron las bases de convocatoria para negociarlas en una reunión de la Mesa Sectorial convocada al efecto para el próximo 19 de noviembre. A falta de estudiarlas minuciosamente, parece que no hay grandes cambios respecto a las anteriores, al menos en lo que a los cuerpos generales se refiere

4. Teletrabajo

Como siempre, CCOO nos hemos interesado por este tema, y también como siempre el Subdirector manifiesta que no tiene ni idea al respecto, puesto que es una cuestión que llevan directamente desde otras instancias superiores del Ministerio. CCOO les hemos instado a que, sabiendo como saben que en cada reunión u ocasión que tenemos nos interesamos por este asunto, hagan el favor de, de cara a la próxima reunión que mantengamos, interesarse por este tema con el fin de podernos dar una respuesta

5. Procesos selectivos en marcha

Nuevamente hemos formulado queja ante los continuos retrasos y la falta de transparencia de los tribunales calificadores en diferentes procesos selectivos. En este caso, y a modo de ejemplo, el Tribunal de GPA había colgado una nota en la web según la cual las plantillas definitivas estarían disponibles en la segunda quincena de octubre, pero a fecha 6 de noviembre sigue sin publicarse. Les requerimos para que intercedan

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El Ministerio de Justicia informa a CCOO que el documento sobre el teletrabajo que circula por las redes sociales no está aprobado en la Conferencia Sectorial y que, por tanto, es solo una propuesta que no tiene valor oficial

El Ministerio de Justicia informa a CCOO que el documento sobre el teletrabajo que circula por las redes sociales no está aprobado en la Conferencia Sectorial y que, por tanto, es solo una propuesta que no tiene valor oficial

• El Ministerio iba a proponerlo a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en la Conferencia Sectorial de Barcelona del pasado 4 de abril que no pudo celebrarse por el abandono de las Consejerías del Partido Popular

No obstante, esta propuesta del Ministerio de Justicia rebaja sustancialmente las condiciones del teletrabajo, eliminando esta posibilidad en los cuerpos de Auxilio Judicial y Médicos Forenses y en las Oficinas de Justicia del Municipio y Registros Civiles, y restringiéndola a un día a la semana, muy por debajo de lo pactado por CCOO con el Ministerio en marzo de 2021 en el Acuerdo que la administración se ha negado a cumplir

Esta propuesta del Ministerio de Justicia puede verse en este enlace

Sus aspectos más novedosos (y más perjudiciales) son los siguientes:

- La propuesta se refiere a un marco común de mínimos para todos los ámbitos territoriales pero “No sustituye ni exime a cada Administración de su obligación de regular el teletrabajo en su ámbito, conforme a su potestad organizativa y previa negociación colectiva”

• En el acuerdo de marzo de 2021 se recogía que su ámbito de aplicación era para todo el personal funcionario de todos los cuerpos de la Administración de Justicia de todos los territorios, transferidos o no

- “Podrán solicitar la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo quienes tengan al menos un año de permanencia en la misma unidad, o acrediten experiencia suficiente en puestos del mismo orden jurisdiccional o de similar contenido competencial, conforme a la evaluación de la Administración.”

• En marzo de 2021, CCOO pactamos con el Ministerio que este periodo de permanencia sería de seis meses

- “La prestación del servicio mediante la modalidad de teletrabajo será de un día a la semana ampliable a dos si se constata por parte de la Administración Pública por medio de las correspondientes estadísticas la correcta evolución de los indicadores de productividad y uso de aplicaciones informáticas puestas a disposición del órgano: traslado de copias de manera electrónica, conexión electrónica de profesionales al expediente judicial, uso del sistema de comparecencias electrónicas, número de asuntos puestos a la firma, etc.”

• CCOO pactamos con el Ministerio que se podría realizar teletrabajo tres días a la semana, ampliables de forma excepcional

- “Se podrán solicitar permisos y vacaciones en los periodos o jornadas de presencialidad y de teletrabajo, siempre guardando la proporcionalidad entre ambos. De esta manera, una parte de las vacaciones y días de asuntos particulares deberán ser disfrutados obligatoriamente durante los periodos de prestación del servicio en teletrabajo, de forma proporcional

De igual modo, en períodos estivales y para garantizar la prestación efectiva del servicio, podrá revocarse temporalmente el teletrabajo si las circunstancias de la unidad lo hacen aconsejable, volviendo éste a restaurarse, cuando finalice el período estival.”

• En el acuerdo de CCOO con el Ministerio no se establecían límites para coger indistintamente las vacaciones y permisos en día de teletrabajo o presenciales, más allá de que debería quedar garantizada la atención presencial a la ciudadanía y profesionales

- “En particular, no podrán acogerse al teletrabajo los siguientes cuerpos y puestos:

• Cuerpo de Auxilio Judicial
• Cuerpo de Médicos Forenses
• Puestos en oficinas de registro y atención a la ciudadanía
• Puestos de los Tribunales de Instancia en turno de guardia
• Puestos con funciones externas a las dependencias jurisdiccionales
• Puestos en agrupaciones de juzgados de paz, Oficinas de Justicia en los Municipios y Oficinas de Registro Civil.”

CCOO consiguió con su acuerdo una regulación mucho menos restrictiva, sin eliminación de cuerpos ni puestos de trabajo concretos:

“No podrán ser ejercidas mediante la modalidad de teletrabajo:

• Aquellas funciones cuya prestación efectiva solo quede garantizada con la presencia física de la persona funcionaria en el centro de trabajo
• Los servicios y funciones habituales de los juzgados en turno de guardia
• Cualquier otra función que precise para su desempeño la consulta frecuente de documentación física.”

En marzo de 2021, CCOO conseguimos un buen acuerdo para el teletrabajo (ver la resolución pactada) que Csif, Ugt, Cig y Ela se negaron a firmar de forma incomprensible. En su lugar, junto a Staj (y también sin Ela) acordaron con el Ministerio una normativa básica que se aprobó en la disposición adicional octava de la Ley Orgánica 1/2025, de Eficiencia y su posterior desarrollo reglamentario en cada ámbito territorial

Con ello se ha provocado un importante retraso en la reanudación del teletrabajo (en varios territorios sigue suspendido y sin fecha prevista de reanudación) y puede derivarse un importante recorte de lo pactado por CCOO para su regulación, con lo que vuelve demostrarse los negativos efectos del acuerdo que, para la Ley de Eficiencia, CCOO se negó a firmar

¡¡ÚNETE A CCOO EN DEFENSA DE TUS DERECHOS!!

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Informaciones del Ministerio de Justicia en la Mesa Delegada de 10 de abril de 2025

ÚLTIMA HORA: INFORMACIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA HOY EN LA MESA DELEGADA (10 DE ABRIL DE 2025)

Según la información del Ministerio de Justicia:

CONCURSO DE TRASLADO 2024 DE CUERPOS GENERALES

Según el Ministerio de Justicia, la resolución del concurso se retrasa por fallos de Andalucía, y anuncia que se prevé su publicación en Mayo en el BOE, sin determinar fecha concreta, manteniendo una opacidad intolerable, lo que viene siendo norma habitual de este Ministerio en los últimos tiempos de falta de respeto a miles de personas trabajadoras

En el mes de junio, manifiesta el Ministerio, se publicará el concurso de traslado de los 315 partidos de la primera fase que no se incluyeron en el concurso de traslado de 2024 en marcha, por decisión inaceptable y unilateral del Ministerio de Justicia

Recordamos que por decisión también impuesta por el Ministerio de Justicia, la resolución del concurso de traslado 2024 de cuerpos generales se hará de forma definitiva directamente, sin adjudicación provisional, y, dado el enorme cúmulo de errores del Ministerio de Justicia en los procesos selectivos, que no haya resolución provisional del concurso de traslado deja en gran inseguridad jurídica a los participantes

CCOO estará atento por si la adjudicación, directamente definitiva, contuviera errores que obliguen a una corrección inmediata sin tener que acudir a la vía judicial

OFERTA DE PLAZAS A LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN

Cuando se resuelva este último concurso de traslado de cuerpos generales se ofrecerán las plazas del proceso de estabilización, donde, dicen, ya se están depurando las jubilaciones. Cuando se adjudiquen los destinos del concurso-oposición de estabilización se eliminarán los aprobados del concurso de méritos que hayan superado ambos procesos en el mismo cuerpo

ORDEN DE GUARDIAS RECIENTEMENTE PUBLICADA

El Ministerio de Justicia afirma que no van a hacer ninguna aclaración sobre las libranzas de las guardias

Es increíble que el Ministerio sea incapaz de aclarar las cuestiones que son interpretadas negativamente para los derechos del personal por muchas Administraciones y responsables de los órganos judiciales

TELETRABAJO

El Ministerio de Justicia manifiesta que iban a acordar criterios comunes para el teletrabajo en la Conferencia Sectorial que abandonaron las CCAA gobernadas por el PP. La Subdirección afirma que está esperando instrucciones de sus superiores del Ministerio para adoptar la decisión

Es escandaloso para CCOO que la incapacidad de Ministerio de Justicia, y de bastantes CCAA, vuelva a afectar a miles de trabajadores y trabajadoras en sus derechos laborales. Desgraciadamente se está demostrando que sus convicciones no son las de respetar los derechos de las y los trabajadores

CCOO denuncia la inacción de las Administraciones que solo pretenden, parece ser, atacar los derechos de miles de personas

Y les exigimos la regulación urgente del teletrabajo

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CCOO no firmará el acuerdo sobre la Ley de Eficiencia que recorta derechos y no mejora las condiciones de trabajo

CCOO dice NO a un acuerdo sobre la Ley de Eficiencia que, lejos de mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal de Justicia, acepta recortes de derechos muy importantes y que nos ha costado mucho esfuerzo conseguir y mantener

Solo existe una mejora, aunque insuficiente, en la promoción interna

• Texto del Acuerdo rechazado por CCOO

El acuerdo se acompaña de un anexo con las enmiendas al proyecto de Ley de Eficiencia que el Ministerio de Justicia va a promover en el Congreso (aceptadas también por los sindicatos firmantes) en las que, por una parte, se contienen algunos de los puntos del acuerdo pero que, por otro lado, confirma importantes restricciones de derechos laborales consagrando, por ejemplo, la restricción de la movilidad voluntaria reduciendo los centros de destino y la generalización de asunción obligatoria y sin compensación económica de tareas de otro puesto de trabajo distinto a aquél en que se está destinado

• Texto de las enmiendas también rechazado por CCOO

Ayer se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial, la última para la negociación de la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia. Y ha sido la última porque el Ministerio de Justicia así lo ha querido, exigiendo al Congreso la reducción del plazo de enmiendas, inicialmente previsto hasta el 4 de septiembre y finalmente establecido hasta el 26 de julio, lo que ha impedido seguir negociando durante varias semanas más

En el colmo de la falta de respeto a los trabajadores y a las trabajadoras, el Ministerio, con la aquiescencia del resto de sindicatos, obligó a dar un sí o un no en la sesión de tarde de la reunión a su propuesta de acuerdo, con un texto final que había facilitado solo media hora antes y que, incluso, volvió a modificar antes de su firma en forma de preacuerdo. CCOO, en solitario, no aceptó esta imposición como ya hemos informado (ver aquí). LA URGENCIA EN LA FIRMA DEL ACUERDO COMPARTIDA POR EL MINISTERIO Y LOS SINDICATOS FIRMANTES HA IMPEDIDO REALIZAR UNA CONSULTA A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE UNA REFORMA ORGANIZATIVA DE ENORME CALADO QUE VA A CONDICIONAR EL TRABAJO DE LOS PRÓXIMOS LUSTROS Y DECENIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Tras la reunión de los órganos de dirección del Sector de la Administración de CCOO en los que están representadas todas las secciones sindicales provinciales del sindicato en la Administración de Justicia,

HEMOS ACORDADO POR UNANIMIDAD DECIR NO A ESTE ACUERDO

Y NO FIRMARLO POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

1.- SOBRE LAS REIVINDICACIONES DE LA HUELGA DE 2023

• El Ministerio de Justicia se ha negado (y los sindicatos firmantes lo han aceptado) a negociar y a incluir en el acuerdo el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones reales y de las nuevas responsabilidades y exigencias digitales derivadas de las leyes de eficiencia

Solo ha incluido un reconocimiento “formal” de la labor de los cuerpos generales que, a su juicio, no merece compensación con una mejora sustancial de las condiciones de trabajo ni retributivas. Así, por la insistencia de CCOO en la negociación, el acuerdo incluye el siguiente texto que pese a ello es insuficiente para este sindicato ya que no tiene ningún efecto práctico, como también habíamos exigido:

“Por ello, resulta necesario reconocer el importante papel que tiene el personal de la Administración de Justicia en la prestación de un servicio público de calidad como merece la ciudadanía, resultando su implicación, trabajo, dedicación y compromiso imprescindible para alcanzar el objetivo de eficiencia que esta ley persigue.”

• El Ministerio de Justicia se ha negado (y los sindicatos firmantes lo han aceptado) a incluir en el acuerdo la garantía real de que habrá Carrera Profesional en la Administración de Justicia con efectos económicos desde enero de 2025, como CCOO hemos propuesto

La insistencia de CCOO en la negociación ha conseguido que el Ministerio acepte incluir en el acuerdo una referencia a la Carrera Profesional, a lo que se negaba inicialmente. Pero lo ha hecho de forma insuficiente y también sin efectos prácticos ni compromisos que garanticen su desbloqueo y desarrollo inmediato. El acuerdo solo recoge una nueva referencia a que “se negociará” (un compromiso tantas veces incumplido), con el siguiente texto:

El Ministerio “Convocará durante el primer semestre de 2025, la mesa de negociación que corresponda para iniciar con las organizaciones sindicales representativas el proceso negociador sobre (…) Carrera profesional: Con el objetivo de su regulación, en los términos recogidos en el art. 519.3 de la LOPJ.”

• El Ministerio de Justicia se ha negado (y los sindicatos firmantes lo han aceptado) a incluir en el acuerdo un compromiso y un plazo de negociación de la eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población como sí se reflejó en los acuerdos de Jueces, Fiscales y LAJs y de que el grupo IV (Juzgados de Paz) quedara acumulado con garantías reales al grupo III en 2025

También por la insistencia de CCOO en la negociación el Ministerio ha accedido a hacer una referencia en el acuerdo a los grupos de población que inicialmente negaba, pero también lo ha hecho de forma insuficiente con esta referencia a un estudio exclusivamente sobre el grupo IV diferida al segundo semestre de 2025:

“En el segundo semestre del año 2025, el Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes se compromete a iniciar un diálogo en el seno de la mesa de negociación sobre el impacto de las leyes de eficiencia en el grupo de población IV en que está encuadrado el personal al servicio de la Administración de Justicia.”

2.- SOBRE LOS EFECTOS DE LA LEY DE EFICIENCIA EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUTIVAS

El Ministerio de Justicia se ha negado (y los sindicatos firmantes lo han aceptado) a incluir en el acuerdo:

• Que en el tránsito desde el actual modelo organizativo (Juzgados unipersonales o UPADs) al nuevo modelo derivado de la implantación de los Tribunales de Instancia no se reduzca el número de puestos de trabajo con retribuciones especiales (puestos singularizados o diferenciados, en servicios de notificaciones y embargos, en juzgados de vigilancia penitencia, en juzgados de violencia sobre la mujer en algunos territorios y otros) o con guardias

Las propuestas y la insistencia de CCOO en la negociación sí ha conseguido que se garanticen las retribuciones complementarias y por guardias de todo el personal que hasta ahora las percibe, pero el Ministerio de justicia y las CCAA con competencias podrán reducir a su antojo este número de puestos con retribuciones especiales cuando estos puestos queden vacantes por traslados, jubilaciones, etc.

• Que se establezca la obligación de crear áreas por cada jurisdicción y especialidad (Secciones de los Tribunales de Instancia) y un número determinado de jueces y que se establezca también la obligación de crear equipos cuando se alcance un número determinado de efectivos en los servicios comunes

Tras las propuestas de CCOO (un área para cada seis jueces de cada Sección del Tribunal de Instancia y un equipo por cada 15 efectivos en los servicios comunes) y nuestra insistencia en la negociación, el Ministerio ha modificado su propuesta inicial de que no hubiera obligación de crear áreas, contemplando la obligación de crear “al menos una” cuando “el número de plazas judiciales de una misma sección sea igual o superior a doce(*) en el servicio común de tramitación para la ordenación de los procedimientos de que conozcan, que se podrá extender también a los que correspondan a otras secciones del mismo orden jurisdiccional”, sin que haya aceptado la obligación de crear equipos que quedará a criterio del Ministerio o de las CCAA con competencias.

(*) En la actualidad solo hay doce o más plazas judiciales de primera instancia o de instrucción en las que será obligatoria la creación de áreas, en las localidades de Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Zaragoza, Palma, Bilbao, Granada, Murcia, Las Palmas, Alicante, Valladolid, Vigo, Coruña, Gijón, Santander, Córdoba, Oviedo y Santa Cruz de Tenerife. En el resto de los 431 partidos judiciales no está garantizado que se pueda elegir siquiera la jurisdicción en la que se quiera trabajar

Así lo ha propuesto finalmente el Ministerio en el acuerdo y así lo han aceptado los sindicatos firmantes

• Que cada área y cada equipo que se constituyan se identifiquen como centros de trabajo diferenciados a los que poder elegir destino

Esta ha sido durante toda la negociación la exigencia de CCOO para garantizar el derecho a la movilidad dentro de una misma localidad pero, finalmente, el texto del acuerdo propuesto por el Ministerio y aceptado por los sindicatos firmantes es claramente insuficiente para este sindicato:

“En las relaciones de puestos de trabajo de los servicios comunes que radiquen en el mismo municipio se identificarán, a efectos de provisión del puesto, las áreas que se constituyan en cada servicio común, y a los equipos que se constituyan cuando así lo establezcan las relaciones de puesto de trabajo y en todo caso, siempre que el número de efectivos de estos equipos sea igual o superior a 50.”

Dado que no hay obligación de crear áreas (más allá de donde haya más de doce jueces de la misma especialidad) ni equipos, la posibilidad de elección de centro de trabajo o de jurisdicción dentro una misma localidad quedará gravemente restringida en las nuevas oficinas judiciales, lo que ha sido otro elemento esencial para la negativa de CCOO a firmar este acuerdo

• Que no se puedan asignar tareas de otra oficina distinta a aquélla en que se trabaja o, si se impone esta posibilidad en la Ley, que solo se haga de forma voluntaria y retribuida

Lo que el Ministerio llama eufemísticamente “tareas compatibles” es en realidad para CCOO una movilidad funcional forzosa para atender, sin plantillas adecuadas, las sobrecargas de trabajo de determinados órganos judiciales

Para ello, CCOO habíamos propuesto la creación obligatoria de servicios de apoyo en todos los partidos judiciales, comarcas o provincias, de lo que el Ministerio de Justicia solo ha accedido a contemplar la posibilidad (no la obligación) de que puedan constituirse Servicios Comunes de Apoyo (que no estaban contemplados en el proyecto de ley) como una de las oficinas de los Tribunales de Instancia

Finalmente, CCOO hemos propuesto que, si han de realizarse tareas de otros centros de trabajo, solo pueda hacerse desde puestos previamente determinados y negociados en las RPTs, elegidos voluntariamente por las personas interesadas y retribuidos con un complemento específico superior al de los puestos genéricos

Aunque no está recogido en el texto del acuerdo, sí se contempla en las enmiendas que va a promover el Ministerio en el Congreso que se podrán atribuir tareas de otros puestos genéricos por resolución motivada y con carácter temporal, pero mantiene la posibilidad de trabajar para más de una oficina del mismo domicilio y desde las Oficinas de Justicia del Municipio (actuales juzgados de paz) para las oficinas del Tribunal de Instancia. Rechazada esta posibilidad por CCOO, ha sido aceptada por los sindicatos firmantes del acuerdo

En cuanto a la Promoción Interna, si bien la subida del 30 al 50% de las plazas es importante, y un logro de CCOO en la negociación, no ha admitido el Ministerio (con el visto bueno de los sindicatos firmantes) que este 50% se aplique a la totalidad de las plazas convocadas en la OEP (como está y sigue establecido para la promoción a LAJ), sino que sea un 50% de las plazas de turno libre, lo que supone solo un 33% del total de las plazas en la OEP para el resto de cuerpos generales y especiales

Las Oficinas de Justicia del Municipio que sustituirán a los Juzgados han quedado absolutamente desreguladas, tanto en sus funciones como en el personal que prestará servicio en ellas. Su regulación en la Ley de Eficiencia con el acuerdo de los sindicatos firmantes las convierte en un cajón de sastre en las que podrá haber personal de la Administración de Justicia o de otras administraciones y en las que se podrá trabajar tanto para la propia oficina como para la oficina judicial del partido. Tampoco se ha admitido la propuesta de CCOO de que estas Oficinas de Justicia del Municipio desempeñen, como servicio público en las pequeñas poblaciones, el papel esencial de los nuevos Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos que serán obligatorios en los procedimientos civiles y mercantiles tras la aprobación de esta Ley

3.- PUNTOS POSITIVOS DEL TEXTO DEL ACUERDO CONSEGUIDOS POR CCOO EN EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN

Evidentemente existen puntos positivos en el acuerdo, entre los que destacamos las siguientes propuestas de CCOO que hemos conseguido en la negociación:

• Que la oficina judicial no entre en funcionamiento hasta que no se negocien sus RPTs

Sin embargo, el Ministerio y los sindicatos firmantes han acordado que esta negociación no puede demorarse más de seis meses para las oficinas judiciales y más de tres meses para las oficinas de justicia del municipio, y superados dichos plazos se podrán establecer las nuevas RPTs de forma unilateral

• La garantía de que no se reducirá el número puestos de trabajo como consecuencia del acoplamiento y que no se podrá producir cambio de localidad forzosa

Sin embargo, no se concreta que este mantenimiento de puestos de trabajo esté referido a cada cuerpo y a cada localidad o a las cifras totales de cada ámbito territorial 

• Que se negociarán las RPTs del Registro Civil en los mismos plazos de seis y tres meses conforme a la implantación de la oficina judicial (respecto de las oficinas generales no exclusivas y las delegadas) y durante el primer semestre del 2025 las RPTs de las Oficinas Generales exclusivas y las del Registro Civil Central

• Sobre el Reglamento del Registro Civil, el texto solo incluye una redacción genérica a la apertura de un proceso negociador durante la elaboración del proyecto, rechazándose la propuesta de CCOO de que esta negociación se abra con carácter inmediato

• Una Disposición adicional que contiene la normativa básica sobre Teletrabajo que permitirá, una vez aprobada la Ley, que se negocie, tanto en las CCAA transferidas como en el ámbito del ministerio, el desarrollo y puesta en marcha donde fue suspendido

4.- OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO RECOGIDAS EN LA LOPJ QUE EL MINISTERIO SE HA NEGADO A NEGOCIAR

El último aspecto que CCOO hemos valorado negativamente para tomar la decisión de no firmar este acuerdo ha sido que el Ministerio de Justicia ha impuesto las materias de negociación, rechazando las que hemos propuesto desde este sindicato para incorporarlas a la Ley de Eficiencia, entre ellas:

• Eliminar diferencias injustificadas, clasistas y discriminatorias entre las condiciones de trabajo del cuerpo de LAJ y el resto de cuerpos funcionariales, por ejemplo en el pago de las sustituciones o en el cobro del complemento de productividad
• Garantizar ofertas de empleo público suficientes con todas las vacantes para que todos los puestos de trabajo estructurales estén ocupados por personal funcionario de carrera
• Eliminar en todos los ámbitos territoriales la asignación discrecional de comisiones de servicio, sustituciones u otros sistemas de provisión temporal, debiendo negociarse su reglamentación

Los sindicatos firmantes del acuerdo han pactado con el Ministerio la PAZ SOCIAL, no solo en el proceso de aprobación del Proyecto de Ley de eficiencia, sino también durante el proceso de negociación de la carrera profesional, RPTs, grupos de población, Reglamento del Registro Civil y otros puntos del acuerdo

CCOO no estaremos ahí y mantendremos el conflicto con la Administración mientras persistan sus actitudes clasistas y discriminatorias hacia los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia, y recurriremos a la movilización siempre que sea necesario para reclamar nuestras legítimas reivindicaciones

 

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Nueva reunión de la Mesa Sectorial

En la Mesa Sectorial el Ministerio de Justicia vuelve a rechazar propuestas que son esenciales para CCOO y apremia para cerrar la negociación el próximo martes

• La última propuesta de Acuerdo sobre la Ley de Eficiencia y otras materias que ha formulado el Ministerio fue debatida en la reunión de la mesa de ayer, 11 de julio

Ante la propuesta del Ministerio CCOO hemos vuelto a reclamar:

- Que en el proceso de acoplamiento a las nuevas oficinas se garanticen los refuerzos existentes y la no reducción del número de puestos con retribuciones especiales y guardias

- Que los puestos de cada área y equipo sean identificados para ser cubiertos en concurso de traslado, nuevo ingreso u otro sistema de provisión

- Que solo se puedan asignar tareas de otra área o equipo en los puestos previamente identificados en la RPT que serán singularizados

- Que se garantice que la carrera profesional será efectiva en 2025 con efectos retroactivos desde el uno de enero de ese año

- Que se establezca un plazo para el análisis de las funciones reales y sus efectos normativos y económicos

- Que se contemple la eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población en la misma medida que a LAJs y Jueces y Fiscales

- Que se reconozca el protagonismo y responsabilidad esencial del personal de los cuerpos generales en los nuevos modelos organizativos y tecnológicos

- Que se establezca un plazo concreto para la negociación y aprobación del Reglamento del Registro Civil

- Que el acuerdo sea de aplicación a todos los cuerpos de la Administración de Justicia recogidos en los libros V y VI de la LOPJ

- Que la negociación de las RPTs de los registros civiles exclusivos y no exclusivos sea simultánea a la de las RPTs de las nuevas oficinas judiciales

- Que se elimine la posibilidad de compatibilizar trabajo para un servicio común desde la oficina de justicia del municipio

- Que el porcentaje de plazas de promoción interna se establezca en un 50% del total de plazas convocadas en todos los cuerpos

Pese a haber aceptado el Ministerio incluir la regulación básica del Teletrabajo como una disposición adicional en el Proyecto de Ley como pedíamos desde CCOO, sin embargo entre esta regulación básica se incluye la exigencia de una antigüedad mínima de un año para que se conceda el teletrabajo, requisito que hemos solicitado que se reduzca o que se elimine directamente del texto básico

La tramitación parlamentaria de la Ley de Eficiencia continúa en el Congreso. El Ministerio de Justicia, a través de los grupos parlamentarios afines al gobierno, ha reducido el plazo final de presentación de enmiendas, inicialmente fijado para el 4 de septiembre, y se ha establecido esta finalización del plazo de enmiendas para el 26 de julio

Cabe resaltar que el pleno del Congreso rechazó ayer una enmienda a la totalidad del PP que reclamaba la devolución de este Proyecto de Ley de Eficiencia al Gobierno, por lo que continuará su tramitación

Esto ha provocado que se tenga que precipitar el fin de la negociación de la Ley de Eficiencia en la Mesa Sectorial y se ha convocado para el próximo martes, día 16 la última reunión negociadora

CCOO VAMOS A SEGUIR PRESIONANDO PARA LA MEJORA DEL TEXTO DEL ACUERDO Y LA INCLUSIÓN DE LAS ANTERIORES REIVINDICACIONES, PERO SOLO PODREMOS CONSEGUIRLO CON EL APOYO QUE RECLAMAMOS AL RESTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

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El Ministerio de Justicia propone en la Mesa Sectorial un acuerdo insuficiente para CCOO

El Ministerio de Justicia propone en la Mesa Sectorial celebrada ayer, 4 de julio, un acuerdo sobre la Ley de Eficiencia que sigue siendo insuficiente para CCOO

Además de una mayor concreción de los centros de destino, CCOO vuelve a reclamar que se incluyan en este acuerdo compromisos para el incremento del complemento general del puesto (reconociendo las funciones y responsabilidades reales y eliminando los grupos de población), para el desbloqueo de la carrera profesional y el teletrabajo y para la negociación de reglamento y RPTs de los Registros Civiles

La propuesta del ministerio, que puede verse completa en este enlace, contiene los siguientes puntos:

Negociación de las relaciones de puestos de trabajo con las organizaciones sindicales

El Ministerio accede a la exigencia de CCOO de que las nuevas oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia no entren en funcionamiento hasta que no sean negociadas sus RPTs con las organizaciones sindicales

Garantía de que no se producirá una disminución de efectivos ni de las retribuciones que se perciben en la actualidad

El Ministerio también accede a la propuesta de CCOO de que estas nuevas RPTs no supondrán una amortización del número total de plazas existentes en las actuales plantillas y puestos de las RPTs de cada uno de los cuerpos, aunque en el futuro se podrán adecuar las plantillas en base a la evolución de las cargas de trabajo y previa negociación colectiva

CCOO hemos exigido además en este punto que tampoco haya reducción del número de puestos de trabajo con retribuciones complementarias especiales (puestos singularizados, diferenciados, actos de comunicación... y los que realicen guardias), y que se consoliden en plantilla los refuerzos existentes

En materia retributiva el Ministerio acepta otra de las propuestas de CCOO para que ningún funcionario o funcionaria vea disminuidas sus retribuciones complementarias ni por guardias

El Ministerio pretende, sin embargo, reservarse el derecho de reducir unilateralmente el número de efectivos que hace cada guardia, contra lo que CCOO hemos exigido que la modificación del número de efectivos del servicio de guardia solo pueda acordarse previa negociación colectiva de la modificación del régimen de prestación de los servicios de guardia, manteniéndose mientras tanto el número de puestos que en la actualidad pueden realizar la guardia

Diseño y estructura de la Oficina Judicial

En contra de las exigencias de CCOO de que se constituyan áreas en cada jurisdicción o especialidad de los Tribunales de Instancia en las que haya seis o más jueces o juezas, el Ministerio propone que puedan crearse áreas en los servicios comunes que puedan asistir a diferentes jurisdicciones, comprometiéndose a crear, al menos un área, cuando haya doce o más jueces o juezas en una misma jurisdicción o especialidad

Identificación de los puestos de trabajo a efectos de su provisión

El Ministerio solo acepta que pueda pedirse destino en las áreas que se constituyan y en los equipos en que se dividan estas que cuenten con 50 o más efectivos

Frente a ello, CCOO exigimos que se pueda pedir destino en cada una de las áreas y equipos que se constituyan (con un máximo de 15 efectivos en estos equipos) y que ese destino y la RPT determinen de forma exclusiva y excluyente las tareas que pueden ser encomendadas a cada trabajador/a 

 

Proceso de acoplamiento

El Ministerio acepta la exigencia de CCOO de que prime la voluntariedad en el proceso de acoplamiento, sin que pueda haber movilidad geográfica forzosa

Promoción interna

El Ministerio acepta la exigencia de CCOO de recuperar el 50% de las plazas de la OEP para el turno de promoción interna modificando la LOPJ con un articulado que aun está pendiente de concretarse

Otras propuestas fundamentales que hemos exigido que sean incluidas en este acuerdo y que para CCOO son imprescindibles que se recojan:

• Carrera profesional, para que el 15 de septiembre se inicie la negociación básica y su cuantía mínima y que tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
• Reconocimiento profesional y retributivo de las funciones y nuevas responsabilidades derivadas de las leyes de eficiencia para el plan Justicia 2030
• Eliminación de las diferencias retributivas por grupos de población con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
• Teletrabajo, cuya normativa básica deberá ser incluida en esta Ley de Eficiencia
• Registro Civil, para que el 15 de septiembre próximo se inicie la negociación del Reglamento y de sus Relaciones de Puestos de Trabajo

Antes de la reunión CCOO habíamos tenido conocimiento de que el Gobierno había instando al Congreso para que se adelantara el plazo de enmiendas de la Ley de Eficiencia (que estaba señalado para el 4 de septiembre) al 12 de julio próximo. Esto ha dado lugar a una contundente queja de CCOO, ya que el acortamiento de este plazo supone una limitación de las posibilidades de negociación colectiva, además de que haberse hecho esta propuesta al Congreso sin comunicarlo siquiera a las organizaciones sindicales supone un acto de deslealtad que CCOO hemos rechazado con rotundidad

Antes estas protestas el Ministerio de Justicia ha comunicado a CCOO tras la reunión que se va a alargar este plazo de enmiendas hasta el 19 de julio, lo que aun no ha sido confirmado por la mesa del Congreso

Así las cosas, hemos quedado emplazados a una nueva reunión de la Mesa Sectorial para el próximo día 11 de julio, antes de cuya fecha el ministerio se ha comprometido a remitir su propuesta definitiva de Acuerdo en el que seguiremos exigiendo la inclusión de las reivindicaciones de CCOO, que incluyen las que decenas de miles de trabajadores y trabajadoras reclamamos en la huelga de dos meses y medio del año pasado y que Csif y Ugt abandonaron de forma incomprensible con la firma del acuerdo de subida retributiva restringida al complemento específico del ámbito no transferido

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