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8M2026: el poder de las mujeres también en la Administración de Justicia


5 mar 2026



El Sector de la administración de Justicia de CCOO reclama una justicia cercana, especializada y con perspectiva de género este 8 de marzo

En este 8 de marzo reivindicamos el poder transformador de las mujeres trabajadoras y denunciamos los retrocesos que amenazan la igualdad real en el ámbito judicial. Tal como afirma nuestro manifiesto confederal, “los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables”, y desde el sindicalismo feminista seguimos defendiendo cada día ese poder que construye, protege y transforma

  

Las mujeres de la Administración de Justicia sostenemos servicios esenciales, atendemos a la ciudadanía, acompañamos a víctimas y garantizamos derechos fundamentales. Lo hacemos con profesionalidad y compromiso, pero también en un contexto cada vez más hostil, marcado por reformas que alejan la justicia de las mujeres y debilitan la respuesta institucional frente a las violencias machistas

 

Una justicia que se aleja del territorio y de las víctimas

 

La comarcalización y la extensión territorial de la jurisdicción de las Secciones de Violencia sobre la Mujer impuesta tanto por el Ministerio de Justicia como por las comunidades autónomas con transferencias en justicia, con el apoyo del CGPJ, obligan a que muchas víctimas tengan que desplazarse decenas o incluso centenares de kilómetros para ser atendidas, especialmente en zonas rurales y mal comunicadas. Tal como ya alertamos, “la justicia deja de estar a pie de territorio y se convierte en un servicio más distante”, lo que puede desincentivar la denuncia y aumentar la sensación de desprotección

En otros casos, se recurrirá a la videoconferencia, perdiéndose la cercanía y la inmediación que son esenciales en los procedimientos de violencia machista

 

Más jueces, juezas y fiscales, pero sin personal que sostenga el servicio

 

La creación de nuevas plazas judiciales y fiscales en las Secciones de Violencia sobre la Mujer, además de escasa y realizada en muchos casos a costa de la supresión de plazas de Instrucción (esto es, la supuesta mayor protección de las víctimas de Violencia sobre la Mujer ha ido se ha pagado a costa de las víctimas de otro tipo de delitos) no ha venido acompañada del refuerzo imprescindible del personal funcionario especializado. Este personal es quien atiende directamente a las víctimas, informa de sus derechos, tramita órdenes de protección y recoge declaraciones, y sin su refuerzo la sobrecarga seguirá siendo insostenible. La consecuencia es clara: peor atención, más retrasos y un deterioro del servicio público que afecta directamente a las mujeres

 

Desaparición de la especialización: un retroceso inaceptable

 

La implantación de los nuevos Tribunales de Instancia ha supuesto la desaparición de la especialización en violencia sobre la mujer en muchos partidos judiciales. La dilución de estos asuntos en servicios comunes que tramitan desde desahucios hasta robos implica una pérdida de sensibilidad, de especialización, de eficacia y de protección para las mujeres que acuden al sistema judicial buscando amparo

Por ello, en este 8M, CCOO volvemos a reclamar medidas concretas que garanticen una justicia accesible, eficaz y comprometida con la igualdad

Exigimos equipos especializados en violencia sobre la mujer en todos los Tribunales de Instancia, con el refuerzo urgente de plantillas y reconocimiento profesional del personal que atiende estos procedimientos

Exigimos a la Administración que, de una vez por todas, disponga de planes de igualdad efectivos y medidas reales contra el acoso sexual y por razón de sexo. Debe garantizarse, sin dejar cabida a la discrecionalidad de las administraciones competentes, la percepción de las retribuciones por las guardias no realizadas por las mujeres que se encuentren de baja o licencia relacionadas con el embarazo, el parto o la maternidad, y debe garantizarse, asimismo, la paridad en la provisión de puestos de trabajo de libre designación, especialmente los de las carreras judicial y fiscal y también en los puestos de dirección y jefatura del resto de cuerpos funcionariales de la Admón. de Justicia

Exigimos una organización social de los cuidados que deje de recaer mayoritariamente sobre las mujeres, así como políticas públicas que garanticen igualdad efectiva, protección real y una justicia cercana

Denunciamos, por último, la desprotección inaceptable que supone que en una gran cantidad de sedes judiciales no existan espacios físicos diferenciados entre las víctimas de violencia sobre la mujer y sus agresores

 

Sin igualdad no hay justicia, y sin justicia no hay democracia

 

Este 8 de marzo tomamos las calles y los centros de trabajo para recordar que la justicia también es un espacio que nos pertenece a las mujeres. Seguiremos defendiendo una Administración de Justicia con perspectiva de género, especializada y cercana, capaz de garantizar protección real y derechos efectivos a todas las mujeres
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8M2026: el poder de las mujeres


4 mar 2026



8M2026: el poder de las mujeres

El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mun­do juntamos nuestras voces para felicitarnos por los lo­gros conseguidos y reivindicar con energía que los dere­chos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables

El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivin­dicamos los derechos y el poder de todas las mujeres del mundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las que sostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, las que investigamos, las que enseñamos, las que construimos, las que transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la pa­labra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismo feminista, de la organización y de la negociación colectiva

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8M todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género


5 mar 2024



"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día

El Día Internacional de la Mujer es una de las grandes jornadas de celebración reivindicativa de nuestra organización. Se conmemora cada 8 de marzo la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como personas, en igualdad con los hombres. Sin alejarnos de las conmemoraciones preparadas por la Confederación y como complemento, desde la Secretaría de las Mujeres de FSC-CCOO se ha preparado una campaña que da comienzo este mes de marzo

La campaña se basa en un decálogo de información/formación, que continuará hasta junio, y cuyo eje central serán los planes de igualdad. Cada mes contendrá una reivindicación relacionada con las materias que se negocian en estos planes o que tienen relación directa con ellos. El eje común de cada mes es el lema “8M todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género” y cada mes, además, tendrá su propio lema y desarrollo de contenido

La campaña persigue dos grandes objetivos:
  1. Visibilizar que los derechos de las mujeres, y la búsqueda y encuentro de la igualdad no sólo se reivindican el día 8 de marzo, y las semanas cercanas a esta fecha. Es más bien una actitud, una lucha constante, un modelo de vida
  2. Dar la importancia que merecen los planes de igualdad como herramienta de negociación colectiva que mejora las condiciones de vida de mujeres y hombres; como herramienta de acción sindical que implica a las personas trabajadoras y al conjunto de la sociedad; y como herramienta de formación, porque la sensibilización que proporciona alinea frentes para la eliminación o disminución de las desigualdades por razón de sexo
Cada mes, haremos pública una nota explicando el contenido mensual, con el área a tratar. Se tratará que coincida la temática mensual con la celebración o conmemoración de una causa promovida por alguna organización para su observancia nacional y/o internacional. De igual manera, los contenidos fruto de esta campaña se recopilarán en formato cuartilla para imprimir desde la web, si fuera necesario, y que puedan ser entregados en los centros de trabajo, con la finalidad de informar a la plantilla en las distintas fases de negociación de un plan de igualdad

Marzo: “El mejor plan es tener un plan”

En este mes de marzo, nos encargamos de explicar qué es un plan de igualdad, qué áreas se tratan en ellos, por qué son necesarios, y el objetivo de tener y negociar uno

El eslogan que acompaña para esta difusión inicial es “El mejor plan es tener un plan”



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Manifiesto 8M 2023: Elecciones sindicales, también con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participación


7 mar 2023



En este año electoral, en FSC-CCOO hacemos hincapié en la importancia de que haya más mujeres en las listas y animamos a las trabajadoras a dar el paso y convertirse en delegadas

Este 8 de marzo tiene lugar en año electoral para muchas organizaciones políticas y sindicales, pero es especialmente relevante para CCOO, pues en él se acumula la mayor parte de Elecciones Sindicales (EESS) que se llevan a cabo y de ese periodo surge la representación que posteriormente tendrá nuestra organización en las mesas de negociación, en el diálogo social y en la participación en las estructuras de nuestra federación. La perspectiva de género, además de ser una obligación, permite mejorar la vida de las personas pues ayuda a entender la vida de las mujeres y de los hombres y las relaciones que existen entre unas y otros, mostrando las diferencias que se dan tanto biológicas como culturales establecidas para poder modificarlas

El masculino no es neutro, y un análisis de la realidad que explica la vida en cualquier faceta (trabajo, salud laboral, arquitectura, urbanismo, economía, política, medicina, o sociedad…) solo teniendo en cuenta el mundo desde la perspectiva de los hombres como neutro, no es igualitario

Por tanto, para seguir avanzando en igualdad debemos ajustar y cambiar algunos patrones actuales. Avanzar para progresar hace necesario modificar parte del actual modelo y los métodos de trabajo

Es el momento de integrar y promover a MÁS MUJERES en las listas de las EESS

Incorporar en nuestras candidaturas una mayor presencia de mujeres esesencial para conseguir el sindicato FEMINISTA que queremos, paritario, igualitario, un sindicato de mujeres y hombres

Las elecciones sindicales son el reflejo de cómo nos conformaremos los próximos cuatro años y por ello es tan importante que las mujeres formen parte de nuestras listas, que sean elegidas como delegadas de empresa, en las juntas de personal, en los comités de empresas. Esta es la garantía fundamental para que puedan participar en la realidad laboral de sus trabajos y tengan capacidad de intervenir en cada ámbito

Las mujeres somos el 50 % de la población y el 40 % del sindicato, pero no tenemos una presencia equivalente en los órganos donde se negocia y deciden las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, tanto públicos como privados, lo cual sigue siendo una anomalía

Por ello, este 8M queremos dar un gran impulso en este proceso electoral, fortaleciendo más las candidaturas para conseguir una participación más igualitaria e intensa de las mujeres que aporten la experiencia que FSC-CCOO tiene y quiere demostrar, para lo que son necesarias: Más mujeres, favoreciendo la inclusión en las listas de EESS
Más mujeres, en los puestos de salida de nuestras candidaturas
Más mujeres, para promover la intervención sindical de las delegadas y formar parte de la toma de decisiones
  • Más mujeres, imprescindibles para una real y verdadera inclusión
  • Más mujeres, para formar parte de la negociación colectiva
  • Más mujeres, para formar parte de las secciones sindicales
  • Más mujeres que reflejen el porcentaje de afiliación femenina
  • Más mujeres, porque participar y decidir es esencial
  • Más mujeres, porque tu opinión también importa y es diversa y plural
  • Más mujeres, para ser la voz de quienes te acompañan en tu trabajo
Lograr incorporar un mayor número de mujeres en nuestras candidaturas, incluyendo medidas de acción positiva, debe ser un compromiso fundamental de todas y todos para conseguirlo

Ahora es el momento de incorporar a mujeres en el trabajo del sindicato a través de las EESS. Ha llegado la hora de forjar retos y que nuestra voz y posición sean escuchadas. Somos un sindicato feminista y ahora lo vamos a demostrar

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Gaceta sindical 8M: la igualdad es un plan que funciona


6 mar 2023



#LosPlanesSalenBien

Ante la celebración de un nuevo 8 de Marzo, CCOO llama a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el país, y a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias

En esas reivindicaciones, CCOO se sumará en las calles al movimiento feminista extendiendo el feminismo sindical. CCOO también celebrará de modo especial el 8M en los centros de trabajo, donde construimos igualdad día a día

El sindicato recuerda que las delegadas y delegados de CCOO son un freno a la discriminación y a la violencia, además luchan por la equidad con una negociación colectiva atravesada por la perspectiva de género y, muy especialmente, a través de los planes de igualdad


Porque la igualdad es un plan que funciona
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8 DE MARZO: CCOO llama a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el país




CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona

CCOO llama a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el país, y a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias


CCOO ante el 8 de Marzo de 2023: La igualdad es un plan que funciona

Simone de Beauvoir decía que “mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa” y esta libertad es difícil de conseguir sin autonomía económica. No hay nada más duro que una mujer maltratada que no puede salir de la violencia por su dependencia económica

Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo y juntas somos más fuertes, proponemos a la representación legal de las personas trabajadoras a desplegar la acción feminista en todos sus centros de trabajo, mediante las fórmulas que consideren idóneas. El sindicato recuerda que las delegadas y delegados de CCOO son un freno a la discriminación y a la violencia, además luchan por la equidad con una negociación colectiva atravesada por la perspectiva de género y, muy especialmente, a través de los planes de igualdad

CCOO llama a la ciudadanía a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el país, y a tomar las calles para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres y el fin de las discriminaciones y las violencias

En esas reivindicaciones, CCOO se sumará en las calles al movimiento feminista extendiendo el feminismo sindical. CCOO también celebrará de modo especial el 8 M en los centros de trabajo, donde construimos igualdad día a día

Porque la igualdad es un plan que funciona
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CCOO y UGT se concentran en Santander para reivindicar la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva


6 mar 2022



  • La movilización será el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, a las 12.00 horas, en la plaza del Ayuntamiento

  • Ambas organizaciones animan a la clase trabajadora a participar en la manifestación que transcurrirá entre Puertochico y la plaza del Ayuntamiento

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) y la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Cantabria (UGT), ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, han organizado una concentración en la plaza del Ayuntamiento de Santander

Será a partir de las 12.00 horas el próximo martes, 8 de Marzo, y tiene como objetivo reivindicar la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres así como situar las reivindicaciones laborales de las dos organizaciones en el escenario laboral. Para ello, intervendrán distintas mujeres de ambos sindicatos

UGT y CCOO han manifestado que esta reivindicación por la igualdad real vertebra su actuación sindical, en coherencia con sus valores fundacionales y, muy especialmente, en el ámbito laboral, escenario principal de su trabajo sindical

CCOO y UGT han señalado que entre sus prioridades está el impulso a la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad así como la adaptación de dicha negociación a la nueva normativa reglamentaria de planes de igualdad y de igualdad retributiva. Además, han subrayado la necesidad de dotar de los recursos públicos necesarios para poder cumplir con estas nuevas leyes

Además, UGT y CCOO han exigido que se combata la violencia machista desde los centros de trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo y que se incremente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial

Por último, ambas organizaciones suman sus voces al movimiento feminista internacional y llaman a los trabajadores y a las trabajadoras a participar activamente en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones de carácter unitario que tendrán lugar el 8 de marzo, llamando a que se respeten rigurosamente las medidas de protección de la salud pública establecidas por las autoridades sanitarias

En el caso de Cantabria, la manifestación partirá a las 19.00 horas desde la rotonda de Puertochico hasta la plaza del Ayuntamiento de Santander

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CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos “y no solo con palabras”


24 feb 2022



“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”
, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer

CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal

“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables

Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto

DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS

“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad

CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”

“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato

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Todo por hacer en la Administración de Justicia


5 mar 2020


  • El 54% de las personas que integran las carreras judicial y fiscal son mujeres; solo 2 de las 17 presidencias de los Tribunales Superiores de Justicia son mujeres; solo el 27% de los puestos correspondientes a las altas instancias judiciales son mujeres.

La foto de la vergüenza: Imagen de la apertura del año judicial 2019-2020
Luis Calero González, secretario general del Sector Administración de Justicia de FSC-CCOO

Por falta de interés e incumplimiento de la legalidad de las administraciones competentes (Ministerio de Justicia y Comunidades Autónomas con competencias transferidas) solo dos de los 13 ámbitos de negociación colectiva del personal de la Administración de Justicia (Euskadi y País Valencià) tienen Planes de Igualdad. Solo dos de estos ámbitos han realizado una evaluación del impacto de género en las retribuciones del personal; en el País Valencià el 71% del personal son mujeres que solo perciben el 66% de la masa salarial; en el personal no judicial de la Administración de Justicia de Andalucía las mujeres, en conjunto, cobran de media un 4,8% menos que los hombres. Hay evidencias de que esta situación de discriminación se repite en el resto de territorios del Estado.

En conclusión, el personal que trabaja en los juzgados, tribunales, fiscalías y servicios de la Administración de Justicia es un colectivo con alto grado de feminización que, como toda la sociedad española en su conjunto, está afectado por la lacra de la discriminación por razón de sexo.

En la judicatura, fiscalía y medicina forense el “techo de cristal” que impide a las mujeres acceder a los puestos de mayor responsabilidad (que son también los mejor retribuidos) está motivado porque estos cargos se otorgan por el mecanismo de libre designación en lugar de aplicarse un criterio objetivo de valoración de méritos en el que, sin duda, las mujeres igualarían, al menos, a los hombres.

Entre el resto del personal no judicial las mujeres que trabajan en los juzgados están afectadas por la denominada “discriminación indirecta” que refleja en este ámbito la realidad discriminatoria de la sociedad en general. De esta forma, las mujeres que sufren con mayor virulencia las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar (al asumir más responsabilidades en el cuidado de hijos y familiares de edad avanzada o con enfermedades o directamente por embarazo o parto) se ven obligadas a solicitar permisos no retribuidos para esos cuidados y se ven impedidas a optar a los puestos mejor retribuidos donde se realizan servicios de guardia fuera de la jornada laboral ordinaria.

El 8M es también el día de las mujeres que trabajan en la Administración de Justicia, discriminadas como el resto por el simple hecho de ser mujeres. Exigir, como hacemos desde el Sector de Justicia de la FSC-CCOO, la negociación de Planes de Igualdad que evalúen esta situación e implementen las medidas correctoras necesarias no es ningún capricho y los gobiernos central y autonómicos no pueden seguir mirando para otro lado, incumpliendo sus obligaciones legales o, lo que es lo mismo, permitiendo, cuando no propiciando, esta situación gravemente injusta.

El movimiento, la corriente, la ideología feminista es algo más que una bandera, que un símbolo, que un cántico o un aleluya, es una forma de sentir, es un modo de vida.
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8 DE MARZO DE ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN







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CCOO en el 8 de marzo: construyendo y sumando por la igualdad real


27 feb 2020


CONSTRUYENDO Y SUMANDO POR LA IGUALDAD REAL

  EN ACCIÓN Y REIVINDICACIÓN: CCOO EN EL 8 DE MARZO


CCOO reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Manifestamos que combatir la desigualdad económica y laboral es la base para acabar con las desigualdades y discriminaciones sociales, culturales y políticas que impiden a las mujeres vivir con plena autonomía, en libertad y con plenos derechos. Conmemoramos el 8 DE MARZO como día de acción y reivindicación feminista desde nuestro primer congreso confederal, en 1978. Unido a la propia historia de la acción de las Secretarías de Mujeres de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista. Nuestra posición, tanto la feminista como la sindicalista, se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad.


Para CCOO todos los días son 8M, porque para que se produzcan los cambios necesarios para alcanzar la igualdad real se requiere la acción sistemática del día a día

Para CCOO es imprescindible atajar desde la raíz todas las manifestaciones de violencia contra las mujeres, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación, hasta conseguir su erradicación

CCOO insta al cumplimiento de las obligaciones derivadas del Convenio de Estambul y la plena efectividad, cumplimiento y dotación presupuestaria del Pacto de Estado contra la Violencia de Género

GACETA SINDICAL 8 M

MANIFIESTO CCOO Y UGT ANTE EL 8 DE MARZO DE 2020


   8 marzo #VivasLibresUnidas, en acción y reivindicación  
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Tribuna Violeta nº 6: 8 de marzo de 2020


24 ene 2020


  • “El nivel de civilización al que han llegado diversas civilizaciones humanas está en proporción a la independencia de que gozan las mujeres”. Flora Tristán.

23/01/2020. Carmen López López, Secretaria de las Mujeres de FSC-CCOO

TRIBUNA VIOLETA Nº 6: 8 MARZO 2020

Este 8M desde la FSC-CCOO seguiremos reivindicando la mejora de los derechos laborales y la igualdad, denunciando la brecha de género, las violencias machistas y todo tipo de discriminación. Explicando nuestro trabajo, contando nuestra historia de lucha en asambleas de centros de trabajo, en nuestras secciones sindicales y en toda la sociedad.

El compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres ha existido desde el inicio de nuestra constitución como sindicato y ha ido evolucionando a través de los años. Es en 1993, en la primera Conferencia de Mujeres, cuando se estableció el 8 de marzo para luchar por la igualdad como jornada reivindicativa para el conjunto del sindicato.

Como sindicato de clase y sociopolítico, ante las situaciones que se producen de desigualdad, discriminaciones o violencia contra las mujeres, desde el principio de las CCOO se estableció la integración de las políticas de género.

Y otro año más, amanece que no es poco, un nuevo 8 de Marzo en este 2020 lleno de reivindicaciones, con un Gobierno central que parece que apostará claramente por la igualdad pero con otros obstáculos que creíamos ya desparecidos y que empiezan a aflorar con gran agresividad, como es la negación de la violencia contra las mujeres y la inexistencia de la desigualdad, el ataque continuado al feminismo y a quienes lo conformamos y reivindicamos.

En su intento de desprestigiarlo y confundir ahora desde los gobiernos regionales y locales están tratando de imponer sus políticas retrógradas y conservadoras que siempre van en detrimento de las mujeres, sin olvidar que también están apoyados por determinados medios de comunicación y personajes famosos en la mentira.

Ellos provocan esta situación de falsedades que han sido consentidas y transmitidas sin ponerles demasiados impedimentos, incluso fomentándolas: ya decía la propaganda nazi que una mentira repetida mil veces se convierte en verdad. Tenemos que combatir las mentiras, luchar contra sus políticas retrógradas y conservadoras, pero en unión con todas y todos, con mayor intensidad si cabe y sin descuidar ningún ámbito.

Hay que plantar cara y desmentir los bulos o las fantásticas fábulas que se crean. Que no nos engañen, no es feminista llevar la copa de España a un país donde un camello tiene más derechos que una mujer aunque se vista de largo, manga corta y sin velo o que al frente de una empresa esté una mujer que aplica políticas machistas.

Pero en definitiva, desde nuestro ámbito debemos seguir trabajando por conseguir la igualdad real de hombres y mujeres, incorporándola tanto en el ámbito laboral como social. Es imprescindible seguir haciendo visibles las desigualdades, combatir la brecha salarial, las segregaciones, para poder acabar con ellas en todos los ámbitos de la vida, evidenciando la mayor pobreza y precariedad laboral de las mujeres y la feminización de los contratos a tiempo parcial para poder combatirlos.

Mejorar a través de la negociación colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad, aplicando medidas de acciones positivas, tal y como hacemos todos los días del año para conseguir avanzar en igualdad.

Sin olvidar que instaremos al nuevo Gobierno y a todas las AAPP a que continúen mejorando las medidas y políticas para llegar a la igualdad real entre hombres y mujeres, y que la corresponsabilidad no resulte perjudicial para las mujeres: en definitiva que aprueben y desarrollen leyes para conseguirlo sin tener que esperar otro siglo.

Siempre pueden llegar tiempos peores si nos descuidamos, pues las gentes que no creen en la igualdad ya han llegado a todas las instituciones y ellos, si trabajan juntos con unos objetivos concretos y entre ellos está abatir el feminismo.

Pero nada será posible en el trabajo sin la implicación de todas y todos en nuestra organización o sin la unión de los movimientos feministas en la sociedad. Puede ser un pequeño fracaso de la colectividad porque todavía no está conseguido.

No cejemos en nuestras reivindicaciones. Debemos permanecer todas juntas en este nuevo 8 de marzo sin desprendernos de nadie, pues todas somos necesarias para la consecución de la igualdad porque “Es el tiempo de las mujeres”.TRIBUNA VIOLETA Nº 6: 8 MARZO 2020
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Campaña electoral: reflexionando en Igualdad y pensando en los cuidados de nuestras familias


16 abr 2019



Comentábamos con motivo de la huelga feminista del 8M, que pensar en feminismo es pensar en igualdad, en conciliación, en corresponsabilidad, en cuidados, en poner la vida de las personas (menores, mayores) en el centro de la política.

En el futuro inmediato, nos esperan procesos electorales que serán determinantes para nuestros derechos, no solo como personal funcionario, también como parte de la ciudadanía, en nuestra condición de personas usuarias de servicios públicos esenciales.
El futuro parlamentario, es decir, legislativo y presupuestario, no lo decide la ruleta de la fortuna, ni tampoco las encuestas: lo decidimos entre todos y todas con nuestro voto o nuestra falta de voto.

El movimiento feminista, nos invita a reflexionar en feminista, priorizando los cuidados y la vida.

Con tal fin, el movimiento feminista ha elaborado un largo, pero constructivo manifiesto que CCOO también apoyamos.

ENLACE AL MANIFIESTO






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8M: nueva jornada histórica por la Igualdad: Ni un paso atrás


11 mar 2019



CCOO ha editado un nuevo número de la Gaceta Sindical.

8M . NUEVA JORNADA HISTÓRICA POR LA IGUALDAD

CCOO no va a tolerar la involución en derechos ni la forma de hacer política del "todo vale"

La igualdad no tiene marcha atrás.


GACETA SINDICAL: 8M, nueva jornada histórica por la Igualdad
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8 DE MARZO: CONTRA LA DESIGUALDAD, LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LA PRECARIEDAD


7 mar 2019




8 de marzo: CONTRA LA DESIGUALDAD, CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL, CONTRA LA PRECARIEDAD

Mañana, 8 de marzo, todas las voces se unirán para lanzar un grito contra la desigualdad, contra la discriminación salarial, contra la precariedad y por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

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CCOO hace un llamamiento a participar en las movilizaciones del 8M


1 mar 2019



Igualdad, camino sin retorno 

CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país. Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machista y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género.

Movilízate 

  • Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres
  • Porque sigue imparable la feminización del paro
  • Porque las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad

  • Porque perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%
  • Contra las violencias machistas y el acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • La violencia de género y, en general, todas las formas de violencia contra las mujeres son el resultado extremo y más dramático de la discriminación y la desigualdad estructural entre hombres y mujeres 


DESDE CCOO HICIMOS, HACEMOS Y HAREMOS DE LA IGUALDAD UN CAMINO SIN RETORNO


HICIMOS

Desde CCOO hemos:

  • Participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas.
  • Trabajado en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016, a pesar de su deficiente aplicación
  • Convocado las sucesivas huelgas generales, la última en 2012
  • Confluido con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.

HACEMOS

Desde CCOO hacemos posible:

  • La subida del SMI, llegando a los 12.000 euros al año.
  • La firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad
  • Participamos, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y el Convenio de Estambul.


HAREMOS

Desde CCOO exigimos:

  • Una ley de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género.
  • Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada.
  • Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. Infraestructuras y servicios de cuidados públicos, gratuitos y de calidad
  • Que se cumplan las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
  • Negociación colectiva con perspectiva de género (planes y medidas de igualdad) en todas las empresas, administraciones y sectores públicos
  • Aprobación del convenio internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo.
  • Que se cumpla el Convenio de Estambul y se ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico



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