De forma incomprensible y discriminatoria el Ministerio de Justicia no ha aceptado las propuestas de CCOO de regular también las retribuciones de las sustituciones del cuerpo de Auxilio sin relevación de funciones, las gratificaciones por prolongación de los servicios de guardia o participación extraordinaria de personal de otros juzgados que no están de guardia ni la retroactividad en el pago de las sustituciones de LAJ
Ayer se reunió la Mesa Delegada de negociación del personal no transferido de la Administración de Justicia con el siguiente orden del día:
1. Plan concreto de actuación de sustituciones de LAJ (ver documento en este enlace)
2. Plan concreto de actuación para la mejora de las retribuciones por entradas y registros (ver documento en este enlace)
3. Proyecto de plantillas de órganos judiciales de nueva creación (Mercantil 4 de Murcia con sede en Cartagena, Social 6 y Mercantil 4 de Palma de Mallorca y 1ª Instancia 10 de Salamanca)
4. Relación de Puestos de Trabajo de la Oficina Judicial de Ciudad Real: transformación del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 en Juzgado de lo Mercantil número 1 y modificación de la denominación y del número del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 en Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 4 de Ciudad Real
A propuesta de CCOO, el punto 4 fue pospuesto para una reunión posterior al haberse formulado la propuesta del Ministerio sin la antelación suficiente para su estudio y sin remitir la documentación que justifica dicha propuesta.
PLAN CONCRETO DE
ACTUACIÓN DE SUSTITUCIONES DE LAJ
PLAN CONCRETO DE
ACTUACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS RETRIBUCIONES POR ENTRADAS Y REGISTROS
PLANTILLAS DE LOS
JUZGADOS DE NUEVA CREACIÓN
Con acuerdo de todos los sindicatos se han aprobado las plantillas de los juzgados de nueva creación del ámbito no transferido que entran en funcionamiento en el segundo semestre de 2022 y que son las mismas que las de los órganos del mismo tipo ya existentes:
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GES |
TRAM |
AUX |
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JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº 4 DE
MURCIA (CON SEDE EN CARTAGENA) |
3 |
4 |
2 |
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JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 6 DE
PALMA DE MALLORCA |
2 |
5 |
2 |
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JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº 4 DE
PALMA DE MALLORCA |
3 |
4 |
1 |
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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 10
DE SALAMANCA |
3 |
4 |
1 |
CCOO hemos solicitado la inclusión de estas plazas en el concurso de traslado próximo a convocarse o, subsidiariamente, la agilización en la convocatoria de comisiones de servicio para su cobertura provisional
En el caso del Juzgado de 1ª Instancia 10 de Salamanca hemos exigido la intervención del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dado que el local previsto para su ubicación es de reducidas dimensiones, no quedando garantizado el espacio obligatoriamente necesario para la ubicación de todos los puestos de trabajo
CCOO SE DIRIGIRÁ A LA NUEVA MINISTRA PARA SOLICITARLE
UNA REUNIÓN URGENTE, NADA MÁS QUE SE PRODUZCA SU TOMA DE POSESIÓN, PARA
TRASLADARLE LAS RECLAMACIONES PENDIENTES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA
Pilar Llop deberá aclarar con urgencia si continúa adelante con todos los proyectos de reforma iniciados por su predecesor Juan Carlos Campo, y CCOO insistirá en que el cambio en la máxima responsabilidad en el Ministerio de justicia debe asegurar la continuidad en la negociación de las reclamaciones pendientes y el respeto a todos los acuerdos alcanzados
Ante el cambio de varios ministros y ministras anunciados por el Presidente del Gobierno en el día 10 de julio, uno de los cuales es el nombramiento de la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop, hasta hoy Presidenta del Senado y anteriormente portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid en materia de Justicia, entre otros cargos, CCOO se va a dirigir a la nueva Ministra, nada más tome posesión hoy, 12 de julio, para solicitarle una reunión que, entendemos, debe producirse lo antes que le sea posible, para trasladarle todas las cuestiones que están pendientes y que afectan a los derechos de todo el personal de la Administración de Justicia, que siguen a la espera de ser negociados, o sobre aquellos que ya han avanzado y logrado algunos acuerdos, como la regulación del Teletrabajo, pero que sigue pendiente aún de publicarse en el BOE y pendiente también de su desarrollo, tal y como ha exigido CCOO en numerosas ocasiones, como trasladamos al equipo del anterior Ministro de Justicia con numerosas propuestas
También trasladaremos a la nueva Ministra de Justicia otras reclamaciones que CCOO lleva demandando al Ministerio de Justicia, entre ellas:
- El incremento del complemento específico del ámbito no transferido, sobre el que CCOO exige al Ministerio de Justicia que mejore su última propuesta realizada el pasado miércoles 7 de julio
- La negociación de la normativa básica de la Carrera Profesional que permita su desarrollo en los distintos ámbitos territoriales, transferidos o no
- La negociación de las nuevas convocatorias de las Ofertas de Empleo Público pendientes (cuerpos especiales de la OEP 2018, las OEP 2019 y 2020 y la OEP de 2021 que el Gobierno debe aprobar en el mes de julio)
- El comienzo inmediato de la negociación de los Planes de Igualdad
- El aplazamiento de la entrada en vigor de la aplicación DICIREG del Registro Civil hasta la comprobación de que el personal del Registro Civil disponga de los conocimientos necesarios para la puesta en marcha de la misma, así como la aprobación negociada del nuevo Reglamento del Registro Civil, que debería aprobarse antes de la puesta en marcha de la aplicación, para lo que CCOO también ha realizado numerosas propuestas. Para eso es imprescindible la mejora de la formación del personal, pasando de una formación on line a una presencial con tutorías en el puesto de trabajo. Y en todos los casos, como en el Registro Civil de Madrid, primer Registro Civil elegido para la puesta en marcha de esa nueva aplicación, que se reclame a la Comunidad de Madrid la cobertura de todos los puestos de trabajo sin cubrir en la actualidad. No se puede pretender poner en marcha una aplicación tan compleja como DICIREG sin formación suficiente y sin cobertura del 100 % de las plazas
- La aclaración inmediata de si todas las reformas iniciadas por el ministro que ha sido cesado (Leyes de Eficiencia Procesal, Organizativa y Tecnológica y Ley de Enjuiciamiento Criminal) van a seguir adelante o serán suspendidas o modificadas, y la negociación de todas las condiciones de trabajo derivadas de la puesta en marcha de estas nuevas leyes previstas por el Ministerio de Justicia
CCOO exige a la nueva Ministra de Justicia en este sentido, como ya exigió al anterior Ministro, un compromiso en la Mesa Sectorial para que las nuevas medidas organizativas garanticen para todo el personal de la Administración de Justicia que no habrá reducción de retribuciones por ningún concepto y que no habrá procesos de movilidad forzosa. Al tiempo le exigimos también la garantía que no se reducirá el número de partidos judiciales y que no habrá pérdida de ningún puesto de trabajo
Esperamos de la nueva Ministra una actitud negociadora, pues sus antecedentes de puestos anteriores nos permiten pensar que esté abierta a la negociación de la mejora de las condiciones de trabajo del personal de Justicia y a respetar nuestras reclamaciones de que no habrá retroceso en los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia
CCOO EXIGE LA NEGOCIACIÓN DE LAS REFORMAS ORGANIZATIVAS (TRIBUNALES DE INSTANCIA, OFICINAS MUNICIPALES DE JUSTICIA, DESPLIEGUE TOTAL DE LA OFICINA JUDICIAL CON LA SUPRESIÓN DE LOS SCOP) ANTES DE LA REMISIÓN DEL PROYECTO DE LEY A LAS CORTES
Hemos reclamado asimismo que una parte de los fondos europeos se destine a la formación del personal en capacitación tecnológica y hemos reiterado nuestra solicitud de negociar también la modificación de la LOPJ en otros aspectos que afectan a las condiciones de trabajo
FONDOS EUROPEOS
Como habíamos informado (ver nota de CCOO) tras la reunión en la Conferencia Sectorial del Ministerio de Justicia con las Comunidades Autónomas con competencias transferidas, las organizaciones sindicales hemos sido informadas en una videoconferencia, celebrada en la mañana de ayer, de los acuerdos adoptados en cuanto al destino de los fondos europeos de recuperación y resiliencia aprobados con motivo de la pandemia de la COVID-19
El total de fondos que se distribuirán en la Admón. de Justicia entre el Ministerio (para su ámbito de gestión) y las CCAA con competencias asciende a 410 millones de euros: 48,5 millones en 2021, 210 millones en 2022 y 158 millones en 2023 aproximadamente
En cifras aproximadas su distribución se hará en los siguientes programas:
LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA
Por parte del Ministerio de Justicia se nos ha explicado el contenido del Anteproyecto de Ley de Eficiencia Organizativa sin ninguna novedad significativa (ver información anterior de CCOO), y desde este sindicato hemos planteado las siguientes propuestas para su mejora y para la garantía de los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia:
1. Comienzo inmediato (en el mes de Septiembre, a más tardar) de las negociaciones de este Proyecto de Ley, comenzando por un acuerdo de garantías de las retribuciones por todos los conceptos, de que no se van a producir procesos de movilidad forzosa funcional ni geográfica y de que no se va a perder ni un solo puesto de trabajo
Han de negociarse en la Mesa Sectorial los nuevos centros de destino, las nuevas RPTs adaptadas a las nuevas funciones y sistemas de trabajo y la dotación económica de los puestos de trabajo según sus nuevos cometidos. El nuevo diseño que se plantea de puestos de trabajo “deslocalizados” o que puedan atender a más de una oficina judicial o unidad exige un intenso proceso de negociación para evitar discrecionalidades y garantizar los derechos laborales
2. Implantación de las Oficinas Municipales de Justicia, no solo en las localidades que no son cabecera de partido judicial, sino también, en las medianas y grandes poblaciones, en barrios o distritos municipales como elemento añadido de sostenibilidad medioambiental, para conseguir un servicio público de justicia igualitario que no dependa del lugar de residencia y para atender las funciones de mediación y otros mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos (que plantea la futura Ley de Eficiencia Procesal) desde los servicios públicos sin necesidad de tener que acudir al ámbito privado para cumplir con este nuevo requisito legal
3. Seguir incrementando el número de órganos judiciales donde la carga de trabajo así lo justifique, para igualar la ratio europea del número de jueces y juezas por cada mil habitantes y creando los puestos de trabajo que sean necesarios de los cuerpos de personal no judicial funcionario y laboral de la Administración de Justicia. Para CCOO las reformas organizativas, tecnológicas y procesales por sí solas no van a dar solución a los retrasos y atascos estructurales, y es necesario más empleo público en la Administración de Justicia
4. Convocatoria de Ofertas de Empleo Público expansivas en la Administración de Justicia, al menos, con la totalidad de las plazas vacantes, para conseguir la profesionalización del personal que propugna la exposición de motivos de esta nueva Ley
5. No comenzar el despliegue del nuevo modelo organizativo hasta que no esté garantizada la disponibilidad de medios tecnológicos (en todos los partidos judiciales y en todas las oficinas municipales de justicia) y la formación del personal para su uso y desarrollo y hasta que no esté implantada en todas y cada una de las sedes la oficina judicial y negociadas todas las RPTs (tanto las nuevas como las ya existentes que deben ser renegociadas para adaptar los puestos de trabajo y sus retribuciones a las nuevas realidades organizativas y a las nuevas funciones)
6. Hemos reclamado criterios objetivos para la posible extensión territorial a más de un partido judicial de la jurisdicción de determinadas secciones de los Tribunales de, o la determinación de qué secciones de los Tribunales de Instancia con competencia provincial pueden desplazarse a sedes distintas de la capital de provincia
Sobre este tema, hemos exigido la retirada de la LOPJ de la posibilidad de extender la competencia de los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer a más de un partido judicial dado el fracaso de las únicas experiencias puestas en práctica en el Campo de Gibraltar y en la provincia de Castellón. Para CCOO, son los servicios públicos de justicia especializados en esta materia los que deben acercarse a las víctimas de la violencia machista y vicaria y no obligar a estas víctimas a trasladarse a oficinas judiciales o de valoración forense integral cada vez más lejanas de sus domicilios
7. Ante el planteamiento de este anteproyecto de Ley de dotar solo a las grandes poblaciones de Gabinetes Técnicos para la asistencia “a su respectivo Tribunal de Instancia mediante la elaboración de estudios e informes que se le soliciten”, CCOO hemos solicitado que estos Gabinetes Técnicos tengan una competencia territorial superior al municipio y se constituyan en todos los TSJ o provincias para la asistencia a todos los órganos judiciales de su territorio. Lo contrario es insistir en una Administración de Justicia de peor calidad para las pequeñas y medianas poblaciones y para su ciudadanía
Estos Gabinetes Técnicos estarían integrados, según el anteproyecto, por personal de la carrera judicial y del cuerpo de LAJ, y CCOO hemos propuesto también que se doten con “Economistas Forenses” que puedan asistir a los tribunales en temas de especial complejidad económica cada vez más frecuentes
8. Por último, hemos reprochado que en la modificación de la LOPJ que se propone se hayan eliminado como centros de destino los Registros Civiles, la MUGEJU y los Juzgados de Paz y no se hayan incluido las nuevas Oficinas Municipales de Justicia o la Fiscalía Europea recientemente creada. Esperemos que se trate de un error y que sea inmediatamente subsanado
CCOO
HA
VUELTO A RECLAMAR, ADEMÁS, LA NEGOCIACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO REGULADAS EN LA LOPJ
