Publicada la Resolución sobre jornada y horarios en la Administración de Justicia
21 sept 2026
Implantación de las 35 horas en toda la Administración de Justicia
16 sept 2026
Archivado en: Acuerdos, CCOO, Horario, Jornada, Negociación
EL MINISTERIO POR FIN TRASLADA A LA ORDEN DE JORNADA EL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI” NEGOCIADO Y FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y UGT CON EL GOBIERNO EN EL AÑO 2022
CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA
EL MINISTERIO LO HACE, NO OBSTANTE, TARDE, MAL Y A CUENTAGOTAS
- Según hemos podido saber, hoy mismo se ha pasado a firma la nueva Orden de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración de Justicia, que recoge expresamente la jornada de 35 horas semanales lograda por CCOO y se publicará previsiblemente -aún sin confirmación oficial del BOE- el próximo 21 de septiembre
- CCOO lamentamos profundamente que, una vez más, el Ministerio de Justicia se limite a cumplir estrictamente con la legalidad más básica (de la que ya se disfruta de hecho en muchos ámbitos), desaprovechando la ocasión para introducir con carácter general otras mejoras que sí quedan recogida en la normativa de la Administración General del Estado y en la jurisprudencia
Recordamos que el establecimiento de las 35 horas surge inicialmente del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” negociado y firmado únicamente por CCOO y UGT con el Gobierno de España en el 2022, y que años después se trasladó al Acuerdo firmado para el ámbito de la AGE (a este último y ya a tiro hecho sí se sumó CSIF) que dio lugar a la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El STAJ, por mucho que pretenda arrogarse el mérito, y como en todo lo demás que excede del exclusivo ámbito de Justicia, ni pincha ni corta
Esta Resolución de la AGE no sólo implanta por fin la nueva jornada laboral de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sino que además fija las normas sobre el calendario laboral y recoge otras mejoras fundamentalmente relacionadas con la conciliación
Cabe mencionar que, tal y como CCOO ya habíamos recordado al Ministerio en nuestro escrito presentado el pasado 31 de marzo, esta jornada ya nos era de aplicación directa, toda vez que el art. 502.2 de la LOPJ establece que “La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado”, pero no así otras cuestiones que también se recogen en la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, y que el Ministerio de Justicia -a pesar de nuestras reiteradas alegaciones- NO INCORPORA A ESTA NUEVA ORDEN
Podéis consultar estas medidas en nuestra hoja de 21 de mayo de 2026 (consulta aquí)
Pero CCOO vamos aún más allá, y exigimos al Ministerio el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso por cada festividad laboral retribuida y no recuperable que coincida en sábado, así como que el mismo criterio se aplique a quienes presten el servicio de guardia en día no laborable. No es ninguna quimera ni nos hemos vuelto locos. Entre otra mucha jurisprudencia al respecto, así se pronuncia -por último- la Sentencia 130/2026, de 13 de julio, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo promovido por la FSC de CCOO. Cierto que se trata jurisprudencia de lo Social, pero igual de cierto es que los principios a los que alude son plenamente extrapolables a la contenciosa. Y así lo solicitamos expresamente en el escrito presentado por registro el pasado 28 de julio de 2026 y así se ha recogido ya, por ejemplo, en el calendario laboral firmado por los compañeros de la SS de la Seguridad Social de CCOO (podéis consultar la información completa aquí)
Por último, cabe mencionar que tras la publicación de la Orden por el Ministerio cada administración prestacional debería, en el ámbito de sus competencias, proceder a la adaptación de sus calendarios laborales previa negociación con la representación del personal en la Mesa correspondiente.
CCOO nos felicitamos por este logro histórico pero no nos conformamos. Hemos exigido y seguimos exigiendo del Ministerio que incorpore TODAS y cada una de las mejoras en la Orden de Jornada y horario de las que ya disfrutan nuestros compañeros de la Administración General del Estado
Mientras esto no sea así, deberemos seguir peleando porque todas estas u otras mejoras que pudieran acordarse se recojan en los calendarios laborales que de verdad deberá dictar cada CCAA con transferencias en su ámbito o el propio Ministerio de Justicia para los territorios no transferidos
Últimas informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos y concursos de traslados
29 jul 2026
Archivado en: Concurso de traslados, Jornada, Ministerio de Justicia, OEP 2024, Oposiciones
El Ministerio de Justicia vuelve a retrasar, sin justificación alguna, la publicación de adjudicaciones y de las ofertas de destinos de algunos procesos selectivos, anula su propia información del concurso de traslado y es incapaz de precisar una fecha para la publicación de las 35 horas en el BOE, que sigue retrasando como si no fuera su responsabilidad
Últimas informaciones del Ministerio de Justicia
16 jul 2026
Archivado en: Carrera Profesional, Concurso de traslados, Jornada, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Oposiciones, Registro Civil
- Información dada en la Mesa Sectorial de 15 de julio
Varias informaciones dadas por el Ministerio de Justicia en la Mesa Sectorial de 7 de julio de 2026
8 jul 2026
Archivado en: Acuerdos, Carrera Profesional, Concurso de traslados, Jornada, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Oposiciones
Hoja informativa sobre reunión de la Mesa Sectorial (estatal): jornada de 35 horas y otras cuestiones
21 may 2026
Archivado en: Conciliación, Guardias, Horario, Jornada, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Negociación, Oposiciones, Permisos, Refuerzos, Sustituciones
HOJA INFORMATIVA MESA SECTORIAL: JORNADA DE 35 HORAS Y OTRAS CUESTIONES(*)
(*)Información sobre procesos selectivos, refuerzos en el INTCF, permisos y funciones al final de esta nota
- CCOO hemos vuelto a exigir que ya, sin más dilaciones y con independencia de cuándo se publiquen las Órdenes, el Ministerio reconozca públicamente la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los ámbitos territoriales
- Asimismo insistimos en que la regulación de la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales debe ser única e ir recogida en la misma norma, y que esta negociación no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore otras medidas ya recogidas en la regulación de Función Pública
- Jornada anual de 1512 horas, y no de 1547 horas como proponía inicialmente el Ministerio y eliminar el carácter de mínimo de esas 1512 horas
- Jornada general de 35 horas semanales (ellos establecían 35’5 horas) y jornada en régimen de dedicación especial -previa negociación- de 37’5 horas
- Jornada reducida de 5 horas de lunes a viernes con percepción del 80% de las retribuciones (no el 75% que proponían)
- Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos. El hecho de dedicar una normativa aparte al cuerpo de LAJ no es más que un absurdo reflejo del clasismo que caracteriza a este Ministerio supuestamente progresista
- Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días, y siempre a elección de la persona trabajadora
- Que cada año se añadan tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable. Cada vez es más numerosa la jurisprudencia de lo social en este sentido
- Que por cada día de guardia coincidente con un día festivo, o con el 24 ó 31 de diciembre, se disponga de un día más de permiso: todas las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar del mismo número de días festivos
- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza
- Que la jornada reducida de cinco horas diarias pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
- Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. En cualquier caso, esta jornada reducida de verano se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo, como está establecido para el personal de la AGE
- Que se incorporen a esta Orden TODAS las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos. El Ministerio asegura que todas las cuestiones de conciliación que vienen recogidas en la resolución de la AGE se trasladarán al calendario laboral; no obstante CCOO insistimos que se recoja en la Orden para garantizar su aplicación en todo el territorio, transferido y no transferido. Estas cuestiones de conciliación son:
- Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo
- Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad
- Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales
- Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida
- Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social
- Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo
- Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas
- Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos
OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO
CONCURSO-OPOSICIÓN DE ESTABILIZACIÓN
Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad
Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera
Personal de refuerzo en el INTyCF convertido en plantilla
- Cesar al personal interino que alcance los tres años de antigüedad
- Cesar a quien no lleve tres años y nombrarlo nuevamente sin solución de continuidad para plaza vacante en las plazas que eran de refuerzo y pasan a incrementar la RPT. En este caso, el tiempo de personal interino de refuerzo se tendrá en cuenta para el cese cuando se alcance los tres años de antigüedad
Exigencia de buscar la persona que sustituye en los permisos y vacaciones en algunos centros de trabajo
Tareas y guardias que, de forma obligatoria, se están encomendando a personal que no tenía que hacerlas antes del acoplamiento
Mesa Sectorial de 14 de mayo de 2026
14 may 2026
Archivado en: Concurso de traslados, cuerpos especiales, Jornada, Letrados de la Administración de Justicia, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Negociación, Oposiciones, Permisos, Sentencias
- El orden del día se ha limitado a la negociación de la Orden que regula la jornada laboral de LAJ para su reducción a 35 horas semanales como en el resto de cuerpos en aplicación del Acuerdo conseguido por CCOO para todo el personal de las Administraciones Públicas
Permisos y funciones condicionados por decisiones arbitrarias de las Direcciones de los Servicios Comunes
Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera
Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza y compensaciones al personal temporal en fraude de ley o por cese
Personal de refuerzo en el INTyCF
Exigencia de presentación de certificado médico al personal aprobado en Gestión, Promoción Interna
Oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido
Concurso-oposición de estabilización
Gestión Promoción Interna OEP 2022/2023 (Lista de aprobados publicada hoy en el BOE)
Tramitación Promoción Interna OEP 2022/2023
Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad
Concurso de traslado de cuerpos generales 2026
Nota informativa: jornada de 35 horas
8 may 2026
Archivado en: Horario, Jornada, Negociación
Nueva versión del borrador de la Orden sobre Jornada de Trabajo (35 horas)
Archivado en: Horario, Jornada, Ministerio de Justicia, Negociación
El Ministerio de Justicia nos remite un nuevo borrador de la Orden reguladora de la Jornada de Trabajo en cómputo anual y de las jornadas especiales "modificada con las horas en cómputo anual de 1.512, así como la corrección de algún error material"
Exigencias de CCOO en la Mesa Sectorial sobre la jornada de 35 horas semanales
6 may 2026
Archivado en: CCOO, Conciliación, Horario, Jornada, Mesa Sectorial, Ministerio de Justicia, Negociación, Permisos
- Exigimos asimismo que una sola Resolución regule la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales
Se ha celebrado hoy reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 hora semanales (Csif, Ela y Cig, miembros de la Mesa General no quisieron firmarlo, y Staj no forma parte de esa Mesa)
La propuesta del Ministerio de Justicia ha estado limitada a la jornada laboral de 35 horas semanales (37,5 horas en el régimen de dedicación especial) y solo a los cuerpos generales y especiales, obviando el cuerpo de LAJ (ha anunciado su negociación para la próxima semana)
CCOO hemos propuesto en la reunión:
- Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos, evitándose así prebendas para el cuerpo de LAJ respecto al resto
- Que la jornada anual sea de 1512 horas y no de 1547 horas como proponía el Ministerio en un cálculo equivocado:
- En la AGE es de 1533 horas y en Justicia deben ser 21 horas menos (1512) dado que tenemos tres días más de permiso por asuntos particulares que, a razón de 7 horas diarias, suman esas 21 horas
- Que, tal y como establece el art. 500.2 de la LOPJ, no sea necesario para la aprobación de esta Resolución el informe del CGPJ como plantea el Ministerio en su propuesta
- Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días
- Que por cada día de guardia en el 24 ó 31 de diciembre se disponga de un día más de permiso, además de otros dos días más de permiso con carácter general para todo el personal si estas fechas coinciden en sábado, domingo o festivo. Y que cada día de guardia coincidente con un día festivo se compense con otro día de permiso adicional, a fin de que todos los trabajadores y trabajadoras dispongamos del mismo número de días festivos
- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza
- Que la jornada reducida de cinco horas diarias sea retribuida con el 80% de las retribuciones ordinarias (en la actualidad es el 75% pero, al reducirse la jornada ordinaria, exigimos adaptar ese porcentaje), y que esta jornada reducida pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
- Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre
- En cualquier caso, esta jornada reducida de verano (que reclamamos que sea de 30 horas semanales) se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo (así está establecido para el personal de la AGE y exigimos la misma regulación en Justicia)
- Que se añadan cada año tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable
- Que se incorporen a esta Resolución las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos:
- Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo
- Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad
- Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales
- Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida
- Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social
- Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo
- Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas
Convocatoria de Mesa Sectorial sobre modificación de la Orden reguladora de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia
4 may 2026
Archivado en: Horario, Jornada, Negociación










