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Publicada la Resolución sobre jornada y horarios en la Administración de Justicia


21 sept 2026



Se ha publicado en el
BOE de 21 de septiembre de 2026:

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES

Administración de Justicia. Jornada y horarios de trabajo

Resolución de 15 de septiembre de 2026, de la Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia



Resolución de 17 de septiembre de 2026, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


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Implantación de las 35 horas en toda la Administración de Justicia


16 sept 2026


 


EL MINISTERIO POR FIN TRASLADA A LA ORDEN DE JORNADA EL “ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI” NEGOCIADO Y FIRMADO ÚNICAMENTE POR CCOO Y UGT CON EL GOBIERNO EN EL AÑO 2022

CCOO LOGRA LAS 35 HORAS EN TODA LA ADM. DE JUSTICIA

EL MINISTERIO LO HACE, NO OBSTANTE, TARDE, MAL Y A CUENTAGOTAS

  • Según hemos podido saber, hoy mismo se ha pasado a firma la nueva Orden de jornada y horarios del personal al servicio de la Administración de Justicia, que recoge expresamente la jornada de 35 horas semanales lograda por CCOO y se publicará previsiblemente -aún sin confirmación oficial del BOE- el próximo 21 de septiembre

  • CCOO lamentamos profundamente que, una vez más, el Ministerio de Justicia se limite a cumplir estrictamente con la legalidad más básica (de la que ya se disfruta de hecho en muchos ámbitos), desaprovechando la ocasión para introducir con carácter general otras mejoras que sí quedan recogida en la normativa de la Administración General del Estado y en la jurisprudencia

Recordamos que el establecimiento de las 35 horas surge inicialmente del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” negociado y firmado únicamente por CCOO y UGT con el Gobierno de España en el 2022, y que años después se trasladó al Acuerdo firmado para el ámbito de la AGE (a este último y ya a tiro hecho sí se sumó CSIF) que dio lugar a la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El STAJ, por mucho que pretenda arrogarse el mérito, y como en todo lo demás que excede del exclusivo ámbito de Justicia, ni pincha ni corta

Esta Resolución de la AGE no sólo implanta por fin la nueva jornada laboral de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, sino que además fija las normas sobre el calendario laboral y recoge otras mejoras fundamentalmente relacionadas con la conciliación

Cabe mencionar que, tal y como CCOO ya habíamos recordado al Ministerio en nuestro escrito presentado el pasado 31 de marzo, esta jornada ya nos era de aplicación directa, toda vez que el art. 502.2 de la LOPJ establece que “La duración de la jornada general semanal será igual a la establecida para la Administración General del Estado”, pero no así otras cuestiones que también se recogen en la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública, y que el Ministerio de Justicia -a pesar de nuestras reiteradas alegaciones- NO INCORPORA A ESTA NUEVA ORDEN

Podéis consultar estas medidas en nuestra hoja de 21 de mayo de 2026 (consulta aquí)

Pero CCOO vamos aún más allá, y exigimos al Ministerio el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso por cada festividad laboral retribuida y no recuperable que coincida en sábado, así como que el mismo criterio se aplique a quienes presten el servicio de guardia en día no laborable. No es ninguna quimera ni nos hemos vuelto locos. Entre otra mucha jurisprudencia al respecto, así se pronuncia -por último- la Sentencia 130/2026, de 13 de julio, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo promovido por la FSC de CCOO. Cierto que se trata jurisprudencia de lo Social, pero igual de cierto es que los principios a los que alude son plenamente extrapolables a la contenciosa. Y así lo solicitamos expresamente en el escrito presentado por registro el pasado 28 de julio de 2026 y así se ha recogido ya, por ejemplo, en el calendario laboral firmado por los compañeros de la SS de la Seguridad Social de CCOO (podéis consultar la información completa aquí)

Por último, cabe mencionar que tras la publicación de la Orden por el Ministerio cada administración prestacional debería, en el ámbito de sus competencias, proceder a la adaptación de sus calendarios laborales previa negociación con la representación del personal en la Mesa correspondiente.

CCOO nos felicitamos por este logro histórico pero no nos conformamos. Hemos exigido y seguimos exigiendo del Ministerio que incorpore TODAS y cada una de las mejoras en la Orden de Jornada y horario de las que ya disfrutan nuestros compañeros de la Administración General del Estado

Mientras esto no sea así, deberemos seguir peleando porque todas estas u otras mejoras que pudieran acordarse se recojan en los calendarios laborales que de verdad deberá dictar cada CCAA con transferencias en su ámbito o el propio Ministerio de Justicia para los territorios no transferidos

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Últimas informaciones del Ministerio de Justicia sobre procesos selectivos y concursos de traslados


29 jul 2026



El Ministerio de Justicia vuelve a retrasar, sin justificación alguna, la publicación de adjudicaciones y de las ofertas de destinos de algunos procesos selectivos, anula su propia información del concurso de traslado y es incapaz de precisar una fecha para la publicación de las 35 horas en el BOE, que sigue retrasando como si no fuera su responsabilidad

CCOO acusa al Ministerio de vulnerar los derechos de miles de personas opositoras y de retrasar de manera intencionada la publicación de las 35 horas, conquistadas tras años de reivindicarlas, para que ahora el Ministerio, una vez conseguidas, retrase su publicación sin ningún argumento

Esta es la información que ha transmitido el Ministerio de Justicia hoy, en la reunión sobre la carrera profesional (de la que informaremos en nota aparte), en la que se han producido escasos avances

Concurso oposición 1327/2022, estabilización

Según el Ministerio de Justicia, la adjudicación de destinos de los tres cuerpos, Gestión, Tramitación y Auxilio, se publicará en el BOE del 24 agosto. La fecha de la Orden de nombramiento será 31 de julio

Promoción interna 104/2024 y 150/2024

Según el Ministerio de Justicia se publicará en el BOE de 10 de agosto, siendo la fecha del nombramiento el próximo 31 julio.

Tras nuestra insistencia afirman que intentarán adelantarnos las adjudicaciones de promoción interna del ámbito Ministerio, como ya han hecho en otros ámbitos territoriales. Esperemos que así sea

En cuanto a Cataluña, que aún ni siquiera ha sacado su oferta de plazas, manifiestan que intentarán hacer las adjudicaciones durante el mes de agosto para que también tomen posesión en septiembre. No obstante descartan que el nombramiento en Cataluña pueda tener fecha de 31 julio como en el resto de territorios. No han definido todavía qué opción tomarán para que las personas que hayan promocionado por Cataluña no salgan perjudicadas en relación al resto, cosa que para CCOO sería absolutamente inaceptable

Estabilización discapacidad concurso de méritos

El Ministerio de Justicia sigue pendiente de dar información precisa sobre este proceso. Manifiestan que no tienen aún previsión de fechas concretas, en una nueva demostración de falta de respeto a las personas, cuando son los únicos responsables de no prever que cualquier convocatoria de proceso selectivo incluya las plazas que la ley obliga de reserva de discapacidad

Ello a pesar de que ya saben las plazas que tienen que ofrecerles, puesto que son exactamente las mismas que ofertaron a las personas aprobadas por el cupo general de concurso de méritos. Siguen manteniendo que se les adjudicarán plazas bis y se les dará un número de escalafón también bis

Turno libre OEP 2023 (Orden PJC/64/2024, de 25 de enero)

Su intención es hacer la oferta en septiembre y las tomas de posesión en octubre

Tramitación 1288/2022, ámbito Andalucía

Denegada la medida cautelar solicitada por la organización sindical recurrente, se publicará en el BOE de 4 de agosto

Sobre las OEP 2024

Manifiestan su deseo de tener resuelta también la resolución de los procesos correspondientes a la OEP de 2024 antes de finalizar este año. Pero al parecer, al menos en el ámbito Ministerio, tienen el problema de la insuficiencia de plazas del cuerpo de Auxilio Judicial

Dudan entre terminar el proceso con adscripciones provisionales para las plazas que falten (lo que genera una importante desigualdad entre personas) o retrasarlo hasta que se resuelva el concurso de traslado, que aún no se ha convocado ni se sabe la fecha de esta convocatoria

Concurso de traslados de cuerpos generales

A pesar de llevar todo el año jurando y perjurando que saldría convocado antes del verano (o incluso durante el mes de agosto) ahora dicen que no pueden hacerlo a la vez que todas las adjudicaciones de los procesos selectivos. ABSOLUTAMENTE INACEPTABLE

CCOO les hemos vuelto a recordar que, según el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, debería convocarse en el primer trimestre de cada año, que el año pasado ya no hubo concurso de traslado (puesto que los convocados en el 2025 correspondían a las plazas del 2024). La dejadez y desidia del Ministerio en perjuicio de nuestros derechos no tiene límites

Concurso de traslado de Facultativos del INTCF y de Médicos Forenses

El Ministerio de Justicia ha afirmado hoy que se convocarán en el mes de septiembre los concursos de Facultativos y de Médicos Forenses

Sobre la publicación en el BOE de las 35 horas semanales, que debería haberse publicado, o, al menos, haberse dictado una instrucción que la hiciera efectiva mientras se publicaba en el BOE, desde el 15 de abril de este año no han sido capaces de contestar nada concreto, por lo que seguimos sin saber cuándo se publicará

CCOO acusa al Ministerio de Justicia de continuar vulnerando las normas legales, como determina la LOPJ
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Últimas informaciones del Ministerio de Justicia


16 jul 2026



ÚLTIMAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

  • Información dada en la Mesa Sectorial de 15 de julio

En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 15 de julio, con el único punto del orden del día de negociación de las bases de los procesos selectivos derivados de la OEP 25 con plazas de perfil lingüístico de euskera, el Ministerio ha informado de lo siguiente:

PROCESOS SELECTIVOS

La única noticia es que no hay nuevas noticias, es decir, que básicamente se mantienen las previsiones que ya nos trasladaron en reuniones anteriores. A saber:

- Adjudicación a las personas aprobadas en el cuerpo de auxilio judicial por concurso de méritos: 21 de julio, con tomas de posesión a partir de septiembre

- Oferta de plazas a las personas aprobadas por concurso de méritos del turno de personas con discapacidad: antes del 31 de julio. Recordamos que las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que ya se ofrecieron al concurso de méritos

- Adjudicación de plazas de promoción interna OEP´23 sobre el día 25 de julio. Siguen sin informarnos sobre el plazo previsto para la publicación de las listas complementarias de promoción interna, una vez hayan hecho el pulido de personas que ya hayan tomado posesión por la resolución de otros procesos

- Oferta de plazas al turno libre OEP’23. Entre el 25 y el 31 de julio

- Resolución de los procesos de concurso oposición: antes del 31 de julio, con la toma de posesión a partir del 1 septiembre

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

Ya prácticamente descartado el mes de julio insisten en la posibilidad de que salga convocado durante el mes de agosto, aunque el inicio del plazo de solicitudes se pospusiera hasta el mes de septiembre. A instancias de CCOO (pues nos había llegado ese rumor) nos confirman que sí que han solicitado ya la relación de plazas a todas las comunidades autónomas

CONCURSO DE TRASLADO DE CUERPOS ESPECIALES

Por fin tienen ya resueltas y firmadas las adjudicaciones del concurso de traslados de TEL y de Ayudantes de laboratorio del INTCF, incluida la plaza ubicada en el IMLCF de Valencia causante del retraso. En los próximos días saldrá publicado en el BOE y se iniciará el periodo de toma de posesión

IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LAS 35 HORAS

Finalizado ya hace días el plazo de participación en el trámite de audiencia e información pública, la excusa ahora es que está en manos del Consejo de Estado. CCOO acusamos en solitario al Ministerio de seguir retrasando deliberada y malintencionadamente la publicación en el BOE de las 35 horas. Y van ya tres meses de retraso desde que la Administración General del Estado publicó en el BOE la jornada de 35h!!! tres meses de "usurpación" de una parte de nuestro tiempo

CARRERA PROFESIONAL

Dice el Subdirector que mañana despacha con la Secretaria de Estado el documento de carrera profesional para una próxima reunión durante este mismo mes de julio. CCOO hemos vuelto a exigir -como llevamos haciéndolo durante ya más de un año- que se ponga encima de la mesa de una vez por todas la cuantía del complemento de carrera profesional, así como la retroactividad o no del mismo y el encuadre inicial de cada persona en el grado que le corresponda

Cada vez resulta más evidente que a más de uno le interesa hacer coincidir, o al menos acercar, la puesta en marcha de la carrera profesional con las elecciones...

NEGOCIACIÓN DEL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

Nuevamente hemos vuelto a reiterarlo, y nuevamente los representantes del Ministerio presentes ni son los competentes en esta materia ni -dicen- obtienen respuesta del equipo ministerial responsable cuando a instancias nuestra se interesan por su estado. Es el ejemplo típico del día de la marmota
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Varias informaciones dadas por el Ministerio de Justicia en la Mesa Sectorial de 7 de julio de 2026


8 jul 2026



INFORMACIONES VARIAS DADAS POR EL MINISTERIO EN MESA SECTORIAL DEL DÍA 7 DE JULIO DE 2026

OFERTA DE PLAZAS A LAS PERSONAS APROBADAS POR CONCURSO DE MÉRITOS DEL TURNO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Afirman que ofertarán las plazas antes del 31 de julio. Las plazas a ofertar serán exactamente las mismas que ya se ofrecieron al concurso de méritos, y en el caso de que éstas ya hubieran sido adjudicadas y ocupadas, se adjudicarán a las personas del turno de discapacidad con un número “bis”, es decir, en sobredotación

OEP DEL 2023: ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA AL TURNO LIBRE

Está prevista su publicación en el BOE de la adjudicación de plazas a las personas aprobadas por el turno de promoción interna sobre el día 25 de julio. El Ministerio dice no tener plazo previsto para la publicación de las listas complementarias de promoción interna una vez hayan hecho el pulido de personas que ya hayan tomado posesión por la resolución de otros procesos. Pero sí aseguran que es su intención realizar dicho pulido y publicar listas complementarias

La oferta de plazas a las personas aprobadas por el turno libre se realizaría inmediatamente después, entre los días 25 y 31 de julio

RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE CONCURSO OPOSICIÓN

Insisten en que antes del 31 de julio, con la toma de posesión a partir del 1 septiembre, a petición de alguna comunidad autónoma

CONCURSO DE TRASLADO DE LOS CUERPOS GENERALES

A pesar de que llevan meses y meses afirmando que convocarían el concurso de traslado antes del verano, por fin reconocen abiertamente que va a ser complicado. Eso sí, no descartan que salga convocado durante el mes de agosto, aunque el inicio del plazo de solicitudes se pospusiera hasta el mes de septiembre

A pesar de la insistencia de CCOO y de las sentencias ganadas al respecto, no modificarán las bases del concurso para computar las sustituciones a cuerpo superior como servicios prestados. Según dicen tienen más sentencias favorables a su criterio que al nuestro y por tanto no modificarán las bases hasta que no dispongan sentencia en unificación de doctrina

CONCURSO DE TRASLADOS DE CUERPOS ESPECIALES

- Ya tienen resueltas las adjudicaciones del concurso de traslados de TEL y de Ayudantes de laboratorio del INTCF, pero no pueden publicarlo todavía porque una de las plazas está en el IMLCF de Valencia y necesitan que la C. Valenciana se la pase. Volverán a reclamarlo a esa CCAA

- En cuanto a la convocatoria del concurso de traslado del cuerpo especial de Facultativos solo insisten en que saldrá convocado en el mes de septiembre, sin concretar más la fecha

IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LAS 35 HORAS

Hoy finaliza el plazo de participación en el trámite de audiencia e información pública al Proyecto de Orden Ministerial por la que se regula la duración de la jornada que, recordamos es de aplicación a todos los ámbitos, transferidos y no transferidos. Con esto no quedaría ningún otro trámite formal a realizar y esperamos que se publique cuanto antes

OTRAS CUESTIONES PLANTEADAS POR CCOO

Carrera Profesional. Dicen que convocarán este mismo mes de julio una nueva reunión del grupo de trabajo

Negociación de las bases de convocatoria de plazas con perfil lingüístico de euskera. También este mes de julio

Negociación del Reglamento del Registro Civil. Hemos vuelto a reiterarlo, como lo llevamos haciendo insistentemente durante el último año. Recordamos la primera y única reunión mantenida al efecto se celebró el pasado día 3 de julio y desde entonces -a pesar de los numerosos escritos y alegaciones formuladas por CCOO- ni tan siquiera se han dignado a contestarnos. Como siempre, los representantes del Ministerio de Justicia asistentes a esta reunión no son los responsables ni competentes en esta cuestión y lo único que pueden y se comprometen a hacer es trasladarlo a las personas responsables de la Administración

Desarrollo del acuerdo marco. CCOO volvemos a exigir que se abra la mesa de negociación para empezar con el desarrollo del acuerdo marco en el ámbito de la Administración de Justicia, como es su obligación. Aseguran que lo harán pero no ahora, sino una vez pasado el verano sino con ocasión de la negociación de las bases de las próximas convocatorias de oposiciones
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Hoja informativa sobre reunión de la Mesa Sectorial (estatal): jornada de 35 horas y otras cuestiones


21 may 2026


 


HOJA INFORMATIVA MESA SECTORIAL: JORNADA DE 35 HORAS Y OTRAS CUESTIONES(*)

(*)Información sobre procesos selectivos, refuerzos en el INTCF, permisos y funciones al final de esta nota


  • CCOO hemos vuelto a exigir que ya, sin más dilaciones y con independencia de cuándo se publiquen las Órdenes, el Ministerio reconozca públicamente la jornada laboral de 35 horas semanales para todos los ámbitos territoriales
  • Asimismo insistimos en que la regulación de la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales debe ser única e ir recogida en la misma norma, y que esta negociación no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore otras medidas ya recogidas en la regulación de Función Pública
Se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales

Tras las dos reuniones anteriores, el Ministerio de Justicia sí ha recogido algunas de las propuestas y alegaciones formuladas por CCOO, como son:
  • Jornada anual de 1512 horas, y no de 1547 horas como proponía inicialmente el Ministerio y eliminar el carácter de mínimo de esas 1512 horas
  • Jornada general de 35 horas semanales (ellos establecían 35’5 horas) y jornada en régimen de dedicación especial -previa negociación- de 37’5 horas
  • Jornada reducida de 5 horas de lunes a viernes con percepción del 80% de las retribuciones (no el 75% que proponían)
No obstante, siguen siendo muchas las alegaciones formuladas por CCOO que el Ministerio no recoge en las órdenes de jornada, y sobre las que hemos vuelto a insistir, a saber:
  • Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos. El hecho de dedicar una normativa aparte al cuerpo de LAJ no es más que un absurdo reflejo del clasismo que caracteriza a este Ministerio supuestamente progresista
  • Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días, y siempre a elección de la persona trabajadora
  • Que cada año se añadan tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable. Cada vez es más numerosa la jurisprudencia de lo social en este sentido
  • Que por cada día de guardia coincidente con un día festivo, o con el 24 ó 31 de diciembre, se disponga de un día más de permiso: todas las personas trabajadoras tenemos derecho a disfrutar del mismo número de días festivos
  • Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza
  • Que la jornada reducida de cinco horas diarias pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)
  • Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre. En cualquier caso, esta jornada reducida de verano se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo, como está establecido para el personal de la AGE
  • Que se incorporen a esta Orden TODAS las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos. El Ministerio asegura que todas las cuestiones de conciliación que vienen recogidas en la resolución de la AGE se trasladarán al calendario laboral; no obstante CCOO insistimos que se recoja en la Orden para garantizar su aplicación en todo el territorio, transferido y no transferido. Estas cuestiones de conciliación son:
    • Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo
  • Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad
  • Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales
  • Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida
  • Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social
  • Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo
  • Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas
  • Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos

OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS


RESOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO



AUXILIO JUDICIAL: Según el Ministerio se publicará inmediatamente la oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido y se resolverá todo, con publicación en el BOE de los destinos, el próximo día 4 de junio. En el caso de que no esté resuelta la adjudicación de destinos del ámbito no transferido no se ha aclarado si se publicarán en esa fecha el resto de territorios

GESTIÓN P.A: Se publicarán los destinos en el BOE el 8 de junio

CONCURSO-OPOSICIÓN DE ESTABILIZACIÓN


Prevén la publicación de la oferta de plazas de todos los cuerpos en el BOE el próximo 5 de junio

La oferta de plazas será de un número igual al de personas aprobadas y CCOO hemos denunciado que la selección de plazas ofertadas se vaya a hacer de forma arbitraria (el Ministerio ha descartado, en concreto, que en su ámbito todas las plazas vayan a ser de Baleares ante las protestas de CCOO)


Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad


Ya se ha publicado la resolución del cuerpo de Auxilio Judicial. En cuanto a los cuerpos de Tramitación y de Gestión dicen que, ahora sí, es ya inmediata

Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera


La primera semana de junio se convocará la Mesa Sectorial para su negociación


Personal de refuerzo en el INTyCF convertido en plantilla


CCOO hemos denunciado que, en contra de lo que aseguraron la pasada semana, les está llegando el cese a personas que ocupaban estas plazas de refuerzo ahora convertidas en plantilla y que ni siquiera han cumplido los tres años. Dicen que comprobaran el escrito de denuncia que les presentamos ayer y que nos contestarán

La decisión final del Ministerio es:
  • Cesar al personal interino que alcance los tres años de antigüedad
  • Cesar a quien no lleve tres años y nombrarlo nuevamente sin solución de continuidad para plaza vacante en las plazas que eran de refuerzo y pasan a incrementar la RPT. En este caso, el tiempo de personal interino de refuerzo se tendrá en cuenta para el cese cuando se alcance los tres años de antigüedad


Exigencia de buscar la persona que sustituye en los permisos y vacaciones en algunos centros de trabajo


El Ministerio admite la propuesta de CCOO y va a remitir por escrito instrucciones para que se deje de producir este hecho


Tareas y guardias que, de forma obligatoria, se están encomendando a personal que no tenía que hacerlas antes del acoplamiento


Se acepta la propuesta de CCOO y también se van a remitir por escrito instrucciones para el cumplimiento de la Disposición Transitoria Primera del Reglamento Orgánico que excluye la posibilidad de encomendar estas tareas, salvo con voluntariedad

En cuanto al resto de procesos y cuestiones que no explicitamos, es simplemente porque no hay nueva información y/o respuesta por parte de la Administración
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Mesa Sectorial de 14 de mayo de 2026


14 may 2026



Informaciones de la reunión de hoy de la Mesa Sectorial
  • El orden del día se ha limitado a la negociación de la Orden que regula la jornada laboral de LAJ para su reducción a 35 horas semanales como en el resto de cuerpos en aplicación del Acuerdo conseguido por CCOO para todo el personal de las Administraciones Públicas
En el turno de ruegos y preguntas se han tratado temas relacionados con ilegalidades de las direcciones de los Servicios Comunes, los procesos selectivos pendientes, refuerzos del INTyCF, sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal temporal y concurso de traslado, de los que también informamos a continuación

1.- Sobre la jornada laboral del cuerpo de LAJ, CCOO hemos reiterado la exigencia de que haya una sola resolución para todos los cuerpos y hemos reiterado las propuestas que hicimos para los cuerpos generales y especiales de las que ya habíamos informado en esta noticia, referidas a mejoras en las reducciones de jornada en verano y fiestas tradicionales; compensación por trabajo en sábados, festivos y los días 24 y 31 de diciembre; cómputo de las horas de trabajo efectivo en las guardias; incremento de las retribuciones en las jornadas reducidas; flexibilidad horaria para la conciliación, y cómputo del tiempo de trabajo dedicado a formación

Las negociaciones de las órdenes de Jornada Laboral y del calendario laboral del ámbito no transferido continuarán probablemente la próxima semana

CCOO hemos exigido que, ante la dilación de las negociaciones, el Ministerio haga público un anuncio que reconozca la jornada laboral de 35 horas semanales, dado que la LOPJ dispone que en la Administración de Justicia será igual que en la Administración General del Estado, que ya tiene desde el pasado mes de abril de esta reducción de jornada

2.- PROPUESTAS DE CCOO E INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA EN EL TURNO DE RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

Permisos y funciones condicionados por decisiones arbitrarias de las Direcciones de los Servicios Comunes

 


CCOO hemos vuelto a poner de manifiesto la ilegalidad que supone que a determinado personal se le esté intentando obligar a solicitar las vacaciones y permisos con mayor antelación que al resto y a comunicar la persona que les va a sustituir

Asimismo hemos vuelto a denunciar que se esté obligando al personal realizar funciones o guardias que no tenían que hacer en su destino de origen antes de acoplamiento, incumpliendo la regulación reglamentaria

Hemos exigido al Ministerio que envíe una circular a las Secretarías de Gobierno y Coordinadoras y las direcciones de los Servicios Comunes de todos los territorios informándoles de que dichas actuaciones son ilegales y deben ser corregidas de inmediato

 

Convocatoria del proceso selectivo para puestos singularizados por razón del conocimiento del euskera

 


Tras la remisión del borrador de las bases de convocatoria (que desconocemos), el Gobierno Vasco ha solicitado una reunión al más alto nivel con el Ministerio de Justicia para este proceso selectivo

Se nos informa que en unos quince días se convocará la Mesa Sectorial para su negociación

 

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la fijeza y compensaciones al personal temporal en fraude de ley o por cese

 


El Ministerio dice estar estudiando la sentencia y su afectación para el personal (funcionario y/o laboral) de la Administración de Justicia. En nota aparte CCOO informaremos sobre nuestra valoración de esta sentencia

 

Personal de refuerzo en el INTyCF

 


CCOO habíamos reclamado (ver aquí) la convocatoria del concurso de traslado de Facultativos, la modificación de la RPT con el incremento de los 80 refuerzos convertidos y plantilla, la prórroga de los refuerzos que vencen el 31 de mayo y que no sea cesada ninguna persona interina hasta que se cubra su plaza por una titular

El Ministerio ha informado lo siguiente:

- Tiene la previsión de convocar en septiembre el concurso de traslado de Facultativos, tras la resolución –probablemente antes del verano- del recientemente convocado que afecta solo a TEL y Ayudantes

- La modificación de la RPT está en la firma para su inmediata publicación en el BOE, prevista para antes del 31 de mayo por lo que no será necesario prorrogar los refuerzos de las nuevas plazas

- Ninguna persona interina que lleve menos de tres años en el puesto de refuerzo va a ser cesada y se le cambiará el nombramiento a vacante a quien así lo acepte voluntariamente

- Están estudiando si cesan o no al personal interino con nombramiento anterior a tres años y CCOO hemos vuelto a insistir en que no sea cesado porque la ley de estabilización no obliga a ello y por los perniciosos efectos que estos ceses tendrían para la atención de los servicios

 

Exigencia de presentación de certificado médico al personal aprobado en Gestión, Promoción Interna

 


A pesar de las protestas de CCOO por este hecho, el ministerio se justifica en que tienen que hacerlo así porque lo disponen las bases de la convocatoria


 

Oferta de plazas de Auxilio (estabilización por concurso de méritos) del ámbito no transferido

 


Según el Ministerio se publicará en breve, “de aquí a una semana como máximo”

Advierte el ministerio que en éste y los posteriores procesos de estabilización que se resuelvan se ofertará un número de plazas igual al número de personas aprobadas

Ya no se aceptarán más renuncias y no habrá, por tanto, más listas complementarias

 

Concurso-oposición de estabilización

 


Prevén su resolución definitiva sobre mediados de junio


 

Gestión Promoción Interna OEP 2022/2023 (Lista de aprobados publicada hoy en el BOE)

 


Quieren publicar la oferta de destinos hacia final de junio

 

Tramitación Promoción Interna OEP 2022/2023

 


Según el Ministerio es “inminente” la publicación de la lista de personas que han superado el proceso selectivo, en cuya orden ministerial se determinarán las causas del personal excluido por no tener dos años de antigüedad en el cuerpo de Auxilio, a quienes se ha dado trámite de audiencia antes de su exclusión (42 personas en principio)


 

Estabilización extraordinaria para personas con discapacidad

 


Está ya resuelta la de Médicos Forenses. Para el resto de cuerpos siguen sin concretar fecha


 

Concurso de traslado de cuerpos generales 2026


El Ministerio insiste en su provisión de convocarlo antes del mes de agosto
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Nota informativa: jornada de 35 horas


8 may 2026



CCOO CONSIGUE LAS 35 HORAS TAMBIÉN EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Tras la reunión celebrada este pasado miércoles, 6 de mayo, para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y UGT para la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, el Ministerio nos ha confirmado hoy que efectivamente nuestra jornada anual será de 1512 horas como propusimos CCOO y no de 1547 horas como proponía el Ministerio en un cálculo equivocado, u otro cómputo superior al nuestro que propusieron otras organizaciones sindicales

En relación al resto de propuestas que presentamos y de las cuales ya os informamos en la hoja del mismo día 6 (consulta aquí), el Subdirector nos dice que, puesto que son propuestas para una modificación de mucho mayor calado, tiene que despacharlo con sus superiores, y que tardaremos al menos un par de semanas en poder obtener respuesta. No obstante, y según lo previsto, el próximo jueves se convocará una nueva reunión para negociar la adaptación de las 35 horas también a la Orden de los LAJ, así como el calendario laboral del territorio Ministerio

CCOO seguiremos insistiendo en la necesidad de dictar una nueva Orden completa que regule la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas especiales en régimen de dedicación especial para el personal del servicio de la Administración de Justicia, común y única a TODO el personal, incluidos los LAJ. Esta diferenciación entre letrados y el resto de cuerpos no tiene sentido alguno y únicamente responde a un desmedido ejercicio del clasismo al que tan acostumbradas nos tiene esta administración

OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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Nueva versión del borrador de la Orden sobre Jornada de Trabajo (35 horas)




El Ministerio de Justicia nos remite un nuevo borrador de la Orden reguladora de la Jornada de Trabajo en cómputo anual y de las jornadas especiales
"modificada con las horas en cómputo anual de 1.512, así como la corrección de algún error material"

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Exigencias de CCOO en la Mesa Sectorial sobre la jornada de 35 horas semanales


6 may 2026



CCOO exige al Ministerio de Justicia que la regulación de la jornada laboral no se limite a las 35 horas semanales sino que incorpore la regulación de Función Pública de la jornada reducida de verano, de la compensación por trabajar el 24 y 31 diciembre, de medidas para la conciliación de la vida personal y familiar y del cómputo del tiempo de formación como tiempo de trabajo efectivo

  • Exigimos asimismo que una sola Resolución regule la jornada de LAJ y el resto de cuerpos generales y especiales

Se ha celebrado hoy reunión de la Mesa Sectorial para la adaptación a Justicia del Acuerdo de la Mesa General de Administraciones Públicas conseguido por CCOO y Ugt para la reducción de la jornada laboral a 35 hora semanales (Csif, Ela y Cig, miembros de la Mesa General no quisieron firmarlo, y Staj no forma parte de esa Mesa)

La propuesta del Ministerio de Justicia ha estado limitada a la jornada laboral de 35 horas semanales (37,5 horas en el régimen de dedicación especial) y solo a los cuerpos generales y especiales, obviando el cuerpo de LAJ (ha anunciado su negociación para la próxima semana)

CCOO hemos propuesto en la reunión:

- Que haya una sola Resolución para todos los cuerpos, evitándose así prebendas para el cuerpo de LAJ respecto al resto

- Que la jornada anual sea de 1512 horas y no de 1547 horas como proponía el Ministerio en un cálculo equivocado:

  • En la AGE es de 1533 horas y en Justicia deben ser 21 horas menos (1512) dado que tenemos tres días más de permiso por asuntos particulares que, a razón de 7 horas diarias, suman esas 21 horas

- Que, tal y como establece el art. 500.2 de la LOPJ, no sea necesario para la aprobación de esta Resolución el informe del CGPJ como plantea el Ministerio en su propuesta

- Que las horas de reducción de jornada por festividades tradicionales puedan ser utilizadas en días diferentes en los casos de vacaciones, permisos o licencias durante esos días

- Que por cada día de guardia en el 24 ó 31 de diciembre se disponga de un día más de permiso, además de otros dos días más de permiso con carácter general para todo el personal si estas fechas coinciden en sábado, domingo o festivo. Y que cada día de guardia coincidente con un día festivo se compense con otro día de permiso adicional, a fin de que todos los trabajadores y trabajadoras dispongamos del mismo número de días festivos

- Que todas las horas de trabajo efectivo en las guardias sean computadas como tiempo de trabajo efectivo y los excesos sobre el cómputo mensual se compensen en el mes siguiente con cargo a la parte flexible del horario y, de no ser posible, en días completos de libranza

- Que la jornada reducida de cinco horas diarias sea retribuida con el 80% de las retribuciones ordinarias (en la actualidad es el 75% pero, al reducirse la jornada ordinaria, exigimos adaptar ese porcentaje), y que esta jornada reducida pueda acumularse y disfrutarse en días completos (esto equivaldría a un día a la semana)

- Que la jornada reducida de verano sea de 30 horas semanales desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre o, alternativamente, de 32,5 horas semanales desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre

  • En cualquier caso, esta jornada reducida de verano (que reclamamos que sea de 30 horas semanales) se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre para quien tenga menores de 12 años o personas dependientes a su cargo (así está establecido para el personal de la AGE y exigimos la misma regulación en Justicia)

- Que se añadan cada año tantos días de permiso adicionales como días festivos nacionales, autonómicos o locales coincidan en sábado, domingo o día no laborable

- Que se incorporen a esta Resolución las medidas de conciliación establecidas por Función Pública para el personal de la AGE y que proponemos que puedan ser utilizadas en horas o en días completos:

  • Flexibilidad en una hora en el horario fijo cuando existan menores de 13 años o personas dependientes a cargo

  • Flexibilidad en dos horas en el horario fijo para la atención a familiares de primer grado a cargo con discapacidad

  • Modificación del horario fijo hasta en dos horas por motivos de conciliación y para familias monoparentales

  • Derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida
  • Derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a hijos o hijas con discapacidad a reuniones del centro donde reciban atención, tratamiento o acompañamiento para recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social
  • Reincorporación al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia u otros de especial gravedad, con una adaptación progresiva de la jornada de trabajo, que podrá extenderse hasta un mes (ampliable a un mes más) desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25 % de la duración de la jornada diaria, considerándose como tiempo de trabajo efectivo
  • Bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual para cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, horas que deben ser recuperadas
- Que el tiempo destinado a la realización de cursos de formación dirigidos a la capacitación profesional o a la adaptación a las exigencias de los puestos de trabajo sea considerado tiempo de trabajo a todos los efectos

Finalizada la reunión, el Ministerio de Justicia se ha comprometido a valorar estas propuestas de CCOO y a convocar una nueva reunión negociadora en la próxima semana
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Convocatoria de Mesa Sectorial sobre modificación de la Orden reguladora de la jornada de trabajo en la Administración de Justicia


4 may 2026



Reproducimos el correo recibido del Ministerio de Justicia:

Buenos días,

Se convoca reunión de la mesa sectorial de la Administración de Justicia el día 6 de mayo a las 10 horas, por videoconferencia, con el siguiente orden del día:

- Modificación de la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 500.2 de la LOPJ y adaptarla a la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Secretaría de Estado de Función Pública

Se adjunta el documento de la modificación del texto

Gracias, un saludo

Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia
Dirección General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia

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