Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio
Orden IND/29/2026, de 6 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2027 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
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Calendario de fiestas laborales para 2027 en Cantabria
15 jul 2026
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Reunión de la Comisión Técnica para negociación del Calendario Laboral de la Administración de Justicia en Cantabria para 2026
29 oct 2025
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria, Negociación
El 29 de octubre de 2025 se ha reunido la Comisión Técnica para la negociación del Calendario Laboral para 2026 del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria
Previamente, la administración nos remitió su borrador de Resolución por la que se aprueba el calendario laboral con la convocatoria de la reunión, y, como todos los años, CCOO presentó previamente sus alegaciones escritas
También como todos los años, el Subdirector General de Justicia y Víctimas del Terrorismo aclaró que la mayoría de las festividades locales (en color rojo en el borrador de Resolución) están pendientes de concretar porque la Dirección General de Trabajo no ha publicado aún la relación de festividades locales para 2026 en Cantabria y no hay todavía información fiable sobre las festividades locales que van a ser aprobadas en los municipios, sin descartar que haya variaciones en la versión final de la Resolución
Por lo que respecta al día de libranza correspondiente a la festividad de San Raimundo de Peñafort (7 de enero), el Subdirector General de Justicia propuso que pueda disfrutarse alternativamente, para quienes por necesidades de servicio no puedan disfrutarlo dicho día, los días 9 o 16 de enero (no el 14, como figura en el borrador, debido a complicaciones con el cambio de guardia en algún partido judicial)
CCOO se remitió en la reunión a sus alegaciones escritas, de las que destacamos lo siguiente:
- Que se extienda el período de disfrute alternativo del día de libranza de San Raimundo de Peñafort a todo el período comprendido entre los días 2 y 30 de enero, ambos inclusive, no solo por ser lo más favorable para los trabajadores y trabajadoras, sino también lo mejor para el servicio y lo más conveniente para las necesidades de gestión de la administración. Cuanto mayor sea el margen temporal de disponibilidad mejor quedarán atendidas las necesidades del servicio, pues es más fácil evitar coincidencias en el disfrute en el mismo órgano o servicio y además es, también, más conveniente para el personal funcionario
- No aceptamos el cómputo anual de horas laborables realizado por la administración porque el descuento de los días de permiso por asuntos particulares del número de horas laborables que la administración hace equivale a transformar un permiso, que debe computar como tiempo de trabajo efectivo, en un permiso recuperable, lo que, como todos los años, hemos apoyado en nuestras alegaciones con argumentación jurídica. Y tampoco aceptamos el descuento de las festividades locales, definidas normativamente como no recuperables, pero que la administración, al calcular de la forma anteriormente descrita, convierte en recuperables
- Hemos realizado un cómputo anual de horas laborables alternativo al realizado por la administración, que no respeta los criterios apuntados en los dos párrafos anteriores, resultando que no faltan horas para alcanzar la jornada mínima legalmente exigible en cómputo anual, como le resulta a la administración, sino que, por el contrario, hay un exceso de horas. Y ese exceso de horas que hemos calculado serviría para una recuperación parcial de la jornada intensiva de verano, entre otros posibles usos alternativos
Fiestas laborales para el año 2026
28 oct 2025
Archivado en: Calendario laboral
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Calendario laboral
Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026
"...Además de las doce fiestas resultantes por aplicación de los anteriores apartados, y en desarrollo del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores citado anteriormente, el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983 establece que serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días de cada año natural con carácter de fiestas locales que por tradición sean propias en cada municipio, las cuales se publicarán en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o, en su caso, en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente..."
Calendario de fiestas laborales para 2026 en Cantabria
1 ago 2025
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio
Orden IND/37/2025, de 24 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2026 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
"...Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria..."
Calendario laboral para 2025 del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria
17 feb 2025
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa
Dirección General de Justicia y Victimas del Terrorismo
Resolución de 7 de febrero de 2025, por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2025, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que presta sus servicios en los órganos judiciales y fiscales que tienen su sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria
El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica la relación de fiestas laborales para 2025
18 oct 2024
Archivado en: Calendario laboral
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Calendario laboral
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025
Fiestas laborales para 2025 en Cantabria
6 ago 2024
Archivado en: Calendario laboral
Se ha publicado en el BOC de 5 de agosto de 2024 la Orden IND/39/2024, de 29 de julio, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2025 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
"...Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria..."
Publicado el calendario laboral de la Administración de Justicia en Cantabria para 2024
31 ene 2024
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Hoy se ha publicado en el BOC:
Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa
Dirección General de Justicia y Victimas del Terrorismo
Resolución de 24 de enero de 2024, por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2024, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que presta sus servicios en los órganos judiciales y fiscales que tienen su sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria
Nota informativa sobre el día de libranza por la festividad de San Raimundo de Peñafort
15 dic 2023
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria, Permisos
Se ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria la siguiente nota informativa:
"NOTA INFORMATIVA
El día 8 de enero de 2024 los funcionarios de la Administración de Justicia en Cantabria celebrarán el día de San Raimundo de Peñafort, patrono de los juristas. Los funcionarios que, atendiendo a las necesidades del servicio, no puedan celebrar el día de San Raimundo en la fecha indicada podrán sustituirlo bien por el día 5, bien por el día 12 de enero de 2024"
CCOO propuso, en la negociación del calendario laboral para 2024, que la alternativa al disfrute del día de libranza en la fecha de la festividad pudiera elegirse durante todo el mes de enero de 2024, y no se comprende la cerrazón de la administración, que, lejos de aceptar nuestra propuesta, insiste en imponer algo que no solo es peor para los funcionarios y funcionarias, sino también para el servicio público
Publicado en el BOC el calendario fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2024
7 dic 2023
Archivado en: BOC, Calendario laboral, Cantabria
Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria:
Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio
Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo
Resolución por la que se dispone la publicación del calendario fiestas nacionales, autonómicas y locales en el ámbito de la comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2024
Fiestas laborales para 2024
27 oct 2023
Archivado en: Calendario laboral
Se ha publicado en el BOE de 27 de octubre de 2023:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Calendario laboral
Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024
Reunión de la Comisión Técnica para negociación del Calendario Laboral de la Administración de Justicia en Cantabria para 2024
17 oct 2023
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
El 17 de octubre de 2023 se ha reunido la Comisión Técnica para la negociación del Calendario Laboral para 2024 del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria sobre la base del borrador de Resolución que nos remitió la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo. CCOO, como es habitual, presentó por escrito sus alegaciones previamente a la celebración de la reunión
El subdirector General de Justicia y Víctimas del Terrorismo aclaró que algunas festividades locales (en concreto las que figuran en color rojo en el borrador) están pendientes de concretar porque la Dirección General de Trabajo no ha publicado aún la relación de festividades locales para 2024 en Cantabria y no ha conseguido información fiable, hasta el día de la fecha, en las publicaciones de los municipios correspondientes, sobre las festividades locales que van a ser aprobadas por todos los consistorios, por lo que la relación final que se publique podría tener alguna variación
En cuanto al día de libranza correspondiente a la festividad de San Raimundo de Peñafort (7 de enero, que en 2024 coincide con domingo), el Subdirector General de Justicia propuso que pueda disfrutarse con carácter general el 8 de enero y, alternativamente, para quienes por necesidades de servicio no puedan disfrutarlo dicho día, los días 5 o 12 de enero
Por ultimo, constató que el calendario incorpora, para 2024, un día adicional de permiso por asuntos particulares, por coincidir con sábado festividades no sustituibles por las comunidades autónomas
CCOO se remitió a sus alegaciones escritas, de lo que debemos destacar lo siguiente:
- Que se extienda el período de disfrute alternativo del día de libranza de San Raimundo de Peñafort a todo el período comprendido entre los días 2 y 31 de enero de 2024, ambos inclusive, no solo por ser lo más favorable para los trabajadores y trabajadoras, sino también lo mejor para el servicio y lo más conveniente para las necesidades de gestión de la administración
- No aceptamos el cómputo anual de horas laborables realizado por la administración porque el descuento de los días de permiso por asuntos particulares del número de horas laborables que la administración hace equivale a transformar un permiso, que debe computar como tiempo de trabajo efectivo, en un permiso recuperable, lo que, como todos los años, hemos apoyado en nuestras alegaciones con abundante argumentación jurídica. Y tampoco aceptamos el descuento de las festividades locales, definidas normativamente como no recuperables, pero que la administración, al calcular de la forma anteriormente descrita, convierte en recuperables
- Hemos realizado un cómputo anual de horas laborables alternativo al realizado por la administración, que no respeta los criterios apuntados en los dos párrafos anteriores, resultando que no faltan horas para alcanzar la jornada mínima legalmente exigible en cómputo anual, como le resulta a la administración, sino que, por el contrario, hay un exceso de horas. Y ese exceso de horas que hemos calculado serviría para una recuperación, total o parcial, de la jornada intensiva de verano, entre otros posibles usos alternativos
Fiestas Laborables para 2024 en Cantabria
17 ago 2023
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Se ha publicado en el BOC de 17 de agosto de 2023 la Orden IND/46/2023, de 8 de agosto, por la que se establece el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2024 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Publicado en el BOC el calendario laboral para 2023 del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria
20 feb 2023
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Se ha publicado en la edición del Boletín Oficial de Cantabria de 20 de febrero de 2023 la Resolución de 9 de febrero de 2023, por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2023, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que presta sus servicios en los órganos judiciales y fiscales que tienen su sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria
Calendario laboral para 2023
12 dic 2022
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Publicamos el borrador de la Resolución por la que se aprueba el calendario laboral, para el año 2023, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria, que la administración ha remitido al CGPJ para informe, borrador en el que, tras la negociación, no se ha admitido ninguna de las alegaciones de CCOO. El borrador incorpora los cambios en los días alternativos de disfrute de la festividad de San Raimundo de Peñafort de los que ya hemos informado
Cantabria: reunión de la Comisión Técnica para negociación del Calendario Laboral de 2023
15 nov 2022
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria, Negociación
El 15 de noviembre de 2022 se ha reunido la Comisión Técnica para la negociación del Calendario Laboral, para 2023, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria sobre la base del borrador de Resolución que nos remitió la Dirección General de Justicia previamente a la reunión. CCOO, como es habitual, presentó por escrito sus alegaciones, también previamente
El Subdirector General de Justicia, que presidió la reunión, propuso, sobre el día de libranza correspondiente a la festividad de San Raimundo de Peñafort (7 de enero, que este año coincide con sábado) que pueda disfrutarse con carácter general el 9 de enero y, alternativamente, para quienes por necesidades de servicio no puedan disfrutarlo dicho día los días 13 y 16 del mismo mes
Asimismo, aclaró que el final de la Resolución, donde se relacionan las festividades locales, está sujeto a variación porque la Dirección General de Trabajo, en la que siempre se apoyan para la elaboración del borrador de Resolución de aprobación del Calendario Laboral, todavía no ha publicado, este año, las festividades locales de Cantabria
CCOO se remitió a sus alegaciones escritas, resaltando en la reunión lo siguiente:
- Que se extienda el período de disfrute alternativo del día de libranza de San Raimundo de Peñafort a todo el período comprendido entre los días 2 y 31 de enero de 2023, ambos inclusive, no solo por ser lo más favorable para los trabajadores y trabajadoras, sino también lo mejor para el servicio y lo más conveniente para las necesidades de gestión de la administración
- No aceptamos el cómputo anual de horas laborables realizado por la administración porque el descuento de los días de permiso por asuntos particulares del número de horas laborables que la administración hace equivale a transformar un permiso, que debe computar como tiempo de trabajo efectivo, en un permiso recuperable, lo que hemos apoyado, en nuestras alegaciones, con abundante argumentación jurídica. La administración ya nos dio la razón en un ejercicio anterior, pero no así el CGPJ en su informe, al que, dicho sea de paso, la Dirección General de Justicia le da tanta importancia como escasa es la prisa del CGPJ para enviarlo: cuando llega ya ha transcurrido, en ocasiones, un trimestre del año cuyo calendario laboral informa, y algunos años más
- Tampoco aceptamos el descuento de las festividades locales, definidas normativamente como no recuperables, pero que la administración, al calcular de la forma anteriormente descrita, convierte en recuperables
- Hemos realizado el cómputo anual de horas laborables, los descuentos de horas y la liquidación correspondiente según los criterios que consideramos correctos. Mientras que a la administración le resulta que van a faltar 42 horas para completar la jornada general exigible en cómputo anual, a nosotros nos resulta que sobrarán 25 horas
- Ese exceso de horas que hemos calculado serviría para una recuperación parcial de la jornada intensiva de verano, entre otros posibles usos alternativos
Finalmente, el Subdirector General de Justicia se comprometió a enviarnos en borrador definitivo de la Resolución por la que se aprueba el Calendario Laboral antes de su remisión al CGPJ para informe
Publicada en el BOE la relación de fiestas laborales para 2023
14 oct 2022
Archivado en: Calendario laboral
Se ha publicado en el BOE de 14 de octubre de 2023:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Calendario laboral
Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023
Calendario de fiestas laborales en Cantabria para 2023
3 ago 2022
Archivado en: Calendario laboral, Cantabria
Se ha publicado en el BOC de 1 de agosto de 2022:
Consejería de Empleo y Políticas Sociales
Orden EPS/20/2022, de 20 de julio, por la que se establece el calendario de fiestas laborales para el año 2023 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria
"...Al calendario de fiestas referido anteriormente habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del Pleno del Ayuntamiento correspondiente, que deberá ser remitido a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes a partir de la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Cantabria..."
Publicado el calendario laboral de la Administración de Justicia en Cantabria para 2022
23 feb 2022
Archivado en: BOC, Calendario laboral, Cantabria
Hoy se ha publicado en el BOC la Resolución de 14 de febrero de 2022 por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2022, del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que presta sus servicios en los órganos judiciales y fiscales que tienen su sede en la Comunidad Autónoma de Cantabria
Calendario de fiestas estatales, autonómicas y locales en Cantabria para 2022
13 dic 2021
Archivado en: BOC, Calendario laboral, Cantabria
Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria la Resolución por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas estatales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria para 2022
Consejería de Empleo y Políticas Sociales
Dirección General de Trabajo
Resolución por la que se dispone la publicación del calendario de fiestas estatales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2022
