Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
CONCURSO ESPECIFICO IML BOE 3 06 2026
8 de julio de 2026
LISTADO DE SOLICITANTES
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Concurso específico para provisión de puestos de trabajo en los IML del ámbito no transferido: listado de solicitantes
8 jul 2026
Archivado en: Ámbito no transferido, concurso específico, Forenses, Instituto de Medicina Legal, Médicos Forenses
Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:
Médicos Forenses: convocatoria de concurso específico
24 jul 2023
Archivado en: Comunitat Valenciana, concurso específico, Forenses, Instituto de Medicina Legal, Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Médicos Forenses
Se ha publicado en el BOE de 24 de julio de 2023:
COMUNITAT VALENCIANA
Cuerpo de Médicos Forenses
Resolución de 6 de julio de 2023, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se convoca concurso específico para la provisión de los puestos de trabajo en los Institutos de Medicina Legal de Valencia y Castellón
Resolución de concurso específico en el IMLCF de Cantabria
28 oct 2021
Archivado en: Cantabria, concurso específico, Forenses, IML, Instituto de Medicina Legal, Médicos Forenses
Hoy se ha publicado en el BOE y en el BOC:
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA
Destinos
Resolución de 11 de octubre de 2021, de la Dirección General de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Resolución de 26 de noviembre de 2019, en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria
CCOO reclama al Ministerio de Justicia la continuación de las negociaciones del Reglamento de los IMLs antes de su remisión a los organismos que han de informar el Real Decreto previamente a su publicación en el BOE
18 oct 2021
Archivado en: IML, Instituto de Medicina Legal, Ministerio de Justicia, Negociación
Nuevo borrador del Reglamento de los IMLs
CCOO MUESTRA SU OPOSICIÓN RADICAL A LA NUEVA PROPUESTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y, ANTE EL TOTAL DESACUERDO ENTRE LA ADMINISTRACIÓN Y LOS SINDICATOS, EXIGIMOS LA CONTINUACIÓN DE SU NEGOCIACIÓN EN LA MESA SECTORIAL
Con
algunas modificaciones sobre el borrador que se presentó inicialmente, el nuevo
texto insiste en mantener la discrecionalidad en los nombramientos y
sustituciones, la marginación y discriminación del personal de psicología y
trabajo social, el mantenimiento de puestos de dirección absolutamente
innecesarios, la duración ilimitada de los nombramientos de libre designación y
la exclusión de los trabajadores y las trabajadoras a través de su
representación sindical en la toma de decisiones
CCOO ha estudiado con detenimiento el nuevo borrador de Reglamento de los Institutos de Medicina Legal que el Ministerio de Justicia nos remitió el pasado 14 de octubre (ver en esta noticia de nuestra web el nuevo texto remitido)
Tras la única reunión negociadora celebrada el pasado día 22 de septiembre, el Ministerio sigue sin aceptar las principales propuestas de CCOO e incluso ha traicionado la buena fe legalmente obligatoria en la negociación colectiva, rectificando unilateralmente el acuerdo alcanzado en esa reunión para establecer un porcentaje obligatorio de representación del personal en los Consejos de Dirección de los IMLs que deja a criterio de la Dirección de cada instituto
A pesar de que este nuevo borrador de Reglamento no da satisfacción a las principales propuestas de CCOO, nuestra persistencia en esa reunión negociadora ha dado como resultado algunos pequeños avances respecto al borrador inicial como, por ejemplo:
· La eliminación de
referencias a “órdenes” superiores sustituyéndolas por “instrucciones”
· Se establece un
orden para las sustituciones de los puestos directivos en las plazas que queden
vacantes
· Se incluye una
representación “equitativa y proporcional de todos los colectivos profesionales”
en los Consejos de Dirección
· Las Jefaturas de
Área se cubrirán mediante concurso específico en lugar de la libre designación
que se proponía inicialmente
· Aunque no de
forma obligatoria se recoge que se promoverá la mayor proximidad a la víctima
para el reconocimiento forense en las Unidades de Valoración Integral, y su
personal tendrá formación especializada en familia, menores, personas con
discapacidad y violencia de género y doméstica orientada desde la perspectiva
de la igualdad entre hombres y mujeres
· La Comisión de
Formación e Investigación existirá obligatoriamente en todos los IMLs
· Se elimina el
complemento de carrera profesional que se había previsto solo para quienes
fuesen cesados en un puesto de libre designación
CCOO no va a aceptar que con solo una reunión se dé por saldada la negociación colectiva mientras se mantienen normas inaceptables que consagran la discrecionalidad y la indefinición de los servicios y del resto de condiciones laborales
CCOO da una rotunda negativa a esta nueva propuesta y exige la continuación de las negociaciones por los siguientes motivos:
1.
Se impide a
personal de las categorías profesionales de Psicología y Trabajo Social el desempeño de los puestos de
Dirección, Subdirección, Coordinación, Jefaturas de Área, de Servicios o de
Sección, mostrando un corporativismo inaceptable para CCOO y, posiblemente, incumpliendo
la legalidad vigente, lo que estudiaremos con nuestros servicios jurídicos
2.
No se acepta la
mención de la negociación colectiva
para la elaboración de las RPTs ni la obligación legal de valorar
individualmente cada puesto de trabajo para determinar su complemento
específico
3.
Se mantiene el puesto de Coordinación de los distintos
IMLs de un mismo territorio y el de Jefatura
de Área de los distintos servicios, funciones que deben corresponder a la
propia administración o a la dirección del instituto, respectivamente, sin
necesidad de crear puestos caprichosos de jefatura que, además, en el caso de
la Coordinación se hará mediante libre designación en lugar de por concurso de
méritos
4.
No se regula la reserva de función para personal de la
Administración de Justicia en todos los puestos de trabajo ni la contratación
de personal de otras administraciones, que queda a la total decisión
discrecional de cada administración competente
5.
No se regula en
el Reglamento la colaboración con
organismos no judiciales por motivos de interés general, que se fía a
futuras regulaciones reglamentarias, sobre las que se han negado a dar
información, o a futuros acuerdos o convenios que, sin ningún control, se
realizarán con esos organismos no judiciales
6.
Tampoco se regula
la realización de actividades de formación,
docencia, investigación o colaboración, también derivadas a futuros
reglamentos, instrucciones, acuerdos o convenios discrecionales. No se reconoce
la voluntariedad y retribución de estas actividades
7.
No se prohíbe de
forma tajante la realización de
actividades privadas, que también se ha negado a regular el Ministerio en
este reglamento
8.
No se recoge la
obligación de promover el teletrabajo
en los términos que CCOO ha pactado con el Ministerio de Justicia
9.
Se mantiene la libre designación en lugar de los
concursos de méritos para la Dirección y Subdirección de los IMLs y no se
establece ningún tope máximo temporal para estos nombramientos
10.
No se regulan las
sustituciones en caso de ausencia o
enfermedad de los puestos de Dirección, Subdirección, Coordinación, Jefatura de
Área, de Servicio o de Sección en los casos de vacante o ausencia justificada,
por lo que dichas sustituciones corresponderán a la persona que sea designada
“a dedo”, sin respetar ningún criterio de publicidad, igualdad, mérito,
capacidad o voluntariedad y permitiendo que para cada IML se establezcan normas
diferentes. Y se han negado a aceptar la propuesta de CCOO de establecer un plazo máximo
para la convocatoria pública para la cobertura de los puestos de trabajo singularizados
que queden vacantes
11.
Tampoco se acepta
que la liberación de sus funciones
habituales de las personas directoras o subdirectoras de los IMLs se recoja
en las RPTs previamente negociadas, por lo que también se concederán de forma
discrecional
12.
Se otorga al
Director o Directora del IML la facultad plena y unilateral de organizar el
contenido, la distribución, el reparto y los turnos de las guardias sin establecerse criterios que impidan
arbitrariedades
13.
No se reconoce
expresamente el derecho a realizar las
guardias del resto de personal que no sea del cuerpo de Medicina Forense
14.
No se recoge la
posibilidad de que las organizaciones sindicales puedan proponer la modificación de las RPTs
15.
No se hace
ninguna mención al obligado cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales ni a la
responsabilidad en su vigilancia de ningún órgano de dirección
16.
No se recoge un
mínimo de representación del personal en
los Consejos de Dirección, ni se regula su forma de elección, ni se recoge
el mecanismo de canalización en estos consejos de las reclamaciones y solicitudes
del personal del instituto
17.
Solo recoge la obligatoriedad de la existencia de
servicios de clínica y patología forense, dejando a criterio discrecional
de cada administración competente el establecimiento de otros servicios como el
de laboratorio y no mencionando tan siquiera expresamente los servicios de
psiquiatría o psicología y trabajo social
18.
En las Unidades de Valoración Forense integral
se han rechazado todas las propuestas de CCOO para que los puestos de trabajo sean de
dedicación exclusiva, sean singularizados y se exija para desempeñarlos el
requisito de formación en materia de violencia de género; tampoco se ha
aceptado favorecer a las víctimas a través de la obligación de atenderlas y
explorarlas en su localidad de residencia haciéndolas así que se trasladen a la
sede del IML, a veces, a decenas o centenares de kilómetros
19. No se establece criterio alguno para la designación de la persona que sea nombrada coordinadora de estas Unidades de Valoración Forense Integral, quedando a lo que se disponga en cada IML.
CCOO había comprobado que los puestos de libre designación (cuya eliminación reclamamos) no eran solicitados por quienes ocupaban puestos singularizados (ya que no se reservaba esa plaza y tras el cese se volvía a un puesto genérico) y finalmente se otorgaban los primeros mediante comisiones de servicio asignadas “a dedo”. Por ello habíamos propuesto que dichos puestos de libre designación, de mantenerse, tuvieran una duración máxima de cuatro años, con una sola prórroga, durante los cuales se reservaría la plaza de origen si era un puesto singularizado. Y para ello solicitábamos la modificación del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo con una regulación para todos los puestos de libre designación y no solo para los de los IMLs
El Ministerio ha hecho una propuesta en este nuevo borrador de Reglamento para que esta reserva de plaza se haga solo si el puesto singularizado de origen se encuentra en el mismo ámbito territorial, al tiempo que mantiene que los puestos de libre designación no tengan ningún límite temporal, con lo que la provisión temporal del puesto de origen también se eternizaría en el tiempo. Y todo ello sin modificar el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, por lo que es una propuesta manifiestamente ilegal y contraria a lo dispuesto en esta norma
Por todos estos motivos, CCOO también rechaza esta propuesta del Ministerio de Justicia
Señalamos por último que en la última y única reunión negociadora CCOO solicitó al Ministerio de Justicia una muestra clara de sensibilidad feminista, corrigiendo el lenguaje no inclusivo que recorría todo el borrador de reglamento propuesto inicialmente. Pues bien, ni siquiera esta propuesta nos ha sido aceptada y se sigue hablando en el nuevo texto recibido de médicos, funcionarios, licenciados, graduados, los profesionales, facultativos, jueces, fiscales, encargados del R. Civil, los interesados, lesionados, letrados, psicólogos, trabajadores sociales, tutores, los residentes, educadores o criminólogos. Como si las mujeres no existieran en esta administración ni entre la ciudadanía
No se puede aceptar la continua utilización de este lenguaje sexista en las disposiciones legales y máxime en las de un Gobierno que se dice feminista y de un Ministerio de Justicia cuya titular tiene una reconocida trayectoria en defensa de la igualdad. Confiamos y exigimos una rectificación inmediata en este sentido
Andalucía: convocatoria para provisión de puesto de trabajo por libre designación (Dirección IMLCF de Cádiz)
15 oct 2021
Archivado en: Andalucía, Forenses, IML, Instituto de Medicina Legal, Libre designación, Médicos Forenses
Hoy se ha publicado en el BOE
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA
Cuerpo de Médicos Forenses
Resolución de 23 de agosto de 2021, de la Delegación Territorial de Regeneración, Justicia y Administración Local en Cádiz, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación
Publicada convocatoria de concurso para provisión de puestos de trabajo genéricos del INTCF y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses. También ofertan plazas las CCAA de Aragón, Madrid y la Comunitat Valenciana
Archivado en: Ayudantes INTCF, Facultativos INTCF, IML, Instituto de Medicina Legal, INTCF, Técnicos Especialistas INTCF
BOE DE 15 DE OCTUBRE DE 2021: PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE PUESTOS GENÉRICOS DE CUERPOS ESPECIALES DEL INTCF. También ofertan plazas las CCAA de Aragón, Madrid y la Comunitat Valenciana
MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpos y escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
Orden JUS/1110/2021, de 27 de septiembre, por la que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses
De la convocatoria, resaltamos algunas cuestiones importantes a tener en cuenta:
Segunda. Requisitos y condiciones de participación
1. Podrán tomar parte en este concurso los funcionarios de carrera pertenecientes a los Cuerpos y Escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, cualquiera que sea el ámbito territorial en que estén destinados, que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación y las mantengan hasta la resolución definitiva del concurso. Los Facultativos solo podrán tomar parte en este concurso para plazas correspondientes a su especialidad
2. Los funcionarios de carrera pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses solo podrán tomar parte en este concurso, para el mismo Cuerpo o escala en el que están en activo, si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes hubieran transcurrido dos años desde que se dictó la resolución por la que se convocó el concurso de traslado en el que se le adjudicó destino definitivo en el Cuerpo o Escala desde el que participa, o la resolución en la que se le adjudicó destino definitivo, si se trata de funcionarios de nuevo ingreso
Para el cómputo de los años se considerará como primer año el año natural en que se dictaron las resoluciones de que se trate, con independencia de su fecha, y como segundo año, el año natural siguiente
Cuarta. Presentación de solicitudes y documentación
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso deberán ajustarse al modelo publicado como Anexo II de esta Orden, cumplimentando todos los apartados que se le exijan
2. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles siguientes al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y dirigidas a la Directora General para el Servicio Público de Justicia, debiendo tener entrada en el Registro General del Ministerio de Justicia, calle Bolsa n.º 8, 28071 Madrid
3. Las solicitudes podrán presentarse también por cualquiera de las formas que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Si las solicitudes se presentaran a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario correspondiente antes de ser certificadas
4. Los funcionarios destinados en Órganos de las Comunidades Autónomas con competencias asumidas presentarán su solicitud en el Órgano correspondiente de dicha Comunidad, y los destinados en el ámbito competencia del Ministerio la presentarán en el Ministerio de Justicia
5. La solicitud para tomar parte en este concurso será única para cada funcionario participante, aunque se soliciten plazas radicadas en el territorio de las Comunidades Autónomas con competencias transferidas que, por tanto, figuren en las convocatorias que simultáneamente a ésta se realicen por los Gobiernos Autónomos
Si se presentara más de una solicitud de participación sólo se tendrá en consideración la última
6. Ningún participante podrá anular o modificar su instancia una vez terminado el plazo de presentación de las mismas
7. La solicitud formulada será vinculante para el peticionario una vez transcurrido el período de presentación de instancias
8. Con la solicitud se adjuntarán los certificados o diplomas acreditativos del conocimiento de lenguas oficiales propias de las Comunidades Autónomas
En el caso de que para un determinado puesto se exija como requisito la posesión de una determinada titulación académica, se aportará copia de esta
COMUNITAT VALENCIANA
Cuerpos y escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
Resolución de 27 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consellería de Justicia, Interior y Administración Pública, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
Cuerpos y escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
Resolución de 27 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Aragón
COMUNIDAD DE MADRID
Cuerpos y escalas de Facultativos, Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses
Resolución de 27 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Justicia, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de la Comunidad de Madrid
El Ministerio remite Reglamento de los Institutos de Medicina Legal tras la reunión de negociación de 22 de septiembre
14 oct 2021
Archivado en: Forenses, IML, Instituto de Medicina Legal, Legislación, Médicos Forenses, Negociación, Reglamentos
El Subdirector General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia ha remitido correo electrónico con el texto del Real Decreto, tras la negociación
Reproducimos el correo recibido y adjuntamos el texto del proyecto:
"Buenas tardes,
Remitimos el texto del proyecto de real decreto por el que se aprueba el reglamento de los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses que resultó tras la reunión de negociación de la Mesa Sectorial del pasado 22 de septiembre
Se ha incluido todo lo negociado en esa reunión, salvo la introducción de un porcentaje fijo de representatividad en el Consejo de Dirección, ya que al analizar la información, resultó imposible. En este sentido, y para que tengan conocimiento los representantes sindicales, se observa lo siguiente:
Una vez comprobadas las actuales órdenes de creación de los IML, se hace imposible determinar una misma proporción válida para todos (lo que supondría elevar excesivamente el número de representantes en algunos casos). Además, al incorporarse a este órgano representantes de grupos que no estaban incluidos, se incrementa ya de por sí el número de miembros del Consejo. Por estas razones, un porcentaje superior al número actual haría inviable el funcionamiento del órgano. Por eso se ha optado, como más adecuado y operativo incluir en el Consejo representantes de todos los profesionales del IML; establecer en este reglamento un criterio general de proporcionalidad entre cuerpos y/o grupos; y remitir a las órdenes de creación de cada IML la determinación del número exacto de componentes
Un cordial saludo"
El Ministerio de Justicia pretende dar por cerrada la negociación del futuro Reglamento de los Institutos de Medicina Legal
23 sept 2021
Archivado en: CCOO, IML, Instituto de Medicina Legal, Ministerio de Justicia, Negociación
CCOO PRESIONA AL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA QUE LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO REGLAMENTO DE LOS IML NO CONCLUYAN HASTA QUE NO SE AGOTEN LAS POSIBILIDADES DE UN ACUERDO
Aunque algunos puestos que el Ministerio proponía que fuesen de libre designación (las jefaturas de áreas) pasarán a cubrirse por concurso específico por la insistencia de CCOO, sin embargo, no se han atendido las principales propuestas sindicales ni se ha avanzado en aspectos fundamentales como la funcionarización del personal laboral de Psicología y Trabajo Social ni en la concreción de la especialización necesaria en las Unidades de Valoración Forense Integral
Ayer, desde las 10 hasta las 17 horas se reunió la Mesa Sectorial para negociar el Reglamento de los IML, reunión en la que CCOO defendió las propuestas de las que habíamos informado en esta nota informativa
Para CCOO, el proyecto de Reglamento no contiene ningún criterio ni objetivo novedoso y no es más que una recopilación de las distintas realidades de los IML existentes en los ámbitos territoriales con competencias y un documento puramente corporativo en el que solo se pone en valor el trabajo del cuerpo de Médicos Forenses y no el del resto de cuerpos y categorías profesionales que desempeñan su trabajo en el IML
El Ministerio de Justicia se ha comprometido a remitir un nuevo borrador del reglamento con las escasas propuestas que han aceptado verbalmente en la mesa de negociación y que se trata de propuestas de CCOO de menor calado, pero las propuestas fundamentales que seguimos reclamando son:
- El adelgazamiento de las estructuras organizativas, suprimiéndose las jefaturas de coordinación de varios institutos del mismo ámbito y las jefaturas de área que agrupan varios servicios de un mismo IML.
- La funcionarización del personal de Psicología y Trabajo Social
- La excepcionalidad en la existencia en los IML de personal de otras administraciones distintas al de Justicia solo para puestos de especialidades profesionales muy concretas y de forma debidamente motivada
- La tajante prohibición de actividades privadas en los IML
- La limitación de los mandatos de los puestos de dirección si se mantiene la libre designación para su cobertura
- La convocatoria inmediata en concurso específico de los puestos singularizados que queden vacantes
- La inclusión en las guardias del personal de los cuerpos generales y del personal laboral
- La posibilidad de que el personal de Psicología y Trabajo Social pueda ocupar las jefaturas de los servicios en que estén destinados y la obligación de que en todos los IML se constituyan servicios de Piscología y Trabajo Social.
- La aplicación de los principios de voluntariedad, publicidad, igualdad, mérito y capacidad en las sustituciones de los puestos de dirección en ausencia de su titular
- Asegurar a la ciudadanía de todas las localidades un servicio público igualitario y de calidad con servicios obligatorios de laboratorio, psiquiatría y otras especialidades médicas mediante la extensión de la competencia territorial de estos servicios a varios IML
- Que se garantice la especialización y formación y atención directa a las víctimas en su propia localidad de residencia de todo el personal de las Unidades de Valoración Forense Integral, que se deberán constituir con puestos de dedicación exclusiva y singularizados para una mejor atención a las víctimas de violencia sobre la mujer, menores y personas con discapacidad
- Que se determine en un Anexo del Reglamento cuáles de las actividades formativas, de docencia o de investigación han de ser voluntarias y retribuidas
En la mesa de negociación, gracias a la presión de CCOO, además de reducir (con las jefaturas de área) el número de puestos de libre designación, se han conseguido algunos avances, aun insuficientes, relacionados con la regulación del teletrabajo, con la concreción del personal de puestos genéricos de los cuerpos generales y especiales y personal laboral que formará parte de los consejos de dirección, con la regulación de las sustituciones de los puestos de dirección, con la garantía de negociación de la carrera profesional sin que pueda establecerse en exclusiva para los puestos de libre designación como se pretendía, o con el tratamiento del personal que sea cesado de un puesto de libre designación
Hasta que el Ministerio no nos remita las modificaciones del Reglamento que han aceptado no podemos concretar exactamente y valorar el resultado de la reunión, aunque no esperamos avances significativos, por lo que seguiremos insistiendo en la continuación de las negociaciones
Hemos protestado enérgicamente por el anunciado cierre unilateral de las negociaciones por parte del Ministerio que, con solo dos reuniones (la primera, en mayo, meramente informativa) pretende “cubrir el expediente” en su obligación de negociar sin mostrar una verdadera voluntad de agotar al máximo el proceso de negociación colectiva en un asunto de esta extraordinaria importancia para las condiciones de trabajo y para el servicio público
El Ministerio de Justicia reanuda las negociaciones del nuevo Reglamento de los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses
21 sept 2021
Archivado en: CCOO, IML, Instituto de Medicina Legal, Ministerio de Justicia, Negociación
El Ministerio de Justicia reanuda las negociaciones del nuevo Reglamento de los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses
CCOO VUELVE A PROPONER EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN LA SUPRESIÓN O REDUCCIÓN AL MÍNIMO DE LOS PUESTOS DE LIBRE DESIGNACIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE PUESTOS DE DIRECCIÓN Y ESTRUCTURAS SUPERFLUAS E INNECESARIAS COMO LA COORDINACIÓN DE INSTITUTOS O LAS ÁREAS QUE AGRUPARÍAN VARIOS SERVICIOS
Volveremos
a insistir también en la constitución obligatoria en todos los IML de Servicios
de Psiquiatría Forense, de Laboratorio y de Psicología y Trabajo Social Forense
y la dedicación exclusiva en las Unidades de Valoración Forense Integral
dotadas de personal obligatoriamente especializado y formado
El Ministerio de Justicia inició la negociación de este nuevo Reglamento de los IMLyCF en el pasado mes de mayo (ver aquí información de CCOO), interrumpiéndola tras la primera reunión en la Mesa Sectorial y reanudándola ahora con un nueva convocatoria para el miércoles, 22 de septiembre
Para esta reunión, el Ministerio nos ha enviado un nuevo borrador de reglamento, con leves modificaciones respecto al anterior, ante el que CCOO vamos a seguir defendiendo las siguientes propuestas:
1. La previa negociación con las organizaciones sindicales de la RPT y de la valoración individualizada de todos y cada uno de los puestos de trabajo
2. Que la coordinación de los distintos IML de cada ámbito territorial (donde haya más de uno) la lleve a cabo el Ministerio de Justicia o la Comunidad Autónoma respectiva sin necesidad de la creación de una estructura paralela de coordinación con cargos nombrados por libre designación para ejercer sus funciones
3. La dotación de todos los puestos de trabajo con personal de la Administración de Justicia o personal laboral de Psicología, Trabajo Social o Técnico en Anatomía Patología, iniciándose la negociación de un proceso de funcionarización de estas categorías profesionales con la consiguiente modificación de la LOPJ
4. Que la regulación de la colaboración de los IML con organismos no judiciales y las actividades de formación, docencia investigación se regulen mediante Anexos a este reglamento y no se establezcan en base a futuras reglamentaciones que se impondrían sin negociar. En ningún caso estas actuaciones podrán afectar a las condiciones de trabajo del personal y se llevarán a cabo con criterios de voluntariedad
5. Eliminar expresiones como “órdenes de jueces o de la correspondiente jefatura” que recuerdan tiempos de otras épocas pasada, sustituyéndolas por resoluciones en el ámbito de sus competencias
6. La prohibición total de que se realicen actividades privadas en los IML
7. La regulación del teletrabajo conforme a lo acordado por CCOO con el Ministerio de Justicia y a las disposiciones que lo desarrollen
8. La provisión de los puestos de dirección por concurso específico de méritos y no por el sistema de libre designación y, en los casos en que éste último se mantuviese, limitar su duración a cuatro años con una sola prórroga posible por igual periodo
9. Regular de una forma objetiva en el reglamento las sustituciones de los puestos de dirección y jefaturas bajo los criterios de voluntariedad, publicidad, igualdad, mérito y capacidad, con el cien por cien de las retribuciones y con relevación de funciones en el puesto de origen si el puesto al que se sustituye tiene dedicación exclusiva
10. La convocatoria de concurso público para los puestos singularizados que queden vacantes en el plazo máximo de ocho días, cubriéndose hasta la resolución del concurso por comisiones de servicio o sustituciones convocadas públicamente bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad
11. Que el calendario anual de guardias sea aprobado por el Consejo de Dirección a propuesta de la Dirección e incluyéndose en las mismas a todos los cuerpos y categorías profesionales en la forma en que se establezca en un proceso de negociación colectiva
12. Que la vigilancia de la jornada de trabajo no sea competencia de la dirección del IML sino de los órganos de personal del Ministerio de Justicia o de la comunidad autónoma competente
13. Que se supriman las Áreas que se proponen cuando haya varios servicios de una misma especialidad así como la jefatura de las mismas, asignándose las funciones que se les pretende encomendar a la dirección del IML
14. Que la dirección del IML vigile y exija el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
15. Que la dirección o subdirección del instituto pueda recaer, no solo en personal del cuerpo de M. Forenses, sino también del cuerpo de Facultativos/as del INTyCF de la categoría de Psiquiatría o Trabajo Social forense del personal laboral
16. Que de los consejos de dirección forme parte un mínimo de tres personas en representación del personal de los cuerpos y categorías profesionales que no desempeñen puestos de dirección, elegidas por este personal
17. Que sea obligada la disposición de servicios de Psiquiatría, Psicología y Trabajo Social y Laboratorio en todos los IML, además de los de Clínica y Patología
18. Que la jefatura de los servicios donde haya personal de Psicología o Trabajo Social pueda ser desempeñada por estas categorías profesionales
19. Que las Unidades de Valoración Forense Integral dependan directamente de la dirección del instituto, pudiéndose crear varias unidades especializadas en materias concretas, desempeñando sus funciones con exclusividad en todos los casos y dotándolas de puestos de trabajo singularizados desempeñados por personal que cumpla el requisito de especialización y formación en materia de violencia de género
20. Que la exploración por las Unidades de Valoración Forense Integral a víctimas de violencia sobre la mujer, menores o personas discapacitadas se realice físicamente en su localidad de residencia, sin que sean obligadas a desplazarse a la sede el IML
21. Que se fije un precio público para la realización de análisis o investigaciones que se realicen a solicitud de instituciones privadas
22. Que la participación en actividades de formación, docencia e investigación sea voluntaria y retribuida
23. Eliminación del complemento de carrera profesional que se pretende abonar solo al personal de libre designación que sea cesado, incluyéndose la negociación de este complemento en la que tiene que realizarse para la totalidad de los cuerpos y centros de trabajo. Modificación del Reglamento de Provisión de Puestos de trabajo para que el puesto singularizado de origen le sea reservado al personal que sea nombrado por libre designación, en el caso de que este sistema se mantenga a pesar de las exigencias de CCOO de sustituirlo por concursos de méritos
Instituto de Medicina Legal de Galicia: convocatorias para provisión de puestos de trabajo por concurso específico y libre designación
15 sept 2021
Archivado en: concurso específico, Forenses, Galicia, Instituto de Medicina Legal, Libre designación, Médicos Forenses
Se ha publicado en el BOE de 15 de septiembre de 2021:
COMUNIDAD AUTÓNOMA DE GALICIA
Cuerpo de Médicos Forenses
Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Justicia, de la Vicepresidencia Primera y Consejería de Presidencia, Justicia y Turismo, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación, en el Instituto de Medicina Legal de Galicia
Resolución de 1 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Justicia, de la Vicepresidencia Primera y Consejería de Presidencia, Justicia y Turismo, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Medicina Legal de Galicia
Reunión de la Mesa Sectorial de Justicia (Cantabria), 22 de julio de 2021
23 jul 2021
Archivado en: Cantabria, Instituto de Medicina Legal, Mesa Sectorial, Negociación, Nueva Oficina Fiscal, Oficina Judicial, Oficinas de Asistencia a las Víctimas, Permisos, RPT, Teletrabajo
El 22 de julio de 2021 se
ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Funcionarios de la
Administración de Justicia en Cantabria, con presencia de la
Consejera de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del
Gobierno de Cantabria, convocada precipitadamente el viernes, 17 de
julio, a las 14:54 h con un orden del día en el que, además de los
trámites de aprobación del acta de la sesión anterior y el
apartado de ruegos y preguntas, se incluyó el siguiente y denso
contenido:
Distribución de fondos europeos "Next Generation"
Cuestiones organizativas: - Gestiones Oficina judicial CP El Dueso. - Nuevas unidades judiciales. - Plantillas. - Programas de actuación derivados de la Fase II del Plan de Actuación de la disposición adicional 19ª del RDL 11/2020. - Seguridad edificios judiciales. - Situación Oficina Judicial
Proyectos y modificaciones normativas: - Decreto de Oficina Asistencia a las Víctimas del Delito de Cantabria (enlace al borrador). - Decreto Relación de Puestos de Trabajo del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Cantabria (enlace al borrador). - Modificación de la Orden PRE/48/2014 reguladora del horario, vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de Cantabria (enlace al borrador) - Decreto Oficina Fiscal (enlace al borrador del Decreto, al borrador de la Relación de Puestos de Trabajo y al Manual de Puestos de Trabajo). - Situación Teletrabajo ámbito Justicia
Como puede comprenderse fácilmente, CCOO protestó por el hecho de que, tras varios meses sin que se nos haya convocado a ninguna reunión, informativa o de negociación, se convoque una Mesa Sectorial con todo este contenido, sin la suficiente antelación y sin que se haya reunido previamente ninguna Comisión Técnica de Negociación, que es lo habitual antes de elevar los asuntos a la Mesa Sectorial. La Consejera manifestó que su voluntad era simplemente la de informar y que a partir de septiembre se convocarán todas las mesas técnicas que sean precisas. Esperamos que así sea, pues ya hemos oído otras veces este cantar
Distribución de los fondos europeos "Next Generation": La Consejera manifestó que el Ministerio de Justicia es el primer ministerio que ha trabajado en este tema. Mostró su incertidumbre sobre la continuidad de las reuniones con el Ministerio tras el cambio de titular, y en cualquier caso advirtió que ya ha sido informada de que éstas no tendrán continuidad durante el mes de agosto. Reconoció que todas las comunidades autónomas han participado en la fijación de los criterios de distribución de estos fondos en el ámbito de Justicia, habiendo trabajado conjuntamente en la concreción del impulso tecnológico y del material tecnológico. El importe a distribuir alcanza los 27 millones de euros, de los que se acordó un reparto en el que que a Cantabria han correspondido 584.284 euros, correspondientes a 2021 y utilizables hasta junio de 2022, que necesariamente tienen que aplicarse a digitalización
Las inversiones realizadas en Cantabria elevan la cifra hasta alrededor de 700.000 euros, lo que significa que Cantabria ha aportado alrededor de 116.000 euros de su propio presupuesto. CCOO solicitó información más pormenorizada por escrito sobre la aplicación concreta de estos fondos añadiendo que, con o sin fondos, hay muchos otros proyectos que hace tiempo debieran haberse activado con partidas liberadas de los Presupuestos de Cantabria. El Director General de Justicia recordó que se han invertido 195.000 euros, aproximadamente, en la compra de portátiles. Del resto de inversiones realizadas se nos remitirá información por escrito
A preguntas de los sindicatos sobre posibilidades alternativas de aplicación, manifestó que de los fondos repartidos todo tiene que destinarse necesariamente a digitalización y hay que cumplir con el desarrollo del programa de interoperabilidad de sistemas de gestión procesal. Que siete ministerios han concurrido en el reparto de los fondos y al de Justicia ha correspondido un 30%. Entre las posibilidades que contempla está la centralización del sistema de grabación de vistas. Que esta "remesa" de 27 millones de euros que ahora se distribuyen forma parte del conjunto de 410 millones, recibidos por el Ministerio de Justicia, que se van a repartir hasta 2023, pero que aún no se han recibido fondos correspondientes a los años 2022 y 2023. De cara al futuro se plantea invertir dinero, por ejemplo, en Ejecución
Oficina de Justicia de "El Dueso", en Santoña: la Consejera ya anuncia su creación como una realidad tras el envío, en mayo de este año, de un borrador de Plan de Colaboración a los ministerios de Justicia e Interior, ya listo para informe y posterior firma. Asimismo, ya hay un módulo disponible en Vereda. CCOO, que introdujo esta reivindicación en las mesas de negociación hace ya años y legislaturas y que no ha dejado de reiterarla en todas las mesas técnicas y sectoriales en que ha tenido oportunidad, celebró la noticia. Todos los sindicatos expresaron su expectativa de que sea rápidamente dotada de plantilla y entre en funcionamiento cuanto antes
Nuevas unidades judiciales: De las demandas de Cantabria, y tras la imputación, por el Ministerio de Justicia, de necesidades a nuestra región, (Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Santander, Juzgado de 1ª Instancia nº 13 de Santander y nueva plaza de Magistrado en la Audiencia Provincial), el Ministerio de Justicia exigió a la Consejería que trasladara sus prioridades, que se concretaron en el Juzgado de lo Mercantil nº 2 de Santander, del que, por el momento, no hay previsión de fecha de entrada en funcionamiento, pero la prioridad ya ha sido reconocida. Su proyecto es ubicar a los juzgados mercantiles en el edificio "Europa" y trasladar el Juzgado de 1ª Instancia nº 12 para que todos los juzgados de 1ª Instancia queden localizados en el complejo de "Las Salesas"
Cláusulas suelo: La Consejería quiere terminar con el modelo de juzgado exclusivo y excluyente, volviendo al reparto de estos asuntos entre todos los juzgados de 1ª Instancia pero manteniendo el refuerzo hasta que se dé salida a los asuntos pendientes, alrededor de 4.000. No obstante, el CGPJ rechazó la iniciativa y no revisará el modelo hasta fin de año, por lo que, al menos hasta esas fechas, el modelo debe seguir activo
En el apartado de plantillas, CCOO manifestó que, además de las unidades demandadas por la Consejería, de la clarificación del problema en cláusulas suelo, y de dotaciones adicionales para videoconferencias, demandadas por todos los sindicatos, se precisa la equiparación al alza de las plantillas de órganos de igual jurisdicción y localidad, elevando las de los juzgados infradotados (1ª Instancia 9 y 11 de Santander), una plaza adicional de Gestión en el Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 2 de Laredo (plaza previamente amortizada, que afecta al Registro Civil), una de Auxilio en cada uno de los juzgados de Medio Cudeyo y un incremento de plantilla en el Juzgado de San Vicente de la Barquera con una dotación adicional de, al menos, una plaza de Gestión y otra de Tramitación
Archivo Territorial: tras los problemas ocasionados en la cobertura de la plaza de Técnico Superior, el Director General anunció que la plaza ya está provista y se cubrió, precisamente, el mismo día de la reunión de la Mesa Sectorial
Programas de actuación de la Fase II del Plan de Actuación de la disposición adicional 19ª del RDL 11/2020: la Consejera manifestó que no considera cumplidos los objetivos, que solo han participado personas del Juzgado de lo Mercantil y del Juzgado de lo Social nº 2 en el programa, en el primero en bloque y dos funcionarios/as en el segundo. Si se repasan las alegaciones que CCOO presentó previamente a la implantación de estos programas se comprobará que la debilidad estaba en su diseño, no en la laboriosidad de los compañeros y compañeras destinados en estos órganos que ha sido ejemplar, lo que se puede comprobar objetivamente. La Consejera añadió que aún quedan fondos de la partida destinada a estos programas
Seguridad en los edificios judiciales: se nos informó de que la Policía Nacional no renovó el convenio en 2020, y que a finales de ese año se firmó una Encomienda de Gestión con la Guardia Civil, lo que incrementará el gasto por diferencias en la forma de retribución, cuestiones que, según el Director General de Justicia, no afectarán al servicio ni al personal de seguridad privada. Se harán cargo del servicio efectivos en activo y en segunda actividad
Situación de la Oficina Judicial: La Consejera aludió a las incertidumbres ante el cambio de modelo impulsado por el Anteproyecto de Ley de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia, por la que
se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para la implantación de los
Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia en los municipios. Al respecto se ha creado un grupo de trabajo Ministerio de Justicia - comunidades autónomas para definir el sistema. El Director General de Justicia manifestó su conformidad con las Oficinas Municipales de Justicia, que a su juicio ampliarán los servicios que se presten en muchos municipios, pero señaló que, si se profundiza en el modelo del Ministerio de Justicia, pese a que se asegure, desde esa instancia, que no va haber pérdida de calidad del servicio en los municipios, no tiene tan claro lo que ocurrirá en los municipios con Juzgado de Paz no agrupado, y hay que garantizar la proximidad del servicio a los ciudadanos en todos los municipios. Su impresión es que otras CCAA son más optimistas que Cantabria en relación con el impacto que tendrá el cambio en sus municipios La Consejería iniciará una ronda de reuniones en los municipios para explicar el Anteproyecto y su impacto
Borrador del Decreto regulador de la Oficina de Asistencia a las Víctimas del delito de Cantabria: El Director General de Justicia presentó el borrador del Decreto regulador, según el que la oficina se dota de personal de la Administraciones de Justicia y del Gobierno de Cantabria. CCOO, además de lo que alegaremos por escrito, solicitó que se asegure la reserva de la dotación de personal de la Administración de Justicia y que se cierre la puerta, en la regulación, a futuras externalizaciones de servicios como las que ya hubo en el pasado, y con ello a los problemas a que dieron lugar. El Director General de Justicia respondió que el personal no está afectado ya que el borrador acoge lo que ya había anteriormente. Para nosotros el borrador, además de ser un borrador que como tal no garantiza nada, es muy genérico y su redacción deja abierta la posibilidad de nuevas privatizaciones de servicios, aunque el personal de los cuerpos de la Administración Justicia transferida no esté afectado
Borrador del Decreto por el que se modifica la RPT inicial del IMLCF de Cantabria: el Director General de Justicia justificó la necesidad de esta modificación por los problemas que ha provocado la redacción de alguno de los méritos consignados en la RPT en los puestos singularizados, lo que afecta a la provisión de los puestos de trabajo en los concursos específicos. CCOO manifestó que, además de lo anterior, las RPT del IML jamás fueron negociadas, pues el Ministerio de Justicia las publicó sin información ni negociación previa, y además la jurisprudencia exige actualmente negociación individualizada de cada puesto de trabajo en las relaciones, lo que tiene que ser solventado. Se convocará Mesa Técnica sobre este borrador
Modificación de la Orden PRE/48/2014 reguladora del horario, vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de Cantabria: al margen de la actualización normativa y de la redacción que se ha dado, todos los sindicatos hemos coincidido en la necesidad de negociación en Mesa Técnica para introducir mejoras. Se convocará Mesa Técnica específica
Borrador del Decreto regulador, del Manual de Puestos de Trabajo y de la RPT de la Oficina Fiscal: los documentos fueron presentados por el Director General de Justicia como resultado de un importante esfuerzo, pero que son susceptibles de acoger mejoras. CCOO alegó que, sin prejuicio de nuestra total disposición para negociar la implantación de la Oficina Judicial y de la Oficina Fiscal en Cantabria, el momento es inoportuno por todas las incertidumbres que hay sobre el futuro (Tribunales de Instancia, Oficinas Municipales de Justicia, Instrucción Penal, etc.). El borrador de Decreto regulador de la Oficina Fiscal que se nos ha trasladado (junto con el Manual de Puestos de Trabajo y el borrador de la RPT) viene a sumarse a una serie de intentos fallidos que se abordaron en momentos en los que la "amenaza" de cambios no era tan inminente como ahora, y aún así fueron abandonados. No obstante esta prevención, si la administración insiste en abrir el proceso de implantación de la Oficina Fiscal en Cantabria, CCOO entiende que debe ser paralelo a un proceso simultáneo de implantación de la Oficina Judicial, también previa negociación pormenorizada, y que para ello deben convocarse todas las comisiones técnicas de negociación que sean necesarias. Todas las organizaciones sindicales coincidieron en estos extremos. Además, para CCOO su premisa inicial no ha variado: la implantación de los nuevos modelos de oficina, judicial o fiscal, repercute en las condiciones de trabajo de todo el personal independientemente de que su puesto de trabajo sea tipificado como genérico o específico, y eso debe reflejarse en el complemento específico
La Consejera insistió en que mantiene su opinión de que, a pesar de las incertidumbres, se puede abordar ya la implantación de la Oficina Fiscal, para lo que se convocaran las oportunas mesas técnicas de trabajo
Situación del teletrabajo: el Director General de Justicia argumentó que el Ministerio de Justicia no ha publicado todavía la resolución en la que debe establecerse un marco común para todos los ámbitos territoriales sobre esta materia, y no pueden seguir prorrogando indefinidamente la situación de provisionalidad en Cantabria, por lo que procederán a elaborar normativa propia, pues, además, la regulación que se ha acordado para la Administración General del Estado no les convence. Hay también un borrador para la administración general autonómica, pero no se puede aplicar en Justicia. Quiere concretar qué puestos de trabajo serán susceptibles de desempeño por esta vía y cómo se organizará la distribución de medios, ordenación de preferencias, etc. Todos los sindicatos nos mostramos favorables a abordar esta negociación
Otras cuestiones tratadas en la reunión:
Problemas del Juzgado de 1ª Instancia nº 11 por reforma del régimen de Incapacidades: el Director General de Justicia manifestó que están valorando el establecimiento de refuerzos, si bien tienen muchas solicitudes de refuerzos y poca disponibilidad presupuestaria
Formación: el Director General de Justicia informó que, aunque este año está "parada" la formación específica, está trabajando en acciones sobre las aplicaciones de gestión procesal, y que, no obstante, algo de formación online sobre Vereda se ha llevado a cabo. CCOO insistió en que es imprescindible que se reanude el abono, a los formadores, en las acciones formativas de adaptación al puesto de trabajo
Otras cuestiones planteadas por CCOO:
- Reiteramos una vez más nuestra demanda para la recuperación de los Programas de Acción Social
- Carrera Profesional: aunque como tal no puede implantarse en Cantabria hasta que el Ministerio de Justicia desarrolle la regulación establecida en la LOPJ, que será de aplicación estatal, si puede acordarse un régimen provisional, como se ha hecho en alguna CCAA, mediante programas de actuación o cualquier otra figura disponible según las competencias autonómicas
- Se debe arbitrar una compensación económica para compensar las alteraciones de jornada del personal destinado en los Juzgados de lo Contencioso - Administrativo que se ven obligados a acudir a su puesto de trabajo por las tardes y en fines de semana durante los procesos electorales
- Un año más denunciamos la incapacidad de Cantabria para suscribir el Convenio para la Asistencia Sanitaria de mutualistas adscritos a entidades médicas privadas en poblaciones de menos de 20.000 habitantes. Y un año más, la administración se comprometió a abordar el problema
- Plan de Igualdad: en la reunión anunciamos que CCOO ha presentado denuncia en la Inspección de Trabajo por la inexistencia de ese plan en nuestro ámbito
CCOO, ante el recurrente argumento de la administración, ante nuestras reivindicaciones, de falta de presupuesto, manifestó que el dinero de los fondos "Next Generation", aunque deba destinarse a inversiones finalistas, sufraga unos gastos que la Consejería tendría que aportar de su partida presupuestaria en su defecto, lo que libera muchos fondos con los que se pueden costear muchas de las mejoras que pedimos. y además nunca dejaremos de recordar el dinero que la Consejería se ahorró durante los años de suspensión del Acuerdo Sectorial de 2008, dinero que dejaron de percibir los trabajadores y trabajadoras y que también es, en conjunto, una cantidad nada desdeñable, y también lo hemos reiterado en esta ocasión
Convocatoria de concurso específico en el Instituto Vasco de Medicina Legal
30 sept 2020
Archivado en: concurso específico, Euskadi, Instituto de Medicina Legal, Médicos Forenses
Hoy se ha publicado en el BOE la Orden de 14 de septiembre de 2020, de la Consejería de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo de Jefe/a del Servicio de Patología Forense, en la Subdirección de Gipuzkoa del Instituto Vasco de Medicina Legal
"... Podrá participar el personal funcionario de carrera perteneciente al Cuerpo de Médicos Forenses, cualquiera que sea el ámbito territorial en que esté destinado, que reúna las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación y las mantenga hasta la resolución definitiva del concurso...
... Las solicitudes para tomar parte en el concurso, se ajustarán al modelo publicado como anexo II «solicitud de participación» de esta Orden. Deberán presentarse en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del País Vasco» y en el «Boletín Oficial del Estado». Si no se lograra la simultaneidad de publicaciones, los plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial del País Vasco...
