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CCOO ante los hechos ocurridos en Ceuta


3 ago 2026



CCOO ante los hechos ocurridos en Ceuta

Después de unos días de tensión y cuando la situación en la Ciudad Autónoma de Ceuta ha recuperado una cierta normalidad, CCOO quiere hacer algunas valoraciones, relacionadas con los hechos acontecidos.

En primer lugar, queremos expresar nuestro pésame y consternación ante las personas fallecidas en el mar (67 de forma provisional) en el intento de llegar a la costa española. Trabajadores y trabajadoras en busca de un futuro mejor que, seguramente inducidos por mafias y/o por otras formas y estructuras de persuasión, engaños y falsedades sobre lo que iban a encontrar si “saltaban” la frontera a través del mar, arriesgaron su vida y encontraron la muerte.


En segundo lugar, queremos trasladar nuestro apoyo y consideración al pueblo ceutí. Sin duda sometido a una situación de enorme tensión, con antecedentes en otros episodios similares, que han puesto a prueba su civismo y su templanza, así como la de sus instituciones. Salvo algún conato aislado, y pese a algún irresponsable llamamiento al enfrentamiento civil, los incidentes acontecidos han sido menores, y no han derivado en situaciones dramáticas ni de violencia generalizadas. Somos conscientes de la sensación de abandono que temporalmente ha sentido la ciudadanía ceutí, y no es de recibo que un movimiento de personas de estas características no se hubiera previsto para haber tomado las medidas oportunas con anticipación.


En tercer lugar, incluso en las situaciones más difíciles, la observancia de la ley y el cumplimiento de los derechos humanos de todas las personas debe guiar la acción de cualquier país. Desde CCOO valoramos que la respuesta dada se ha ajustado al marco normativo internacional priorizando en todo momento la vida y la integridad física de las personas. Quienes demandan una acción más contundente de las fuerzas del orden, deben aclarar si están solicitando que se impida a personas que están en el mar alcanzar la costa, es decir, ahogar a hombres, mujeres o niños en una situación extrema.

Agradecemos y valoramos expresamente la profesionalidad y la reacción de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Su actuación fue determinante para evitar situaciones de pánico que habrían derivado en una tragedia aún mayor, huyendo de dinámicas represivas como las que el Gobierno marroquí propició años atrás en la ciudad autónoma de Melilla. Igualmente, otras dotaciones públicas, el personal de los centros de acogida, de los CETI, personal sanitario que, pese a verse desbordados por una situación sobrevenida, han actuado con una profesionalidad y también con una humanidad inmensa.

Dicho esto, para hacer frente a estas situaciones con eficacia y humanidad, CCOO exige al Gobierno central que proporcione de manera urgente los medios materiales y humanos necesarios a la Administración autonómica de Ceuta, garantizando una atención digna y eficaz, con especial atención a la protección de los niños, niñas y adolescentes migrantes no acompañados. Igualmente es necesario que la población ceutí se sienta segura y acompañada en momentos de incertidumbre, que pudieran volver a repetirse, y tomar todas las precauciones para evitar un conflicto social. De forma paralela, y al margen de lo vivido estos días, reiteramos la necesidad de establecer medidas de promoción económica para las dos ciudades autónomas, que sin duda tienen una situación geográfica excepcional que las justifica.

En otro orden de cosas, es evidente que los hechos acontecidos y las reacciones nacionales e internacionales que los han sucedido, hacen que este grave episodio trascienda del propio de una crisis migratoria convencional y tenga derivadas políticas y geopolíticas, que conviene señalar.

Es impensable que un movimiento de decenas de miles de personas en un espacio reducido como es el tránsito desde Marruecos hasta Ceuta se haya podido realizar sin la aquiescencia, al menos, del país africano. Resultan indignantes episodios que hemos vivido a lo largo de los años, en los que el régimen marroquí utiliza a su propia población, sus situaciones de pobreza y necesidad, para provocar escenarios de inestabilidad que utiliza para negociar o chantajear en diversas cuestiones políticas o comerciales.

La estrategia política de la UE externalizando el control de fronteras a través de acuerdos con países ribereños del Mediterráneo sin una homologación democrática mínima, tiene unas debilidades evidentes. Cuando estos países configuran alianzas estratégicas con terceros, como puedan ser EEUU o Israel, lo que está en juego es la propia estabilidad de la UE. CCOO no va a entrar en valoraciones especulativas sobre qué “hay detrás” de esta actitud en este momento, pues no tenemos información contrastada, pero es evidente que la UE, sus sociedades y su clase trabajadora, están siendo amenazadas en varios frentes. En sus fronteras (sur, este, o Groenlandia) y en su propio riesgo de implosión interna, mediante el creciente papel de fuerzas eurófobas de carácter ultra en los propios gobiernos de distintos estados, y en las propias instituciones europeas.

Las políticas de apaciguamiento ante gobiernos beligerantes como el marroquí o el estadounidense no están dando los resultados que esperan quienes promueven la contemporización, y tiene pinta más bien de que están debilitando y quebrando las posiciones europeas. Entre otras cosas, por el indudable uso partidista y ventajista que “desde dentro” están utilizando determinadas fuerzas políticas ante retos estructurales como es el de la inmigración. Esa falta de lealtad da alas a terceros países, que saben leer la manera de azuzar conflictos que nos debilitan como sociedad.

En ese sentido, queremos denunciar la injerencia de algunos países como Italia, y responsables políticos como Manfred Weber (Presidente del Grupo Parlamentario y del Partido Popular Europeo) en la política española. Vincular lo sucedido en Ceuta al proceso de regularización de personas migrantes en España, sin ni siquiera mencionar críticamente a Marruecos es una deslealtad y una traición al mínimo principio de solidaridad entre países que configuran un espacio común. La tramposa petición de suspender temporalmente el régimen de libre circulación previsto por el tratado de Schengen reintroduciendo los controles fronterizos, es elevar a la categoría de política de estado el uso de bulos, desinformaciones y mentiras. Propio de una representante del neofascismo más explícito, como es Meloni, pero que debe ser duramente contestado desde instancias europeas.

Compartimos la posición de nuestro sindicato hermano, la CGIL italiana, denunciando la actitud de su propio gobierno, y abogando por una revisión del paradigma de las políticas migratorias europeas, en la medida que restringen y limitan las vías legales de entrada. Es evidente que estas políticas no son capaces de canalizar el complejo fenómeno migratorio. En el caso italiano, además, son de un cinismo extremo. El país que preside Meloni recibe bastante más inmigración irregular que España y, por otro lado, fijó un cupo de entrada anual de medio millón de personas extraeuropeas para hacer frente a las necesidades de mano de obra que la gran patronal italiana demanda. El flujo de personas italianas que viene a nuestro país es notablemente alto y creciente. El populismo y demagogia nacionalista del gobierno italiano cuenta con nuestro total rechazo.

CCOO quiere volver a poner de manifiesto los términos en los que se debe abordar la política migratoria en España y en la UE. Como hemos indicado en numerosas ocasiones, el dilema no es “inmigración sí o no”. La pregunta en todo caso es “inmigración ¿cómo?”. La UE está situada en el mayor foso de desigualdad del mundo (si excluimos la frontera entre Israel y la masacrada Palestina), y la desigualdad es motor de movimientos migratorios. Pero es que, además, la pirámide poblacional de todos los países del occidente de la UE va a hacer necesaria la inmigración para garantizar la viabilidad de nuestras sociedades. En este sentido hay que apostar por las vías migratorias legales, el respeto a los derechos humanos, la garantía de derechos y obligaciones para las personas que vienen, la igualdad de trato en las relaciones laborales para que vivan con dignidad y no sean empleadas como mano de obra con la que rebajar los estándares sociales del conjunto de la población. En definitiva, un sistema de migración legal, segura, ordenada, y eficaz, basada en la gestión de derechos y la inclusión laboral y no solo en la seguridad y la protección de fronteras, como el Pacto de Migración y Asilo de la UE enfatiza.

En esta lógica tiene todo el sentido el proceso de regularización extraordinaria que se ha promovido en España, destinado a normalizar administrativamente a cientos de miles de personas que estaban en nuestro país, en situación de vulnerabilidad extrema y, por tanto, susceptibles de ser explotadas ilegalmente. Este proceso de regularización, (que no lo olvidemos también fue apoyado por las organizaciones empresariales respondiendo a sus propios intereses de contar con mayor número de personas trabajadoras disponibles en situación legal), solo puede aplicarse a personas que ya estaban en territorio español el 1 de enero de 2026. Por tanto, es indigno alegar que el motivo de la llegada de decenas de miles de personas a Ceuta tiene que ver con acogerse a este proceso, y en todo caso el supuesto “efecto llamada” se basaría en la mentira y la manipulación de las mafias que promueven la emigración ilegal, o de quienes agitan este tipo de falsedades y confusiones desde Marruecos, desde España, desde las redes sociales, o desde los atriles parlamentarios. Pero si algo demuestra el volumen de personas regularizadas extraordinariamente, es el margen de mejora de los sistemas ordinarios de gestión de los flujos migratorios. CCOO reitera su exigencia al Gobierno y al conjunto de administraciones de dotarse de los recursos suficientes para acometer una política estratégica de país que va mucho más allá en el tiempo y en las funciones, que un proceso extraordinario de regularización, por más ambicioso que sea.

Y por último, apelamos al mínimo resquicio de sentido de estado que pueda quedar en los partidos que han decidido hacer de la inmigración el principal campo de batalla político en nuestro país, y también en los de nuestro entorno. Si ya cuando hablamos de políticas migratorias convencionales es una cuestión delicada e inflamable si se aborda desde la demagogia y el oportunismo, cuando se cruzan dinámicas e intereses geopolíticos en los que intervienen agentes externos, este riesgo se multiplica. A diferencia de otras cuestiones, más fácilmente reconducibles, las rupturas y brechas sociales en un tema como este, tienen difícil recomposición. Y un país que necesariamente va a tener que convivir con importantes flujos migratorios, no puede envenenarse civilmente por la cuestión migratoria. El riesgo de quiebra de la convivencia trascenderá de ciclos políticos.
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Adjudicación en comisión de servicio del puesto de Director/a del IML de Ceuta


3 oct 2025



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

OFERTA COMISION SERVICIO DIRECTOR IML CEUTA

3 de octubre de 2025

LISTADO DE SOLICITANTES Y ADJUDICACION

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Adjudicación de comisión de servicio en Ceuta


22 sept 2025



OFERTA COMISION SERVICIO 4 2025

Seguimiento de convocatoria

22 de septiembre de 2025

LISTADO DE SOLICITANTES Y ADJUDICACION


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Oferta de comisión de servicio en Ceuta


11 sept 2025



OFERTA COMISION SERVICIO 4 2025

Seguimiento de convocatoria


Puesto de trabajo ofertado: Tramitación Procesal y Administrativa

JEFE EQ. REC. ADM Y ORD. DILIGENCIAS SCG CEUTA CEUTA

Los interesados deberán presentar sus solicitudes ajustadas al modelo que se adjunta como Anexo II de esta resolución

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el sitio web del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (http://www.mjusticia.gob.es) en la siguiente ruta:  https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/empleopublico/concursos-traslados. Para ello, se remitirá el escrito de solicitud escaneado al siguiente correo electrónico: sociolaboral@mjusticia.es
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Convocatoria de comisión de servicio para la provisión del puesto de trabajo de Director/a del IMLCF de Ceuta


29 jul 2025



OFERTA COMISION SERVICIO DIRECTOR IML CEUTA

Seguimiento de convocatoria

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Listados provisionales de la bolsa de personal interino de Ceuta


20 oct 2023



Bolsa de Interinos 2023 - Oficina Delegada de la Gerencia de Sevilla en la Ciudad Autónoma de Ceuta

Seguimiento de convocatoria

19 de octubre de 2023

Listas provisionales de admitidos y excluidos Bolsa Interinos de Ceuta 2023

RESOLUCIÓN DE 19 DE OCTUBRE DE 2023 DE LA GERENCIA TERRITORIAL DE JUSTICIA DE ANDALUCIA EN SEVILLA, POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LOS CUERPOS GENERALES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA, CONVOCADA MEDIANTE RESOLUCIÓN DE 13 DE ABRIL DE 2023










El plazo de alegaciones es de diez días hábiles
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Publicadas en el BOE las Resoluciones por las que se acuerda la entrada en servicio de DICIREG en las Oficinas Generales del Registro Civil de Ceuta y Melilla


24 dic 2022



Se ha publicado en el BOE de 24 de diciembre de 2022:

Registro Civil. Gestión informatizada

Resolución de 16 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, por la que se acuerda la entrada en servicio efectiva de la aplicación informática Dicireg en la Oficina General de Ceuta, para el funcionamiento de la misma conforme a las previsiones contenidas en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil



Resolución de 16 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, por la que se acuerda la entrada en servicio efectiva de la aplicación informática Dicireg en la Oficina General de Melilla, para el funcionamiento de la misma conforme a las previsiones contenidas en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil


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Publicadas las listas definitivas de las bolsas de trabajo de personal interino de Ceuta


15 sept 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Bolsa Interinos Ceuta 2019

14-09-2020 ACUERDO PUBLICACIÓN LISTADOS DEFINITIVOS DE LAS BOLSAS DE PERSONAL INTERINO DE CEUTA


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Ceuta: publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos de las bolsas de personal interino


3 jun 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

Se establece en dicho acuerdo:

RESUELVE: 

1. Publicar los listados provisionales de las bolsas figurando en los mismos los solicitantes excluidos y los seleccionados con apellidos, nombre, número de documento nacional de identidad encriptado, número de orden y puntuación obtenida en cada bolsa.

2. Anunciar los listados provisionales en los mismos tablones que la convocatoria, especialmente en la página Web del Ministerio de Justicia conforme a lo establecido en el artículo 4 de la Orden antes citada. 

3. Establecer un plazo de 10 días hábiles, que comprenderá desde el día 8 al 19 de junio de 2020 ambos inclusive, para la presentación de alegaciones ante la Gerencia Territorial de Justicia en Sevilla. En dicho plazo, los aspirantes que aparezcan como seleccionados en varios cuerpos de esta bolsa, deberán optar por aquel en el que deseen permanecer. De no hacerlo, se les incluirán de oficio en el que ocupen mejor posición según el orden de numeración.

En el mismo plazo establecido para presentación de reclamaciones, los aspirantes que quieran efectivamente quedar incluidos en esta Bolsa, pero que formen parte de alguna/s otra/s bolsa/s perteneciente/s al ámbito del Ministerio de Justicia, deberán presentar escrito de renuncia a todas aquellas en las que se encontraban integrados, ya que como señala la norma de referencia, solo se podrá pertenecer a una bolsa de dicho ámbito

Las alegaciones deberán remitirse a través del Registro Electrónico Común de la AGE: https://rec.redsara.es/registro/action/are/acceso.do. En este caso el Organismo destinatario será la Gerencia Territorial de Justicia de Andalucía en Sevilla y se deberá estar en posesión de certificado digital o sistema Cl@ve.

Se recomienda poner en el asunto BOLSA DE INTERINOS DE CEUTA. Debido a la situación del estado de alarma excepcionalmente cuando no sea posible acceder al dicho registro, podrá remitirse el escrito de alegaciones a través del email: habilitación.sevilla@mju.es

No se admitirá durante el período de alegaciones documentación nueva que no se hubiera presentado en plazo. 

4. Establecer que si algún integrante, figurando en los listados definitivos, se comprobara que está incluido en otra bolsa de cualquiera de los cuerpos de la Administración de Justicia de ámbito Ministerio, será excluido de la bolsa siendo sustituido en la misma, de oficio, por el primer integrante del Cupo de reserva y siguientes que corresponda

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Oposiciones Tramitación, turno libre: distribución por aulas en Ceuta y nueva distribución en Las Palmas


12 dic 2019



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia una nueva distribución por apellidos de Ceuta y Las Palmas para el examen  del 15 de diciembre del proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre

DISTRIBUCION POR AULAS

12 de diciembre de 2019
SE ADJUNTA LA DISTRIBUCION POR AULAS DE:
CEUTA
LAS PALMAS (La anterior lista no era operativa)
Documentos asociados
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Oposiciones Tramitación, turno libre: el Ministerio de Justicia subsanará la omisión de Ceuta y Melilla como sedes de examen tras la inmediata reclamación de CCOO


16 nov 2019



Como hemos informado, hoy, 16 de noviembre, se han publicado en el BOE las relaciones provisonales de admitidos y excluidos del proceso selectivo de Tramitación, turno libre. La fecha de los primeros ejercicios será el 15 de diciembre
Inmediatamente, CCOO ha detectado que no aparecen las sedes de examen de Ceuta y Melilla, que habían sido aceptadas para los procesos selectivos de todos los cuerpos por el Ministerio de Justicia tras las reclamaciones de CCOO
CCOO se ha dirigido con urgencia en la misma mañana de hoy, sábado 16 de noviembre, al Ministerio de Justicia, cuyos responsables nos contestan que se trata de un error y se comprometen a subsanarlo
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Ceuta: convocatoria de las bolsas de personal interino 2019


11 nov 2019


Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la convocatoria de la bolsa de personal interino para el ámbito territorial de Ceuta:

Plazo de presentación de solicitudes del 15/11/2019 al 04/12/2019, ambos inclusive.

CONVOCATORIA BOLSA CEUTA 2019 (PDF. 423 KB)

INSTANCIA INTERINOS CEUTA 2019 (PDF. 335 KB)
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Publicadas las listas provisionales de la bolsa de interinos de Ceuta


19 jun 2017




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia la Resolución de publicación de los listados provisionales de la bolsa de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en Ceuta, año 2017.

Se establece un plazo de diez días hábiles, desde el día 19 al 30 de junio de 2017, para la presentación de alegaciones a estos listados provisionales ante la Oficina Delegada de la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Ceuta.  En dicho plazo, los aspirantes que aparezcan como seleccionados en varios cuerpos de esta bolsa deberán optar por uno, en el que deseen permanecer. De no hacerlo, se les incluirán de oficio en el que ocupen mejor posición, según el orden de numeración


Resolucion

Lista Prov. Auxilio

Lista Prov. Excluidos Auxilio

Lista Prov. Tramitación

Lista Prov. Excluidos Tramitación

Lista Prov. Gestión

Lista Prov. Excluidos Gestión

Lista Prov. Forenses

Lista Prov. Excluidos Forenses

Lista Prov. Excluidos sin cuerpo



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Publicaciones en el BOE: resolución de convocatorias de libre designación y entrada en funcionamiento de dos Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses


10 may 2017


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Convocatoria de las bolsas de personal interino de Ceuta


13 mar 2017



Publicamos la convocatoria de la bolsa de interinos de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en Ceuta 2017, junto con el modelo de solicitud de participación y el Anexo con el modelo de consentimiento al órgano gestor para acceso a datos personales.

Plazo para presentación de solicitudes: del 13 al 31 de marzo de 2017, ambos inclusive.



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Ceuta: listas definitivas de la bolsa de trabajo de personal interino de la Administración de Justicia


11 feb 2015



En la página web del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo por el que se hacen públicas las listas definitivas de las personas admitidas en la bolsa de trabajo de personal interino de la Administración de Justicia en CEUTA. 

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Nueva Oficina Fiscal: resolución de concurso específico y de libre designación


2 dic 2014


Hoy se publican en el BOE la Orden JUS/2247/2014, de 25 de noviembre, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden JUS/1649/2014, de 2 de septiembre, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, y la Orden JUS/2248/2014, de 25 de noviembre, por la que se resuelve la convocatoria de libre designación, efectuada por Orden JUS/1650/2014, de 2 de septiembre, en las Oficinas Fiscales (NOF Cáceres, Cuenca, Ceuta, Melilla y Murcia).

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Ceuta: Listas provisionales bolsa de trabajo personal interino


30 sept 2014



En la página web del Ministerio de Justicia en donde se ha publicado el Acuerdo  por el cual se hacen públicas las listas provisionales de las bolsas de trabajo de médicos forenses y Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia en la Ciudad Autónoma de Ceuta. 

En dicho acuerdo se establece un plazo de DIEZ DIAS hábilesdesde hoy 30 de septiembre al 10 de octubre, para la presentación de reclamaciones. Además dentro de este mismo plazo los aspirantes que aparezcan en más de un cuerpo deberán optar por la bolsa en la que deseen permanecer.


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CCOO vuelve a exigir al Ministerio de Justicia garantías para los trabajadores/as destinados en las Fiscalías ante la implantación de la NOF


18 sept 2014


Publicamos la carta que hemos remitido al Subdirector General del Ministerio de Justicia, en la que le volvemos a exigir (ya lo hemos hecho en la mesa en la que se abordó la creación de la NOF por el Ministerio de Justicia y en las alegaciones que presentó CCOO contra esta reforma), con el fin de que todos los trabajadores destinados actualmente en las Fiscalías lo conozcan con antelación y, en su virtud, puedan ejercer su derecho a optar o no, si lo desean, a estas plazas con todas las garantías de permanecer en el mismo destino que actualmente tienen.

Esperamos que el Ministerio de Justicia responda de forma satisfactoria a esta exigencia de CCOO, reconociendo este derecho indudable de los compañeros y compañeras destinados en las Fiscalías y que están afectados por esta implantación de la NOF.

"Sr. Subdirector:
El pasado lunes 15 de septiembre, se publicó la Orden JUS/1649/2014, de 2 de septiembre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el ámbito territorial gestionado por el Ministerio de Justicia, para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. (NOF  CACERES, CEUTA, CUENCA, MELILLA Y MURCIA), así como la Orden JUS/1650/2014, de 2 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación en las Oficinas Fiscales. ( Cuerpo Tramitación Procesal NOF CACERES,CEUTA, CUENCA, MELILLA Y MURCIA).
Como quiera que a dichos concursos pueden concurrir trabajadores destinados en órganos judiciales distintos de las propias Fiscalías afectadas por el proceso de implantación de la NOF, y dado que el Ministerio de Justicia se ha negado a aceptar las alegaciones presentadas por CCOO, entre otras, aquellas que se refieren a la desaparición de los puestos de trabajo de Libre designación así como a admitir incremento de plantilla conforme proponíamos, y como hemos venido reclamando tanto en las alegaciones a la NOF como en la propia mesa de negociación e incluso a través de una carta en la que expresamente CCOO solicitaba, entre otras cuestiones, que el ministerio RESPETARA EL CENTRO DE DESTINO A TODOS LOS TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN DESTINADOS EN LAS FISCALÍAS AFECTADAS POR LA NOF, si como consecuencia de la resolución de los concursos específicos y de libre designación algún trabajador destinado fuera de la Fiscalía obtuviera plaza en estos concursos, por lo que, una vez abierto el plazo de solicitud para la participación en dichos concursos, los trabajadores destinados en las Fiscalías deben conocer con antelación y tener todas las garantías en este sentido a la hora de ejercer su derecho a optar o no a estas plazas.
Es por ello por lo que desde CCOO demandamos una respuesta positiva, expresa y urgente (antes de la finalización del plazo de solicitud de estos concursos) con el fin de que todos los trabajadores destinados en las Fiscalías lo conozcan con antelación y, en su virtud, puedan ejercer su derecho a optar o no a estas plazas con todas las garantías de permanecer en el mismo destino que actualmente tienen.


Flora Martínez GarcíaResponsable de Negociación Colectiva del Sector de Administración de Justicia de CCOO"

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