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Escrito presentado ante la Inspección de Trabajo por parte de CCOO ante la inacción de la DG en relación con las altas temperaturas


31 jul 2026





Denuncia de CCOO ante la inspección de trabajo sobre las condiciones laborales de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria.


Publicamos el escrito presentado ante la Inspección de Trabajo ante la inacción de la DG en relación con las altas temperaturas que se soportan en todas las oficinas judiciales.


https://drive.google.com/file/d/1odKqMEhDpyBz_pB84Lxbn3zFpPYaVOVK/view?usp=sharing

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Nota de prensa: CCOO exige que se garanticen los estándares reglamentarios en las condiciones de trabajo ante las elevadas temperaturas ambientales en los edificios judiciales de Cantabria


10 jul 2026



CCOO denuncia temperaturas de hasta 32,8 grados en el Edificio Europa y exige medidas urgentes para proteger al personal de Justicia
  • La Sección Sindical de CCOO en la Administración de Justicia de Cantabria ha exigido que se garanticen unas óptimas condiciones tanto para la plantilla como para la ciudadanía que acude a estas dependencias y que se cumpla la ley de prevención de riesgos laborales

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en la Administración de Justicia de Cantabria ha denunciado la situación que está soportando el personal que trabaja en los distintos edificios judiciales de la región, y muy especialmente en el Edificio Europa de Santander, donde el pasado 6 de julio se registró una temperatura interior de 32,8 grados, muy por encima de los límites establecidos para los trabajos de oficina por el Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

La representación sindical ha apuntado que, aunque algunas dependencias y salas de vistas disponen de aire acondicionado, el sistema presenta un funcionamiento deficiente, con averías e interrupciones que impiden mantener unas condiciones ambientales adecuadas para trabajar

Además de las elevadas temperaturas, la plantilla ha criticado que no hay instrucciones claras y precisas sobre las medidas que deben adoptarse cuando se superan los límites permitidos, lo que genera incertidumbre, descoordinación y un importante incremento del estrés laboral

Para Carlos Ontañón, responsable sindical de CCOO en la administración de Justicia de Cantabria, "no es aceptable que quienes prestan un servicio público esencial tengan que desarrollar su jornada en oficinas que alcanzan estas temperaturas tan excesivas. No estamos hablando de una cuestión de comodidad, sino de salud laboral y de prevención de riesgos”

“Exigimos a la administración que se adopten medidas oportunas para que la temperatura en las oficinas judiciales no rebasen los límites reglamentarios porque ahora mismo todo es un caos y está claro que estas situaciones límites cada vez son más frecuentes. Hay que actuar ya para proteger tanto a la plantilla como a la ciudadanía que acude a los juzgados”, ha remarcado el representante sindical

CCOO ha recordado que el Real Decreto 486/1997 establece que, en trabajos sedentarios propios de oficinas, la temperatura debe situarse entre los 17 y los 27 grados y por ello ha insistido en la urgencia de adoptar medidas y ofrecer instrucciones claras sobre qué hacer cuando se produzcan episodios de calor extremo. “Es necesario un plan de adaptación a las nuevas condiciones climáticas porque está claro que va a ser la tónica general de cada verano”, ha concluido Ontañón
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ACTUALIZACIÓN: PROTOCOLO ESTRES TERMICO


24 jun 2026



Publicado en la Web del Gobierno de Cantabría

PROTOCOLO ESTRES TERMICO

Fecha de publicación: 27/05/2026


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Resumen de contenido del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía


3 dic 2025



Adjuntamos un documento con los principales contenidos del Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo y el Servicio a la Ciudadanía

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CCOO suscribe el acuerdo de mejora de condiciones de las empleadas y empleados públicos


2 dic 2025



El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación

El Consejo Confederal de Comisiones Obreras, reunido esta mañana, ha aprobado respaldar el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, pendiente ahora de poder realizar el acto formal de firma junto al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

La organización destaca el papel relevante que CCOO ha jugado en la negociación del nuevo acuerdo para hacer avanzar las condiciones de trabajo y salariales del colectivo, junto a las garantías de prestación de los servicios públicos esenciales, y trabajará para el cumplimiento de compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación

El Consejo Confederal, máximo órgano de gobierno del sindicato entre congresos, agradece el esfuerzo negociador y el papel que los representantes de CCOO han tenido para que el acuerdo recoja medidas necesarias, positivas, y compromisos de cumplimiento de las mismas, así como reconoce y aplaude la participación del colectivo en las movilizaciones que se han ido sucediendo hasta conseguir una propuesta valorable de parte del Gobierno

El acuerdo debe ser la senda para avanzar en nuevos derechos y garantías, y estará vigilante para el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno a través del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Comisiones Obreras exigirá a su vez el cumplimiento de lo acordado y de compromisos de materias pendientes del anterior acuerdo. El propio texto contempla la creación de una comisión de seguimiento para el análisis y desarrollo de todas las medidas contempladas, comisión que tiene que constituirse en las próximas semanas
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Concentraciones en toda España exigiendo subida salarial para 2025 en el sector público


30 oct 2025



CCOO, junto a Ugt y Csif, se concentran en toda España para decir ¡basta ya! al ministro Óscar López: o se sienta a negociar o tendrá huelga general

Los sindicatos mayoritarios se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos

CCOO, junto a Ugt y Csif, han convocado concentraciones hoy 30 de octubre frente al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, así como ante las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en toda España, por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo y mejora de las condiciones laborales para más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos

Esta movilización además responde a la urgente necesidad de defender el Estado del Bienestar, amenazado por el deterioro progresivo de los servicios públicos

Es una realidad que conoce perfectamente el Gobierno: el deterioro de lo público está provocando situaciones indeseables que se traducen en una mayor respuesta social, lo vemos en la Sanidad, en la Educación, en los Servicios Sociales, en la Justicia y en resto de sectores estratégicos, así como en la gestión diaria de servicios públicos esenciales. Lo vemos en la indignación social ante los fallos sanitarios, el deterioro de las aulas, las catástrofes naturales, los incendios o las dificultades en el acceso a los trámites administrativos, por poner solo algunos ejemplos. La respuesta de la sociedad es el mejor termómetro para valorar la calidad y la satisfacción con lo público

Hemos denunciado en reiteradas ocasiones la falta de personal, el envejecimiento de las plantillas o la desmotivación, que se traducen en el malestar de las personas usuarias

Desde las tres centrales sindicales recordamos a las Administraciones Públicas y sus sectores públicos que se necesitan cambios profundos para la imprescindible transformación y modernización de los servicios públicos, y que para ello hay que empezar por revertir lo perdido en las dos últimas décadas

Por ello, exigimos la reapertura inmediata de la mesa de negociación para garantizar los incrementos salariales, un incremento y mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos

En vista del retraso y la desidia por parte del ministro Óscar López, al no atender las justas demandas de las tres centrales sindicales, continuamos con el proceso de movilización puesto en marcha, que ha comenzado con estas concentraciones de hoy, 30 de octubre

Su desarrollo e intensificación en las próximas semanas y meses dependen de la voluntad y decisión del ministro de negociar. Como ya hemos avisado, no descartamos ninguna acción o medida de presión, incluida la huelga general

El ministro debería tomar nota de nuestra decisión inequívoca de intensificar la protesta si no se sientan inmediatamente a negociar

Hay que recuperar y estabilizar empleo público, hay que dignificarlo con un nuevo acuerdo plurianual en materia salarial y de empleo, y, sobre todo, hay que rediseñar unas administraciones públicas dimensionadas al Estado del Bienestar, accesibles a la ciudadanía, de calidad, que se conviertan en orgullo de las actuales y futuras generaciones de nuestro país. Y esto no se consigue con parches o con políticas cortoplacistas. Se logra negociando con amplitud de miras y considerando a las organizaciones sindicales como agentes esenciales en la mejora de los servicios públicos

El futuro de lo público y del Estado del Bienestar dependen en gran medida de nuestras decisiones y acciones. Por ello, invitamos al conjunto de la ciudadanía a defender los servicios públicos
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CCOO denuncia: más carga de trabajo en los juzgados de Violencia Sobre la Mujer sin incremento de personal


3 oct 2025



CCOO denuncia que el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en materia de Justicia no han previsto la dotación de más personal para atender en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer las nuevas competencias que asumen de los delitos contra la libertad sexual

Desde hoy, los juzgados de Violencia sobre la Mujer asumirán la competencia de delitos contra las mujeres que hasta ahora eran competencia de los Juzgados de Instrucción

Estas asunción de nuevas competencias en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer y su efectividad desde el 3 de octubre de 2025 obedece a la reforma de la LOPJ operada en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia

Hasta ahora, la competencia de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer se limitaba a los delitos cometidos contra mujeres que fuesen parejas o exparejas del maltratador y, con esta modificación, se amplían a todos los delitos contra la libertad sexual, de mutilación genital femenina, trata con fines de explotación sexual, matrimonio forzado y acoso con connotación sexual, cuando la persona ofendida por el delito sea mujer, independientemente del vínculo del agresor con la mujer agredida

Para la efectividad de esta media solo se ha dispuesto la creación de nuevas plazas de jueces o juezas de Violencia sobre la Mujer en Ayamonte, Llíria, Vila-real, Arganda del Rey, Arona, Marbella, L'Hospitalet de Llobregat y Manacor, a partir también del 3 de octubre, y en Motril, Puerto del Rosario, Arrecife, Guadalajara, Ciudad Real, León, Vilanova i la Geltrú, Mérida, Santiago de Compostela, Ourense, Granada, Almería, Algeciras, Córdoba, Málaga, Sevilla, Zaragoza, Gijón, Palma, Eivissa, Las Palmas, Toledo, Valladolid, Barcelona, Lleida, Cáceres, Badajoz, Madrid (3 nuevas plazas), Murcia, Cartagena, Alicante y Benidorm, a partir del 31 de diciembre de 2025

También a partir del 31 de diciembre, en Jerez de la Frontera, A Coruña, Vigo, Móstoles, Alcalá de Henares, Castelló de la Plana, Santander y Barakaldo se transformará una plaza judicial de Instrucción en una plaza de Violencia sobre la Mujer

Obviamente, con la incorporación de nuevos delitos a la competencia actual de este tipo de Juzgados se va producir un significativo aumento de sus cargas de trabajo, pero ni el Ministerio de Justicia ni las Comunidades Autónomas con competencias han atendido las exigencias de CCOO de incrementar el número de personal funcionario de estas oficinas judiciales lo que, además de un incremento muy significativo del volumen de trabajo del personal actual, va a producir un efecto inmediato de retrasos y peor atención a las mujeres víctimas, tanto de los delitos del entorno de la pareja o expareja como los delitos contra libertad sexual de nueva competencia

Por si fuera poco, también se va a extender la jurisdicción territorial de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Badajoz, Mérida, Valladolid, Guadalajara, Córdoba, Lleida, Santiago de Compostela, Ourense, Gijón, León, Ciudad Real y Vilanova i la Geltrú a otros partidos judiciales de la misma provincia, con efectividad el 31 de diciembre de 2025, poblaciones en las que se va a ver incrementada la carga de trabajo con la asunción de los delitos cometidos en otros partidos judiciales agrupados y para las que tanto el Ministerio como las comunidades autónomas también se han negado a incrementar el personal que las atiende en las oficinas judiciales, que seguirá siendo el mismo, ya sobrecargado de trabajo en la situación actual

CCOO vuelve a denunciar las pésimas condiciones laborales, retributivas y de salud laboral del personal que ya existían en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer en varios ámbitos territoriales, incluido el gestionado por el Ministerio de Justicia, que, no solo han sido reiteradamente denunciadas por CCOO, sino que, en muchos casos, ha sido el propio personal el que ha optado por pedir traslado a otros órganos judiciales, quedando cubiertos por un alto porcentaje de personal interino y con dificultades para cubrirse con personal de carrera que dé cierta estabilidad a estas plantillas y a estos órganos judiciales tan específicos y que deben atender a una parte de la ciudadanía altamente vulnerable. Y a esta situación de extrema gravedad se sumará ahora un incremento de cargas de trabajo de más del 20%, según acreditados informes, sin el incremento de personal que sería necesario
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Negociación de modificaciones reglamentarias para la Ley de Eficiencia


28 feb 2025



Comienzan las negociaciones de las modificaciones reglamentarias para la implantación de la Ley de Eficiencia, que están muy condicionadas por el malísimo acuerdo de julio de 2024, que CCOO se negó a firmar
  • El Ministerio de Justicia se ha limitado a trasladar a los reglamentos el infame acuerdo alcanzado con Csif, Staj, Ugt y Cig, desoyendo las principales reivindicaciones en materia retributiva, de movilidad voluntaria, de reconocimiento profesional de las funciones y de mejora general de las condiciones de trabajo que CCOO y la inmensa mayoría de los trabajadores y las trabajadores exigimos
CCOO hemos exigido que estas modificaciones se amplíen a todos los aspectos reglamentarios relacionados con las condiciones de trabajo y retributivas dando así respuesta a las reivindicaciones que, desde hace años, reclamamos junto con el personal de la Administración de Justicia

Ayer se celebró la primera reunión para la negociación de las modificaciones reglamentarias establecidas en la disposición adicional trigésima quinta de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que dispone:

Desarrollo reglamentario

El Gobierno, en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta ley, deberá aprobar las modificaciones reglamentarias necesarias para la efectiva implantación de los Tribunales de Instancia, Oficinas Judiciales y Oficinas de Justicia en los municipios, en particular aquellas orientadas a facilitar el desarrollo del nuevo modelo organizativo y los procesos de acoplamiento de todo el personal

Se propone la modificación de las siguientes disposiciones reglamentarias:
  • Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia
  • Real Decreto 1033/2007, de 20 de julio, por el que se determinan los puestos tipo de las unidades que integran las oficinas judiciales y otros servicios no jurisdiccionales y sus correspondientes valoraciones, a efectos de complemento general del puesto de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia
  • Real Decreto 2033/2009, de 30 de diciembre, por el que se determinan los puestos tipo adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales a efectos del complemento general de puesto, la asignación inicial del complemento específico y las retribuciones por sustituciones que impliquen el desempeño conjunto de otra función
Y la aprobación del Reglamento de las Oficinas de Justicia en los municipios y de las Agrupaciones de Oficinas de Justicia en los municipios reguladas en los artículos 439 ter, 439 quater y 439 quinquies de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

La propuesta del Ministerio de Justicia, que puede verse en este enlace, es absolutamente insuficiente para CCOO, por lo que hemos formulado las siguientes propuestas, mientras que el resto de sindicatos han mostrado un altísimo grado de aceptación de las propuestas ministeriales con alegaciones de escasa entidad:
  • Reducir la escandalosa diferencia entre las retribuciones complementarias del cuerpo de LAJ y las del resto de cuerpos generales y especiales, volviendo a exigir, en solitario, una subida del Complemento General del Puesto
  • Garantizar que el desarrollo de la Ley de Eficiencia no supondrá para ningún/a trabajador/a una rebaja de sus retribuciones actuales incluidas las guardias
  • Que se incrementen las plantillas en base a las cargas de trabajo y que las RPTs solo puedan ser modificadas si varían esas cargas de trabajo. Mientras no puedan definirse las cargas de trabajo de las Oficinas de Justicia en el municipio, la plantilla se adecuará al número de habitantes de su ámbito territorial
  • Que se definan las funciones de cada cuerpo en cada puesto de trabajo para establecer la cuantía del complemento específico
  • Que en todos los Tribunales (Tribunal Supremo, TSJs, Audiencia Nacional, Audiencias Provinciales y Tribunales de Instancia) existan áreas diferencias para cada jurisdicción o especialidad, frente a la única área si hay doce o más jueces/zas de la misma especialidad que han pactado los sindicatos firmantes del acuerdo, situación que solo se da en 15 partidos judiciales y no en todas las jurisdicciones
  • Que dentro de esas áreas se constituyan obligatoriamente equipos diferenciados con cada quince efectivos, frente a los 50 efectivos pactados por los sindicatos firmantes del acuerdo que solo existirán en las poblaciones más grandes
  • Que obligatoriamente haya equipos diferenciados de Violencia Sobre la Mujer con retribuciones especiales
  • Que se eliminen las diferencias retributivas por grupos de población
Y también:
  • Que el personal que actualmente desempeña puestos singularizados sea acoplado a puestos de las mismas características y retribuciones en la misma localidad sin necesidad de participar en un concurso específico
  • En las Oficinas de Justicia en el municipio, que se garantice el abono del uso de vehículo particular o taxi, a elección del/la funcionario/a, para la el traslado a otro municipio (de la misma Agrupación o de otra OJM en el caso de sustituciones) o para diligencias fuera del casco urbano
  • Que no se puedan encomendar de forma obligatoria tareas de otro puesto de trabajo distinto del que se ocupa
CCOO hemos propuesto, además, modificaciones del reglamento para la mejora de las siguientes condiciones de trabajo:

1.- Oferta de Empleo Público
  • Que las OEP contengan, como mínimo, la totalidad de las plazas vacantes con indicación de las plazas de cada ámbito territorial
  • Que se reduzcan los plazos de resolución desde la aprobación de la OEP hasta los destinos de las personas aprobadas
  • Que sea obligatoria la valoración del mérito de ejercicios aprobados en las anteriores convocatorias en la Promoción Interna
  • Que se elimine el examen oral en la promoción interna de gestión a LAJ
2.- Provisión temporal de puestos de trabajo
  • Que el nombramiento de personal interino sea subsidiario a la comisión de servicio o sustitución
  • Que sea obligatoria en todos los ámbitos territoriales la regulación negociada de las comisiones de servicio y sustituciones
  • Que las sustituciones sean siempre voluntarias y retribuidas con el cien por cien de las del puesto en el que se sustituye y con la consolidación de trienios en el cuerpo superior en las sustituciones verticales. En las sustituciones sin relevación de funciones se percibirá el 80% de las retribuciones complementarias del puesto sustituido igual que está regulado para el cuerpo de LAJ
3.- Concursos de traslado
  • Que los puestos de trabajo, tanto genéricos como singularizados, sean ofrecidos en concurso de traslado de forma inmediata cuando queden vacantes o esté prevista su nueva creación con un concurso de traslado abierto y permanente que sustituya, en los puestos genéricos, al actual concurso anual
  • Que solo puedan ser excluidas del concurso de traslado las plazas que se hayan propuesto para su amortización en las mesas de negociación
  • Que además de antigüedad, se valore el mejor puesto en el escalafón como mérito
  • Que sea obligatoria la publicación de listas provisionales de adjudicación sobre las que poder formular alegaciones
  • Que se reduzcan los plazos máximos de resolución
  • Que se eliminen los puestos de trabajo de libre designación y que, si se mantiene alguno, no tenga una retribución superior a la del puesto de origen
4.- Libranzas
  • Que para los cuerpos generales y especiales se establezcan el mismo régimen de libranzas que para el cuerpo de LAJ cuando se realicen sustituciones o servicios de guardia

Y NO NOS OLVIDAMOS DE 

LA CARRERA PROFESIONAL Y EL TELETRABAJO

QUE TAMBIÉN SEGUIMOS RECLAMANDO

LAS NEGOCIACIONES SE REANUDARÁN EL MIÉRCOLES DE LA PRÓXIMA SEMANA EN LA QUE EL MINISTERIO DARÁ CONTESTACIÓN A ESTAS PROPUESTAS QUE, COMO SIEMPRE, CCOO DEFENDEREMOS CON LA MÁXIMA CONTUNDENCIA POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA


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Publicado en el BOC el Acuerdo Sectorial de Justicia de Cantabria 2024 - 2027


18 dic 2024



Se ha publicado en el
BOC de 18 de diciembre de 2024:

Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa

Secretaría General

Resolución de 12 de diciembre de 2024, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria para la modernización y mejora de la eficiencia del servicio público de la Justicia en la Comunidad Autónoma de Cantabria para el periodo 2024 a 2027


El texto del acuerdo, que, recordamos una vez más, CCOO no ha firmado, no se ajusta a la realidad cuando señala como objetivo "incrementar el complemento específico, competencia de la Comunidad Autónoma, en una cuantía que mantenga a los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria entre las posiciones de cabeza a nivel nacional", objetivo que no solo ha quedado incumplido, sino que además se nos aleja de las posiciones alcanzadas con el acuerdo precedente de 2008 por lo que respecta al complemento específico, y mucho más si computamos además retribuciones autonómicas de cuantía fija y devengo periódico con denominación distinta a "complemento específico" o "complemento específico transitorio", que se perciben en la mayoría de ámbitos territoriales, algo que la administración reconoció haber ignorado durante la negociación

Asimismo, como era previsible se mantiene en el texto el "fake" por el que se pretende hacer creer que, tanto este pacto como las negociaciones en curso en materia de derechos, provisión de puestos de trabajo, planes de igualdad y acoso laboral, medidas de emergencia, entre otras cuestiones que se mencionan, son fruto del llamado "Pacto por la Justicia", cuando en realidad todo lo pactado ha sido objeto de tratamiento en la Mesa Sectorial de Justicia de Cantabria - como no podría ser de otra manera, pues es el foro en el que legalmente la administración debe negociar con los representantes del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria - e incluso los compromisos de negociación a los que aparentemente la administración se obliga en este acuerdo son, en realidad, compromisos anteriormente asumidos en la Mesa Sectorial, además de otros que también se citan que el Gobierno de Cantabria debe asumir, sencillamente, porque las leyes le obligan a ello

Por fortuna, el acuerdo reproduce el carácter de consolidables y no absorbibles en otros conceptos retributivos de los incrementos pactados que ya se recogió en el acuerdo de 2008. Por desgracia, no se ha reproducido otra garantía del acuerdo de 2008, la aplicación automática, al personal de la Administración de Justicia destinado en Cantabria, de mejoras en materia de derechos que se reconozcan al personal funcionario de la administración del Gobierno de Cantabria

Por último, en el texto del acuerdo, concretamente en su apartado expositivo, de literatura tan abundante como superflua, se reincide en destacar la relevancia del conflicto con el Ministerio de Justicia como factor explicativo del "estado actual" de la Justicia. Sin negar la trascendencia de este hito, no es menos cierto que, por lo que respecta al personal transferido, el abono del complemento específico y la determinación de su cuantía son de competencia exclusiva del Gobierno de Cantabria, que lo ha mantenido sin revisar durante dieciséis años. Y de esto son responsables, seamos justos, todos los partidos políticos que han tenido responsabilidades de gobierno en Cantabria durante este período. CCOO no se cansó de reivindicar, y durante años en solitario, la renegociación del Acuerdo Sectorial de 2008 y la revisión al alza del complemento específico. Y después de dieciséis años, insistimos, esperábamos un resultado más satisfactorio
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#CCOOJusticia.seguimos. Concentración en Córdoba, 22 de noviembre


20 nov 2024


 


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El Congreso aprueba la Ley de Eficiencia rechazando todas las enmiendas propuestas por CCOO


15 nov 2024



El Congreso aprueba la Ley de Eficiencia rechazando todas las enmiendas propuestas por CCOO
  • El texto aprobado por el Congreso, que pasará ahora al Senado, incluye el modelo organizativo de las oficinas judiciales (pactado por el Ministerio de Justicia con Csif, Staj, Ugt y Cig y con la oposición de CCOO), en el que no podremos elegir el orden jurisdiccional en el que queramos trabajar y se nos podrán asignar diariamente tareas de los asuntos asignados a cualquier Juez o Jueza del partido judicial
  • Incluso en las Oficinas de Justicia del municipio (que sustituirán a los Juzgados de Paz) se nos podrán encomendar tareas de los nuevos Tribunales de Instancia (que sustituirán a los juzgados unipersonales)
CCOO seguiremos combatiendo esta agresión a nuestras condiciones de trabajo proponiendo nuevamente nuestras enmiendas a los Grupos Parlamentarios del Senado y con movilizaciones como la concentración que realizamos ayer a las puertas del Congreso y la del próximo día 22 en Córdoba, coincidiendo con la Conferencia Sectorial de Justicia


La aprobación de esta Ley de Eficiencia ayer en el Congreso es una malísima noticia para los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia

Como CCOO hemos venido denunciando, si se aprobase finalmente esta Ley, a la vuelta del trámite del Senado, sin ninguna modificación sustancial, a partir de julio de 2025 diremos adiós definitivamente:
  • a la libre elección de destino a un puesto de trabajo de una jurisdicción o especialidad concreta,
  • al nombramiento generalizado de personal interino para cubrir las plazas vacantes o sustituir las ausencias por enfermedad, excedencias, sustituciones o comisiones de servicio, puestos cuyas tareas se podrán encomendar a cualquiera de las personas destinadas en el mismo servicio común en los que, en las grandes poblaciones estarán destinados centenares de efectivos,
  • al nombramiento de personal de refuerzo para atender la sobrecargas coyunturales de trabajo que también se podrán encomendar a otra u otras personas del mismo servicio común,
  • al mantenimiento de todos los puestos de trabajo actuales que las administraciones competentes podrán amortizar a su antojo,
  • al mantenimiento, al menos, del mismo número de puestos de trabajo en los que se reciben retribuciones superiores a las de los puestos genéricos o que realizan (y cobran) las guardias

Y todo ello sin que se nos reconozcan profesional y retributivamente las funciones que el personal de los cuerpos generales realizamos

 

Informaciones anteriores de CCOO sobre la Ley de Eficiencia:




CCOO y los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia seguimos esperando una explicación los sindicatos mayoritarios que han dado su apoyo a estos recortes sin precedentes de las condiciones de trabajo del personal al que dicen representar y defender, cuyo acuerdo con el Ministerio de Justicia en plenas vacaciones de verano y sin consultar con los trabajadores y las trabajadoras, ha sido el argumento que ha servido a los Grupos Parlamentarios para aprobar esta nefasta reforma organizativa
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Continúan las movilizaciones. Mañana, jueves, concentración de delegados/as sindicales ante el Ministerio de Justicia


24 abr 2024


 


CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA 

JUEVES, 25 DE ABRIL, A LAS 12:00 HORAS

Continúa la semana de movilizaciones que culminará el sábado, 27 de abril, con la gran manifestación en Madrid de trabajadores y trabajadoras de Justicia de toda España

Funciones claras, retribuciones justas

y movilidad voluntaria para tod@s

EL CONFLICTO CONTINÚA. ¡JUSTICIA SOLUCIÓN!

Este jueves, 25 de abril, delegados y delegadas sindicales de CCOO, Staj y Cig de toda España (junto a otras organizaciones sindicales que, aun sin formar parte de la mesa sectorial, quieran unirse a las movilizaciones) nos concentraremos ante el Ministerio de Justicia en señal de protesta contra el ministro Bolaños al que seguimos reclamando una solución real para el conflicto que seguimos manteniendo los/as 45.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia desde hace más de un año

Seguimos reclamando con toda firmeza:

- Subida del Complemento General del Puesto

- Carrera Profesional

- Reconocimiento de funciones

- Ley de Eficiencia sin recortes de derechos

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Santander: la plantilla de la Administración de Justicia sale a la calle para exigir retribuciones justas, funciones claras y negociación real


23 abr 2024




  • Las secciones sindicales de CCOO y STAJ subrayan que “el conflicto está en el mismo punto que cuando iniciamos las movilizaciones en abril de 2023”

La plantilla de la Administración de Justicia en Cantabria se ha movilizado este martes a las puertas de los juzgados de Las Salesas, en Santander, en una concentración convocada por las secciones sindicales de CCOO y STAJ para reivindicar “retribuciones justas, funciones claras y una negociación real con el Ministerio de Justicia” que se enmarca dentro de las movilizaciones convocadas a nivel estatal del personal de Justicia tras la negativa del Ministerio de dar respuesta a las reivindicaciones planteadas desde abril del pasado año

Ángel Herrera, delegado de CCOO en la Administración de Justicia, ha subrayado que “el conflicto está exactamente en el mismo punto en el que estaba el 17 de abril de 2023, cuando iniciamos las movilizaciones, no hemos avanzado nada y el ministro miente tanto a la plantilla como a la ciudadanía cuando dice que ha firmado un acuerdo y resuelto el tema retributivo”

Rosa Solana, delegada de STAJ en la Administración de Justicia, ha remarcado que ambos sindicatos “seguimos manteniendo la misma línea de coherencia que iniciamos hace ya un año, reclamando una negociación eficaz de la ley que se denominaba Ley de eficiencia organizativa, que trae consigo una nueva organización judicial que pone en riesgo muchos de nuestros derechos, condiciones de trabajo, movilidad y retribuciones”

“El ministro Félix Bolaños compareció en la Comisión de Justicia del Congreso el pasado 21 de diciembre y se comprometió públicamente a resolver el conflicto con el personal de la administración de Justicia”, ha recalcado Herrera, que ha denunciado que “desde ese momento, inició una serie de maniobras dilatorias y divisorias del personal para, el pasado 7 de marzo, dar un giro y decir que solo iba a resolver el conflicto retributivo en su ámbito de gestión y que iba a ser a través del complemento específico, de modo que le pasa la patata caliente a las comunidades autónomas”

Como ha apuntado Solana, entre las reivindicaciones también se encuentra “una negociación efectiva de las funciones, ya que encontramos una delegación indiscriminada de las funciones y muchas de las labores atribuidas a los letrados las realizan los compañeros y compañeras de los cuerpos generales”

Además de las concentraciones convocadas este martes en sedes judiciales de todo el territorio, el próximo día 25 se ha convocado una nueva movilización frente al Ministerio de Justicia, a la que le seguirá una manifestación este sábado en Madrid

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CCOO seguimos movilizados contra las agresiones del Ministerio de Justicia


21 mar 2024



CCOO exige al Ministerio de Justicia la suspensión de la mesa delegada convocada para hoy, 21 de marzo, y la ampliación del orden del día de la Mesa Sectorial del día 3 de abril con las reivindicaciones de la huelga

Coincidiendo con la reunión de la Mesa Delegada realizaremos una nueva concentración de protesta ante el Ministerio PORQUE NO VAMOS A ABANDONAR NI A LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DEL ÁMBITO MINISTERIO NI A LOS DE LOS ÁMBITOS TERRITORIALES TRANSFERIDOS, QUE JUNTOS Y JUNTAS FUIMOS A LA HUELGA Y JUNTOS Y JUNTAS SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTROS DERECHOS LABORALES Y RETRIBUTIVOS

EL MINISTERIO DE JUSTICIA ESTÁ INTENTANDO DIVIDIRNOS Y ENFRENTAR AL PERSONAL NO TRANSFERIDO CON EL DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON COMPETENCIAS Y CCOO NO LO VAMOS A PERMITIR

 

Rechazamos la posición de otros sindicatos (con CSIF a la cabeza a pesar de ser el mayoritario) de participar, en este momento, en la negociación específica de una parte del colectivo sin que el conflicto se haya solucionado, porque es una temeridad y una colaboración activa en esta estrategia de división diseñada de forma malintencionada por el Ministerio de Justicia que perjudicará en el medio y largo plazo al personal de justicia, transferido o no transferido

 

Los y las 45.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia debemos permanecer unidos/as para defender los derechos de todos y todas ante las constantes agresiones, discriminaciones y desprecios que venimos sufriendo del anterior y del actual equipo del Ministerio de Justicia

 

En relación con esta convocatoria de la Mesa Delegada de negociación del ámbito no transferido de la Administración de Justicia, CCOO manifestamos:

- Que esta reunión de la Mesa Delegada no ha sido solicitada por ningún sindicato, siendo una convocatoria extemporánea y unilateral que parte de la imposición y negativa a negociar, por parte del Ministerio de Justicia, una solución real al conflicto que mantenemos abierto desde hace más de un año

- Que consideramos una provocación inaceptable al personal de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia ofrecer una negociación de subida retributiva solo para una parte de este colectivo, atacándose a quienes prestan servicio en ámbitos de gestión de las Comunidades Autónomas con competencias, que tienen (y el Ministerio desprecia) los mismos derechos de reconocimiento profesional y retributivo de su trabajo

- Que consideramos esta convocatoria una burla y un incumplimiento flagrante del compromiso del Ministro ante la Comisión de Justicia del Congreso el 21 de diciembre pasado, donde siempre se hizo referencia a las condiciones laborales y retributivas de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia y nunca solo a las de una parte de este colectivo

- Que la convocatoria de esta reunión, lejos de ser una solución al conflicto, es un agravamiento del mismo, pretendiéndose por parte del Ministerio la división de los trabajadores y trabajadoras en la que CCOO no vamos a participar bajo ningún concepto

 

De hecho, ante esta incomprensible actitud del Ministerio de Justicia, hemos reactivado las movilizaciones y convocado concentraciones de protesta, ayer en el acto que inauguró el Ministro en el Museo de las Colecciones Reales, y hoy, ante el propio Ministerio de Justicia, coincidiendo con la convocatoria de la Mesa Delegada y en protesta contra la misma

 

Advertimos asimismo que las movilizaciones se intensificarán a corto plazo si no se ofrece por el Ministerio de Justicia una solución real al conflicto que, recordamos, pasa por:

- Que el Ministerio plantee ya una oferta económica de incremento del Complemento General del Puesto que abarque al personal de todos los ámbitos de la Administración de Justicia, incluyéndose una subida equiparable a la del cuerpo de LAJ y la eliminación de los grupos de población

- Que se reconozcan profesional y retributivamente las funciones que realizamos y que están legalmente asignadas a Jueces y LAJs

- Que se paralice la tramitación de la Ley de Eficiencia hasta que no se haya producido la preceptiva negociación con los sindicatos

- Que se presente inmediatamente para su negociación una propuesta de desarrollo de la Carrera Profesional

- Que se negocie el Reglamento y RPTs del Registro Civil

- Que se cumpla con el compromiso del Secretario de Estado de negociar una Acuerdo de Legislatura que incluya todas las condiciones de trabajo

Por todo ello hemos exigido al Ministerio de Justicia la suspensión de la reunión convocada de la Mesa Delegada y la ampliación del orden del día de la reunión de la Mesa Sectorial convocada para el 3 de abril con los puntos anteriormente expresados
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CCOO convoca concentraciones los días 20 y 21 de marzo, exigiendo que el Ministerio de Justicia convoque la mesa sectorial y no siga intentando dividir al personal de Justicia


20 mar 2024



El Ministerio de Justicia ha convocado mesa delegada solo para la negociación del ámbito no transferido para el jueves 21 de marzo

CCOO comunica al Ministerio de Justicia que no asistirá a una mesa de negociación que excluya a miles de trabajadores como pretende la convocatoria del jueves y le exigimos que convoque inmediatamente la Mesa Sectorial
  • CCOO no entrará en el juego tramposo que plantea el Ministerio de intentar dividir a los trabajadores/as y a las organizaciones sindicales con un solo objetivo: lograr enterrar definitivamente la negociación de las justas y razonables reivindicaciones profesionales y retributivas que, por primera vez en más de dos décadas, unieron en una fuerte y dura huelga al personal de Justicia de todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos), por lo que instamos a todos los sindicatos a rechazar sin ambages esta burda estrategia del Ministerio
CCOO no vamos a ser cómplices de esta inaudita burla y desprecio a miles de trabajadores y trabajadoras de todas las Comunidades Autónomas, y no caeremos en las provocaciones del Ministro Bolaños y el Secretario de Estado Olmedo, NO VALE TODO PARA CONGRACIARSE CON LAS ÉLITES mientras niega hasta el pan y la sal al resto del personal. Por eso las organizaciones sindicales debemos mantenernos unidas para no caer en las provocaciones del Ministro Bolaños y el Secretario de Estado Olmedo: o se acepta su juego y se está dentro o se está en fuera defendiendo las reivindicaciones que motivaron la huelga de miles de trabajadores/as del ámbito transferido y no transferido

La unidad de todos y todas es la única respuesta posible

Así se lo denunciaremos públicamente las delegadas y delegados de CCOO, y esperamos que junto al resto de organizaciones sindicales, en la concentración que hemos convocado a las puertas del Ministerio a la hora de la reunión de dicha mesa de negociación


EL CONFLICTO CONTINÚA

CCOO SEGUIMOS EXIGIENDO CON TODA CONTUNDENCIA:
  • Que el Ministerio plantee ya un incremento del Complemento General del Puesto que abarque al personal de todos los ámbitos de la Administración de Justicia
  • Que se reconozcan profesional y retributivamente las funciones que realizamos y que están legalmente asignadas a Jueces y LAJs
  • Que paralice la tramitación de la Ley de Eficiencia hasta que no se haya producido la preceptiva negociación con los sindicatos que debe comenzar de inmediato
  • Que presente inmediatamente para su negociación una propuesta de desarrollo de la Carrera Profesional
  • Que se negocie el Reglamento del Registro Civil y sus RPTs
  • Que cumpla con el compromiso del Secretario de Estado de negociar una Acuerdo de Legislatura que incluya todas las condiciones de trabajo

 

 

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Información de la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia


10 ene 2024



El Ministerio de Justicia no acepta la propuesta realizada en solitario por CCOO de empezar de inmediato a negociar la subida retributiva de los cuerpos generales y especiales

  • En la Mesa Sectorial celebrada hoy han quedado convocados los dos grupos de trabajo para la próxima semana para tratar las funciones vinculadas a las nuevas leyes de eficiencia y el teletrabajo, grupos de trabajo que finalizarán sus reuniones a final de este mes de enero

CCOO hemos propuesto la creación de un tercer grupo de trabajo para las retribuciones que incluya la subida retributiva en la línea acordada con el cuerpo de LAJ, la carrera profesional, la eliminación de los grupos de población y un plan de productividad para la puesta al día de los asuntos atrasados por la huelga del año pasado, propuestas que no han sido aceptada

CCOO hemos efectuado las siguientes propuestas:

1. Constitución simultánea de un grupo de trabajo de retribuciones con el siguiente contenido:

a. Subida retributiva generalizada para todos los cuerpos en todos los territorios y con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2023

b. Contenido del Real Decreto de Carrera Profesional

c. Eliminación al alza de las diferencias retributivas por grupos de población

d. Complemento de productividad a quienes participaron en la huelga en la misma cuantía que la descontada por la sobrecarga de trabajo que supone la puesta al día de los asuntos atrasados

2. Que el grupo de trabajo de las nuevas leyes de eficiencia no esté limitado a las funciones, sino también a todas las condiciones de trabajo, con especial significación de:

a. Centros de Destino

b. Movilidad siempre voluntaria

c. Mejora de los procesos de Promoción Interna

Hemos propuesto también la apertura de negociaciones sobre las RPTs y Reglamento de Registro Civil, Ofertas de Empleo Público y Procesos Selectivos, Promoción Interna, Concursos de traslado y sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo

Todas estas propuestas han sido rechazadas con la protesta expresa de CCOO, por lo que hemos solicitado subsidiariamente la convocatoria de la Mesa Sectorial para la primera semana de febrero con el fin de analizar las conclusiones de los dos grupos de trabajo y dar comienzo a la negociación retributiva y de otras materias tal y como se comprometió en el Congreso el Ministro Bolaños el pasado 21 de diciembre. El Ministerio no ha contestado a esta última propuesta

Rechazadas las propuestas de CCOO ha salido adelante, tal cual, la propuesta del Ministerio de Justicia formulada en el orden del día de la reunión de la Mesa Sectorial, es decir:

Constitución de grupos de trabajo para:

  • Analizar el impacto de las nuevas leyes de eficiencia en el trabajo que realizan los funcionarios de los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia al que se refiere la disposición adicional novena. Personal de los Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia del Real Decreto-Ley, 6/2023, de 19 de diciembre

  • Determinar el contenido reglamentario básico al que se refiere la disposición final sexta. Teletrabajo y puesto de trabajo deslocalizado del Real Decreto-Ley, 6/2023, de 19 de diciembre

Las reuniones de estos grupos de trabajo se celebrarán los martes y jueves a partir del 16 de enero próximo y finalizarán en la última semana de este mes

Por último, hemos exigido al Ministerio de Justicia que nos envíe previamente al inicio de las reuniones sus propuestas sobre funciones, teletrabajo y puestos deslocalizados para el comienzo de las sesiones de los grupos de trabajo

NOTA.- En relación con el teletrabajo, en la Mesa Sectorial se negociaría una regulación básica y concisa de aplicación a todos los ámbitos territoriales pero el desarrollo reglamentario tendrá que ser negociado en cada ámbito como establece la disposición final sexta del Real Decreto-Ley 6/2023:

Disposición final sexta. Teletrabajo y puesto de trabajo deslocalizados

Tras la entrada en vigor del libro primero de este real decreto-ley, en el plazo de doce meses, previa negociación colectiva, se regulará el teletrabajo y el puesto de trabajo deslocalizado como modalidades de prestación de servicios a distancia en el ámbito de la Administración de Justicia. El desarrollo reglamentario de dicha modalidad de trabajo se efectuará por las administraciones competentes en materia de medios personales y materiales

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CCOO retoma las movilizaciones en Justicia con carácter inmediato


28 nov 2023



Tras el puente del 6 y 8 de diciembre, CCOO reanudaremos las movilizaciones contra el Ministerio de Justicia, exigiendo negociación inmediata y reconocimiento de las reivindicaciones que nos llevaron a la huelga de dos meses y medio, comenzando con concentraciones de delegados y delegadas sindicales

  • Teniendo en cuenta los días festivos de la próxima semana y la necesidad de comunicar con diez días de plazo las concentraciones, no es posible convocarlas antes de la semana siguiente al puente

A través de los medios de comunicación, hemos conocido que el gobierno va a nombrar en el Consejo de Ministros de hoy como máximo responsable de la negociación a la misma persona que ha sido uno de los protagonistas del clasismo indecente en el anterior equipo del ministerio de justicia: Manuel Olmedo, como Secretario de Estado de Justicia

Con la máxima sorpresa, aunque ya las sorpresas con el Ministerio de Justicia son cada vez más previsibles, hemos conocido que el ministro Bolaños ha elegido como Secretario de Estado de Justicia al anterior Secretario General para la Innovación y Calidad de la Justicia, y en este último cargo a la anterior Directora General de Seguridad Jurídica y Fe Pública (responsable de la puesta en marcha, entre otras, del sistema Dicireg, que tantos problemas ha conllevado para el personal destinado en los Registros Civiles, por su incapacidad para haberlo hecho escuchando al personal que allí presta servicios y negociando con las organizaciones sindicales)

Por tanto, ha nombrado como máximos responsables de la negociación a dos personas del equipo anterior, que si se distinguió por algo, ha sido por su falta de negociación con el personal de la Administración de Justicia, pero sobre todo por su clasismo insoportable, pues mientras era capaz de llegar a acuerdos con las élites de la Justicia (LAJs, Jueces y Fiscales) dejaba tiradas a más de 40.000 personas que son los que cada día batallan para sacar la Administración de Justicia adelante, en condiciones muy difíciles, y, por ello, tuvimos que hacer una huelga de más de dos meses y medio (con descuentos de miles de euros), aplazada por las Elecciones Generales

No vamos a dar 100 días a este nuevo equipo, ni uno ni dos días, porque es el mismo equipo de la anterior ministra clasista, Llop, equipo que ha sido incapaz de negociar con esos miles de personas trabajadoras para dar una solución al conflicto de la Administración de Justicia

Las reivindicaciones son claras y lo siguen siendo, y están basadas en la negociación de las condiciones de trabajo y el reconocimiento profesional y retributivo para las miles de personas de los cuerpos generales y especiales, que son los auténticos héroes, pues libran cada día una lucha encarnizada para que esta Administración no se colapse, sin medios, sin personal suficiente, mientras las élites de la Justicia sí reciben incrementos salariales muy importantes, y los responsables del Ministerio de Justicia (ahora hemos sabido que son los mismos del equipo anterior) son incapaces de entender que sin las más de 40.000 personas de los cuerpos generales y especiales, esta Administración no puede funcionar

CCOO SE HA DIRIGIDO AL RESTO DE SINDICATOS REPRESENTATIVOS PARA LA CONVOCATORIA UNITARIA E INMEDIATA DE MOVILIZACIONES, QUE VAMOS A CONVOCAR, EN CUALQUIER CASO, DE FORMA URGENTE

¡¡¡SE ACABÓ!!! NI PODEMOS NI QUEREMOS ESPERAR NI UN SOLO DÍA: ESTE GOBIERNO TIENE QUE SENTARSE A NEGOCIAR YA CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y ABANDONAR UN CLASISMO REPUGNANTE, SI NO, TENDRÁ A ESTE COLECTIVO ENFRENTE Y EN LA CALLE, EXIGIENDO EL RECONOCIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS

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