Se publica la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2017 en el BOE de 28 de junio,
a la que CCOO
presentó decenas de enmiendas, que fueron rechazadas por el gobierno
y por los grupos que votaron a favor de estos injustos Presupuestos.
EL
INCREMENTO SALARIAL DEL 1 % EN 2017 CONSTITUYE UN NUEVO ATAQUE DEL
GOBIERNO A LOS DERECHOS DE LAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
CCOO
RECHAZÓ FRONTALMENTE ESTE RIDÍCULO INCREMENTO Y PRESENTÓ NUMEROSAS
ENMIENDAS EN SOLITARIO A LOS PRESUPUESTOS QUE, EN MATERIA SALARIAL,
RECOGÍAN UN CRECIMIENTO DE NUESTROS SALARIOS EN, AL MENOS, EL 3,77
%.
Las
enmiendas sobre retribuciones presentadas por CCOO
habrían permitido hacer frente a la inflación, empezar a recuperar
poder adquisitivo, además de iniciar la devolución en tres años,
como máximo, del recorte salarial de 2010
Retribuciones 2017.-
CCOO denuncia la hipocresía de algunos partidos políticos
que permitieron que el Gobierno aprobara con su apoyo esta Ley de
Presupuestos, mientras dicen defender a los empleados/as públicos.
El ridículo incremento
salarial que ha presentado el Gobierno, apoyado por otros partidos
como Ciudadanos, constituye una nueva agresión a los empleados/as
públicos.
Porque mientras se nos
rebajaba el salario por los diferentes gobiernos (como hizo el de
Zapatero en 2010), o se nos recortaba nuestra retribución si caemos
enfermos (como hizo el gobierno Rajoy en 2012, lo que está
suponiendo un ataque a un derecho fundamental, como es el derecho a
la salud), o se nos eliminaban otros derechos, como los días de
asuntos particulares (pues a pesar del acuerdo suscrito en diciembre
de 2015 con Catalá, siguen sin recuperarse los nueve días) o se nos
atacaba además con un larga lista de más recortes (eliminación de
la paga extra en 2012, todavía no devuelta a todos, incremento de la
jornada mínima a 37,5 hs., rebaja o desaparición de los fondos de
acción social, por ejemplo, pérdida de
más del 75 % de los fondos de acción social en el ámbito no
transferido, pues en otros, como la Comunidad de Madrid, la
eliminación ha sido completa…), el gobierno de Rajoy, que ha
anunciado repetidas veces que hemos salido de la crisis, es incapaz
de empezar a devolver lo que nos han robado
Ante
una Ley de Presupuestos claramente injusta,
CCOO presentó más de 40 enmiendas en total. En
retribuciones, propusimos que el incremento salarial fuera en 2017
del 3,77 %, que permitía recuperar ya poder adquisitivo e iniciar la
senda de la recuperación de los recortes realizados desde 2010, que
debería consolidarse en 2018 y 2019. Pero la respuesta del Gobierno
ha sido un 1 %, que supone más pérdida de poder adquisitivo otro
año más
CCOO
ya se ha dirigido al Ministerio de Justicia y a las CCAA con
competencias para que abone de inmediato la exigua cantidad del
incremento del 1 %, que debe tener efectos de 1 de enero de 2017, y
lo hagan en la próxima nómina del mes de julio. En el caso del
Ministerio de Justicia, ya nos ha contestado, y afirma que hará todo
lo posible pero que aún no lo puede garantizar.
Oferta de Empleo
Público.- Es en este capítulo en el único que se avanza de
forma importante, obligando al gobierno a recuperar una gran parte
del empleo que ha destruido en estos 4 años. Pues es, en virtud del
acuerdo suscrito en la Mesa General de las AAPP por los sindicatos
representativos en el conjunto de todas ellas, en donde CCOO
es el sindicato mayoritario, como se arranca la obligación de las
Administraciones a convocar en un máximo de tres años cerca de
300.000 puestos de trabajo. Respecto a la Administración de
Justicia, la LPGE para 2017 incluye lo siguiente:
La tasa de
reposición será del 100 % (se define este concepto como las
vacantes producidas por jubilación, retiro, fallecimiento,
renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de
puestos de trabajo, pérdida de la condición de funcionario o
extinción del contrato de trabajo). Por tanto, todas las plazas que
quedan vacantes por esos motivos deben convocarse a OEP
obligatoriamente
No computarán como
tasa de reposición las convocadas para ingreso por promoción
interna. CCOO lleva
demandado desde hace muchos años lo que se logra ahora.
Esta
cuestión es muy importante, porque permite seguir luchando para
arrancar al Ministerio de Justicia procesos excepcionales de
promoción interna sin reducir las plazas de la OEP
Pensiones Públicas 2017:
El Gobierno vuelve a atacar
a los más débiles de la sociedad: las personas jubiladas con
salarios muy bajos. El incremento de las pensiones no podrá ser
superior al 0,25 %, lo que supone una nueva importante pérdida de
poder adquisitivo.
Es más que indignante que
pensiones de menos de 1.000 euros/mes se incrementen en la ridícula
cantidad de menos de 2.5 € al mes.
Las cotizaciones sociales,
también las de la Mugeju y clases pasivas, se incrementan igualmente
en un 0,25 %. La base máxima de cotización a la Seguridad Social se
establece en 3.751,20 euros/mes, sin perjuicio de que la pensión
íntegra máxima en 2017 sea de 2.573,70 euros/mes
Modificaciones
del Régimen Especial de Seguridad Social del personal de la
Administración de Justicia.-
Se establece en la Disposición final quinta de la LPGE 2017 la
“Modificación
del texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el
Régimen especial de la Seguridad Social del personal al servicio de
la administración de justicia aprobado por Real Decreto Legislativo
3/2000, de 23 de junio”
De
su contenido hemos venido informando desde hace tiempo y es
literalmente el siguiente:
“Se
establece que el
personal al servicio de la Administración de Justicia comprendido en
el campo de aplicación de esta Ley que haya ingresado a partir del 1
de enero de 2011, quedará
integrado en el Régimen General de la Seguridad Social a los
exclusivos efectos de pensiones, manteniendo su condición de
mutualistas de la Mutualidad General Judicial y teniendo acceso a
todas las prestaciones reguladas en la presente Ley y gestionadas por
la Mutualidad General Judicial”
También,
se modifica la regulación de dicho Real Decreto Legislativo en el
sentido siguiente:
Prestación
de la asistencia sanitaria y farmacéutica.
1.
La asistencia sanitaria se prestará al titular y a los beneficiarios
a su cargo, con la extensión, duración y condiciones que
reglamentariamente se determinen para las distintas contingencias
constitutivas del hecho causante, con la extensión y alcance
determinado o que se determine en el Régimen general de la Seguridad
Social.
2.
Los beneficiarios de la prestación farmacéutica participarán
mediante el pago de una cantidad porcentual en los términos que se
establezcan reglamentariamente.
Modificación
en Ley de Presupuestos de la normativa sobre asistencia sanitaria de
los Mutualistas de Mugeju, Muface e Isfas: En
esta LPGE 2017 se introduce lo que venían aplicando las Mutualidades
y empresas privadas aseguradoras unilateralmente contra los derechos
de las y los mutualistas y que hemos recurrido CCOO
reiteradamente. Dice esta LPGE que “los
mutualistas que hayan elegido empresas médicas privadas para la
asistencia sanitaria, si acuden a un centro público de salud, el
gasto correspondiente será reclamado al tercero obligado”.
CCOO
seguirá defendiendo a los mutualistas, en todos los casos de
urgencia vital o cuando la entidad privada no disponga en la
localidad de medios para atender la asistencia sanitaria, y
exigiremos que el pago sea asumido por la entidad o, si ésta se
niega, sea la Mugeju la que se lo exija, pero nunca se cargue el
gasto al mutualista.
Algunas de otras
Enmiendas presentadas por CCOO
y votadas en contra por el Partido Popular, Ciudadanos y otras
formaciones.-
Acción Social y
Formación: Tras el enorme recorte de más del 75 %
sobre las cuantías anteriores al recorte, CCOO
ha intentando con estas enmiendas, recuperar las cantidades
anteriores a 2012.
Empleo.-
Entre otras enmiendas, CCOO se
opuso al texto del gobierno, reclamando que se pudiera contratar
personal interino o temporal en todas las situaciones en que sea
necesario y en todos los sectores, mientras que el texto del gobierno
lo prohíbe taxativamente. Además, CCOO
exigía en otras enmiendas que la tasa de reposición de todos los
sectores sea del 100 % no solo en los denominados sectores
prioritarios.
Recuperación de la paga
extraordinaria en aquellos ámbitos que aún no lo han hecho:-
CCOO enmendó el texto del
gobierno con el fin de que todos esos ámbitos la percibieran sin más
retrasos en 2017.
Jornada y horario.- CCOO
presentó una enmienda que permitía por fin rebajar la jornada
máxima de trabajo de los empleados públicos, actualmente en 37,5
horas.
Eficacia de los acuerdos y
convenios suscritos.- CCOO
propuso en esta enmienda que todo acuerdo suscrito entre cualquier
Administración y los representantes de los trabajadores tuvieran
eficacia inmediata y no pudiera ser impugnado por el gobierno.
Además, que se restableciera la eficacia de los acuerdos suspendidos
unilateralmente por el gobierno.
Reconocimiento de
las cotizaciones a la seguridad social al personal de la
Administración de Justicia.- Además de todas las
actuaciones sindicales que estamos llevando a cabo, CCOO
presentó una enmienda para dar solución, dentro de la LPGE
2017, a las más de 157.000 cotizaciones de más de 15.000
trabajadores no efectuadas, que tanto el Ministerio de Justicia como
la Tesorería de la Seguridad Social afirman no encontrar a pesar de
que fueron descontadas a los trabajadores/as y constan en sus
certificados de servicios prestados.
CCOO
viene dando infinitas soluciones al gobierno para solucionar esta
gravísima negligencia, pero exigimos que todas esas cotizaciones
deben ser reconocidas íntegramente a los trabajadores/as a los que
se les descontaron de sus nóminas.
Recuperación del
100 % de las retribuciones en los casos de las bajas por IT.-
CCOO enmendó a través de la
LPGE 2017 el Real Decreto 20/2012 (en el que se determinó el
descuento del 50 % del salario en los tres primeros días de baja y
del 25 % desde el 4 º al 20º), para recuperar el 100 % del salario
en todas las bajas.
Eliminación de las
costas para los trabajadores, empleados/as públicos y sindicatos
cuando actúen ante la jurisdicción contenciosa-administrativa
en defensa de los derechos laborales y profesionales.
Extensión de la
justicia gratuita a todos los trabajadores y personal funcionario
cuando acude a la jurisdicción contenciosa-administrativa o social
en defensa de sus derechos laborales
Recuperación,
regulado en el EBEP, de todos los derechos en materia de
permisos y vacaciones para todos los empleados/as públicos
anteriores al Real Decreto ley 20/2012.- En materia de
permisos y vacaciones, el EBEP fue, antes de 2012, un Estatuto de
mínimos que se podía mejorar en cada ámbito por la negociación.
Ampliación del
período de disfrute del permiso de paternidad de 4 semanas.-
Es indispensable que dicho permiso pueda ser disfrutado en un período
más amplio al inmediato del nacimiento del hijo, para facilitar la
conciliación de la vida familiar y laboral.
