CCOO SE DIRIGIRÁ A LA NUEVA MINISTRA PARA SOLICITARLE
UNA REUNIÓN URGENTE, NADA MÁS QUE SE PRODUZCA SU TOMA DE POSESIÓN, PARA
TRASLADARLE LAS RECLAMACIONES PENDIENTES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA
Pilar Llop deberá aclarar con urgencia si continúa adelante con todos los proyectos de reforma iniciados por su predecesor Juan Carlos Campo, y CCOO insistirá en que el cambio en la máxima responsabilidad en el Ministerio de justicia debe asegurar la continuidad en la negociación de las reclamaciones pendientes y el respeto a todos los acuerdos alcanzados
Ante el cambio de varios ministros y ministras anunciados por el Presidente del Gobierno en el día 10 de julio, uno de los cuales es el nombramiento de la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop, hasta hoy Presidenta del Senado y anteriormente portavoz del PSOE en la Asamblea de Madrid en materia de Justicia, entre otros cargos, CCOO se va a dirigir a la nueva Ministra, nada más tome posesión hoy, 12 de julio, para solicitarle una reunión que, entendemos, debe producirse lo antes que le sea posible, para trasladarle todas las cuestiones que están pendientes y que afectan a los derechos de todo el personal de la Administración de Justicia, que siguen a la espera de ser negociados, o sobre aquellos que ya han avanzado y logrado algunos acuerdos, como la regulación del Teletrabajo, pero que sigue pendiente aún de publicarse en el BOE y pendiente también de su desarrollo, tal y como ha exigido CCOO en numerosas ocasiones, como trasladamos al equipo del anterior Ministro de Justicia con numerosas propuestas
También trasladaremos a la nueva Ministra de Justicia otras reclamaciones que CCOO lleva demandando al Ministerio de Justicia, entre ellas:
- El incremento del complemento específico del ámbito no transferido, sobre el que CCOO exige al Ministerio de Justicia que mejore su última propuesta realizada el pasado miércoles 7 de julio
- La negociación de la normativa básica de la Carrera Profesional que permita su desarrollo en los distintos ámbitos territoriales, transferidos o no
- La negociación de las nuevas convocatorias de las Ofertas de Empleo Público pendientes (cuerpos especiales de la OEP 2018, las OEP 2019 y 2020 y la OEP de 2021 que el Gobierno debe aprobar en el mes de julio)
- El comienzo inmediato de la negociación de los Planes de Igualdad
- El aplazamiento de la entrada en vigor de la aplicación DICIREG del Registro Civil hasta la comprobación de que el personal del Registro Civil disponga de los conocimientos necesarios para la puesta en marcha de la misma, así como la aprobación negociada del nuevo Reglamento del Registro Civil, que debería aprobarse antes de la puesta en marcha de la aplicación, para lo que CCOO también ha realizado numerosas propuestas. Para eso es imprescindible la mejora de la formación del personal, pasando de una formación on line a una presencial con tutorías en el puesto de trabajo. Y en todos los casos, como en el Registro Civil de Madrid, primer Registro Civil elegido para la puesta en marcha de esa nueva aplicación, que se reclame a la Comunidad de Madrid la cobertura de todos los puestos de trabajo sin cubrir en la actualidad. No se puede pretender poner en marcha una aplicación tan compleja como DICIREG sin formación suficiente y sin cobertura del 100 % de las plazas
- La aclaración inmediata de si todas las reformas iniciadas por el ministro que ha sido cesado (Leyes de Eficiencia Procesal, Organizativa y Tecnológica y Ley de Enjuiciamiento Criminal) van a seguir adelante o serán suspendidas o modificadas, y la negociación de todas las condiciones de trabajo derivadas de la puesta en marcha de estas nuevas leyes previstas por el Ministerio de Justicia
CCOO exige a la nueva Ministra de Justicia en este sentido, como ya exigió al anterior Ministro, un compromiso en la Mesa Sectorial para que las nuevas medidas organizativas garanticen para todo el personal de la Administración de Justicia que no habrá reducción de retribuciones por ningún concepto y que no habrá procesos de movilidad forzosa. Al tiempo le exigimos también la garantía que no se reducirá el número de partidos judiciales y que no habrá pérdida de ningún puesto de trabajo
Esperamos de la nueva Ministra una actitud negociadora, pues sus antecedentes de puestos anteriores nos permiten pensar que esté abierta a la negociación de la mejora de las condiciones de trabajo del personal de Justicia y a respetar nuestras reclamaciones de que no habrá retroceso en los derechos laborales del personal de la Administración de Justicia
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