Adjudicación del puesto de Subdirector/a General de Justicia y Víctimas del Terrorismo del Gobierno de Cantabria

Se ha publicado en el BOC de 29 de julio de 2026:

Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa

Resolución de 22 de julio de 2026, por la que se adjudica el puesto de trabajo número 8212 subdirector/a general de Justicia y Víctimas del Terrorismo

PDF (BOC-2026-6057 - 334 Kb)

Leer más...

Reunión informativa sobre criterios de acoplamiento de la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia en Cantabria (NUMO Santander)

El 2 de octubre de 2025 tuvo lugar una reunión en la sede de la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo convocada por la administración para concretar los criterios con los que se realizará el acoplamiento en la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia en Cantabria (Santander). No se trataba de una mesa de negociación, pues el objetivo de la administración consistía, simplemente, en controlar la información que se vaya a difundir sobre el proceso, o lo que es lo mismo, evitar una disparidad entre la información proveniente de la administración y las que las organizaciones sindicales emitamos, algo que sería más sencillo si, como CCOO propuso en la última reunión de la Mesa Sectorial, la administración publicara y/o difundiera una nota informativa sobre el proceso

Por los representantes de la administración se fueron desgranando dichos criterios en los distintos niveles del proceso de acoplamiento como resumimos a continuación

1) Puestos singularizados. El plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso específico finalizó el viernes 3 de octubre. Recordamos que está prevista la reunión de las comisiones de valoración para el día 13 de octubre de 2025

2) Puestos genéricos diferenciados (con el concurso de traslado como forma de provisión pero con complemento específico superior al de los puestos genéricos). La administración hizo las siguientes puntualizaciones: 

• Puestos del actual SCACE o SCNE: se confirmarán de oficio en los puestos genéricos diferenciados del SCG, y, en caso de que quedara algún puesto sin cubrir porque alguien no optara por ser confirmado de oficio, se ofertará al personal del cuerpo correspondiente. Respecto a los puestos de Tramitación de Atención al Público, la administración dudaba entre la confirmación de oficio o la oferta generalizada, optando finalmente por la confirmación de oficio, ya que el número de personas afectadas y el de puestos a cubrir es el mismo. En todo caso, CCOO manifestó que el criterio para la confirmación en los puestos genéricos diferenciados debe ser común, pues observar un criterio para unos y otro distinto para otros sería discriminatorio. No obstante, es previsible que, por aplicación de las preferencias (antigüedad en el puesto de origen y subsidiariamente, antigüedad en el escalafón), el resultado sería idéntico en ambos casos

• Puestos con clave "GU": se ofertarán a todas las personas que actualmente hacen guardias, por ser su número superior al de puestos a cubrir. De los puestos excedentes, los de Gestión y Tramitación irán al SCEJ, Área Penal (excepto un puesto de Gestión que podrá ubicarse en el SCT con clave "VSM") y el de Auxilio al SCG

3) Confirmación de oficio. Se confirmará de manera directa al siguiente personal:

• Personal de la Secretaría de Gobierno del TSJ, que es centro de destino
• Personal del TSJ de los cuerpos de Gestión y Tramitación (en el SCT del TSJ)
• Personal de los cuerpos de Gestión y Tramitación de las Secciones Penales de la AP (en el SCT de la AP)
• Personal del Juzgado de Violencia sobre la Mujer (en el SCT del TI, Área Penal, en puestos con clave "VSM")
• Personal de los puestos de Gestión y Tramitación del Decanato y de la Secretaría de la AP (en el SCG, Servicios Generales)
• Personal del Juzgado de Vigilancia Penitenciaria (en el SCT del TI, Área Penal)

4) Supuestos especiales

• Del personal de los cuerpos de Gestión y Tramitación de las Secciones Civiles de la AP irán los más antiguos al SCT, y el resto al SCEJ. Lo mismo para el personal de los cuerpos de Gestión y Tramitación de los Juzgados de Primera Instancia, de lo Social, de lo Contencioso- Administrativo, de lo Mercantil, de lo Penal y de Menores, en las áreas correspondientes a la jurisdicción de procedencia

• Juzgado de Primera Instancia nº 6 y Registro Civil: serán ofertados, en primer lugar, los puestos de la OGRC de Santander. Los excedentes se distribuirán entre el SCT y el SCEJ según los criterios de preferencia comunes

• En cuanto a los puestos de Auxilio Judicial, excluidos los puestos singularizados, se podrá optar por los 5 nuevos puestos genéricos diferenciados del SCG y los excedentes irán a equipos del SCT correspondientes al orden jurisdiccional de procedencia en la medida de lo posible, pues también están afectados los puestos del actual Decanato y los de la Secretaría de la Audiencia

Según la administración, la previsión es que el acoplamiento estará terminado para el día 15 de noviembre. También se repitió que nadie cambiará físicamente de edificio (salvo quienes sean destinados a puestos singularizados) y que habrá tres días para formular las opciones disponibles

Una vez más CCOO se remitió a sus alegaciones generales escritas, y, en concreto, hemos lamentado, una vez más, que la administración no haya abierto el ejercicio de la voluntariedad a todas las etapas del proceso de acoplamiento, lo que, además de ser más justo, evitaría todas las complicaciones, minimizaría la resistencia al cambio y daría como resultado un servicio público más eficiente y una mejor atención a los ciudadanos y ciudadanas usuarias del Servicio Público de Justicia, pero tenemos una administración empecinada en repetir una y otra vez que esto no es un concurso de traslado (como si no nos hubiéramos dado cuenta de que es un proceso forzoso, argumento, por tanto, más bien a nuestro favor), que no es ese el espíritu de la ley, etc. Crean problemas donde no debería haberlos, por si tuviéramos pocos

Independientemente del destino final de cada compañero y compañera, de las nefastas RPTs que se han elaborado, y de lo que diga el Protocolo de Actuación, hay unas garantías legales, que CCOO no se cansa de repetir, y que todos y todas debemos tener en cuenta:

- Garantía de retribuciones: ningún/a trabajador/a padecerá una disminución en sus retribuciones complementarias fijas tras el acoplamiento, en tanto no obtenga otro destino de forma voluntaria (Disposición Transitoria Primera del RD 1451/2005, de 7 de diciembre)

- Garantía de guardias: quienes realizaban guardias antes de acoplamiento deben podrán seguir realizándolas con la misma frecuencia aunque sean acoplados/as en un puesto de trabajo no identificado con el código GU, hasta que obtengan voluntariamente otro destino (Disposición Transitoria Primera del RD 1451/2005, de 7 de diciembre)

- Garantía de tareas: "Salvo voluntad expresa de la persona afectada por la confirmación no se le podrá encomendar, en el destino adjudicado, tareas sobre materias que fueren propias de órganos judiciales de diferente clase a aquel en que estuviere destinado antes del acoplamiento. Esta limitación no se aplicará a quienes voluntariamente participen en un posterior concurso de traslado, en cuyo caso las funciones y tareas vendrán definidas en las respectivas relaciones de puestos de trabajo y protocolos de funcionamiento de las oficinas" (Disposición Transitoria Primera del RD 1451/2005, de 7 de diciembre)

Leer más...

Cantabria: nota informativa sobre el acoplamiento de la Fase III y listado de personal con la antigüedad en el último destino

La Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo ha publicado en la página web del Gobierno de Cantabria una nota informativa sobre la publicación de un listado del personal funcionario destinado en el Partido Judicial de Santander, con su antigüedad en el último destino, a los efectos del acoplamiento correspondiente a la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia en Cantabria, nota acompañada del mencionado listado, concediendo un plazo de diez días para solicitar la subsanación de errores, en su caso, mediante correo electrónico remitido a la dirección justiciapersonal@cantabria.es

NOTA INFORMATIVA

LISTADO DE FUNCIONARIOS CON ANTIGÜEDADES

Leer más...

DICIREG y nuevo modelo de Registro Civil en Cantabria: comienza otra fase del "trágala" consensuado e impuesto por el Ministerio de Justicia con la complicidad de las CCAA con competencias en Justicia

La Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo del Gobierno de Cantabria convoca una comisión técnica sobre el despliegue de DICIREG y del nuevo modelo de Registro Civil en Cantabria

• La Mesa Técnica es, supuestamente, una mesa de negociación, por lo que resulta grotesco que, después de haber anunciado la Consejera en los medios de comunicación el inicio del despliegue de DICIREG esta semana en los partidos judiciales de Santoña, Laredo y Castro Urdiales, se convoque a las organizaciones sindicales a una negociación en la que no se va a negociar nada

La convocan cuando todo lo tienen ya consensuado con el Ministerio de Justicia, con el despliegue ya iniciado en Cantabria y además sin haberse negociado previamente el Reglamento del Registro Civil, sin RPTs en los registros civiles ni negociación sobre las mismas, sin negociación previa de un modelo de Registro Civil diferenciado de la Oficina Judicial, y todo ello en mitad de un conflicto enquistado entre los trabajadores y trabajadoras y el Ministerio de Justicia en el que el nuevo modelo de Registro Civil y el despliegue de la aplicación DICIREG es uno más de de los escollos que entorpecen las relaciones laborales con el Ministerio de Justicia y las CCAA cómplices de su clasista, elitista y totalitaria forma de tratar al personal de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia

Como ya hemos informado en reiteradas ocasiones, el despliegue del nuevo modelo de Registro Civil, en el que se establece una Oficina General en los municipios que son cabeza de partido judicial y oficinas colaboradoras en el resto de municipios, servidas por personal de los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia o de los ayuntamientos (incluido, en su caso, el "personal idóneo"), unido a la implantación de la aplicación DICIREG, está ocasionando en todo el Estado una ralentización de la tramitación y del servicio público que se presta al ciudadano y afectando sustancialmente a la carga y a las condiciones de trabajo, bajo un modelo que refuerza las líneas jerárquicas y con una dirección funcional de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública con facultades que impactan directamente con el estatuto jurídico del personal y que merman el contenido de la función de gestión del personal de las administraciones competentes

Y todo ello lloviendo sobre mojado, pues, al igual que ocurrió con el conato de implantación forzada, kamikaze y no negociada de los modelos de referencia de las oficinas judiciales y de RPTs derivados del Proyecto de Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa del servicio público de Justicia - antes - y del Anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del servicio público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios - ahora - que, vista la actitud del Ministro de Justicia, se va a imponer con la misma actitud si no lo evitamos, ignoran o fingen ignorar la imposibilidad de que tenga éxito un cambio de envergadura que recae sobre un déficit de personal, ya problemático con los actuales modelos en muchos puntos, con mayores cargas de trabajo, sin redefinición negociada de funciones y sin adecuación de sus retribuciones a la mayor responsabilidad y dificultad técnica que el cambio de modelo determina, y por si fuera poco con lagunas y deficiencias técnicas en DICIREG que no acaban de corregirse, pese a las experiencias previas de implantación, que en su día se anunciaron como "experiencias piloto" pero que vinieron para quedarse

Antes de la convocatoria de esta reunión, CCOO ha solicitado a la Dirección General de Justicia que se avenga a negociar algo que sí que puede negociar, y además es de su exclusiva competencia: refuerzos y programas de actuación por objetivos para que el personal afectado reciba al menos, en tanto se negocia lo que se debe negociar y donde se debe negociar, una compensación del impacto de esta implantación forzada em sus cargas de trabajo, en sus condiciones de trabajo y en sus derechos. Tenemos un conflicto vivo con el Ministerio de Justicia, que se empecina en no negociar, entre otras materias, una redefinición de funciones y modificación al alza de la cuantía del complemento general de puesto en correlación con el trabajo real que se realiza en las oficinas judiciales - y también en las oficinas del Registro Civil -, pero no nos cansaremos de recordar igualmente, al Gobierno de Cantabria, que nuestro Acuerdo Sectorial de 2008, previsto para una vigencia de cuatro años, permanece sin renegociar desde hace dieciséis

DEJEN DE TOMAR EL PELO A TRABAJADORES/AS Y CIUDADANOS/AS. MENOS FOTOS Y RUEDAS DE PRENSA Y MÁS JUSTICIA

Reproducimos a continuación la convocatoria recibida y añadimos enlaces para consultar la documentación adjunta a la misma

Buenos días:

Por el presente se les convoca a una reunión de la Mesa Técnica del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia que tendrá lugar el próximo martes día 19 de marzo a las 10 horas en la sede de la Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo, sita en la calle Castilla nº 1 entresuelo de Santander. Los puntos del orden del día a tratar son los siguientes:

1. Despliegue en Cantabria del nuevo modelo de Registro Civil conforme a la Ley 20/2021, de 21 de julio (Se adjunta documentación)

2. Modificación de plantillas de determinados órganos judiciales

Un cordial saludo

Subdirector General de Justicia y Víctimas del Terrorismo

Dirección General de Justicia y Víctimas del Terrorismo

Consejería de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa

Gobierno de Cantabria

A la convocatoria se adjuntan los siguientes documentos:

Especificaciones técnicas

Definición de la Oficina del Registro Civil

Tareas previas a realizar para la puesta en marcha de DICIREG

Proyecto Nuevo Modelo de Registro Civil. Plan de Formación

Catálogo material formativo Registro Civil

Planificación

Leer más...