Hoy se ha publicado en edición extraordinaria del Boletín Oficial de Cantabria la convocatoria del Plan de Formación para 2017 del Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (CEARC).
En la convocatoria se dispone:
"...Las instancias solicitando la participación en los cursos, según el modelo que se adjunta como Anexo I de estas bases, podrán presentarse en el Registro Delegado del CEARC o bien en las restantes unidades de Registro de la Comunidad Autónoma de Cantabria, o en cualquiera de los Registros establecidos en el artículo 105.4 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria hasta el día 27 de enero de 2017, siendo el Registro de Entrada en esas unidades el válido a los efectos de cómputos de plazos
Asimismo se podrán presentar las solicitudes a través del Registro Electrónico común de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como a través de la aplicación CEARC ON LINE (http://www.cantabria.es/web/cearc)
No se podrán solicitar más de ocho cursos, que irán ordenados por prioridades, siendo el señalado con el número 1 el de mayor interés para el solicitante. El número máximo de cursos que podrán ser adjudicados a un mismo solicitante será de cuatro, salvo por razón de un mejor cumplimiento del plan aprobado
A efectos del cómputo del máximo de cursos a adjudicar a un solicitante no se tendrán en cuenta las acciones formativas de carácter obligatorio ni aquellas a las que el Plan de Formación se refiere como Jornadas
Los solicitantes de cursos que, con posterioridad a la presentación de la instancia, cambien de puesto de trabajo, quedan obligados a comunicar al CEARC su nuevo destino. Se posibilitará y facilitará, en la medida en que sea posible, el acceso a las acciones formativas que, aún cuando no tenga relación directa con las funciones del puesto de trabajo del solicitante, suponga una formación complementaria que permita su desarrollo profesional, sirvan para el efectivo establecimiento de la promoción horizontal y vertical del empleado público, aumentando así el grado de eficacia y cualificación integral del empleado público..."
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