Reunión
del Grupo de Trabajo para el seguimiento del acuerdo de estabilización de
empleo público en los sectores de Justicia, Enseñanza y Sanidad
ANTE LA INSISTENCIA DE CCOO, EL
MINISTERIO DE JUSTICIA SE COMPROMETE A DAR CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO AL ACUERDO FIRMADO
EN LA MESA GENERAL, QUE EN 2019 REDUCIRÁ, DEL 25% ACTUAL AL 8%, LA TASA DE EMPLEO
TEMPORAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
Con el sistema de concurso-oposición las Ofertas de Empleo
Público de 2017 y 2018 (acumuladas o por separado) contendrán el 90% de las
plazas vacantes objeto del Acuerdo y la de 2019 la totalidad de las vacantes
salvo el 8%
En
la tarde de ayer nos hemos reunido representantes de CCOO (primer sindicato en las
Administraciones Públicas), UGT y CSIF en la Secretaría de Estado de Función
Pública con la Secretaria de Estado de Función Pública y representantes del
Ministerio de Justicia (también de Sanidad y Enseñanza, cuyos sectores eran
objeto de la reunión)
Para
todos los sectores, desde CCOO hemos solicitado que se garantice el
cumplimiento del Acuerdo firmado en marzo de este año en todas las
Administraciones Públicas. Dicho acuerdo, firmado entre el Ministerio de
Justicia y los sindicatos mayoritarios, establece para 2019 el objetivo de que
en los sectores prioritarios, como es el de la Administración de Justicia, la
tasa de temporalidad en el empleo se reduzca a un máximo del 8%
Desde
el Sector de Justicia de CCOO hemos exigido que se establezcan las medidas
necesarias para que todas las plazas, también las de las comunidades autónomas
con competencias transferidas, se comprometan con este objetivo y se publiquen
las plazas de cada territorio necesarias para cumplir este acuerdo
Así
lo ha aceptado el representante del Ministerio de Justicia en la reunión, que
se ha comprometido a:
- Comenzar en diciembre de 2017 la negociación de
las bases de la OEP de este año con objeto de que sea convocada en el
primer semestre de 2018. La posible acumulación de las OEP de 2017 y 2018
se acordará en esta negociación y dependerá de la aprobación de los PGE
2018
- Establecer el sistema
extraordinario del concurso-oposición como sistema selectivo en todos los
cuerpos
- Convocar en 2019 una
OEP con las plazas necesarias para que el 92% de los puestos de trabajo
estén ocupados por personal titular
De común acuerdo con las organizaciones sindicales,
la Secretaría de Estado de Función Pública establecerá criterios que, como
materias más destacables, contendrán:
- Que los puntos
obtenidos en la fase de concurso no podrán superar el límite establecido
por el Tribunal Constitucional del 40% de la puntuación total
- Que en el sistema de
concurso-oposición habrá una fase de oposición eliminatoria, previa a la
de concurso de méritos
- Que en el cómputo del
número de plazas que se convoquen en las ofertas de empleo público se
incluirán no solo las plazas vacantes, sino también las que tienen reserva
de plaza y están ocupadas por personal interino y aquellas otras, como las
de refuerzo, que se hayan mantenido durante más de tres años
PERSONAL
LABORAL
CCOO ha vuelto a solicitar, por
último, que el personal laboral de la Administración de Justicia también sea
incluido en este plan de estabilidad, como parte integrante de este servicio
público considerado como servicio prioritario en el acuerdo firmado y, por
tanto, deben también convocarse Ofertas de Empleo Público para este colectivo
en los mismo términos que las acordadas para el personal funcionario.
Así lo hemos exigido a los representantes de
la Administración General del Estado presentes en la reunión y así lo
solicitaremos en las CCAA donde el personal laboral de Justicia ha sido
transferido
