El
Área Pública de CCOO
insiste al Gobierno en la prioridad de eliminar la precariedad en el
empleo público y seguir recuperando poder adquisitivo
Exige también mayor compromiso de las Administraciones Públicas
para la consolidación y estabilización de los puestos de trabajo.
Desde
CCOO hemos vuelto a reivindicar
al nuevo Gobierno la necesidad de un III Acuerdo para la mejora del
empleo público y las condiciones de trabajo, para las empleadas y
empleados públicos, que, además de las reivindicaciones
retributivas, fije como prioridad tener empleos con derechos y
cumplir con el compromiso de rebajar la temporalidad al 8%.
Para
ello, desde CCOO proponemos
varias medidas:
En
primer lugar, eliminar la tasa de reposición, que ahora mismo es uno
de los principales escollos para rebajar la temporalidad al 8%. La
recuperación del empleo perdido, por los recortes durante el período
de crisis, y la reversión de las consecuencias del bloqueo de las
Ofertas de Empleo Público deben ser objetivos prioritarios.
En
segundo lugar, insistimos en la necesidad de un cambio normativo, así
como el desarrollo del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público),
que favorezca la movilidad, la carrera profesional o el derecho a la
promoción, entre otros, así como establecer la causalización en la
contratación y establecer medidas disuasorias que eviten el fraude o
abuso en la contratación temporal. Igualmente se debe fijar como
obligación la convocatoria de las Ofertas Públicas de Empleo con
carácter anual, que contemple especialmente las plazas vacantes
ocupadas por personal temporal.
Asimismo,
de manera prioritaria, desde el sindicato exigimos incluir medidas
sancionadoras a las administraciones y gestores públicos que
incumplan o abusen de la temporalidad, hagan mal uso de las distintas
modalidades de contratación o no convoquen las plazas en las OEP del
año inmediatamente posterior a su cobertura de manera temporal.
El
cambio normativo debe preservar los derechos de las trabajadoras y
los trabajadores temporales de los sectores públicos, incluidos el
personal estatutario e interino, sin que se produzca ninguna
discriminación respecto al personal fijo.
CCOO
considera que, a pesar de la jurisprudencia y normativa vigente,
actualmente no prevé indemnizaciones para el personal funcionario
interino y para el personal estatutario, que deben establecerse por
normativa básica medidas que salvaguarden los derechos de estos
colectivos, al igual que existen para el personal laboral.
Por
último, desde el Área Pública de CCOO
exigimos un mayor compromiso de las Administraciones Públicas para
llevar a buen término los procesos de consolidación y
estabilización en el empleo, única garantía para que el personal
temporal pueda adquirir la fijeza.
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