Nueva reunión por videoconferencia con el Ministerio de Justicia
EL MINISTERIO DE JUSTICIA COMUNICA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SU PROYECTO DE DESESCALADA Y LA ORGANIZACIÓN DE LA JORNADA DE TARDE
La reunión continuará
el próximo lunes y CCOO
ha reiterado nuestras principales propuestas:
- No permitiremos la reincorporación del personal si no está garantizada la protección de su salud
- La jornada de tarde será siempre voluntaria
- No permitiremos la reincorporación del personal si no está garantizada la protección de su salud
- La jornada de tarde será siempre voluntaria
Las
propuestas del Ministerio para la desescalada, no definitivas aun,
son las siguientes:
- Fase 0: Es la situación actual con un 10% aproximado de plantilla presencial
- Fase 1: La plantilla presencial rondará el 33%, del que en torno a un mínimo del 60% lo hará en turno de mañana y un máximo del 40% en jornada de tarde.
- Fase 2: La plantilla presencial rondará el 66%, con los mismos porcentajes de 60/40 para los turnos de mañana y tarde
Durante
esta fase 2 se irá levantando de forma paulatina la suspensión de
plazos procesales, comenzando por los asuntos prioritarios a que se
refiere el RDL 16/2020 (protección de menores, despidos y ERTES,
algunos procedimientos concursales, etc.)
- Fase 3: La plantilla presencial tenderá al 100% en turnos de mañana y tarde, con los mismos porcentajes en cada turno que los señalados en las anteriores fases
- Fase 4: Vuelta a la normalidad solo en turno de mañana
El personal
en situación de IT por contagio, aislamiento o formar parte de los
grupos vulnerables, junto a quien esté de permiso por deber
inexcusable para cuidado de menores o mayores dependientes,
continuará en esa situación hasta que lo determinen las autoridades
sanitarias
No hay fecha
definitiva para el comienzo de cada una de las fases aunque se apunta
el 11 ó el 12 de mayo para el inicio de la Fase 1. La Fase 3 se
desarrollará en los tres meses siguientes a la finalización del
Estado de Alarma
La duración
de cada una de las fases será de una o varias semanas dependiendo de
los criterios generales de desescalada que establezca el Gobierno y
de las recomendaciones de las autoridades sanitarias
Para los
turnos de tarde se propone la autoorganización
en cada centro de trabajo como criterio de voluntariedad, y si no
fuese posible, se establecerán turnos obligatorios y rotatorios para
cubrir las necesidades de plantilla. El Ministerio rechaza en
principio, con la firme oposición de CCOO,
la consideración del principio de conciliación de vida laboral y
familiar como garantía del personal para no tener que asistir de
forma obligatoria al turno de tarde
La propuesta
inicial del Ministerio es que se establezca turno de mañana y tarde
en todos y cada uno de los centros de trabajo, aunque se ha mostrado
receptivo a estudiar la propuesta de CCOO
y otros sindicatos para que solo se haga donde así sea necesario
para garantizar la distancia de seguridad
CCOO
va a volver a remitir nuestras propuestas antes de la próxima
reunión del lunes que, en lo que atañe a la desescalada, se resumen
en:
- La obligatoriedad de que estén garantizadas todas las medidas preventivas antes de la reincorporación
- La suspensión temporal de la actividad donde no existan o sean insuficientes las medidas preventivas, hasta que se subsanen las deficiencias
- La evaluación previa de todos los edificios judiciales para garantizar que puede cumplirse la distancia de seguridad de dos metros entre el personal y con el público en todas las fases, no debiéndose permitir la presencia de más plantilla que la que posibilite mantener esta distancia
En cuanto
a la jornada de tarde, exigimos que sea en todos los casos voluntaria
y que el horario permita la limpieza y desinfección de las
instalaciones entre cada turno de mañana y tarde y entre el de tarde
y mañana
EL MINISTERIO SIGUEN NEGÁNDOSE A INFORMARNOS SOBRE
EL NÚMERO DE CONTAGIOS QUE SE HAN PRODUCIDO EN LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA, DATO QUE NO NOS FACILITA DESDE EL PASADO 8 DE ABRIL
En el caso de que los contagios entre nuestro colectivo hayan evolucionado de forma menos favorable que los del conjunto de la población exigiremos el incremento de las medidas preventivas, no consentiremos una mayor incorporación presencial del personal y denunciaremos a quien ha incumplido con su obligación legal de defender nuestra salud: el Ministerio de Justicia
En el caso de que los contagios entre nuestro colectivo hayan evolucionado de forma menos favorable que los del conjunto de la población exigiremos el incremento de las medidas preventivas, no consentiremos una mayor incorporación presencial del personal y denunciaremos a quien ha incumplido con su obligación legal de defender nuestra salud: el Ministerio de Justicia
CCOO
ha vuelto a exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, que establece que es responsabilidad de la empresa
(el Ministerio de Justicia y las CCAA con competencias transferidas
en nuestro caso) velar por la seguridad y salud de sus trabajadoras y
trabajadores. Que deben evaluarse los riesgos en todos los puestos de
trabajo, adoptar las medidas preventivas que correspondan en cada
caso y comprobar posteriormente si han sido efectivas, corrigiéndose
si no han dado resultado. Y QUE LA LEY OBLIGA
A LA PARTICIPACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS EN TODO EL PROCESO DE DEFENSA DE NUESTRA SALUD.
Por último,
y en otro orden de cosas, CCOO
ha exigido una respuesta y una solución a los siguientes asuntos que
tenemos planteados:
- Que se dé orden a la MUGEJU para que abone los subsidios por IT a partir del sexto mes de baja
- Que hasta que se levante la suspensión de los plazos procesales se prohíban los actos de comunicación que no puedan realizarse por medios telemáticos
- Que se proceda al pago de las indemnizaciones por guardia a quienes no hayan podido realizarla por estar afectado por contagios o aislamiento domiciliario, o por permisos plenamente justificados, motivados por el Covid-19
- El refuerzo con más plantilla de personal laboral de los equipos psicosociales para atender los asuntos que han sido declarados prioritarios o esenciales en materia de menores y familia y nuestro rechazo a la contratación de personal privado a través de los colegios profesionales
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