NUEVA
REUNIÓN, POR VIDEOCONFERENCIA, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE
LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANTABRIA
CCOO ha insistido en la realización de test a todos los trabajadores y trabajadoras, en la dotación de EPIs completos en todos los puestos de trabajo, y ha aportado varios estudios científicos sobre la transmisión del virus por vía aérea y sobre la incidencia de la ventilación forzada en su transmisión
En
la mañana del 7 de mayo de 2020 ha tenido lugar una nueva reunión
del Comité de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia en
Cantabria, convocada por la administración para informar de
novedades, aunque de algunas de ellas ya teníamos noticia por los
compañeros que están negociando con el Ministerio de Justicia en el
escaso margen en el que se les está permitiendo negociar
En su intervención inicial, el Director General de Justicia aludió a las negociaciones que se están llevando a cabo con el Ministerio de Justicia, de las que estamos informando, manifestando que están pendientes de que haya un texto definitivo del Esquema de Seguridad Laboral y Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19, y sus anexos, para negociar los turnos en nuestro ámbito dentro de la horquilla que establezca como pauta el Ministerio, si bien prevé que lo que disponga el Ministerio de Justicia será, salvo los márgenes de disposición que se deje a las CCAA, de aplicación general en todos los territorios. Es su intención, en el margen de decisión que el Ministerio le permita, reducir el turno de tarde todo lo posible. Ya hemos informado repetidamente de las objeciones legales, técnicas y preventivas de CCOO en relación con el turno de tarde y la movilidad, sobre todo si se imponen obligatoriamente, y no vamos a reiterarlo una vez más aquí
El Director General continuó informando que durante los días 6 y 7 de mayo han realizado visitas a diversas dependencias del Complejo Judicial de “Las Salesas” a efectos de preparar la adopción de medidas preventivas y dotación de medios de protección en las oficinas judiciales de cara a la desescalada, y que las visitas continuarán esta semana, haciendo énfasis en la importancia de que los trabajadores y trabajadoras vacíen la superficie de sus mesas de trabajo para que se puedan realizar las tareas de limpieza y desinfección. Añadió que se va a retirar de los pasillos todo tipo de enseres, liberando espacio para garantizar las distancias mínimas de seguridad y el aforo dentro de los parámetros recomendados por las autoridades sanitarias. Asimismo, se está colocando cartelería sobre medidas de higiene, distancias mínimas, aforos máximos, acceso a salas de vistas, etc. Finalmente repitió que se colocarán mamparas fijas en los mostradores y que hay problemas para adaptar las mamparas de separación a algunos puestos de trabajo
Uno de los momentos más sorprendentes de la reunión ocurrió cuando el Director General de Justicia anunció que había tenido noticia de un nuevo caso positivo de contagio pero que, como le había sido notificado pasados los 14 días de la cuarentena, no se había adoptado ninguna medida. CCOO consideró manifiestamente irresponsable esa inacción, si tenemos en cuenta que, independientemente del tiempo transcurrido, al menos teóricamente se podría haber producido un “rosario” de contagios, algunos posiblemente asintomáticos, sin que se pueda establecer la trazabilidad y tomar medidas efectivas precisamente por no haber actuado
En su intervención, CCOO manifestó que, mientras el Ministerio de Justicia ultima el Esquema de Seguridad Laboral y Plan de Desescalada, lo que sí existe, y ya está ultimado, es el Plan de reactivación de la actividad judicial del TSJ de Cantabria, con medidas de prevención y protección para su colectivo pero que afectan a espacios de uso común y condicionan la prevención y protección de todos los que compartimos los edificios judiciales. Un plan que, además, cuanta con dos fases de desescalada que, en realidad, se reducen a una, que incluye entre las personas especialmente sensibles a los mayores de 60 años, como nosotros también hemos solicitado en nuestro ámbito de negociación, que dispone, como también hemos solicitado nosotros, medidas preventivas, organizativas y de protección para actuaciones como levantamiento de cadáveres y práctica de actos de comunicación y de ejecución fuera de las sedes judiciales, que requieren tratamiento específico, y asimismo establece imputaciones de presencia y aforos máximos para salas de vistas y espacios de uso común, lo que también ha solicitado CCOO para el colectivo que representamos, medidas de limpieza y desinfección y consejos sobre la ocupación del turno de tarde. Todo esto debe ser coordinado, como exige la LPRL, con las medidas preventivas y de protección que se adopten para el personal no judicial al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria, y para ello se necesita contacto y coordinación de los servicios de prevención de los dos colectivos, ya que los planes deben ser armonizados
CCOO ha protestado por la “circular” que la Dirección General de Justicia difundió a los Letrados avalando el incremento de las dotaciones presenciales hasta el 50% de cada órgano a condición de que esa presencia suplementaria sea “voluntaria”, por varios motivos. En primer lugar, el supuesto que motivó la denuncia de CCOO, y que dio lugar a la difusión de ese comunicado no fue, al menos para la generalidad de afectados, un acto voluntario. En segundo lugar, la voluntariedad, por bienintencionada que sea, no es de recibo si pone en riesgo la salud propia o ajena, y mal pueden establecerse medidas preventivas en un determinado órgano (distancia de seguridad mínima, mamparas de separación, dotación de EPIs, etc) si la magnitud de la presencialidad es imprevisible y puede variar de un día a otro. En tercer lugar, si se hubiera hecho un uso masivo de esta “facultad” (incrementar los servicios mínimos presenciales hasta el 50% de la dotación de cada órgano) podríamos llegar al absurdo de que hubiera una presencialidad mayor, en la fase 0, que la que el Ministerio de Justicia está barajando para la fase 1, en cuyo caso habría que confinar en la fase de desconfinamiento. Un ejemplo más de cómo, a veces, algunas decisiones de la administración conducen al absurdo
CCOO también ha exigido una solución, proponiendo medidas, al problema de la dotación de medios de protección en Juzgados de Paz y Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, principalmente mamparas, y no solo en las sedes de estas últimas, también en las subsedes, especialmente en las correspondientes a municipios con importante densidad de población y con mucha afluencia de usuarios que precisan de atención presencia
Finalmente, y para subrayar nuestra exigencia de que se mantenga la dotación de mascarillas (además de guantes y geles hidroalcohólicos) en todos los puestos de trabajo sin excepción, CCOO presentó al comité, previamente al comienzo de la sesión, diez estudios científicos avanzados, algunos todavía en fase de preimpresión, de prestigiosas universidades de todo el mundo, sobre la transmisión del virus por vía aérea y las distancias que puede alcanzar, que son sobrecogedoras en algunos casos, en actividades tan frecuentes como toser, estornudar o simplemente hablar, sobre la multiplicación de los contagios en lugares cerrados con importante concentración de personas y sobre la incidencia del aire acondicionado en la transmisión del virus en lugares sin ventilación natural, donde el aire rebota en las paredes forman flujos circulares ante los cuales la distancia de seguridad no proporciona ninguna seguridad. Esta aportación pone de manifiesto que no reivindicamos lo que reivindicamos por capricho: aunque se puedan mantener las distancias de seguridad, aunque se hayan colocado mamparas de separación en los puestos de trabajo, todo trabajador/a debe ser provisto de mascarilla. Y nos importa un comino lo que diga el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Sanidad y la propia OMS, que siempre llegan tarde a todas partes y cuando rectifican poco se puede reparar ya
Todas las organizaciones sindicales reivindicamos la realización de test a todos los trabajadores/as, lo que fue replicado por la Jefa del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales dando lugar a otro de los momentos “gloriosos” de la mañana: dijo que las pruebas diagnósticas ha pasado a realizarlas ahora el Servicio Cántabro de Salud y solo para colectivos esenciales, como el sanitario, y que no le parece oportuno que se haga a todos/as porque no es más que una foto fija, no es una medida preventiva. Que lo que es efectivo es cumplir con las medidas preventivas
Que a estas alturas del partido nos sigan repitiendo esas caducadas consignas, ignorando que los países que mayor éxito relativo han tenido en la contención del virus, como Corea del Sur o Alemania, deben buena parte de ese éxito a haber ignorado estas obsoletas directivas, son ganas de poner pretextos baratos para no actuar, y poco nos importa que algún/a miembro/a del Consejo Superior de Investigaciones Científicas - que no sería contratado/a en el Instituto Tecnológico de Massachusetts ni para hacer fotocopias – todavía avale estas tesis. Además, una “foto fija” aporta datos que pueden complementarse con otras observaciones y otros datos para extraer conclusiones y ayuda al establecimiento de la trazabilidad de contagios y de medidas de protección. Investigación, ciencia y prevención, en resumen. ¿Tan difícil es de entender? ¿Es inútil saber si hay contagiados/as en las oficinas judiciales, sabiendo que la mayoría serán asintomáticos, y cuántos? Si esto es un chiste, no tiene ni pizca de gracia
Este es el resumen de lo tratado en la reunión, más breve que las anteriores porque en buena medida hemos insistido en reivindicaciones y propuestas ya formuladas previamente, verbalmente y/o por escrito. En efecto, son ya numerosos los escritos presentados por CCOO con propuestas de medidas preventivas, organizativas y técnicas, algunas genéricas para todos los puestos de trabajo y otras específicas para determinados órganos y servicios con condiciones de trabajo y necesidades especiales. Esperamos que sean admitidas muchas más de las que la administración ha asumido hasta ahora para que esa declaración que repiten incansablemente, la de que “su prioridad es la salud”, no se quede en mero latiguillo verbal retórico. En caso contrario nosotros también seremos incansables y seguiremos insistiendo, hasta el hartazgo del interlocutor se es preciso, aportando todos los nuevos datos y apoyos científicos de los que podamos hacer acopio, porque para nosotros, la salud de nuestros/as compañeros/as es lo primero. Las intenciones pertenecen a la intimidad, pero se revelan mediante actos
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En su intervención inicial, el Director General de Justicia aludió a las negociaciones que se están llevando a cabo con el Ministerio de Justicia, de las que estamos informando, manifestando que están pendientes de que haya un texto definitivo del Esquema de Seguridad Laboral y Plan de Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19, y sus anexos, para negociar los turnos en nuestro ámbito dentro de la horquilla que establezca como pauta el Ministerio, si bien prevé que lo que disponga el Ministerio de Justicia será, salvo los márgenes de disposición que se deje a las CCAA, de aplicación general en todos los territorios. Es su intención, en el margen de decisión que el Ministerio le permita, reducir el turno de tarde todo lo posible. Ya hemos informado repetidamente de las objeciones legales, técnicas y preventivas de CCOO en relación con el turno de tarde y la movilidad, sobre todo si se imponen obligatoriamente, y no vamos a reiterarlo una vez más aquí
El Director General continuó informando que durante los días 6 y 7 de mayo han realizado visitas a diversas dependencias del Complejo Judicial de “Las Salesas” a efectos de preparar la adopción de medidas preventivas y dotación de medios de protección en las oficinas judiciales de cara a la desescalada, y que las visitas continuarán esta semana, haciendo énfasis en la importancia de que los trabajadores y trabajadoras vacíen la superficie de sus mesas de trabajo para que se puedan realizar las tareas de limpieza y desinfección. Añadió que se va a retirar de los pasillos todo tipo de enseres, liberando espacio para garantizar las distancias mínimas de seguridad y el aforo dentro de los parámetros recomendados por las autoridades sanitarias. Asimismo, se está colocando cartelería sobre medidas de higiene, distancias mínimas, aforos máximos, acceso a salas de vistas, etc. Finalmente repitió que se colocarán mamparas fijas en los mostradores y que hay problemas para adaptar las mamparas de separación a algunos puestos de trabajo
Uno de los momentos más sorprendentes de la reunión ocurrió cuando el Director General de Justicia anunció que había tenido noticia de un nuevo caso positivo de contagio pero que, como le había sido notificado pasados los 14 días de la cuarentena, no se había adoptado ninguna medida. CCOO consideró manifiestamente irresponsable esa inacción, si tenemos en cuenta que, independientemente del tiempo transcurrido, al menos teóricamente se podría haber producido un “rosario” de contagios, algunos posiblemente asintomáticos, sin que se pueda establecer la trazabilidad y tomar medidas efectivas precisamente por no haber actuado
En su intervención, CCOO manifestó que, mientras el Ministerio de Justicia ultima el Esquema de Seguridad Laboral y Plan de Desescalada, lo que sí existe, y ya está ultimado, es el Plan de reactivación de la actividad judicial del TSJ de Cantabria, con medidas de prevención y protección para su colectivo pero que afectan a espacios de uso común y condicionan la prevención y protección de todos los que compartimos los edificios judiciales. Un plan que, además, cuanta con dos fases de desescalada que, en realidad, se reducen a una, que incluye entre las personas especialmente sensibles a los mayores de 60 años, como nosotros también hemos solicitado en nuestro ámbito de negociación, que dispone, como también hemos solicitado nosotros, medidas preventivas, organizativas y de protección para actuaciones como levantamiento de cadáveres y práctica de actos de comunicación y de ejecución fuera de las sedes judiciales, que requieren tratamiento específico, y asimismo establece imputaciones de presencia y aforos máximos para salas de vistas y espacios de uso común, lo que también ha solicitado CCOO para el colectivo que representamos, medidas de limpieza y desinfección y consejos sobre la ocupación del turno de tarde. Todo esto debe ser coordinado, como exige la LPRL, con las medidas preventivas y de protección que se adopten para el personal no judicial al servicio de la Administración de Justicia en Cantabria, y para ello se necesita contacto y coordinación de los servicios de prevención de los dos colectivos, ya que los planes deben ser armonizados
CCOO ha protestado por la “circular” que la Dirección General de Justicia difundió a los Letrados avalando el incremento de las dotaciones presenciales hasta el 50% de cada órgano a condición de que esa presencia suplementaria sea “voluntaria”, por varios motivos. En primer lugar, el supuesto que motivó la denuncia de CCOO, y que dio lugar a la difusión de ese comunicado no fue, al menos para la generalidad de afectados, un acto voluntario. En segundo lugar, la voluntariedad, por bienintencionada que sea, no es de recibo si pone en riesgo la salud propia o ajena, y mal pueden establecerse medidas preventivas en un determinado órgano (distancia de seguridad mínima, mamparas de separación, dotación de EPIs, etc) si la magnitud de la presencialidad es imprevisible y puede variar de un día a otro. En tercer lugar, si se hubiera hecho un uso masivo de esta “facultad” (incrementar los servicios mínimos presenciales hasta el 50% de la dotación de cada órgano) podríamos llegar al absurdo de que hubiera una presencialidad mayor, en la fase 0, que la que el Ministerio de Justicia está barajando para la fase 1, en cuyo caso habría que confinar en la fase de desconfinamiento. Un ejemplo más de cómo, a veces, algunas decisiones de la administración conducen al absurdo
CCOO también ha exigido una solución, proponiendo medidas, al problema de la dotación de medios de protección en Juzgados de Paz y Agrupaciones de Secretarías de Juzgados de Paz, principalmente mamparas, y no solo en las sedes de estas últimas, también en las subsedes, especialmente en las correspondientes a municipios con importante densidad de población y con mucha afluencia de usuarios que precisan de atención presencia
Finalmente, y para subrayar nuestra exigencia de que se mantenga la dotación de mascarillas (además de guantes y geles hidroalcohólicos) en todos los puestos de trabajo sin excepción, CCOO presentó al comité, previamente al comienzo de la sesión, diez estudios científicos avanzados, algunos todavía en fase de preimpresión, de prestigiosas universidades de todo el mundo, sobre la transmisión del virus por vía aérea y las distancias que puede alcanzar, que son sobrecogedoras en algunos casos, en actividades tan frecuentes como toser, estornudar o simplemente hablar, sobre la multiplicación de los contagios en lugares cerrados con importante concentración de personas y sobre la incidencia del aire acondicionado en la transmisión del virus en lugares sin ventilación natural, donde el aire rebota en las paredes forman flujos circulares ante los cuales la distancia de seguridad no proporciona ninguna seguridad. Esta aportación pone de manifiesto que no reivindicamos lo que reivindicamos por capricho: aunque se puedan mantener las distancias de seguridad, aunque se hayan colocado mamparas de separación en los puestos de trabajo, todo trabajador/a debe ser provisto de mascarilla. Y nos importa un comino lo que diga el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Sanidad y la propia OMS, que siempre llegan tarde a todas partes y cuando rectifican poco se puede reparar ya
Todas las organizaciones sindicales reivindicamos la realización de test a todos los trabajadores/as, lo que fue replicado por la Jefa del Servicio Central de Prevención de Riesgos Laborales dando lugar a otro de los momentos “gloriosos” de la mañana: dijo que las pruebas diagnósticas ha pasado a realizarlas ahora el Servicio Cántabro de Salud y solo para colectivos esenciales, como el sanitario, y que no le parece oportuno que se haga a todos/as porque no es más que una foto fija, no es una medida preventiva. Que lo que es efectivo es cumplir con las medidas preventivas
Que a estas alturas del partido nos sigan repitiendo esas caducadas consignas, ignorando que los países que mayor éxito relativo han tenido en la contención del virus, como Corea del Sur o Alemania, deben buena parte de ese éxito a haber ignorado estas obsoletas directivas, son ganas de poner pretextos baratos para no actuar, y poco nos importa que algún/a miembro/a del Consejo Superior de Investigaciones Científicas - que no sería contratado/a en el Instituto Tecnológico de Massachusetts ni para hacer fotocopias – todavía avale estas tesis. Además, una “foto fija” aporta datos que pueden complementarse con otras observaciones y otros datos para extraer conclusiones y ayuda al establecimiento de la trazabilidad de contagios y de medidas de protección. Investigación, ciencia y prevención, en resumen. ¿Tan difícil es de entender? ¿Es inútil saber si hay contagiados/as en las oficinas judiciales, sabiendo que la mayoría serán asintomáticos, y cuántos? Si esto es un chiste, no tiene ni pizca de gracia
Este es el resumen de lo tratado en la reunión, más breve que las anteriores porque en buena medida hemos insistido en reivindicaciones y propuestas ya formuladas previamente, verbalmente y/o por escrito. En efecto, son ya numerosos los escritos presentados por CCOO con propuestas de medidas preventivas, organizativas y técnicas, algunas genéricas para todos los puestos de trabajo y otras específicas para determinados órganos y servicios con condiciones de trabajo y necesidades especiales. Esperamos que sean admitidas muchas más de las que la administración ha asumido hasta ahora para que esa declaración que repiten incansablemente, la de que “su prioridad es la salud”, no se quede en mero latiguillo verbal retórico. En caso contrario nosotros también seremos incansables y seguiremos insistiendo, hasta el hartazgo del interlocutor se es preciso, aportando todos los nuevos datos y apoyos científicos de los que podamos hacer acopio, porque para nosotros, la salud de nuestros/as compañeros/as es lo primero. Las intenciones pertenecen a la intimidad, pero se revelan mediante actos
