Ante su tramitación como proyecto de Ley, el sindicato seguirá en contacto con los grupos parlamentarios para que se mantengan los aspectos fundamentales del acuerdo y velará para que cualquier modificación cuente con la seguridad jurídica correspondiente
El Real Decreto Ley, que plasma el Acuerdo alcanzado con CCOO, UGT y CSIF en la Mesa de Negociación del pasado 5 de Julio, ha sido convalidado en el Congreso de los Diputados, por lo que continúa en vigor en todos sus términos
No obstante, en su paso por el Congreso se ha acordado tramitarlo como proyecto de Ley. En este sentido, CCOO mantendrá el contacto con los grupos parlamentarios para hacer un seguimiento y vigilar que en su tramitación no se modifiquen los aspectos fundamentales de lo acordado con el Gobierno, especialmente en los puntos que aumentan el peso de la experiencia en la fase de concurso y simplifican la fase de oposición, y en la aplicación de las indemnizaciones como medida compensatoria y disuasoria, lo que supone un hito y un cambio de paradigma en esta cuestión de cara a que las administraciones cumplan
CCOO también velará porque cualquier modificación cuente con la seguridad jurídica correspondiente y pueda ser aplicable y efectiva, sin que se pongan en riesgo los procesos ya establecidos ni los cambios introducidos en el Acuerdo, cuyo único objetivo es garantizar la estabilidad en el empleo público, acabar con la lacra que supone la temporalidad también en las administraciones públicas, establecer medidas que eviten el abuso y fraude en la contratación temporal y recuperar la negociación colectiva para el conjunto de empleadas y empleados públicos
Igualmente, CCOO pedirá con carácter de urgencia una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo
Imprimir artículo
