CCOO TRASLADA A LA MINISTRA PILAR LLOP LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA LA DEFENSA Y MEJORA DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO
Al menos verbalmente, la nueva Ministra ha trasladado a CCOO su compromiso con la negociación colectiva como valor esencial para llevar a buen término las modificaciones organizativas emprendidas con su predecesor (que asume como propias para continuar su implantación) y ha mostrado un talante dialogante y negociador que esperamos se confirme en su próxima gestión
El pasado 14 de julio, tras su toma de posesión, CCOO solicitó por escrito a la nueva Ministra de Justicia una reunión y le presentamos nuestras principales reivindicaciones. En dicho escrito (puede verse en este enlace) exigíamos el máximo respeto la negociación colectiva y mostrábamos nuestra voluntad de llegar acuerdos en temas tan urgentes e importantes para el personal de la Administración de Justicia con son:
- El desarrollo de la carrera profesional
- La mejora de los procesos de promoción interna
- La negociación de los Planes de Igualdad en todos los ámbitos territoriales
- La negociación del Anteproyecto de Ley de Eficiencia Organizativa
- La publicación y desarrollo de la Resolución sobre Teletrabajo pactada con CCOO
- La obligación del Centro de Estudios Jurídicos de impartir formación para los cuerpos de titulación A2 e inferior
- La recuperación de la democracia interna en los órganos de control y participación de la MUGEJU
- La negociación del Reglamento del Registro Civil y la modificación de los plazos de despliegue de la nueva Ley y de DICIREG y la mejora de la formación del personal de los registros civiles
- La revisión al alza de las plantillas y RPT para adecuarlas a las cargas de trabajo
- La convocatoria de Ofertas de Empleo Público con todas las plazas vacantes
- La inclusión en los concursos de todas las vacantes y su convocatoria en los plazos legalmente establecidos
- La regulación negociada de los sistemas extraordinarios de provisión de puestos de trabajo
- La mejora de la formación profesional
- La extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos y territorios
- La eliminación de los grupos de población unificándose al alza el complemento general del puesto
- La mejora negociada de la prestación del servicio de guardia de disponibilidad y permanencia
- La eliminación de cualquier discriminación hacia el personal interino, como por ejemplo, la posibilidad de ser cesado por falta de rendimiento sin previo expediente disciplinario
El 29 de julio se ha producido esta reunión de CCOO con la ministra Pilar Llop que, en primer lugar, nos ha pedido que hagamos llegar al personal de la Administración de Justicia en general y a la afiliación de CCOO, en particular, su agradecimiento y felicitaciones por la importantísima labor desarrollada durante la pandemia de la COVID-19
Además de los temas antes referidos, desde CCOO hemos abordado otras cuestiones relativas específicamente al ámbito no transferido
La ministra ha trasladado a CCOO su voluntad de seguir adelante con las reformas emprendidas por su predecesor, Juan Carlos Campo, como son las Leyes de Eficiencia Procesal, Organizativa y Tecnológica del Servicio Público de Justicia y la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal, así como los planes del despliegue de la nueva Ley del Registro Civil(*). Como prueba de ello ha resaltado el mantenimiento de todos los altos cargos del anterior equipo ministerial (salvo su jefe de gabinete): el Secretario de Estado, el Secretario General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia y la Directora General para el Servicio Público de Justicia, también presentes en la reunión
Ante dicho anuncio de continuar adelante con profundas modificaciones en la Administración de Justicia, CCOO ha hecho especial hincapié en las propuestas que ya hicimos al anterior Ministro:
- Establecimiento de una cláusula de garantías en la Mesa Sectorial de Negociación para que las modificaciones no conlleven ningún tipo de merma en las retribuciones, ninguna posibilidad de traslado forzoso, geográfico o funcional, ni la pérdida de un solo puesto de trabajo
- Negociación también de las modificaciones de la LOPJ y reglamentos que la desarrollan, necesarias para mejorar las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia en los temas señalados anteriormente
El buen tono de la reunión y la actitud dialogante de la nueva Ministra de Justicia, Pilar Llop, debe ahora plasmarse en la práctica en la apertura de verdaderos procesos de negociación colectiva que pongan en el primer plano de su gestión la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia como elemento esencial y reconocimiento profesional de quienes somos los verdaderos artífices de que este Servicio Público sea prestado de forma eficaz a la ciudadanía
(*) Pocas horas después de la reunión hemos recibido un correo del Ministerio en el que se nos informa que “ha sido firmada, y remitida al BOE para su pronta publicación, la Resolución de 29 de julio de 2021, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública del Ministerio de Justicia, por la que acuerda la entrada en servicio efectiva de la aplicación informática DICIREG en la Oficina General de Madrid para el funcionamiento de la misma conforme a las previsiones contenidas en la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil. Así, el despliegue de DICIREG en la citada Oficina, se desarrollará a partir del 27 de septiembre”
Esta decisión unilateral no es compartida por CCOO, ya que siguen sin estar garantizadas para dicha fecha las condiciones necesarias para este despliegue en Madrid de la nueva Ley del Registro Civil con son:
- La cobertura de las decenas de plazas que siguen encontrándose vacantes (la Ministra se ha comprometido con CCOO a presionar a la Comunidad de Madrid para que sean cubiertas)
- La necesaria formación del personal mejorándose sustancialmente la impartida hasta ahora
- La garantía del óptimo funcionamiento de programa DICIREG mediante test (que no se han realizado hasta la fecha) que demuestren su agilidad, fiabilidad y eficacia en la gestión de inscripciones y expedientes
- La aprobación, previa negociación colectiva, del Reglamento del Registro Civil, siendo inaceptable para este sindicato que no se nos haya remitido aun ninguna propuesta ni borrador del texto, como se había comprometido el Ministerio
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