LA GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES SE VE OBLIGADA A MODIFICAR LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LA BOLSA DE PERSONAL INTERINO DE CUERPOS GENERALES POR LOS NUMEROSOS ERRORES QUE CONTIENE, COMO LE HA EXIGIDO CCOO (Nota de la Gerencia de OOCC publicada en la web 17.03.2023, tras la reunión con las organizaciones sindicales)
La Gerencia ha aceptado completamente una de las exigencias de CCOO, una reclamación muy importante que afectaba a decenas de personas, pero que es muy insuficiente: el cupo de reserva no es bolsa y a nadie se le puede asignar un cuerpo por tener mejor posición sumando a las plazas convocadas en ese cuerpo el lugar que ocupa en la reserva
Pero se niega a aceptar que, a las personas incluidas en las provisionales en dos o más bolsas, se les debe asignar en las definitivas el cuerpo en el que tenga mejor posición, pero en relación con las plazas que se convocan (120 en Gestión, 800 en Tramitación y 250 en Auxilio)
Tras exigir CCOO por escrito a la Gerencia la rectificación de las relaciones definitivas de la bolsa de personal interino de los OOCC, su anulación y la elaboración de un nuevo listado definitivo que cumpliera con las normas de la convocatoria y con la interpretación más acorde con lo establecido en las mismas, la Gerencia ha aceptado una de las importantes reclamaciones que le habíamos hecho llegar: el cupo de reserva no forma parte de la bolsa y, por tanto, a nadie se le puede asignar un cuerpo porque la posición que ocupe es mejor que en otro cuerpo, pero sumando el número de plazas que se convocan de ese cuerpo y el puesto que ocupe en el cupo de reserva
Ejemplo de cómo han llevado a cabo la relación definitiva que la Gerencia debe anular, por ser contraria a la norma pero también a toda lógica: en la relación definitiva publicada se ha asignado a muchas personas un cuerpo, como Auxilio y no Tramitación, porque la suma del puesto que ocupa en el cupo de reserva de Auxilio (ejemplo R-50) sumado al número de plazas que se convocan de Auxilio (250) da el número 300 (50 +250), que es mejor ordinalmente que el puesto que ocupa en Tramitación, por ejemplo, el 400 de la bolsa, no del cupo de reserva (de 800 que se convocan). Es evidente que a quién se le ha ocurrido este sistema de calcular el cuerpo que corresponde, no se ha enterado de nada. Ha mezclado la bolsa con el cupo de reserva, lo que va en contra de la norma
OTRA RECLAMACIÓN REALIZADA POR CCOO: la Gerencia no la acepta. - Pero en cambio ha rechazado otras reclamaciones de CCOO, también muy importantes, agarrándose a una interpretación que roza lo escandaloso: la Gerencia no acepta la exigencia de CCOO para que la posición que se tome para colocar a las personas en un determinado cuerpo de aquellas que se han inscrito en dos cuerpos o más, es la posición más favorable, pero en relación con el número de plazas que se convocan del cuerpo
Es decir, si una persona obtiene el 400 en el cuerpo de Tramitación y el 200 en el de Auxilio Judicial, es evidente que su posición mejor es la del cuerpo de Tramitación (porque el puesto 400 de 800 plazas que se convocan de este cuerpo, es estar sobre 100 en la mitad de las plazas convocadas de ese cuerpo, es decir en el puesto 50) y porque en Auxilio el puesto 200 de 250 plazas convocadas es estar sobre 100 en el puesto 80 de las que se convocan. Y el puesto 50 de Tramitación es mejor posición que el 80 de Auxilio
Además de lo anterior, CCOO ha reclamado, y la Gerencia está estudiando:
- Deben excluirse con carácter previo a todas las personas aprobadas del proceso selectivo de 2017-2018, pues la orden de convocatoria y las bases establecen claramente como requisito:
“Figurar inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo o mejora del mismo, a excepción de quienes se encuentren trabajando como interinos en la Administración de Justicia”
- Deben excluirse de los listados definitivos a todas las personas que han renunciado expresamente, pues su inclusión distorsiona el resultado final
Y tras hacer estas exclusiones, CCOO reclama que se haga un nuevo listado definitivo que abra el plazo de nuevo para los recursos, y utilizando los criterios que acabamos de explicar en esta nota
Como la Gerencia se niega a aceptar algunas de nuestras exigencias, CCOO le ha manifestado que presentaremos todos los recursos necesarios para defender al personal afectado, denunciado a la Gerencia por estar incumpliendo una norma en algunos de los aspectos muy importantes, causando un perjuicio enorme a decenas de personas
Al final de la reunión, la Gerencia se ha comprometido, tras exigirlo CCOO, a que antes de publicar los nuevos listados definitivos tendrá lugar una reunión con los sindicatos para que se pueda comprobar si la nueva relación cumple con las normas de la convocatoria. Algo que debió hacer antes de publicar la anterior relación definitiva y no estaríamos ahora con este lío, provocado por la Gerencia
Finalmente, la Gerencia sí ha aceptado que le remitamos los casos de errores individuales de baremación que existen también, y los de aquellos que han salido en los listados provisionales y ahora han desaparecido en los definitivos. Y que se comprometen a comprobar todas las reclamaciones
Si la Gerencia no cambia de criterio y mantiene algunas decisiones que ponen en riesgo los derechos de personas inscritas en las bolsas, CCOO se pone a disposición de su afiliación para presentar los recursos que sean necesarios
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