CCOO exige nuevos listados de aprobados de promoción interna a Gestión y Tramitación con el 50% de la nota corte en los ámbitos territoriales con menos de diez aspirantes por plaza
Exigimos también una nueva corrección del ejercicio de la fase de oposición aplicando 0,25 puntos de descuento en las respuestas erróneas (como se hizo en el turno libre), porque mantener esta desigualdad no cumple la sentencia y además castiga a la promoción interna
Tras aceptar el Ministerio de Justicia y los Tribunales la solicitud de CCOO para que en el turno de personas con discapacidad se mantuvieran las notas de corte del 50%, hacemos estas nuevas solicitudes para garantizar, como ordenó la sentencia que originó estos cambios, que las condiciones de acceso sean iguales en el turno libre y en la promoción interna
La sentencia de la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional que anuló las bases comunes que establecían notas de cortes distintas para los turnos de promoción interna y libre basaba su argumentación jurídica, entre otros fundamentos, en que “En ambos casos, ya se acceda por un sistema o por otro el nivel de exigencia debe ser el mismo, en tanto no se ha justificado la razón objetiva de ese diferente trato”
CCOO entendemos que esta sentencia obliga también a no dar un trato desfavorable al turno de promoción interna respecto al turno libre, con un nivel de exigencia superior en el primero que en el segundo
LAS NOTAS DE CORTE EN LOS ÁMBITOS
CONVOCANTES CON MENOS DE DIEZ ASPIRANTES POR PLAZA
Por un lado, para la corrección de los primeros ejercicios del turno libre de las OEP acumuladas de 2017 y 2018 se aplicó una nota de corte del 60% con carácter general, salvo en el turno de discapacidad y cuando hubiese “un número de aspirantes de partida inferior al índice de diez por plaza”. Determinaban las bases de convocatoria que “En estos casos la puntuación mínima exigida para superar el segundo y tercer ejercicio será el 50% de la puntuación máxima posible”
Así lo han aplicado los tribunales de Promoción Interna a solicitud de CCOO para el turno de discapacidad, pero ha mantenido la nota mínima del 60% en los ámbitos territoriales con menos de diez aspirantes por plaza, por lo que CCOO exigimos una rectificación con la publicación de nuevos listados de personas aprobadas en estos ámbitos territoriales convocantes que incluyan a quienes han superado el 50% de la nota máxima posible y se proceda a su posterior valoración en la fase de concurso
Según los datos de los que dispone CCOO, se encuentran en esta situación de menos de diez aspirantes por plaza todos los territorios convocantes en el caso de la promoción interna de Auxilio a Tramitación, y los territorios de Asturias, Canarias, Cataluña, La Rioja, Navarra, País Vasco y la Comunidad Valenciana en la promoción interna de Tramitación a Gestión
LA VALORACIÓN NEGATIVA DE LAS
RESPUESTAS ERRÓNEAS
En los primeros ejercicios de la fase de oposición de los procesos selectivos de turno libre de las OEP acumuladas de 2017 y 2018 se estableció que las respuestas incorrectas se valorarían negativamente con 0,15 puntos sobre un total de 0,6 puntos de las respuestas correctas, lo que supone un 25%. Sin embargo en el proceso de promoción interna en curso se ha aplicado una puntuación negativa de 0,5 en las respuestas erróneas sobre 1 punto de valoración de las respuestas acertadas, que supone el 50%
De esta forma, las puntuaciones finales en el turno de promoción interna han sido inferiores en porcentaje sobre la puntuación máxima posible a las del turno libre en los casos de un número igual de respuestas correctas y erróneas
A juicio de CCOO este hecho también contraviene la sentencia mencionada y su fundamento jurídico según el cual no puede haber un nivel de exigencia superior en uno u otro turno, por lo que hemos solicitado una nueva corrección de los exámenes de promoción interna aplicando 0.25 puntos negativos en las respuestas erróneas en lugar del 0,5 aplicado inicialmente
CCOO
estamos
esperando una respuesta del Ministerio de Justicia aceptando ambas
solicitudes, ya que nuestros servicios jurídicos están estudiando la
viabilidad de recurrir administrativa y/o judicialmente para
conseguir la reparación de los derechos, a nuestro juicio
conculcados, del personal titular que ha quedado excluido de la
promoción interna, derechos que entendemos ya vulnerados con el
incremento de la nota de corte al 60 % y que pudieran ser aún
mayores si no se acepta lo reclamado ahora por este sindicato
