EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE DESPACHA CON UNA CIRCULAR ACABANDO CON EL TELETRABAJO DE UN DÍA PARA OTRO, TRAS AÑOS EN LOS QUE HA “USADO” AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA HACER FRENTE A UNA PANDEMIA EXCEPCIONAL Y TRAS LA CUAL HA SIDO INCAPAZ DE PONER LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA NORMALIZAR EL TELETRABAJO CON LAS GARANTÍAS PACTADAS EN MARZO DEL 2021
La pretendida justificación jurídica que utiliza el Ministerio en la Circular que se adjunta en la que suspende de forma inmediata el teletrabajo “por la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19”, no es más que una justificación absolutamente irrisoria teniendo en cuenta que hace más de dos años que finalizó la aplicación, con carácter general, de las medidas COVID; que desde entonces, CCOO ha estado exigiendo al Ministerio de Justicia la aplicación del Acuerdo que, en marzo del año 2021, alcanzó con parte de los sindicatos representativos en la Mesa Sectorial (entre ellos CCOO) que permitía que se incorporara legalmente el teletrabajo para todo el personal de Justicia. Pero el Ministerio, con todo tipo de excusas y pretextos, se ha negado a aplicar ese Acuerdo, y tiempo ha tenido para ello
Pero no, ha preferido una vez más acudir al dictado de una Orden unilateral, sin comunicarla previamente a su traslado a los LAJs y Secretarios de Gobierno, y sin dar otras opciones menos drásticas para los intereses de la conciliación de la vida laboral y familiar de aquellos trabajadores que tienen esta opción de trabajo y que, en un momento crucial, fueron los primeros que dieron un paso al frente para seguir prestando el servicio público de la Justicia en un momento en que la Administración se cerró a la ciudadanía
Al traste con sus derechos, al traste con el Acuerdo firmado en 2021 que regulaba con objetividad y transparencia un teletrabajo que se impuso de forma excepcional sin negociación alguna pero que era necesario para conseguir que esta Administración de Justicia siguiera siendo útil a la sociedad en un momento excepcional, al traste con los miles de millones invertidos en nuevos equipos informáticos portátiles para favorecer el teletrabajo, al traste con esa imagen que pretende proyectar de Administración puntera e innovadora, al traste con el Acuerdo firmado en las Administraciones Públicas para una Administración del Siglo XXI...
Hace unos meses, en septiembre, CCOO ya reclamó al Ministerio de Justicia la inmediata regulación del teletrabajo para que dejaran de producirse desigualdades arbitrarias en la concesión o denegación de autorizaciones, pues se estaban denegando de forma masiva las nuevas solicitudes de teletrabajo, sin que el Ministerio contestara a nuestra solicitud en ningún momento
Si el Ministerio reconoce ahora su actual falta de cobertura legal, está reconociendo su más absoluta incompetencia y su negligencia, pues si ya se puso así de manifiesto por el Consejo de Estado hace unos años, tiempo ha tenido para resolver esta situación, adaptar el Acuerdo negociado en 2021 a la fórmula jurídica adecuada y decretar una fórmula transitoria para pasar de una situación de teletrabajo “excepcional” a una situación de teletrabajo regulado y no decretar su eliminación tajante un viernes a las tres de la tarde para aplicarlo el lunes siguiente
LA CIRCULAR DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DEMUESTRA LA IMPORTANCIA DE QUE TODAS LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS ESTÉN REGULADAS Y DE FORMA PACTADA. PORQUE, SIN ESA REGULACIÓN, NUESTROS DERECHOS SON SOLO UN ESPEJISMO, QUEDAN AL ALBUR DE LA ARBITRARIEDAD DE LA ADMINISTRACIÓN Ó DE NUESTROS SUPERIORES QUE LA UTILIZAN, no en pocos casos, COMO HERRAMIENTA DE PRESIÓN Y CHANTAJE
Para CCOO es urgente e imprescindible la regulación del teletrabajo, y así lo volvemos a exigir a la ministra de Justicia, y esa regulación debe hacerse de forma negociada y pactada, en dónde todo el personal de la Administración de Justicia pueda acceder al mismo si lo desea, y en igualdad de condiciones, sin discriminación alguna, sin dejar en los Lajs ninguna decisión sobre qué personas teletrabajan, además de que la regulación debe contener que los derechos del personal en teletrabajo son idénticos que cuando lo hacen presencialmente
