- El Ministerio de Justicia acepta la propuesta de CCOO de elevar del 33% al 60% del total de los méritos el tiempo trabajado en Gestión pero insiste en mantener el examen oral para la próxima convocatoria, lo que para este sindicato es contrario al acuerdo sobre promoción interna firmado en la AGE
Hemos dirigido escrito a la Secretaría de Estado de Función Pública solicitándole que dé instrucciones al Ministerio de Justicia para la eliminación de este examen oral y para que incremente la valoración en los méritos de cada año de experiencia en Gestión, toda vez que en la actualidad son necesarios nada menos que 25 años trabajados para obtener el máximo de puntos en este apartado
En el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 3 de noviembre de 2022 sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de Promoción Interna, se contienen, en otros, los siguientes puntos:
1.- Poner de relieve y en valor la carrera profesional desarrollada
2.- Formato tipo test de los ejercicios de la fase de oposición con carácter general y ejercicio de desarrollo para el acceso a cuerpos en los que se exija titulación universitaria. Se entienden escritos y no orales dichos ejercicios de desarrollo toda vez que expresamente se excluye su lectura en el Subgrupo A2
3.- Valoración de los servicios prestados en el cuerpo de titulación inferior con el sesenta por ciento de la puntuación total de la fase de concurso
4.- Ajustar a los criterios del Acuerdo los procesos de promoción interna del personal con legislación específica (como es el caso del cuerpo de Gestión y de LAJ)
El Ministerio de Justicia convocó mesa sectorial de negociación para el día 1 de marzo de 2023 con objeto de negociar las bases de convocatoria del proceso selectivo para el acceso al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia de la Oferta de Empleo Público de 2022
Para su negociación se nos remitió un borrador de bases de convocatoria que contenía un segundo ejercicio de la fase de oposición de carácter oral y una valoración de la experiencia previa en el cuerpo de Gestión del 33,33% de la puntuación total de la fase de concurso
Entendiendo que dichos extremos vulneraban el acuerdo sobre promoción interna de la AGE de 22 de noviembre de 2022 antes mencionado, CCOO formulamos alegaciones en ese sentido en la mesa de negociación y remitimos escrito al Ministerio de Justicia con las mismas alegaciones y solicitando la rectificación de las bases en lo referente a estos extremos, entre otros, para su adaptación al citado acuerdo
Posteriormente, se convocó una nueva reunión de la Mesa Sectorial para el día 3 octubre (finalmente aplazada), para la que se nos remitió un nuevo borrador de bases de convocatoria en el que se mantenía el examen oral y se modificaba la valoración del mérito de experiencia previa en Gestión fijándolo en el 60% de la nota máxima posible de la fase de concurso
Aun siendo una mejora conseguida por CCOO, esta valoración del 60% es aun insuficiente, ya que se exige una experiencia previa de nada menos que 25 años para poder alcanzar ese porcentaje. De hecho, se propone valorar cada año de experiencia previa en el cuerpo inferior, por ejemplo, con una puntuación inferior a un curso de informática de 81 horas. Este particular es contrario también al acuerdo ya que no fomenta “una evaluación de méritos que ponga de relieve y en valor la carrera profesional desarrollada por los empleados y las empleadas públicas”, como recoge literalmente el acuerdo de la AGE
Por todo ello hemos solicitado a la Secretaría de Estado de Función Pública (cuya Dirección General tiene que autorizar las bases de convocatoria tras su negociación) que se den instrucciones al Ministerio de Justicia para que la próxima convocatoria de la promoción interna para el acceso al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia (está pendiente la de la OEP de 2022 y suspendida cautelarmente la de la OEP de 2023), se ajuste a los criterios pactados en el Acuerdo de la Mesa General de la AGE de 22 de noviembre de 2022 y, en concreto:
- Que el examen oral sea eliminado y en todo caso sea sustituido por un examen escrito de desarrollo
- Que se valore con mayor puntuación que la propuesta en el último borrador de las bases de convocatoria cada año de experiencia previa en el cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, de forma que se reduzcan drásticamente los 25 años de experiencia necesarios para alcanzar el 100% en este mérito
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