MESA SECTORIAL DE JUSTICIA (CANTABRIA)
Ayer, 9 de diciembre, se celebró una reunión de la
Mesa sectorial de Justicia de Cantabria. Por la Administración se ha presentado
una propuesta de acuerdo para la restitución de los 80 euros pendientes del
acuerdo del 2008. Debemos decir que CCOO
no ha dejado de reivindicar esta cuestión, así como la devolución de todos los
derechos recortados con la suspensión del acuerdo de 2008, en todas las mesas
sectoriales y reuniones celebradas con los partidos políticos desde el mimo año
de la suspensión
ABONO
DE LOS 80 EUROS
La administración ha propuesto la siguiente fórmula de
pago:
32 €, correspondientes al 40%, a percibir en el año
2017
24 €, correspondientes al 30%, a percibir en el año
2018
24 €, correspondientes al 30%, a percibir en el año
2019
CCOO solicitó que por la administración se hiciera un
esfuerzo mayor y se adelantara el primer pago a 2016 en consideración al
quebranto económico infringido a los trabajadores por la suspensión del
acuerdo, postura defendida también por las restantes organizaciones sindicales,
a lo que el consejero replicó alegando falta de margen presupuestario por el
compromiso del gobierno de Cantabria de devolver lo que resta de la paga extra
suprimida de diciembre de 2012. Tras un receso en el que todas las
organizaciones sindicales consensuamos una postura conjunta, propusimos a la
administración que , en caso de que no se abone el resto de la paga extra de
diciembre de 2012 antes del mes de junio del 2016, se adelante el pago del
primer plazo de los 80 € (32) a junio de 2016, con el abono de los restantes
plazos en 2017 y 2018. El consejero manifestó que no podía adquirir un
compromiso sin consultar antes la viabilidad de nuestra contrapropuesta en la
Consejería de Economía y Hacienda, pidiéndonos el plazo de una semana para
evacuar dicha consulta
En el apartado de retribuciones, CCOO solicitó además:
- Recuperación de los programas de acción social, al menos los relativos a
las ayudas de más significación social, como la de los discapacitados
- Recuperación del complemento de penosidad en los juzgados con competencias en
materia de Violencia sobre la Mujer
- Fusión en las nóminas de los tres
complementos que aparecen bajo el epígrafe de "acuerdos sindicales"
como complemento específico transitorio
DÍAS
DE LIBRANZA
La administración responde a nuestras reivindicaciones
proponiendo la concesión de un día de permiso, equivalente a S. Raimundo de
Peñafort o Sta. Rita, que se deberá disfrutar librando, sucesivamente, un
tercio de la plantilla de cada órgano o servicio durante tres días distintos,
por necesidades de servicio y para mantener abiertos los órganos judiciales,
para lo que se negociará la forma de disfrute. CCOO solicitó además que, en tanto no se materialice la devolución de
los tres días de permiso por asuntos particulares, consensuada a nivel estatal
pero todavía pendientes de recuperar en la Administración de Justicia, se nos
conceda el equivalente, en Cantabria, en concepto de permiso por formación o
compensación por exceso de jornada, de lo que trataremos en la negociación del
calendario laboral
DESCUENTOS
POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Dejando bien claro que nuestra reivindicación es la
eliminación total de esos descuentos, la administración propone que Los
descuentos por IT se equiparen a los del régimen de Jueces y Fiscales, más
favorable, como ha sido acordado en el ámbito no transferido, lo que se haría
efectivo en el primer trimestre de 2016 (en el ámbito no transferido esta
equiparación será efectiva desde 1 de enero de 2016) Considera que dicha
equiparación debe ser aprobada en la Mesa General de la Función Pública de
Cantabria, donde trasladará la propuesta
CAMBIOS
EN EL RÉGIMEN DE SUSTITUCIONES
Al haberse confirmado por el Tribunal Supremo la sentencia
sobre sustituciones, ganada por CCOO en
el TSJ de Cantabria, ahora podrán realizarse sustituciones verticales entre
distintos centros de trabajo, de lo que la administración ha tomado buena nota,
si bien nos pide tiempo para articular el sistema de ofertas. Conviene recordar
que la ex - consejera de Presidencia y Justicia se comprometió, también en Mesa
Sectorial, a iniciar los trámites para el desestimiento del recurso de casación
que el anterior Gobierno de Cantabria interpuso contra la sentencia ganada por CCOO. El
compromiso fue incumplido, y ahora el Gobierno de Cantabria ha visto
desestimado su recurso de casación y ha sido condenado en costas
OTRAS
CUESTIONES TRATADAS EN LA REUNIÓN
-
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO: CCOO
ha solicitado, al igual que el resto
de organizaciones sindicales, convocatoria singularizada de oposiciones en el
ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria
-
REFUERZOS: CCOO ha solicitado que se elabore un
protocolo para que, cuando un refuerzo supere los tres años de duración, sea
considerado de carácter estructural y se inicien por la administración los
trámites para promover su conversión en plantilla. Asimismo hemos pedido la
prórroga del refuerzo - o servicio de apoyo - de Torrelavega hasta la creación
del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción nº 7
-
PLANTILLAS Y PLANTA JUDICIAL: CCOO
ha insistido en su solicitud de
creación de un nuevo juzgado de lo Mercantil en Santander, y de nuevos juzgados
mixtos en San Vicente de la Barquera y Castro - Urdiales. También hemos
reiterado nuestra petición de incremento de plantilla en San Vicente de la
Barquera (hasta el momento estimada por la administración sólo parcialmente),
Medio Cudeyo, Reinosa, Laredo... así como en la homologación al alza de las
plantillas de algunos juzgados infradotados con respecto a otros del mismo
orden jurisdiccional (Juzgados de lo Penal, Juzgados de lo Social, Juzgados de
Primera Instancia, Juzgados de Castro - Urdiales...)
-
PLAN DE IGUALDAD: CCOO ha solicitado la elaboración de un plan de Igualdad
para el ámbito de la Administración de Justicia en Cantabria, como se está
promoviendo en otros ámbitos territoriales
-
GUARDIAS: CCOO ha reiterado su solicitud de que se negocie el régimen
de guardias de los Médicos Forenses previa elevación a la Dirección General de
Justicia de los acuerdos más recientes adoptados por el Consejo Médico Forense.
Asimismo, hemos solicitado que se solucione el problema de las guardias en
Torrelavega mediante la adopción de alguna de las tres propuestas que hemos
presentado
-
INTERINOS: la
administración nos emplaza para negociar la próxima convocatoria de la bolsa de
trabajo temporal de la Administración de Justicia en Cantabria con una
modificación de las bases que impida que se presenten tantas solicitudes, lo
que retrasa mucho la publicación de los listados de admitidos. CCOO ha
argumentado que no se puede utilizar un problema de déficit de personal en la
Dirección General de Justicia como pretexto para el establecimiento de un
régimen más restrictivo
-
USO DE LOS APARCAMIENTOS EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES: CCOO ha
insistido en que se solucionen los conflictos derivados de la adjudicación de
plazas aplicando alguna de las tres propuestas alternativas que hemos
presentado, que desde luego, y a diferencia de lo hasta ahora arbitrado por la
administración, respetan el principio de igualdad y no se inspiran en el
principio de jerarquía
En la reunión se trataron otras cuestiones que no
enumeramos por razones de espacio. La respuesta de la administración a todas
las propuestas adicionales a la estricta oferta del Consejero fue que "se
estudiarán" y/o su remisión a un grupo de trabajo
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